遇到疑心狂老板

今年的春上,经朋友介绍,我到一个体老板手下打工。干了不多久,我就用我的头脑为老板创造了不少经济效益。老板经常在其他员工面前称赞我,并在他的妻子面前称我是他以往所有聘用人当中最有头脑、最能干的一个。我也为老板的夸奖和重用而得意,把全身心都投入到老板的业务中。 但这样的日子没过多久,就随着     

从广告语看各大公司的加班口号

每个员工都希望自己的工作得心应手,都希望在工作上可以有动力有热情,这也是老板们愿意看到的景象.他们希望员工有奉献精神,爱岗敬业,可没有动力的员工是无法有热情的,于是不少老板开始打造自己的团队,因为聪明的老板们都知道与其花钱去包装自己的产品,还不如花钱好好把员工这个活广告包装好,这不是更值得嘛!     

从广告语看各大公司的加班口号

每个员工都希望自己的工作得心应手，都希望在工作上可以有动力有热情，这也是老板们愿意看到的景象。他们希望员工有奉献精神，爱岗敬业，可没有动力的员工是无法有热情的，于是不少老板开始打造自己的团队，因为聪明的老板们都知道与其花钱去包装自己的产品，还不如花钱好好把员工这个活广告包装好，这不是更值得嘛!     

贪婪

为什么这样说呢？因为人类对物质的占有本性，会使其产生占有物质的意识行为，这种意识行为促使他去劳动，去参与市场竞争，去发明创造，在无竞争力或劳动不得时去抢去偷。抢去偷。贪婪，即对某种事物的欲望老不满足，贪得无厌，是人类贪占本性的极端体现。比如说，我们经常用“勤劳”来赞美一个人勤于工作，努力劳动，而这种勤劳却是产生于他占有更多物质的欲望。占有更多物质的目的是为了维护自己的生命存在或改善和提高自己的物质生活水平。说到底，驱使人通过勤劳获取更多的物质，改善和提高自己的物质生活水平的本源就是人的物质占有本…     

扯皮的员工与忙得臭死的老总

员工扯皮 老板之过在许多达到一定规模的企业中往往存在一些类似情况：企业的老板总是抱怨员工工作责任心不强，办事一点儿也不积极，坐等上级布置工作，自己由于要不断地发布命令和指挥大家做事而忙得团团转，可企业中总有很多应该做的事情没有人干，甚至连老板明确做出指示的一些事情好像也总是不能按时且保质保量地完成；而员工们则抱怨说企业里的分工太不明确，职责界限也不清楚，导致大家只能被动地听指示，上级安排一件事情自己就去做一件，上级没有交待的事情，责任心强的员工会自己找事情做，而主动性差一些的员工则在喝茶、聊天、…     

让他对你过目不忘

小米在这家公司工作有二年了,还有很多人都不认识,每次在电梯里遇到大老板,小米都有礼貌地打招呼,可是每次大老板都问她:“你是哪个部门的?”看来老板永远都不会记住小米了。小米不停地感叹自己貌不出众,不能让人过目不忘。 其实这跟小米的相貌是没有多大关系的。网络的发达,让同公司、甚至同部门的人过着“鸡犬相闻,老死不相往来”的生活,见面亦不相识。一个大公司上千人,老板是不可能记住每一个人的,况且老板在28层办公,她在第8层,平时没有工作上的接触,只能在电梯上偶遇,如何让老板在这种情况下记住小米?     

做员工的偶像

老板要给自己的员工以什么样的印象才最好,这历来是一个有争议的话题。有的人说做老板最主要的是要有威信,说透彻一点就是要让员工觉得怕,否则员工不听自己的话,什么事情都做不好了：又有人说老板要做员工的“老好人”,对所有员工都要好,这样才能让员工对自己贴心。     

做员工的偶像

老板要给自己的员工以什么样的印象才最好,这历来是一个有争议的话题.有的人说做老板最主要的是要有威信,说透彻一点就是要让员工觉得怕,否则员工不听自己的话,什么事情都做不好了;又有人说老板要做员工的"老好人",对所有员工都要好,这样才能让员工对自己贴心.     

倾听上司的忠告

“用心去听”让多普达总裁李绍唐少走了许多弯路。大学毕业时,面对第一份工作的职业选择,他开始四处找老师、师哥打听,自己最适合去哪里工作?李绍唐发现,大部分人都建议自己去外企工作,于是他精心准备了20份简历,最后被IBM录取了。每三个月,李绍唐就会主动去问自己的老板,“你觉得我的考评如何?”如果老板告诉自己,只达到B,他就会问,“怎样做才能达到A呢?”甚至,李绍唐会跟老板说,“我手头的工作已经完成了,你还有什么事情让我做?”因为在他看来,敲老板的门,不仅可以获得特别的指导,而且可以向老板表明自己的职业倾向。李绍唐在IBM的时…     

为了一种爱

经常去邮局,有时候是晴天,有时候是雨天,无论严寒酷暑,每次去邮局都会遇到一个老人.他总是穿着一套洗得有点褪色的橄榄绿制服坐在邮局.看他的气质不像邮政局的清洁工,尽管他穿的衣服有点旧了,但精神饱满.我注意到他经常捡拾前来邮局办事的人写错后撕碎随手扔在地上的汇款单、彩票什么的.有时候他还给摆在邮政窗口上的小盆花浇水.     

人生因奔跑而精彩

杰克是派希公司的一名低级员工，他的外号叫做“奔跑的鸭子”。因为他总像一只笨拙的鸭子一样在办公室里飞来飞去，即使职位比他还低的人，也可以支使杰克去办事。后来他被调入了销售部。有一次，公司下达了一项任务本年度必须完成500万美元的销售额。销售部经理认为这个目标是不可能实现的，私下里他开始怨天尤人，并认为老板对他太苛刻。只有杰克一个人在拼命工作，到年终还有一个月的时候，杰克已经完成了他自己的销售额。     

脚印中的成功秘诀

正韦伯是美国圣日公司一名普通的员工。刚参加工作时,韦伯勤勤恳恳地做着自己的本职,可是后来他发现在公司里像自己这样的人有上千个,想靠勤奋工作脱颖而出简直是难于上青天。于是他的热情锐减,每天漫不经心地混日子。这天,公司派韦伯去城郊的一个农场送资料,农场主是一位黑人大叔。办完事后,这位黑人大叔问韦伯:"小伙子,你在圣日公司干得怎么样?"韦伯苦笑着回     

善待4大问题员工

一个公司便是一个小世界,老板与员工的关系便犹如船与水的关系．那么,老板如何选择．对待员工．特别是问题员工呢？不重视节约的员工日本一家机器制造厂的老板发现装配工人在生产过程中,对一些剩余的小零件总是不太珍惜．常常是随手丢弃．他多次提醒也不见效。一天．老板突然走到工厂装配     

免费的人气就是最好的广告

正很多有远见的老板会对自己的员工说:"能走进我们店里的人都是贵宾无,论他们消费与否对,我们店来说都是一种肯定他,们进来就是在为我们打广告。"我要写东西时,特别爱去星巴克。即使我不买他们的产品,也可以在他们的店里找个位置坐下来,插上电源,打开电脑。这时,有些暖心的服务员会给我端上一杯温水和一份免费的糕     

爱情,后果自负

姑娘是个美人儿,出身贫苦家庭,性情功利得很.她从知道自己很受男人欢迎开始,就发誓一定要通过婚姻来改变自己的人生. 在很长一段时间里,她都坦诚,自己婚姻的对象,一定是个有钱人,而除了有钱之外,其他条件都不重要.大学期间,她就不断让人给她介绍有钱人. 毕业后,她没有找工作,顺理成章地出嫁了,嫁给了一个内蒙古的矿老板.     

有一种爱情叫成全

有时候两种东西配在一起,其中一个,就是为了成全另一个……他承认．自己是个自私的男人。当年他爱的,是学校里那个青葱水嫩的女孩儿。可是命运却阴差阳错,最终娶的,是另一个女子:相貌平平,书读得也不好．见了他．总会把头低下去,像张爱玲说的:“一直低到尘埃里。”如     

尽力而为,还是全力以赴?

我所在这家民营企业的老板很喜欢新员工向他提各种各样的问题,他也常用讲故事来教育员工。然后再用问题来启发员工。我记得当初大学毕业走进这家公司后不久,在他召开的一次座谈会上,大家提了许多问题,最后集中到一个问题:老板,您是怎样走向成功的?老板不紧不慢地讲了一个故事。 他说,某天猎人带着猎狗去打猎。猎人一枪击中了一只兔子     

公关的品格

有一位在美国留学的计算机博士,毕业后拿着响当当的博士文凭去谋职,可是每次都被各家公司拒绝了,生计没有着落。苦思冥想后,他想出一个办法,决定收起他所有的学位证书,以一个最低身份的人去求职。结果还真灵,一家公司老板录用他做程序输入员,这活儿对他来说真是太简单了,不过他还是一丝不苟,勤勤恳恳地工作着。     

把良心的袋子装满

父亲常说,只要人帮人,世界上就没有穷人。父亲不舍得花钱,是村里有名的抠王,可是对那些需要帮助的人。他从不含糊。哪怕他自己不吃不喝.也要尽量去帮助。记得有一次。他把自己的路费给了一个被小偷洗劫一空的老人.自己步行40里路回家。不知情的乡邻以为父亲又     

争取年终奖的四大禁忌

对于每一个员工来说,在没有伤害他人利益的前提下,年终奖当然都是多多益善了.有的员工可能会随遇而安,给多少拿多少,但有的员工更注重对年终奖的争取,而怎么争,可是大有学问的. 切忌居功自傲,应当适度表达贡献 其实,员工对公司做出的贡献,公司是不会视而不见的.对公司的评价有一定的看法,可以通过合理的渠道找老板认真地谈一下,将自己的努力和工作成绩与老板开诚布公地沟通交流.