上海社会组织参与城市公共治理研究

推动社会组织参与治理是完善城市公共治理、提升治理绩效的重要一环.上海应提升对社会组织作用的认识水平,推动社会组织进一步填补城市公共治理漏洞:促进社会组织优化产品和服务,提升精细化水平,改善城市公共治理绩效;积极构建整合社会组织参与城市公共治理的格局体系,促进社会组织广泛参与;完善体制机制、丰富和拓宽参与渠道,提升参与便捷性和有效性;搭建协作平台,促进多主体协作联动,提升治理效率.     

我国非政府组织参与公共危机治理的路径分析

愈加复杂化的社会环境使得公共危机出现常态化发展趋向,在政府力量不足以应对的现实情况下引入非政府组织参与公共危机治理成为必然。但是目前我国非政府组织内外环境的不利因素仍制约着其优势的充分发挥,需要通过与政府建立协作伙伴关系、建立并完善法律法规、提高社会参与积极性、充盈非政府组织的人力资源、提升非政府组织的财务管理能力等措施促进我国非政府组织有效地参与公共危机治理。     

以公共管理创新提升经济增长质量的路径探析

近年来,我国经济发展迅速,但是发展质量一直偏低,主要表现为生态、社会等领域成本过高。因此,在质量上促进经济增长是可行的也是必然的。本文探讨了以公共管理创新提升经济增长质量的路径,提出了营造优良、创新的政策环境;扩大公共管理参与主体,发挥非政府组织在公共参与中的作用和影响作用;创新公共管理理念,促进经济与社会和谐发展;转变治理方式,健全、创新管理体制建设;以法治规范为导向,提高公共管理创新水平等措施。     

公共组织的人力资源管理体系构建途径研究论述

基于组织的角度分析,企业、政府及非盈利组织对国家社会以及经济发展有着重要的影响。企业是一种经济组织,主要职能就是为了实现经济利益的最大化,政府具备一定的社会管理职能。其中非营利组织主要具备社会服务职能。政府以及相关非营利组织统称为公共组织。在现代社会的发展中,人们对公共管理日益重视,公共组织人力资源的重要性逐渐凸显出来,对此本文主要探究了现阶段公共组织的人力资源管理系统构建相关途径与措施。     

企业管理理念在高校青年学生组织中的应用

高校青年学生组织,作为以服务于大学教育本身的相对独立的高校管理多元性组织体系中的一元,其势必要随着时代发展及管理理念的兴盛而与之相适应。本文通过研究高校青年学生组织管理与企业管理的关联．探索企业管理理念在高校青年学生组织中的应用,有效加强青年学生组织的战斗力和凝聚力,从而更好地发挥学生干部自身的积极性和主动性,实现高校青年学生自我服务、自我管理、自我发展,以符合当前人才市场化、高校人才培养社会化的要求。     

公共服务质量改进的协同机制研究——基于社会组织参与的角度

本文从社会组织参与角度,阐述了社会组织参与公共服务质量改进的可能性、社会组织与政府提高公共服务质量的协同机制。在此基础上,分析协同机制的内涵和作用发挥。     

浅谈非正式组织在大学班级管理中的重要性

非正式组织是人们在共同的工作过程中自然形成的以感情、喜好等情绪为基础的松散的、没有正式规定的群体。这些群体不受正式组织的行政部门和管理层次等的限制,也没有明确规定的正式结构。在一个部门或者团体里一定有非正式组织的存在,同样,大学班级作为一个团体,一定会有一个或者几个非正式组织的存在,这些非正式组织对班级日常管理有重要影响,班级辅导员如果没有重视这些组织的存在和作用将不利于班级管理。     

伊斯兰国际组织发展现状的多维考察

近年来,基于伊斯兰信仰和现代国际组织理念而成立的伊斯兰国际组织对国际事务与全球治理的参与度正在日益加深。从时空维度、组织维度和议题维度的分析研究可知,以伊斯兰合作组织、伊斯兰世界联盟为代表的伊斯兰国际组织具有一定的影响力。伊斯兰国际组织对全球治理发挥了独特的作用,但在丰富治理手段、落实治理行动等方面仍有待提升。伴随伊斯兰国际组织在拓展中国与伊斯兰世界友好合作关系方面与日俱增的独特作用,中国应加强对这些组织在华活动的监督管理。     

学习型组织理论与我国成人教育管理

学习型组织理论是当代较为流行的新型管理学理论，作为一种平等、开放、以及普遍适用的管理理念，它也适应于成人教育管理。本文以学习型组织理论为基础，探析我国目前成人教育管理中存在的问题，并倡导构建学习型成人教育组织以应对成人教育管理方面的缺陷。     

加快推进医疗卫生类非营利社会组织创新发展的若干思考

近年来,广大医疗卫生类非营利组织在社会医疗服务领域发挥着越来越重要的角色,得到了公众的充分肯定和广泛赞同。不仅有效的弥补了政府方面对医疗公共卫生方面投入不足的情况,使我国的医疗卫生服务供需结构得到一定的改善,而且使医疗卫生服务的观念得到了改变。由于我国的非营利组织起步比较晚,各种体制还不够健全,存在着诸多不规范不健全的情况,深化社会组织管理改革,培育和发展社会组织,发挥社会组织功能作用,必须创新体制,放宽准入政策,拓宽医疗卫生服务供给空间。同时医疗卫生类非营利组织需要加强自身建设,提高其公信力和医疗卫生服务水平,促进社会和谐稳定,都具有十分重要的现实意义。     

环境设计理念与WTO组织

环境因素在世界贸易组织(以下简称"WTO")制度框架之中的地位是非常重要的,文章研究了环境设计理念与WTO组织之间的关系,以及环境设计理念与WTO组织对我国的对外贸易的影响,并且对我国未来如何在WTO制度框架之下妥善利用环境设计理念,打破当前存在的绿色贸易壁垒问题进行了分析。希望本文的研究能够有助于我国相关行业更好的了解WTO与环境设计理念,从而及时的采取相应的对策,保障自身的健康、可持续发展。     

现代企业组织成本管理探究

<正>在市场经济环境下,企业成本管理应树立宏观成本效益观念,由传统的节约、节省观念转变为现代效益观念。企业领导,尤其是企业的决策者,应提高对组织成本的认识,实现企业的现代组织成本管理。     

政府组织结构与组织效能的关系研究

政府作为一个特殊的组织,它的高效性就体现于行政组织效能,任何的组织都有其固定的组织结构,而且结构的设置很大程大上影响组织效能的发挥。组织效能的大小就体现在组织目标的实现程度上,组织目标是影响行政组织效能的最基础的因素,而提高组织目标的实现程度,就由组织结构、行政流程和行政成本来等因素来决定。这里我们仅就组织结构做一分析。     

员工参与与个人与组织价值观匹配的相关研究进展

员工参与作为现代企业人力资源管理的重要方面,对提升企业效率和降低员工的离职率都有十分重要的作用。个人和组织价值观匹配的研究,是当代企业适应灵活多变的世界经济环境的需要,也是现代心理学、人力资源管理学中非常重要的方面。文章在文献回顾的基础上,借鉴国内外相关研究成果,并结合中国背景提出一套有效的管理方法。     

网络社会下公共组织治理模式的探究

网络社会公共组织的治理模式是顺应形势发展的产物,在经济全球化背景下,以政府为主导的公共组织实现信息化是必然的发展趋势。本文着重分析了政府与社会的新互动关系,探究新的公共组织治理模式。     

浅谈人力资源素质提升的组织行为

技术变革和内外部竞争，要求组织重视提高人力资源素质和能力，为此而采取相应的行为就称为人力资源素质提升的组织行为。笔者通过思考得出，组织要提升人力资源素质，就要采取正确的人才使用理念行为、有效的人才管理方法行为和先进的人才培养过程行为。     

企业战略性人力资源管理构建浅析

随着环境的不断变化，尤其是全球化和知识经济的发展，传统的人力资源面临诸多问题，已经不能适应新时代的要求，战略性人力资源管理作为一种新型人力资源管理理念、构建模式应运而生。本文从组织、能力、动力三个方面对战略性人力资源管理体系进行结构构建，以解决传统人力资源管理所带来的弊端，给企业带来持续性竞争优势。     

现代医院人性化管理的策略探讨

随着时代的进步,医院服务的理念由"以疾病为中心"向"人性化服务"转变。与此相适应,医院管理也应突出"人"在管理中的地位,重视人的情感、情绪和需要,实行人性化管理。现代医院的人性化管理应以人为本,注重员工需求,改善工作环境。     

城市公共物品供给中政府与非营利组织的协作——以宁波市政府购买居家养老服务政策为例

建国以来,我国政府长期以行政供给机制来供给城市公共物品,然而其运行效果不良。随着我国中国特色社会主义市场经济的发展与国外行政改革示范,政府和社会各界逐步注意到了社会力量在城市公共物品供给中的作用和功能,而NGO作为社会的主要力量更是受到关注。本文探讨城市公共物品供给中政府与非营利组织的定位是什么,是如何进行协作的,同时也对两者的协作供给进行反思。     

巴勒斯坦非政府组织：类别与功能

20世纪六十年代以来,巴勒斯坦非政府组织得到很大发展并且日渐成熟。它们不仅在巴勒斯坦的社会和经济发展中扮演重要角色,而且在巴勒斯坦建国、巴民主进程以及巴以和平进程中都发挥着重要作用。在特殊的政治和社会环境下,巴非政府组织面临一系列挑战。但在推动国内政治和解以及巴以和平的进程中,巴非政府组织必须而且也有可能发挥更加积极和重要的作用。