模糊综合评价方法在营销风险评估中的应用

企业在经营过程中不可避免的会遇到各种风险.为了全面科学的评价企业营销风险,文章以模糊综合分析技术为工具,综合模糊分析和层次分析方法,通过建立营销风险评价指标体系,并将营销风险评价因素模糊数量化,确定各项指标的权重系数,得出模糊评价矩阵,建立营销风险评价的模型,最终结果表明,该企业营销风险较小,企业运行良好.     

企业微信营销能力的模糊综合评价

随着信息技术和网络技术的迅猛发展,企业利用微信等社交工具进行低成本营销的方法受到了企业界和学术界众多人士的普遍关注.文章综合利用层次分析法(AHP)和模糊综合评价相结合的方法,从定位、行为和效果三个维度建立了企业微信营销能力的评价指标评价体系,进行了实证分析,并对质性指标进行了量化处理.     

企业岗位评价的综合测评方法

岗位评价是企业建立薪酬制度的重要步骤。本文将因子分析法应用到岗位评价中,并且进行了实证分析。此方法解决了传统分析方法中的许多不足,达到了很好的效果。     

企业营销资源力的灰色多层次评价模型

文章针对企业营销资源力量化评价问题,结合实施企业内外的营销资源,运用层析分析原理,采用专家意见征询方法,构建了企业营销资源力的评价指标体系,将灰色系统理论与层次分析法相结合,建立了企业营销资源力的灰色多层次评价模型,并运用于企业的实例之中.     

基于模糊综合评价法的农产品区域品牌竞争力测评

品牌竞争力是衡量农产品区域品牌发展程度的重要标志,对区域经济可持续发展有重要意义。文章针对农产品区域品牌竞争力的层次性和模糊性特点,利用模糊综合评价法建立了具体的评价模型。运用该方法可以对农产品区域品牌竞争力进行有效测评,明确其努力的方向,进而可帮助农产品区域品牌提升其竞争力,获得竞争优势。     

企业社会责任的多级模糊综合评价

鉴于企业社会责任涉及的内容比较宽泛,对企业履行各方面社会责任情况进行评判.往往带有不确定性和模糊性,文章提出了基于层次分析法和模糊理论的企业社会责任的模糊综合评价方法,应用实例证明了此方法的有效性和合理性.     

基于模糊物元分析模型的人力资源选拔测评研究

文章将模糊教学的有关基本理论与物元分析相结合,提出了构建以选拔为导向的人力资源测评操作模型,并应用于企业招聘候选人的优选中.案例表明,该模型操作方便,实用性强,能有效地量化测评对象,提高人力资源测评的准确性,降低测评过程的主观性,具有一定的实践推广价值.     

基于OWA算子的模糊营销效益评价方法

营销效益对衡量一个企业销售手段和策略的好坏起到直接的作用.文章首先探讨并给出了营销效益的四个主要影响因素,针对指标权重确定方法过多不利于选择的难点,提出利用OWA算子来对多种指标权重确定方法进行集合,最后提出利用模糊综合评价方法来对营销效益评价进行评价,从而给出一种基于OWA算子的模糊营销效益评价方法,充实了营销效益评价理论体系,所给方法操作简单,易于实现.     

基于模糊综合评价的企业管理系统柔性评价

文章建立管理系统柔性评价体系,选用江苏省一家公司作为分析样本,运用模糊综合评价方法对企业管理系统柔性进行评价,研究表明该模型具有实用性、简洁性等特点,其指标体系和评价模型可以用于企业的管理系统柔性的评价。     

企业统计能力模糊综合评价方法及应用

文章在明确企业统计能力的内涵的基础上,设计了企业统计能力评价指标体系,提出了运用层次分析法确定权重、运用模糊综合评价方法对企业统计能力进行综合评价的方法步骤,并对烟台市工业企业统计能力进行了综合评价和分析.     

基于多级模糊综合评价法的财务风险预警模型设计

文章对公司财务风险的综合评价采用多级模糊综合评价方法,将模糊综合评价法与层次分析法相结合,能够较好地处理多因素、模糊性及主观判断等问题。对定量指标的处理则引入模糊数学的方法,从而实现定性与定量的结合。通过模型指标的计算得出其值域变化范围,判断出上市公司财务风险在某一时期所处的状态,针对不同的风险等级采取相应的管理对策,进行财务风险的预警。     

基于模糊综合评价法的人力资源绩效评价指标体系

文章设计了人力资源绩效评价的指标体系。在评估方法上,运用层次分析法(AHP)确定指标权重系数,针对评价指标的模糊性,建立了评估的模糊评价模型,并进行了应用实例验证。结果表明,所建立的绩效评价体系是实际可操作的。同时也发现了模型的一些局限性,将在以后进一步研究,以待改进。     

基于模糊综合评价的医药经销商选择方法

文章在分析我国医药行业经销现状的基础上,针对医药经销商选择的特殊性,建立了相应的选择评价指标体系及模型.并利用层次分析法确定了各个指标的权重,分层次展开模糊综合评价.最后结合具体实例表明了其科学性与可行性,对医药厂商科学选择合适的经销商具有重要的现实意义.     

基于模糊综合评价法的重大工程项目社会风险评价

重大工程项目在带来巨大经济效益、社会效益的同时,也带来了征地搬迁和改变生活、生态环境等一系列影响民众利益的社会问题,对重大工程项目社会风险进行有效科学的评价,并在此基础上进行有目的的风险管控具有积极意义。应用多层次模糊综合评价方法于重大工程项目社会风险评价,构建的重大工程项目社会风险评价指标体系和多层次模糊综合评价方法对其筹划期的社会风险进行了评价,并通过案例论证评价指标体系及所提方法的适用性。     

基于田口扰动模糊法的公共服务质量评价

综合评价往往受到难以消除的主观因素影响,尤其是公共服务质量的综合评价.文章应用田口方法进行扰动模糊综合评价设计,以期消除主观因素的影响,提高评价的准确性.研究表明,这速方法可以在很大程度上消除主观因素的影响,并且具有较强的稳健性.     

城市核心竞争力的模糊综合评价模型

城市核心竞争力是在城市竞争力基础之上形成的。由于城市核心竞争力本身具有差异性和个性化的特点,与城市综合竞争力不同,难以用统一的客观标准进行总量的衡量。对城市核心竞争力的识别和判断属于具有层次结构的复杂决策问题。在这样的复杂决策问题的求解中,应当把专家群体的智     

基于模糊层次分析法的企业员工敬业度评价

科学评价员工的敬业度对改进企业的人力资源管理工作具有重要意义。文章在借鉴相关研究的基础上,从员工的心态和行为两个维度建立包含11项要素的员工敬业度评价指标体系,并基于模糊层次分析法构建员工敬业度评价模型。实证分析表明,该评价体系具有较高的可操作性和应用价值。     

企业管理人员绩效模糊综合评价

当前,我国越来越多的企业认识到管理人员绩效评估在企业经营管理工作中的重要地位与作用。但是,我国绩效评估管理理论及实践的研究工作都还停留在一个相对较低的水平,效果仍很不理想。本文通过构建企业管理人员绩效评估体系,为我国企业管理人员的绩效评估提供了借鉴和参考。     

专利价值的模糊综合评价模型

基于以往对专利评价指标及评价体系的探索,文章利用模糊数学方法构建立了一种专利价值综合评价模型。该模型首先通过层次分析法确定各评价指标的权重值;然后计算出各评价指标的隶属度,最终根据最大隶属度原则确定出被评专利价值的等级。利用该模糊综合评价模型为专利价值的定量评价提供了一种面向实际、科学合理、操作性强的新方法。     

企业集群创新能力的模糊综合评价

文章首先对企业集群创新能力进行了界定,对其构成进行了分析.其次,提出了企业集群创新能力评价的原则,设置了三个层次的指标体系,并运用层级分析法和模糊数学的方法对企业集群的创新能力进行了综合评价.文章的独特之处在于选取了集群创新的网络特性作为出发点,突出了核心企业在创新的主导作用,重点关注了动态性和非物质性指标.