企业高层管理者人才素质的评价

企业高层管理者人才素质评价为选拔、任命、考核、培养高素质的企业高层管理者人才提供科学、客观的依据.文章通过构建企业高层管理者人才素质评价指标体系,运用层次分析法确定指标权重,探讨了模糊综合评价在企业高层管理者人才素质评价模型构建中的综合应用,并给出了实例.     

综合评价中指标相关性的处理方法

一、引言在许多领域中都涉及到多指标综合评价问题 ,如综合国力的比较 ,国民经济运行态势的综合判断 ,上市公司经营业绩的综合评价 ,投资方案的优选 ,人才的选拔等等。综合评价的方法也很多 ,但其基本思路是大体相同的。但各评价指标间总会有一定的相关性 ,综合时必然会导致信息的重迭 ,影响到评价结果的合理性 ,甚至会歪曲评价对象间的相对位置。文献 [1]认为 ,指标间信息的重迭一般会夸大评价结果 ,夸大的程度取决于综合的方式。这种信息的重迭有时还会导致人们对多指标综合评价的必要性产生怀疑 ,文献 [4 ]中提到 :“近年来国家统计局从…     

央行分支机构行员招聘评价——一种统计分析方法的尝试研究

为了更好的挑选人才,本文建立了全面、系统的行员评价指标体系,运用灰色关联度理论,通过实例对应聘者进行综合评价,为央行分支机构选拔人才提供了现实指导和方法论参考。     

基于格序决策的高校党政领导干部选拔方法

高等院校的党政领导干部是高校建设改革发展的领导者、组织者和推动者,对干部进行考核评价和选拔是高校干部工作的重要内容.针对高校党政领导干部选拔的特点,运用多属性决策分析方法对高校党政领导干部的评价和选拔方法进行了研究.研究表明,不同岗位对评价指标的权重要求不同,且决策者对候选人的偏好具有偏好结构.最后通过实例验证了给出的结论.     

论人才测评的特点、作用及发展趋势

随着我国加入 WTO,全球经济一体化进程的加快,人才测评作为选拔人才的重要手段,已越来越受到企业和个人的重视。在整体性人力资源的开发与管理中,人才测评是重要的中间环节和基础性工作。人才的预测与规划、培养与使用、配置与管理等工作的开展,都离不开人才测评。人才测评是建立在心理学、管理学、统计学、计算机、人才学等学科基础上的一种综合性人才评价系统,它通过心理测试、行为观察分析、情景模拟演练等,对人才的德、智、能、勤、绩、心理素质等方面进行客观、量化的综合性评     

从源头上预防治理腐败

一、加强煤炭企业领导干部的选拔,从源头上遏制腐败从源头上加强机制建设首先要把好煤炭企业领导干部的选拔关,煤炭企业领导干部的选拔是关系到国企能否在国家的正确轨道运行的关键.煤炭企业领导干部的选拔要制度化、规范化,在领导干部的选拔上,上级机关要以对党对国家对人民对企业负责的态度,严格按照党和国家的用人标准,把那些政治上可靠、工作能力强、技术上过硬、人品好、员工拥护,有事业心和责任心的人才选拔到领导岗位.决不能搞拉帮结派、任人唯亲而选拔那些动机不纯,思想品质差,私心重,只会弄虚作假、吹牛拍马、毫无建设的人进入企业领导岗位.     

应用多元统计分析评价学生的体育素质

本文利用多元统计分析中的聚类分析法和主成分分析法分别对学生的体育素质进行分类和综合评价，为评价和选拔体育人才提供了一种可行的量化分析方法。     

基于神经网络的高级行政管理人才选拔方案群体决策支持系统研究

地方政府高级行政管理人才选拔及班子配备是组织人事部门领导人才管理的核心内容,它对一个地方的经济发展和社会进步有着举足轻重的作用。如何根据该地区的地理、经济、社会、文化等特点,选择最佳的地方政府高级行政管理人才选拔及班子配备方案,是组织人事管理工作中面临的主要研究课题之一。本文从分析传统的选择地方政府高级行政管理人才选拔及班子配备方案模式入手,根据神经网络和模糊数学理论,结合工人智能技术,提出了基于神经网络的地方政府高级行政管理人才选拔及班子配备方案群体决策支持系统(Group DecisionSupport Systemfor Lea…     

基于不确定信息的企业中层管理人员绩效考评

人才是保持企业可持续发展的关键问题,中层管理人员对企业的发展和战略目标实现具有重要的影响作用,因此,加强企业中层管理人员绩效考核具有重要的意义.文章针对企业中层管理人员绩效考评中存在的问题,构建了一套科学的管理人员绩效考评评价指标体系.提出将群组专家评价结果进行落点构成的区问型数值作为评价值,在利用层次分析法确定指标权重的基础上,构建了一套基于区间型评价标度的企业中层管理人员绩效考评方法,最后实证分析了某企业管理人员绩效考评过程.     

资产质量综合评价指标体系的建立

一、企业资产质量评价指标体系建立的原则在企业资产质量评价体系中,评价指标处于中心地位,评价指标的设计是整个系统设计的关键和难点所在,过去讨论评价指标的文献很多,但是至今仍未有一个令人满意的原则来指导评价指标的设定。笔者认为指标建立应遵循下列原则:     

工业经济效益综合指数评价指标的探讨

工业经济效益综合指数是目前综合衡量工业企业经济效益的一个重要指标.但这个指标考核效果如何呢?是否能客观、公正地评价一个工业企业的经济效益?这问题是值得探讨的.一、工业经济效益综合指数指标的简介评价工业企业的经济效益,主要包括两大方面:一是建立一套科学合理的评价企业经济效益的指标体系,它涉及到对经济效益内涵的理解;二是利用这套合理的指标体系对企业经济效益进行综合评价,它涉及到多指标综合评价的方法论问题.     

干部考核指标体系和运行机制的实证研究

民主测评作为干部选拔任用制度的重要组成部分,是考核评价领导班子和领导干部的重要程序和手段。针对民主测评指标的量化问题,提出了采用Vague集并结合专家思想建立考核指标体系的方法,首先建立干部考核完备指标集,然后获取干部考核的关键指标因素,最后通过实证结果的分析,建立科学合理地干部考核民主测评体系,并给出了具体的民主测评运行机制。     

基于模糊评价的企业核心竞争力研究

通过对影响企业核心竞争力各指标因素进行分析和研究,提出了企业核心竞争力指标体系构建的原则,并构造了企业核心竞争力的6项一级评价指标及22项二级评价指标,建立了比较全面的核心竞争力评价指标体系;考虑到核心竞争力评价指标的模糊性,通过Delphi法对各级指标进行评价,确认了二级指标的隶属度;应用模糊数学评价方法,采取二级模糊评价模型,计算出评价集;根据"最大隶属度原则"可评价出企业核心竞争力的强弱.     

城市人才发展环境指数构建及区域差异比较

人才发展环境受到地区经济环境、公共服务环境、生活环境、就业环境、科技创新环境等要素共同影响,文章构建了包含5个一级指标、24个二级指标的人才发展环境评价指标体系,运用熵值法确定指标权重,通过综合评价法对我国36个城市人才发展环境指数进行测算,综合分析各城市的人才发展环境现状及问题。结果显示：我国人才发展环境区域差异较大,呈现梯度分布特征;经济环境成为驱动人才发展环境指数提升的关键;多数城市生活环境改善空间大。     

因子分析法在企业经济效益综合评价中的应用

一、问题的提出如何客观、准确地评价企业经济效益，是多年来一直未能得以很好解决的实际问题。对企业经济效益的综合评价，涉及评价指标与评价方法两大问题。由于企业经济效益是多因素共同作用的结果．其描述指标必须借助于由一系列相互联系、相互制约的评价指标组成的指标群，加之群内各指标间存在复杂的相关关系，在性质、作用方向上又不相同，因此，难以根据单个指标或直观依据指标群对不同单位或同一单位不同时期的经济效益状况作出准确判断。现行经济效益评价方法主要有两种：一是综合经济动态指数法；一是综合经济效益指数法。前者虽…     

企业效绩评价定量指标的计分方法

财政部等五部委制定的企业效绩评价体系,由反映财务效益状况、资产营运状况、偿债能力状况和发展能力状况四部分评价内容的基本指标、修正指标、评议指标三层次共28项指标构成,其中的基本指标和修正指标有20项,属于定量评价指标,而八项评议指标属于定性指标.定量评价指标的计分是否准确是企业效绩评价的关键.本文将对该评价体系中定量指标的计分方法作进一步的探讨.     

企业科技进步综合统计评价新方法

鉴于企业科技进步在国民经济和社会发展中占有重要战略地位，有必要建立一种评价机制，对企业科技进步状况及时作出指标化的计量反映，用作企业科技进步过程控制的依据．为此，可建立企业科技进步综合状况相对量和绝对量两项评价指标。（一）企业科技进步综合评价值指标．其公式是：企业科技进步综合评价值这是企业科技进步综合状况的相对量评价格标。企业利用这项指标，可以确定其知识技术的集约化程度．企业科技进步结合评价值越高，表明企业知识技术集约化程度越高．（二）企业科技资产拥有量指标。其公式是；企业科技资产拥有量一企业市…     

赵兰钦被选拔为化州县首批专业技术拔尖人才

赵兰钦被选拔为化州县首批专业技术拔尖人才最近，化州县通过广泛听取群众意见，结合单位推荐和组织考察，县委批准，选拔９名知识分子为该县首批直管专业技术拔尖人才。该县统计局局长赵兰钦由于贡献突出，成绩显著，被列为首批拔尖人才之一。这些拔尖人才将在住房分配、...     

对企业经济效益评价指标体系的再思考——与宋廷山同志商榷

《上海统计》1995年第7期所发宋廷山同志《对企业经济效益评价指标体系的思考》(以下简《对》文),提出现行企业经济效益评价指标体系各部委不统一、缺少核心指作、指标设置不全面、部分指标在计算公式上欠科学、名称不尽合理、有些指标不是企业经济效益评价指标,与财务评价指标重复等七点不足,构建了十项新的企业评价经济效益指标,即:百元工资提供的产值、成本费用利润率、科技进步贡献率、产品销售率、全要素生产率、销售收入利润率、资产收益率、资本保值率、营运资金周转率、百元资产提供的社会贡献.     

旅游企业经济效益评价的动态模型

对旅游企业经济效益的评价首先得建立若干相关的指标,这些指标直接或间接地反映了旅游企业经营活动有效成果与劳动占用与消耗的量化标志。这些指标大概包括营业收入、经营成本、经营利润等等。根据旅游企业经济效益指标,运用不同的评价方法就可以对旅游企业经济效益进行评价与分析。旅游企业经济效益的评价方法很多,一般有利润率分析法、盈亏平衡分析法、边际分析法等等。一、盈亏平衡分析法的静态模型盈亏平衡分析法,是对旅游企业的成本、收入和利润三者的关系进行综合分析,从而确定旅游企业的保