开展企业用人指导方法浅议

研究如何开展企业用人指导是学校指导学生就业系统课程的一个重要部分，主要内容是研究科学的渠道和思路，尽可能地使就业的学生能够满足企业用人需求，提高学生就业率和就业满意度。本文着重论述了学校在开展企业用人指导工作中所面临的难题和应注意的问题，为学校达到提高就业率及就业满意度的目的提供建议。     

城市劳动力市场求职主体的特点

在向市场经济转轨过程中,我国劳动力市场逐步发育完善,城乡统一的劳动力市场初步形成,计划用人机制被基本摒弃,就业市场化格局不可逆转,双向选择成为就业的基本形式。研究劳动力市场求职主体的特点,对于加强职业培训,提高劳动者的职业素质,促进劳动者的充分就业,进而提升企业的竞争力,加快企业经济的发展具有重要的意义。     

职业指导促进高校毕业生就业工作探究

职业指导是对求职者就业、就业稳定、职业发展和用人单位合理用人、提供咨询、指导及帮助的过程。随着高等教育从精英化向大众化的过渡,高校毕业生逐年递增以及市场经济下的企业用工制度不合理等社会因素的影响,高校也面临愈来愈严峻的就业压力。根     

浅析大学生就业难与企业用工难之间的矛盾

阐述造成大学生就业难的社会现象和自身因素,分别从大学生自身、高校和社会三个方面来分析大学生就业产生的困难;从企业用人理念和环境来分析导致企业用人难的现象。面对大学生就业难、企业用工难之间的矛盾,作者提出从大学生综合素质、传统就业观念和企业用人观念的转变来解决这一矛盾。     

金融危机背景下女大学生就业难的原因及对策

大学生就业难是一个长期存在的问题。金融危机背景下,企业用人需求大幅缩减,受社会与自身因素的共同影响,女大学生的就业难问题显得更为突出。分析女大学生就业难的主要原因,并相应地提出一些对策,为破除女大学生就业困境提供理论和实践的指导,是十分必要的。     

视野

劳动保障部定期发布新职业 近日,劳动和社会保障部正式对外发布了形象设计师等9个新职业,标志着我国新职业研究与定期发布制度的正式建立。劳动和社会保障部副部长张小建在谈到建立新职业发布制度的重要意义时说:“面对职业的变化,无论是劳动者的就业、企业的用人,还是培训教育工作都需要比较准确、及时的职业信息引导。因此,按照经济社会发展需要以及劳动力市场的发展变化,分析、研究和预测国内外职业的最新变化,健全和完善我国动态的、科学的国家职业分类和标准体系,使之更好地为劳动者参加培训实现就业显得尤为必要。     

中等职业学校数控专业的教学改革探索

中等职业学校是培养德、智、体、美、劳等全面发展,具有某一特长,能适应生产第一线工作的高素质劳动者和中等专业人才的教育职能部门。针对职业教育的这个特点,笔者所在学校对数控专业教学进行了一系列的改革,把数控专业学生培养的指导思想定位为：根据劳动力市场、人才市场需求，以就业为导向，以全面服务社会，全面服务企业为宗旨，考虑了企业用人的知识结构要求，尽量做到学生就业以后用到什么，我们就教什么。     

职业技能鉴定之我见

党的十五大提出要“调整和完善所有制结构”，“调整和优化经济结构”。随着所有制结构调整的深入，企业将享有更多的用人自主权，这意味着就业和再就业将更多地是依靠劳动者自身的素质。经济结构调整的深入，必然带来劳动力的重新组合，不可避免地出现部分职工失业、下岗...     

当代中国经济结构视域下大学生就业现状研究

对大学生现在存在的就业方面的问题,从中国当代经济结构方面进行了阐述。区域经济失衡发展,不完善的社会保障制度所引发的问题。通过企业对人才的需求方面入手,分析当代企业选择人才的基本元素,研究企业用人原则,建立企业人才需求模型。同时对大学生的就业行为进行分析,提出有效的针对措施,提高大学生的就业效率。     

试论如何进行企业用人推荐

推荐企业在招用人时,要准确掌握影响就业工作方面的主要矛盾和问题,理清促进就业工作思路,确保居民能够充分享受到全区经济社会发展成果,从而给企业带来利益。企业在用人方面,应招收一些城镇登记就业困难人员、应届高校毕业生和退役士兵,这样不仅解决了无工作人员就业问题,也降低了失业率、在招收城镇登记就业困难人员的同时,还可以到各区县的就业促进科领取招收城镇登记就业困难人员的补助金,这对企业和个人都是一种政策待遇。     

艺术设计专业大学生就业现状及解决思路探讨

大学生的就业问题已经成为社会最关注的焦点,艺术设计类毕业生的就业形势不容乐观。本文就当前艺术设计类专业大学毕业生就业空间与走势,毕业生总量及初次就业率,个人期望值与现实,设计单位需求意愿等现状进行深入的分析,提出艺术设计专业大学毕业生就业主要受国家宏观经济环境影响,企业用人误区,高等艺术教育与市场脱节,大学生自身职业能力欠缺四方面的影响。     

企业用人存在问题及针对性指导

开展企业用人指导,是实现人力资源合理配置的一种方式,有效地开展用人指导工作,需要企业、员工、职业指导人员三方共同努力.当前,企业的用人需求存在较大缺口,人力市场供给又相对充足,为缓解这一矛盾,企业用人指导就显得尤为重要.     

劳动关系变化、劳动者需求与社会保险制度改革

随着就业形态日益多样化,传统的社会保险安排难以满足需求。我国已在探讨将劳动者分为符合确立劳动关系的、不完全符合确立劳动关系的和自由职业者三类,社会保险制度也需相应改革。本文回顾了过去40多年我国劳动关系变化的逻辑及其对社保改革的推动,指出新就业形态的特征给社保制度带来的挑战。在此基础上,论证了新就业形态劳动者对社保需求的差异性及对多维度劳动者权益的诉求。本文提出了就业形态多样化下社保改革的四点建议,即在明确企业责任的基础上,给予劳动者选择就业身份的权利;完善不完全符合确立劳动关系的劳动者工伤保险安排;促进在转换劳动关系类型时的社会保险待遇衔接;建设多支柱、保障公平的具有中国特色的社会保险制度。     

让职业资格证书制度与企业人才评价握起手来

近十年来,国家职业资格证书制度在全国发展迅速,受到劳动者和企业普遍的接受和认可. 作为职业技能开发体系支柱的职业技能鉴定系统,与企业用人制度的员工评价体系有着许多不同,职业技能鉴定体系具有通用性强、适用范围广的特点,而企业内部的评价更具个性化,与用人制度结合得更紧密.     

劳动者就业权益及其保护

劳动者就业权益是劳动者正当权益的重要组成部分。但目前,我国法律对劳动者在就业过程中的权益及其保护缺乏具体的规定,相关研究也较为少见。本文结合目前我国法律的相关规定和一般法理,提出了劳动者在就业过程中应享有就业信息知晓权等九个方面的权益;同时,针对劳动者在就业过程中的不同阶段,提出应从劳动者自身、劳动行政部门以及司法机关等三种途径来对劳动者的就业权益进行保护,其中劳动者自身的保护是研究的重点。     

以科学发展观为指导促进技工学校职业指导工作

职业是指个人获得主要生活来源的工作.它是人生存和发展的基石.职业指导是为求职者就业、就业稳定、职业发展和用人单位合理用人,提供咨询、指导及帮助的过程.     

以市场需求为导向 大力开展再就业培训

再就业培训工作是实现再就业的重要途径和手段。如何做大做强就业培训工作,为劳动力市场提供更多合格的劳动者,是培训部门的重要职责。在新形势下,通过建立社会化、市场化的培训机制,组织开展再就业培训工作,为企业和求职者在就业和培训之间搭建平台,发挥统筹协调、指导服务等功能,成为我们追求的目标。     

速览

头条Toutiao人社部启动"春潮行动"日前,人社部印发《农民工职业技能提升计划——"春潮行动"实施方案》,启动"春潮行动"。《方案》明确,到2020年,力争使新进入人力资源市场的农村转移就业劳动者都有机会接受一次就业技能培训;力争使企业技能岗位的农村转移就业劳动者得到一次岗位技能提升培训或高技能人才培训;力争使具备一定创业条件或已创业的农村转移就业劳动者有机会接受创业培训。     

河北高职院校毕业生就业优劣势分析

随着后金融危机时代的到来,国内企业用人成本上升的影响,再加上高校扩招带来的毕业生数量不断攀升,这些因素都对河北省高职毕业生就业工作带来严峻挑战,如何有效缓解大学生就业压力,已成为我省经济社会发展中的重要课题。本文通过运用SWOT分析法,对河北省高职院校毕业生就业的外部环境和内在资源进行全面剖析,旨在为高职院校毕业生就业探讨出多渠道解决的方案。     

中职学校实习就业一体化实践策略刍议——以池州市职教中心为例

中职学校学生实习就业一体化模式是企业、学校、学生三位一体、合作共赢的新模式,能有效促进顶岗实习就业基地可持续健康发展,提高就业率和稳定率,有利于形成＂学校育人、企业用人、供需衔接＂的办学机制。