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青年失业是世界各国的普遍现象,也是一个全球性的社会问题。在经济不断发展的今天,大学毕业生就业问题越来越严峻,成为中国政府日益重视的现实课题。大学毕业生就业难具有多重因素。经济增长方式不协调和高校教育模式的计划性与就业的市场化之间的矛盾成为就业困难的主要原因。由于就业困难。一些用人单位人才高消费和大学毕业生沦为边缘群体事件频发。2012年,第一批“90后”大学生步入就业市场,未来的大学毕业生的就业问题就是“90后”的就业问题,大学生的发展问题也就是“90后”的发展问题。因此,要研究“90后”大学生的发展特点,建立与完善大学毕业生就业的法律保障体系、就业社会政策和创业教育制度等相关政策势在必行。 相似文献
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大学生的就业工作一直是社会关注的焦点,党的十八大报告指出,要推动实现更高质量的就业。2012年7月首批90后大学毕业生离开校园步入职场,成为求职的主力军,因此探讨90后大学生的就业心理并做好相应的就业辅导显得尤为重要。 相似文献
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如今我国高校在校大学生基本上是出生在20世纪80年代后期和90年代初期,尤其以1990年以后出生的一代为主体。相对于80后大学生,90后大学生的思想意识、知识水平、价值观念等,在我国经济社会、生活水平快速发展、网络信息迅猛传播的时代背景下呈现出新特点。分析90后大学生群体的思想特点和现状问题,为加强高校90后大学生思想政治教育工作寻求创新点。 相似文献
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大学生参与公益性就业、孵化公益性就业正成为我国社会建设领域的新热点与新趋势。目前,我国大学生公益性就业存在大学生认知度不高、公益性就业自我评价谨慎、公益性就业行为欠缺、公益组织资金短缺、法律法规不健全等问题。因此,要优化我国公益性就业孵化体系支撑,推进大学生公益性就业教育,加强制度创新,助推大学生就业难题的解决。 相似文献
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随着我国高等教育规模的迅速扩大,近年来大学毕业生的数量快速增长。据了解2003年将是并轨后第一个大学生就业的高峰年,2005年高校在校的学生将达到1600万人左右,而普通高校毕业生将超过300万人。如何使数目庞大的大学毕业生合理就业,如何使国家培养的大批人才发挥出作用,已成为各方关注的热点。一、建立良好的大学生就业环境大学生就业环境是我国劳动力就业大环境中的一个亮点,在国家大力整顿就业环境,千方百计促进就业的大背景下,大学生就业环境得到了一个改善和发展的良机。1.加强大学生就业的信息指导工作,建… 相似文献
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杜莎 《大江周刊.城市生活》2012,(9)
虽然90后现在已经取代80后成为媒体讨论的主流对象.但是显然80后的生存状况更加值得我们媒体关注。在目前的经济形势下,现在基本上已经全部步入社会的80后现在面临着越来越多的无奈。文中通过调查分析,深入研究80后大学生目前的就业问题,并提出了相关的策略。 相似文献
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大学生基层就业的政策建构 总被引:4,自引:0,他引:4
当前大学生基层就业政策中最主要的问题在于政策的措施与对策不具体、针对性不强,并且缺乏行之有效的基层融入指导。大学生基层就业的政策建构是基于大学生基层就业的现状,从中观层次上制定出切实可行的措施与对策,其路径选择就是要从大学生基层就业的四个主要环节——“谁去”、“为什么去”、“去什么岗位”和“去后怎么办”上进行重点突破。 相似文献
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大学生就业形势越来越严峻,大学生的就业问题已经成为社会、高校、家庭和大学生关注的热点。以计算机专业为例,从如何提高大学生就业竞争力角度进行研究,通过加强实践创新能力的培养来提高大学生的职业素质,最终实现提升大学生的就业竞争力。 相似文献
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大学生应该不断提高就业能力,为就业打好基础。就业能力包括基础能力、专业能力、差异能力等。对于大学生来说:基础能力是前提,专业能力是关键,差异性能力是核心。大学生在校期间要充分重视这三方面能力的培养与锻炼,不断提高自己的就业竞争力。大学生就业压力大,就业满意度不高,是目前高校毕业生普遍存在的问题,需要引起大学生就业相关各方的重视。 相似文献
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在严峻的大学生就业形势下,非正规就业以其灵活、多样化、门槛低等特点逐步成为当代大学生就业的新途径。然而,受我国经济发展的现实状况、高等教育人才培养模式以及大学生自身条件等因素的影响,现阶段多数大学生的非正规就业与非正规就业市场中的其他劳动力群体一样,处于较低层次和被动状态,非正规就业这一就业形式还未被广大学生、家长和社会所认可。但从大学生非正规就业的未来发展趋势看,现代知识经济的不断发展和我国劳动力市场的不断完善为大学生就业提供了广阔的发展空间,高等学校作为向社会输送高素质人才的重要部门应做出积极的回应。 相似文献
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以市场为导向的就业机制的确立,带来了大学生就业难、女大学生就业更难的问题。目前中国普通高校在校女生数量比1998年增长了两倍,然而却有近七成用人单位限招女大学生。本文在了解女大学生就业现状、分析制约女大学生就业因素的基础上,探讨促进女大学生就业的对策。 相似文献
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当前,随着我国高等教育逐步向大众化阶段转变,高校毕业生的数目大幅度增加,每年有数百万大学毕业生涌向社会寻求职业,大学生的就业竞争越来越激烈,就业压力不断增大。解决大学生就业难问题的关键不仅在于完善就业制度,转变就业观念,更重要的是要通过人才培养模式的转变,培养和提升大学生的就业竞争力。而从各方面的研究和事实来看,实践能力是大学生就业竞争力的关键要素。加强实践教育、强化大学生的实践能力是提高大学生就业竞争力,促进其顺利就业的有效途径。 相似文献
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日益激烈的大学生就业竞争,实际上就是大学生就业的瓶颈问题——就业实力与能力,即大学生就业竞争力的考验和优选。本文从大学生就业竞争力的概念着手,就竞争力的提升方法和途径进行了全面探释,为高校就业指导和大学生积极有效地就业提供理论参考。 相似文献
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高校扩招以来,2007年我国高校毕业生达到495万,比2006年增加了82万,就业形势严峻,大学生就业问题已经成为全社会关注的焦点。在严峻的就业形势下,大学生职业意识薄弱、就业能力不足,求职技巧欠缺、择业期望值过高或过低,对就业前景存在渺茫或恐惧心理等,成为当前大学生就业中比较普遍的现象,要解决这些问题,高校就必须做好大学生职业指导教育,但由于我国大学生职业指导教育起步比较晚,在教育理念、方法、内容、经验上都有待于进一步提高,如何系统、有效地做好大学生职业指导工作,充分发挥大学生职业指导的作用,是高校必须面对和解决的一个课题。 相似文献
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大学生就业竞争力的培养和提升探释 总被引:1,自引:0,他引:1
日益激烈的大学生就业竞争,实际上就是大学生就业的瓶颈问题——就业实力与能力,即大学生就业竞争力的考验和优选。本文从大学生就业竞争力的概念着手,就竞争力的提升方法和途径进行了全面的探释,为高校就业指导和大学生积极有效地就业提供了有益理论参考。 相似文献