“两步”定胜局

边里，毕业于中央司法警官学院，现任职于北京海关。在2008年的国家公务员考试中，取得了129．8分的优秀成绩，名列报考职位第三名。     

公务员礼仪与形象修养

公务员的礼仪与形象修养是公务员的思想道德水平、文化修养和交际能力的外在表现和内在展示,它直接关乎到公务员在广大人民群众心目中的整体印象．更关乎到政府以至整个国家的形象。良好的形象修养和礼仪规范,将直接影响公务员行政的效果。     

动态

去年年底公务员总数达708.9万
　　【本刊讯】国家公务员局有关负责人近日透露，2008年度、2009年度、2010年度全国公务员数量，分别是659.7万人、678.9万人、689.4万人。2011年底和2012年底全国公务员总数分别是702.1万人和708.9万人。此信息已在人力资源社会保障部和国家公务员局门户网站公布。     

选择适合的，才有金饭碗——职场人“你想当公务员吗？”特别调查

一年一度的国家公务员考试即将拉开帷幕，地方公务员招考也在热火朝天进行中。不少公务员考试已经或即将向在职人士敞开大门，那么公务员对职场人士到底有多大的吸引力？又有多少职场人士想跳槽入“龙门”？     

擦净你的窗户

一个男人4．0岁生日的这一天。 他是国家公务员，工作勤勉，收入稳定，家庭和美，生活幸福。这天早起阳光灿烂，刮尽胡子，系好领结，心无一丝阴霾，真正不惑的岁月。     

非常时期高招减薪

在经济一片不景气之中,企业该减薪还是裁员?减薪又如何减得有学问呢? 一般来说,企业减薪是有迹可寻的。当外在经营环境恶化或遭逢重大变故,公司必须设 法降低营运成本时,减薪即是公司考虑采取的措施之一。而遭遇短期性景气不佳,但企业主 仍看好市场后续发展时,也可能以减薪保留实力,静待景气复苏。此外,当人力市场不虞匮 乏,人员流失可迅速补充,不致影响营运时,企业也可能考虑通过减薪,调整薪资结构。 对企业而言,减薪与裁员都能有效降低劳动成本,但也都可能影响团队士气。相对于裁 员,减薪是较温和的做法。它具有较大的弹性优势,除了幅度可以自由调整外,企业也可以 视情况作多元选择,以降低变动薪资或是减少调薪作为减薪的方案。 在无可避免要考虑减薪时,雇主最好与员工进行坦率诚恳的磋商。你应该知道,如不与 员工坦诚商讨,结果往往会引致严重的劳资纠纷。雇主应向所有雇员作出呼吁,取得他们的 信任,争取他们的支持。此外,雇主也应对员工表示关怀,认同他们对机构的发展所起到的 重要作用。     

就业难关下的形形色色“考碗族”

一个叫“考碗族”的词正在流行。考上中央国家机关公务员被称为“金饭碗”，直辖市省级公务员是“银饭碗”，地市级是“铜饭碗”，镇街道一级最起码也是“铁饭碗”。据统计，参加2009年国家公务员考试的报名人数创纪录地超过了105万人，显然，我们熟悉的千军万马挤独木桥的比喻，奉送给公务员考试更为恰当。     

公务员财产公开制度的现状及障碍

公务员财产申报制度是预防公务员腐败的一项重要措施，有助于建立透明的行政环境，增强社会对官员的监督，为当代许多国家广泛普及。我国公务员财产公开制度内容逐步得以充实，但效果并不理想。尚存在民主宪政理念薄弱、公务员群体抵触、立法目标理想化等方面问题影响这一制度的建构生成。     

构建服务型政府必须造就高素质的公务员队伍

为适应社会和经济的高速发展，我国行政改革正在稳步进行。根据我国改革开放不断深入和社会主义市场经济飞速发展的社会现实，建设服务型政府势在必行。而建设服务型政府的重要内容是造就一支高素质的国家公务员队伍。所以，应当搞好公务员继续教育，抓好培训，努力提高公务员素质。     

选择

日本制作公务员心理手册 为及时发现和预防公务员的心理疾病,日本负责国家公务员事务的人事院制作了一本心理疾病预防指导手册,已开始向公务员发放。这本面商普通职员的手册列出了“食欲是否正常”、“职场人际关系是否良好”等评估项,并建议出现问题后找专业医生进行咨询。面向管理型公务员的手册要求他们就日常言行作出反省,比如是否欺下媚上等：手册还列出了构成权力骚扰的具体事例,比如谩骂部下等。据报道,2006年度调查显示,日本有3849名国家公务员因患抑郁症等心理疾病在一年内休息1个月以上,人数是2001年调查时的1．7倍。     

就有关政策答读者问

问：国家公务员退休条件是怎样规定的?(长沙市刘汉翔)　　答：中共湖南省委组织部、湖南省人事厅关于印发《湖南省国家公务员退(离)休实施意见》的通知(湘人发〔1996〕63号文件)规定：除国家另有规定外，国家公务员符合下列条件之一的，应当退休：1 男年满60周岁，女满55周岁；2 丧失工作能力的。　　国家公务员符合下列条件之一的，本人提出要求，经任免机关批准，可以提前退休：1男年满55周岁，女年满50周岁，且工作年限满20年的；2工作年限满30年的。问：我是计划生育专干，在乡镇计划生育部门连续工作十二三年，退休时可否增发补助…     

我国公务员制度推行中的制约因素

任何一个政府的发展都离不开精明强干的公务 员制度,因此建立和推广现代化的国家公务员制度, 是政府首要的任务。国家公务员制度是通过法律和 规章对政府机关中行使国家权力、执行国家公务的 人员进行科学管理的制度。我国从1993年10月1日 《国家公务员暂行条例》颁布实施到现在《中华人民 共和国公务员法》的确立,国家公务员制度建设已 经取得了令人瞩目的成就,初步实现了由传统的认 识制度向现代的公务员制度的转变。新颁布的国家     

乙肝“斗士”身后的歧视之路

《中国新闻周刊》12月18目的文章称，对现在HBVER（乙肝病毒携带者）产生重大影响的变化发生在1994年。这一年，国家公务员制度改革启动，对公务员的招录开始实施“逢进必考”，劳动就业领域的体检筛查也由此开始。     

我国公务员回避制度现状分析

作为国家公务员制度的重要组成部分,公务员回避制度对保持国家公务员队伍的公正廉洁具有重要意义。尽管近年来公务员回避制度有一定进步,但其在实施过程中仍存在着许多制约因素,影响其应有功能的有效发挥。本文旨在从我国公务员回避制度现状入手,分析其存在的问题,并提出相应的建议。     

日本争议公务员宿舍去留

自2011年3月11日日本大地震发生后,因灾后复兴开支巨大,舆论对国家公务员宿舍制度表示质疑。有入主张取消国家公务员宿舍;有人批评公务员宿舍空置率高。迫于社会压力,政府决定至少震灾集中复兴期间的5年内,冻结公务员宿舍新建事业。     

从提升公务员认知能力看加强公务员管理

在我国,公务员是国家的行政职能以及党和国家制定的路线、方针、政策的具体实施者.公务员的素质和行政能力既体现于国家治理的水平,也标志着党执政能力水平.提升公务员认知能力是加强公务员管理的内在要求.     

试论我国公务员考核制度改革

公务员考核制度是国家行政机关根据有关法律法规,按照管理权限,对公务员的思想品德、工作成绩、工作能力和工作态度等进行考察,作出评价,并以此作为对公务员进行奖惩、任用、培训、晋级增资等的依据的制度。公务员考核制度是国家公务员制度的重要组成部分,是一项基础管理工作。公务员考核制度是公务制度的中枢,是人事行政的重要一环,     

公务员个人资产申报制度建立的越早越好

国家预防腐败局的一名官员在接受有关网站采访时说，待时机成熟的时候，国家要建立公务员个人资产申报制度。     

公务员的职业道德建设不容忽视

公务员是代表国家和政府从事公共事务管理、提供公共服务的人员。由于公务员的特殊身份,使得他们或居于国家的领导岗位,掌握国家行政大权,或行使国家行政的特定职能,拥有一定的权力。他们的道德素质高低直接关系党的执政水平和执政质量,直接反映党和政府的形象,对广大社会成员有着有形与无形的影响。少数公务员的道德失范行为不仅破坏了党的声誉,损害了政府的形象,而且扰乱了社会道德秩序,削弱了人民大众对道德重建的信心。因此,提高公务员的整体素质,加强公务员队伍的职业道德建设成为我国人事行政的当务之急。     

公务员年度考核存在的问题与对策

在对国家公务员进行年度考核的具体操作过程中，笔者曾经遇到过一些不易解决的问题。现就所遇到的问题及解决这些问题的对策，谈几点意见。一、“称职”等次平台过大问题《国家公务员暂行条例》第二十五条规定：年度考核结果分为优秀、称职、不称职三个等次。就所分的等次本身而言是没有问题的，但落实到每位公务员身上后，问题就逐渐显露出来。按照被确定为优秀等次的人数一般掌握在参加考核的总人数的Ic％以内，最多不超过15／这～原则，约85％的公务员将定为“称职”等次。虽然还有规定对于那些德才表现差、确实不称职的人员要按规定确…