让私企也看到“红头文件”

某地方党委和政府制定了《关于大力发展个体私营经济条例》 ,其中对私营企业在税收、贷款、工商注册等方面明确了具体优惠政策。可当政府和有关部门派人到一些私营企业了解《条例》执行情况时 ,许多私营企业对该《条例》一无所知。原来 ,政府的文件全都发到所属的各行政、事业单位和国有、集体企业 ,私营企业没有看到这些“红头文件”。现下 ,非公有制经济已成为我国社会主义市场经济的重要组成部分 ,对其就要有相应的待遇。除了价格、税收、贷款、工商注册、土地批租等方面应“企企”平等外 ,在开会、阅文、出国等方面也要缩小差别。我们一…     

用活待遇

企业要想拥有人才,就得用待遇留人。但如果待遇只是死框框、硬杠杠,即使是优厚的待遇,也难以发挥人才的积极作用。某企业以年薪5万元聘请一位懂经营、善管理的人才当老总,条件是必须实现年销售收入8000万元。高薪待遇果然发挥了人才的有效作用,仅用10个月时间,这位老总就完成了指标。可后两个月企业的形势却急转直下,老总道出原委:“已经完成了指标,多干也是白干。”“多干也是白干”反映出企业在“待遇”问题上的僵化。有的企业在给人才的待遇上,总是采取僵化的做法,划框框、定调调,把薪水定在死线上。有的企业领导只盯着人才的工资,看不到…     

腐败分子功高官大也要一查到底

<正> 四川省委副书记、政法委书记宋宝瑞在“四川省反腐败查办大要案成果展览”开幕式上说,“不管其职位多高,过去的功劳有多大,只要触犯了党纪国法,我们务必一查到底,依照党纪、政纪和国家法律的规定,严肃处理……” 宋宝瑞强调,我们的党员干部队伍中绝大多数是廉洁、勤政为民的,搞腐败的只是极少数,但也丝毫不能放松对党员干部     

医院人事档案在机关事业单位养老保险改革中的应用

人事档案是现代档案工作中的重要组成部分,同时也是职工享受各种福利待遇的一项重要依据。随着机关事业单位养老保险制度改革的深入,人事档案作为职工身份、工作单位性质、调动、工作年限等重要信息记载材料,直接决定2014年10月1日至2024年9月30日期间退休“中人”的养老待遇。通过对人事档案材料的充分利用,为机关事业单位过渡期内养老保险制度改革提供有力数据支撑,为退休“中人”核算新的养老待遇做出巨大贡献。     

怎样加强党同人民群众的联系

一、做民”——不忘本色，永做劳动人民的普通一员 “中国共产党党员永远是劳动人民的普通一员”，这不仅是党的性质所决定，也是《党章》的明确要求。这里所说的“普通一员”，除了指党员干部没有任何特权，没有任何特殊利益和特殊待遇外，还包含一层含义，就是：每个党员干部不论职务高低、权力大小，都是中华人民共和国一名公民，劳动者一分子；除却职务、头衔、分工的不同，本质上都是与人民群     

换届不“涣心”

据媒体报道,在此次上海浦东新区张江镇的换届选举工作中,一批老书记即将退岗,但是老书记换届不“涣心”,带新书记“扶一程、帮一把”,展现了党员干部极高的政治觉悟和扎实的工作作风。     

家族制:私营企业发展的大碍

改革开放后,私营企业在全国各地蓬勃发展,已经成为社会主义市场经济不可分割的重要组成部分。但是,目前一种现象正严重阻碍着私营企业的发展,就是私营企业的管理制度实行“家族制”。所谓“家族制”,就是企业的领导班子管理人员全部都是自家人。有报载,某记者在辽宁采访几家规模不小的私营企业,发现其领导班子大多是“家族班子”：爸爸是董事长,儿子做总经理,女儿主管财务,外甥是办公室主任……凡大小头目乃至要害岗位的工作人员,大都出不了三亲六故的圈子。随着市场变化和竞争日趋激烈,私营企业到了必须上档次、上水平、上规模…     

浅析私营企业期间费用的控制

改革开放三十多年以来,我国经济得到了飞速的发展,其中私营企业所发挥的贡献也非常大,私营企业在我国经济发展中促进我国就业率的升高、有利于国家财政收入的提升、加快我国经济增长速度起着积极的作用。可是,在现在的私营企业中,部分企业没能重视财务管理的作用,其企业管理理念落后,只重视企业的生产经营管理,不能充分发挥财务管理的作用,尤其对财务管理中期间费用的管理没能实现有效的控制,从而使得企业遭受了巨大损失。因此,本文将通过介绍期间费用及其分类,分析我国私营企业期间费用控制的现状,从而提出有效的期间费用控制方法。     

两权分离:私营企业发展的必然趋势

<正> 中国社科院社会学所和全国工商联研究室共同牵头进行“中国私营企业研究课题组”调查。报告显示:私营企业内部普遍实行家庭制管理,已婚企业主的配偶50.5％在本企业做管理工作,9.8％负责购销;已成年子女20.3％在本企业做管理,13.8％负责购销。在所有管理人员中,26.7％由投资者担任,在社会上招聘的只占44.2％,有37.5％的企业主认为“企业要稳定发展,就必须由我本人或我的家人来经营管理。”作为民营企业,尤其是私营企业,家族型管理实则是身不由已。一是创业之初,除了家里人,没有人跟你一起去冒险,也就是在创业之初就埋下     

管理人员工作压力源及其影响--国有企业与私营企业的比较

本文探讨了现阶段中国国有企业和私营企业管理人员的工作压力源的现状和特征,并对管理人员工作压力源与工作满意度进行了相关分析。研究结果显示,两类企业管理人员的工作压力源各自呈现出二维模式:国有企业为组织结构与倾向—工作条件和要求,而私营企业则为职业发展—组织中的角色。而且,影响国有企业管理人员工作满意度的工作压力源是“组织的结构与倾向”和“工作条件和要求”两因素;影响私营企业管理人员工作满意度的工作压力源是“职业发展”和“组织中的角色”。其他的工作压力源对目前中国国有与私营企业管理人员不产生压力感。     

合作竞争:中小企业的双赢选择

<正> 合作竞争,也称联合竞争,它是指根据单个企业资金薄弱、生产技术水平较差,难以达到规模效益的特点,把两个或两个以上的企业、科研单位、大专院校等在自愿互利的原则下,打破地区、部门和所有制界限,打破部门分割与地区封锁,结成紧密或松散的联合体,协同研制生产某种产品,共同开发占领市场的一种竞争战略。 改革开放以来,我国经济迅速发展。一大批国有中小企业在市场竞争中成长壮大,乡镇企业、城镇集体企业、“三资”企业、个体私营企业异军突起,为经济和社会发展作出了巨大贡献。但是最     

“会海”拾“贝”

“猴筋”局长报告毕,副局长“讲两句”,书记作“补充”,副书记“再提提”……套话反复说,换人不换“戏”,不讲即“贬值”,发言是“待遇”……会场“跳猴筋”,人人心焦急。唯有失眠症,开会能治愈……     

谈非公有制中小企业的伦理建设

改革开放以来 ,全国涌现出很多非公有制中小企业。经过多年发展 ,它们目前状况如何呢 ?１９９９年７月１５日 ,由５年前发起以扶贫为宗旨的“光彩事业”的刘永好等非公有制经济人士在人民大会堂发布《信誉宣言》。《信誉宣言》中讲到要“从自己做起 ,带头做到守信用、讲信誉、重质量、树品牌、守合同、讲道德……”在我国西部广为众人注目的“潘传中现象” ,即潘放弃在私营企业中年薪７０万元的待遇而要到绵阳药业这个年薪仅２８万元的国有企业中任职。据本人解释 ,是因为他在私营企业中不能得到信任 ,仅仅是老板的“高级私人秘书”而已 ,才…     

私营企业法律风险分析及防范对策探讨

随着我国市场经济的日益完善,市场竞争日趋激烈,企业所面临的市场竞争环境也日新月异,这在带给企业可观的竞争回报的同时,也让企业面临着更多的风险。尤其是对于私营企业来说,对法律风险稍微处理不当或估计不足,就会很严重的法律后果。建立健全私营企业法律风险体系,是私营企业商业风险管理的重中之重,也是私营企业保持长远发展的重要保障。     

初探施工企业党支部书记的“全能、带头、协调”

施工企业党支部书记必须具备全能、敢于带头、善于协调,而这就需要党支部书记能够充分发挥主观能动性,并积极争取上级党委的支持,谋求党员干部的配合。     

透视"爱多"--私营企业的问题与出路

“爱多”,一个响彻大江南北、妇孺皆知的名牌倒下了,它给私营企业家敲响了警钟。经过近二十年的发展,一些私营企业在改革的激流中脱颖而出,资产规模得到迅速扩张,成为国内外知名的大型企业集团。截至1998年6月底,全国登记的私营企业已超过100万户,从业人员达到1457.9万人,注册资本金达到6554.2亿元。与此同时,许多准私营企业主也在跃跃欲试,准备加入到这个行业中。然而,我国私营企业由于其特有的所有权性质,在经营发展上有一定的局限性,尤其是随着企业规模的扩大,出现了一系列前所未有的问题,这在很大程度上阻碍了私营企业的…     

年末的才市风云

“研发人才热”开始在全国各地蔓延随着寒冬的逼近,企业也开始为来年的发展网罗人才。北京:研发类工程师需求如火如荼随着从“中国制造”到“中国研发”的跳跃,掌握核心技术将从根本上提高国内企业的综合竞争力,同时,跨国公司和国内知名企业研发中心的四处开花也进一步刺激了研发人才热在各地的蔓延。尽管研发人员的待遇和工作环境都不错,但是由     

莫让底线在牢骚中失守

正时下,常常听到少数基层党员干部发牢骚,抱怨收入低、待遇差、群众工作难做、工作压力大等。也许有人认为,不平则鸣是世间万物的天性,党员干部也是人,发点牢骚很正常。笔者对此观点不敢苟同。党员干部发牢骚具有负面性、感染性、煽动性、破坏性等特点。党员干部常发牢骚,不仅容易让自己变得情绪易怒、思想消极,而且会导致自己世界观、人生观、价值观发生扭曲,甚至会在单位内部引起破窗效应。     

我是怎样当乡党委书记的

我是1992年被县委任命为门庄乡党委书记的。门一庄乡在枣强县城东，距县城两公里，十四个自然村，三万零七百一十亩地，八千二百口人。原是个以“小、破、穷”闻名的落后乡。乡里没有乡办企业，村级没有集体企业，户办企业只是零打碎敲，小打小闹。1991年全乡人均纯收入只有480元。干部队伍的思想也不稳定，进者不愿来，出者争着走。面对这种情况，我被任命为乡党委书记后，带领干部群众苦干实干，终于使门庄乡发生了很大变化。三年来，门庄乡的乡办、村办集体企业和个体私营企业已达500多家，形成了以化工、毛纺、砂轮、铸造、玻璃钢为主体…     

创新企业人才成长激励机制

创新企业人才成长激励方式主要有以下几种。待遇激励。企业人才流失的主要原因之一是待遇过低。因此,必须建立和完善与人才贡献相适应的收入、分配激励机制,使个人收入与所付出的劳动相等,建立起个人与企业利益的共同体。应进一步完善凭工作能力和业绩确定收入分配和待遇的制度,可试行"课题制""技术项