学习型组织变革的复杂适应模型

对于具有复杂系统属性的学习型组织的研究,复杂适应系统理论在方法论上为研究其变革问题提供了可能的思路.文章从复杂适应系统理论的角度出发,对学习型组织的主体能动性、适应性以及与环境的相互作用性等特征进行了分析,认为随着组织主体性能参数、功能、属性的不断变化,整个组织的模式、结构也将随之变化;通过构建学习型组织的复杂适应模型,进一步阐述组织变革过程,并提炼出信息沟通、员工角色、领导方式、组织知识和员工价值等要素作为其影响指标.     

基于复杂网络视角的企业组织鲁棒性分析

企业组织作为一个复杂系统,其鲁棒性和脆弱性直接影响着企业的生存和发展.文章通过对企业组织的抽象,寻找复杂网络的演化规律并对企业组织进行建模,然后对其鲁棒性和脆弱性进行了推导和计算,最终求解出在随意攻击和蓄意攻击两种不同的攻击策略下企业组织的鲁棒性的临界值.从而得出:企业组织发展到一定规模时,是一个无标度网络,其稳定性取决于基层员工的交互数量.     

企业能力系统构建与关键维度分析

本文首先基于系统科学理论构建了企业能力系统的结构框架;然后从复杂适应系统(CAS)的角度出发,提出了企业能力关键维度的构成;最后指出"刚性"和"柔性"二者相互作用,互为补充,是企业获取竞争优势不可或缺的基本力量.     

感知义务对组织支持与组织公民行为的中介作用检验

文章以316名企业员工为研究对象,采用问卷调查法和层次回归统计方法分析了组织支持对组织公民行为的影响情况,并对感知义务的中介作用进行了验证。研究结果表明:组织支持对组织公民行为有显著的正向影响;感知义务是组织支持与组织公民行为之间的中介变量。     

基于进化博弈的电信业市场行为分析

文章首先建立了电信企业主体合作竞争进化博弈模型,对电信企业在不同成本形式下的策略行为进行了分析,进而阐释了电信企业合作竞争博弈的长期进化趋势;然后分析了电信企业与消费者之间的市场博弈行为;最后提出电信企业如何与相关利益主体进行有效合作的建议.     

组织支持、组织文化认同和情绪工作作用机制研究

以服务行业工作人员为研究对象,通过实证分析对组织支持、组织文化认同和情绪工作间的作用机制进行研究。结果表明：同事支持、上级支持和企业支持对表层行为有显著负向影响,上级支持和企业支持对深层行为有显著正向影响;组织文化认同的行为性认同维度对表层行为有抑制作用,认知性认同、情感性认同和行为性认同则能有效激发员工的深层行为;组织支持通过组织文化认同的部分中介作用对表层行为和深层行为产生影响。     

电信客户生命周期价值模型和价值评价体系的关系研究

客户价值评价模型和评价体系建立是客户关系管理中的核心问题。文章依据客户生命周期价值理论和电信企业的行业特点,对电信客户生命周期价值模型和评价体系之间的关系进行了研究。首先根据电信行业高流失、多业务等特点,建立了基于当前价值、增量价值和存量价值的电信客户生命周期价值模型;以此为依据,构建了电信客户价值的三维评价指标体系;最后利用AHP法,对某电信企业的客户价值进行计算,并在三维空间中给出了相应的营销建议。     

全生命周期视角下复杂产品成本控制方法

文章设计了一类全生命周期成本控制平台及其求解算法,以辅助复杂产品主制造商系统地管理生产运营成本,实现成本要素的全过程受控。构建了一类成本控制屋模型及其组成模块,分析模块的基本功能和内在联系;针对企业多层面成本管理需要,建立多目标优化模型,优选成本控制方法集合并制定资源分配方案;以运营阶段为维度,研究企业级成本控制屋的分解模型,对复杂的成本体系实现降维处理和递阶优化。     

企业物流服务外包供应商的评估体系

文章运用层次分析法,通过对企业服务外供应商的评估与选择进行了实证研究,研究得出,物流外包系统是一个复杂并且开放的系统,组织在考虑外包决策时应将适应性和控制性作为中心目标,在实施外包管理时,要利用系统科学原理对本组织的复杂性和基本情况进行全面分析,管理好外包业务。在外包工作中,构建适用的外包供应商的评估管理体系,减少管理风险等是本研究得出的主要结论,结论的形成对企业选择好服务外包供应商可提供一些可供借鉴的依据及标准。     

创新效率与组织规模的动态适应性分析

创新效率与组织规模的关系,是技术创新研究者关心的热点之一。文章依据创新周期理论,分析企业技术创新效率与组织规模之间的动态适应性,得出大中小规模的企业组织在技术创新不同阶段具有各自创新优势,适应技术创新效率的组织规模是动态变化的,据此提出企业技术创新网络化分工与合作的观点,以及从创新产生、创新使用与创新扩散三个层面实现高效率创新的实施机制,以期促进我国企业提高技术创新效率。     

基于组织健康的企业绩效评价体系设计

文章针对研究和实践中存在的弊端,提出从组织行为学视角进行企业绩效评价,并围绕组织健康,构建了新的企业绩效评价体系,希望能拓展企业绩效评价的研究和应用领域。     

复杂系统视角的水库移民社会网络研究

水库淹没使移民原有的社会关系网络遭到破坏,帮助其重建社会网络是水库移民搬迁后实现可持续发展的重要保障。文章从水库移民社会网络的定义和特点入手,运用复杂适应系统理论对水库移民社会网络的构成及动态演变进行深入分析,找出其演变机理,并基于演变模型的动态模拟探寻水库移民社会网络复杂系统的调控措施,进而提出相关建议,以期为其它非自愿移民社会网络的重构提供科学的参考。     

心理资本、组织气候与员工工作态度关系的实证研究

文章通过对612名企业员工的实证研究,采用结构方程模型分析法,探讨了心理资本的三种积极心理状态与组织气候、员工的组织承诺、工作满意和工作投入之间的关系。结果表明:员工的乐观心理状态对感知组织气候有显著影响;希望、乐观和坚韧性三种心理状态对工作态度有显著影响;组织气候的各维度在乐观与员工工作态度之间起着中介作用。     

企业决策系统的自组织演化研究

文章从系统理论的角度出发,阐述企业决策系统是一个复杂的系统,并具有自组织特征。建立了系统的基本演化方程,并据此分析说明了企业决策系统的不稳定性、多样性、分岔、突变和随机涨落等特征和作用机制。     

对电信企业市场竞争力的统计探索

电信企业市场竞争力是指电信企业在电信市场竞争中所表现出的应变能力、生存能力和发展能力。企业市场竞争力越强,企业就能在市场竞争中立于不败之地,占有更大的市场份额;反之企业市场竞争力越弱,企业就会失去市场,影响企业的正常运行。二、影响电信企业市场竞争力的若干因素电信企业市场竞争力是一个综合的、动态的变量,它受到企业内外诸多因素的影响和制约。主要有:     

跨组织私人关系质量测量模型的实证研究

基于交易成本理论和社会嵌入理论的指导,文章选取了我国西南地区(成都、宜宾)的销售商为调查对象,通过探索性因子分析(EFA)和验证性因子分析(CFA)的方法对跨组织私人关系(Guanxi)质量的结构维度进行了探索性研究。研究结果表明:人际互动、信任和适应性是构成跨组织私人关系质量的重要维度,并且存在显著相关作用。     

内部社会资本对组织创新的影响

本文以珠三角地区的145家企业为对象,对企业内部社会资本、知识能量、组织创新与组织绩效之间的关系进行实证研究。     

复杂建设项目实施过程界面管理的测度

复杂建设项目参建单位众多,界面关系复杂,实施过程的界面管理水平对项目成功具有决定性影响.在构建复杂建设项目实施过程界面管理指标体系的基础上,从项目实体界面、合同界面、组织界面和进度界面四个维度出发,采用模糊网络分析法构建界面管理水平测度模型,并以南宁火车东站项目群的建设过程为例进行实证研究.     

中关村高新技术产业组织死亡率分析——基于组织生态学的视角

一、引言2004年以来,关于中关村企业创业成本攀升,企业死亡率不断上升的说法开始见诸一些媒体。有报道说中关村IT企业的“生命周期”非常短,中关村中小企业平均寿命为3·5年,每9分钟就有一家企业面临倒闭,在1~5年间约有20%~30%的初创企业面临倒闭,因此,有人认为中关村的发展面临着危机。由此可知,对北京中关村高科技产业进行组织死亡率研究的重要性与迫切性。已有的企业层面上关于企业死亡问题的经验研究中,主要将企业失败或组织死亡归因于管理者的经验不足或能力不佳(Baum,1996)。组织生态理论则是由组织背景或者环境的角度检验组织的死…     

企业组织创新与生产率关系的实证研究：以纺织业为例的讨论

本文结合国际创新实证研究新动态,在将创新定义扩展的基础上,以纺织业为例,分析组织创新对于企业生产率的影响。实证研究表明,在企业分规模、分经济类型和分地区的情况下,组织创新对于企业生产率的提高具有显著的影响,只是影响程度各有不同。因此,促进企业组织创新,拓展对创新观念的认识,从而提高企业生产率是应当考虑的企业增长路径之一。