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1.
数字化油田的全面推进和新技术、新工艺、新设备、新方法的广泛应用,对油田的人才培养和员工知识技能提出了全新的要求.为了适应新的形势和需要,油田必须大力加强对生产一线操作人员的培训,不断提升他们的业务水平和操作技能,为油田快速发展和数字化管理、西部大庆建设提供必要的人才保障. 相似文献
2.
进入21世纪,IT行业已成为当今世界增长速度最快的朝阳行业。但与广阔的发展空间、高速增长的市场规模相比,IT企业的人力资源状况却不尽如人意。生活和工作的巨大压力使得IT人员对于自己目前状态的评价普遍偏低。当工作压力发展到一定阶段,就会产生工作倦怠,工作倦怠的产生则会对组织中的个体、群体和组织的生产经营活动带来负面影响和危害,本文将基于MBTI人格类型理论来考察IT企业员工人格类型和工作倦怠之间的关系。 相似文献
3.
企业发展靠创新．创新关键在人才。在市场竞争激烈的今天．企业间的竞争就是人才的竞争。企业的管理者怎样选好人、用好人．最大限度地调动人才的积极性、创造性和主观能动性。这是企业能否在市场经济和汪洋中乘风破浪、胜利前进的关键。因此,充分体现人才为本的用人理念．充分调动员工的积极性． 相似文献