论公共组织的组织环境价值体现——以学习型政府组织的构建为例

公共组织与管理的学习和研究,目的就在于理解公共组织的环境、结构和过程,探讨有助于绩效改善的组织变革和管理理念。作者选择以学习型政府组织的构建为例,讨论公共组织中组织环境的价值体现,分别指出组织外部环境和内部环境对于公共组织的重要作用。毋庸置疑,在组织环境的作用下,组织必须做出一定的反应以适应环境。同时,组织自身也需要通过环境建设,变革结构,调整理念,改善组织的管理,提高组织的效能。     

打造服务型国土资源部门 访乐山市国土资源局局长 赵发澍

2008年来,通过行政效能建设活动,乐山市国土资源局行政效能建设取得初步成效。职工公仆意识、大局意识、服务意识、诚信意识、廉洁意识明显增强,行政审批工作稳步推进、事项办理全面提速。实现了行政审批"现场办结率90%以上、按时办结率达到100%"的目标,群众满意度测评达95%以上。为此,笔者日采访了乐山市国土资源局局长赵发澍。     

学习型组织中的组织学习与组织创新气氛实证研究——以宁夏医科大学为例

本研究主要以组织学习与组织创新气氛的观点,探讨对高校行政组织形成学习型组织的因素,分析高校推动学习型组织的关系与影响,并找出组织学习、组织创新气氛与学习型组织的关联性,期望能为高校内组织的运作提供一些有价值的参考。     

广东省《政府向社会组织购买服务暂行办法》

为进一步推进转变政府职能和提高行政效能，近日，广东省政府办公厅印发《政府向社会组织购买服务暂行办法》，就政府向社会组织购买服务的基本原则、购买范围、供方条件、资金安排等进行了详细规定。据悉，这是我国首个省级层面出台的政府向社会组织购买服务的政策，必将极大促进广东社会组织的发展壮大。也必将给民办社会工作机构带来新的发展机遇。本刊现全文刊出，以飨读者。     

论工商管理效能困境及有效发挥路径

工商管理效能是指企业在从事一系列工商活动时,工商管理部门通过运用一定的管理方法对企业公司的活动进行监督和管理,来达到企业各方面规范化、科学化的效果,促进企业实现工商管理的目标。但受到各方面因素的影响,工商管理工作并不能达到预想的效果。面对日益增长的企业工商管理效能的需求和当前工商管理效能所面临的困境之间的矛盾,本文将对其有效解决途径进行分析。     

组织变革对组织承诺的影响研究

文章分析了组织变革对员工组织承诺影响研究的现状，评述了相关的文献研究，并总结出组织变革对组织承诺的影响主要体现在三个方面：变革对员工利益的影响、员工对变革的理解、员工对组织的信任。然后从组织承诺的影响因素、测度以及结构的角度分析了当今关于变革对组织承诺影响的研究的缺乏，最后提出后续研究的问题和方向。     

非正式组织理论在行政管理工作中的应用研究

本文试图对政府组织的非正式组织进行研究,分析如何对它进行管理和应用的问题,并就不同类型的非正式组织探讨其管理和控制的方法或策略,并将其应用到行政管理工作中来,希望能进一步提升政府行政管理工作的效率。     

广安市国土资源局行政效能建设开局良好

2008年以来,广安市国土资源局认真按照省、市关于加强机关行政效能建设的会议和文件精神,一手抓抗震救灾,一手抓效能建设,努力打造经济发展的高地、投资兴业的宝地、生产要素聚集的洼地、资源优化配置的重地.通过发展软环境的改善,促进了各项目标任务的有力、有效、有序推进,实现了行政效能提速,为经济发展插上了双翼,助推地方驶入了又好又快的发展轨道.     

乡镇企业二次创业中的组织变革

企业组织是企业可持续发展的根本保证,如没有科学的组织管理体系必定会阻碍企业目标的实现。笔者在企业策划过程中,通过对浙江、江苏、广东等地几十家乡镇企业的实证分析,发现企业组织管理的现状不容乐观。本文就乡镇企业二次创业中的组织结构与组织运作问题进行探讨,以期为乡镇企业的改革与发展提供参考。     

社会组织公关动力探微

社会组织是为了实现特定目标而结合起来的人群，它与公众、传播一起构成了公关的三要素。社会组织可以是某些特定的个人，比如名人，多数则为人群数量不等的构成。由于分类标准与观察视角的不同，社会组织可以划分为不同类别，这体现了人们深刻认知作为公关主体的社会组织进而不断推进公关水平的努力。一般而言社会组织有政治组织、经济组织与文化组织等的区别，     

勾建“矩阵式”社会建设组织结构

当前，中国的大城市还普遍存在计划经济时期“全能型”政府的组织结构问题。“全能型”政府组织结构的职能是一种直线型的职能制，该职能制有五大惯性：垂直型组织结构的惯性、内部协调的惯性、行政命令的惯性、突击行动的惯性、行政层级考核的惯性。直线职能制的政府组织结构，在资源统筹、组织动员、应急反应、危机应对等方面具有明显的优势，但它不适应社会矛盾凸显期社会建设的需要，亟待改革与创新。     

大学学术组织行政化的危害

随着世界高等教育的快速发展，大学组织中行政权威的必要性和重要性已经得到国外高等教育研究界的广泛认同，国内的研究者中也有人已经意识到了大学组织中行政权威建设的必要性和紧迫性。但中国大学要建设积极有效的行政权威，就必须首先解决大学体制的行政化问题，特别是学术组织的行政化问题。     

基于组织发展的高校学生社团研究

大学生社团是高校群团组织的基本组成部分,也是高校学生组织的核心力量。高校学生社团从总体上看,起到活跃和丰富校园文化。拓展大学生第二课堂的重要作用。但不同高校、不同的学生社团组织有自己的组织目标,并通过不同的组织架构、运行机制和条件保障机制,围绕组织目标开展各种各样的活动。这对当前我国高校学生社团的发展具有重要启示:实现高校学生社团的持续健康发展,就必须建立目标明确、清晰有序的组织架构,整合校内外学生社团发展的资源,聚焦"合作、激励"的核心机制建设。     

关于加强机关行政效能建设的思考

正机关行政效能建设是指行政机关运用各种科学的管理手段、制度,调动工作人员的积极性、主动性和创造性,不断提高工作人员的办事效率和工作能力,提高为人民服务的质量,保证党的方针政策又好又快地贯彻落实。如何内提效能,外树形象,打造干部全面参与、素质全面提升、工作全面覆盖的"全面效能",使机关行政效能建设走上常态化,笔者觉得应该从下面几方面下功夫。一、强化三种意识,在解放思想上下功夫机关效能建设目标在"效",功夫在"能",核心在"人"。只有从思想深处入手,强化服务意识、责任意     

系统观视角下的成长环境——社会组织、人际关系、心理健康与大学生发展：新形势下高校团组织重构研究

基于明茨伯格的组织结构理论，现有的高校团组织结构倾向于机械型官僚组织结构。本文从结构视角和权术视角探寻，随着组织战略与目标、环境、信息技术等因素的变化，高校团组织结构面临重构，适宜采用“扁平式的事业部制结构”。     

提高公共图书馆少年儿童服务效能的对策研究

少年儿童阅读的过程中受到家庭因素、学校因素与社会因素的影响。公共图书馆必须结合少年儿童的阅读特点,打造优质的服务平台,采用有效措施提升自身的服务效能,增强各方面的服务工作效果。分析提高公共图书馆少年儿童服务效能的对策,研究少年儿童的阅读特点,分析影响少年儿童阅读的影响因素,并按照实际情况提出提高公共图书馆少年儿童服务效能的措施。     

大规模定制下的组织结构探析

全球范围内经济的飞速发展使市场竞争已经转变到对买方市场的争夺。如何在向客户提供个性化和多样化需求的同时,又能实现大规模生产的成本和速度,这对企业提出了实行大规模定制战略的要求。实行这一战略的企业需要明确的是大规模定制不仅涉及到企业经营理念、生产方式,营销观念等,对原有组织结构进行改革重组也是企业取得成功的重要因素。大规模定制的基本思想大规模定制生产是以大规模生产的成本和速度,为单个客户或小批量多品种的市场定制生产任意多数量的产品,实现大批量生产与个性化生产完美结合的一种生产方式。相对于传统的大规模生产…     

如何建立及优化互联网企业组织结构

互联网企业相对于传统企业来说,在组织结构的建立上更加追求高效运作及灵活调整。团队组织结构合理与否将直接影响团队的成败,进而决定企业的成败。因此,设计适合本企业的团队组织结构,改造企业现有的不合理的团队组织结构,是企业建设的重中之重。本文从不同业务类型的公司入手,对组织结构建立及优化提出几点建议。     

高校图书馆组织结构评价研究

对于高校图书馆组织结构有效性和合理性的评价,是当代高校图书馆组织结构以及图书馆在评价研究和实践中很少提到的议题。然而,图书馆组织结构的评价研究对于全面认识各类高校图书馆的组织结构和运行现状,以及最优绩效提高策略的制订都十分有利,而且,推动了我国高校图书馆在组织结构变革中的步伐。     

领导者的自我效能感对其工作绩效的影响研究

该研究采用调查问卷,对重庆市各行政单位的237名领导者进行调查,探讨领导者的自我效能感对其工作绩效的影响。结果表明:领导者的自我效能感与工作绩效具有显著的相关关系;领导者的自我效能感对其工作绩效具有积极的预测作用。