关于自然人合伙人投资额转让的税收政策分析

该文通过对相关法律法规及政策的解读,说明了合伙企业投资额转让与公司股权转让的区别,从计税原理上分析了自然人合伙人转让其在合伙企业中的投资份额时,不应再按股权转让所得计征个人所得税的理由,强调了合伙人投资额转让与合伙企业对所持有的公司股权转让的不同点。该文为征纳税人的实务操作提供借鉴。     

美国企业内部股

企业内部股最早出现于美国。当初发行内部股的企业，其目的并不在于为企业发展筹集多少资金，而是通过调整资本与经营者、劳动者之间的关系，调动企业职工的积极性，缓解劳资之间的矛盾，促使企业经济稳步、有序地发展。不久前，美国企业管理者协会做了一项社会调查，结果显示，目前在美国3／4的大型企业中，员工们不同程度地持有企业的内部股权，有一万余家公司员工的持股额占公司总资产的25％至40％。近年来，员工拥有公司大部分股权的所谓“合伙制员工股份制”，以及员工拥有公司全部股权的“合作制员工股份制”的企业内部员工持股制度，…     

有限责任公司股东资格继承的研究

引言2003年1月,李海仓事件发生后,关于有限责任公司的“股权继承问题”越来越多引起人们的关注。2003年4月,《中国企业家》杂志就此对部分“中国民营500强企业”负责人进行了一次问卷调查,根据《中国企业家》调查结果:关于这些负责人在公司中的股权继承是否做预先安排,做预先安     

合伙人制风起的背后

虽然合伙人制并不适合所有的企业,但其星火燎原的背后,自有其给企业带来的制度红利。巴东探路"在不少中国企业的眼中,合伙人制似乎已经成为企业转型和变革的"灵丹妙药"。短短两三年时间,合伙人制在中国企业群体间"四面开花",大受青睐。不只是万科、复星、美的、海尔、华为等企业巨头,包括阿里、乐视、百度、360等互联网巨头,也都纷纷开始在内部通过股权激励,或者是直接送股、名义持股分红等方式,将重要核心员工牢牢绑定在企业的战车之上,加速推行合伙人制的落地和实施。     

海豚会合伙人训练营2014首测完美收官

2014年12月19日至21日,为期三天两晚的"海豚会合伙人训练营"在观澜高尔夫成功落下帷幕。来自全国各地的企业主、企业高管们和行业精英齐聚深圳,参加了这场智慧盛宴。作为企业家领导力高级课程,本次训练营从合伙人制度体系和合伙人团队组建方案、合伙人股权设计、创业投资等角度详细解析合伙人制度体系,并向学员解析了神秘的阿里合伙人制度。此次活动作为本项目的首测,得到了学员们的如潮好评。许多学员纷纷表示参加完此次课程后对合伙     

中部崛起的科学之路——中部正在崛起

股权分置一直是困扰中国股市运行和发展的重要因素。近几年中国股市连续下跌甚至创6年以来新低。在最大程度上便与股权分置问题的存在有很大关系，股权分置甚至被人们认为是股市中的“万恶之源”。伴随2005年4月29日中国证监会《关于上市公司股权分置改革试点有关问题的通知》出台，困扰股市多年的股权分置问题进入实质性改革阶段。如何看待股权分置问题？股权分置改革究竟会给证券市场带来什么？     

破解股权激励的“再融资陷阱”

企业在实施股权激励计划时,一般采用ROE（净资产收益率）作为一个重要的行权考核指标。其实,这也为企业再融资与股权激励之间的“悖论”埋下了伏笔。     

吴玉珺：点糖成金

“这家公司收购甘蔗，生产白砂糖，你可能会奇怪怎么会有投资的亮点呢？”2006年，建信财富股权投资基金首席投资官吴玉瑁和公司里另一位合伙人很难忘记，走进广西冠桂糖业车间第一眼看到的景象：用了几十年的设备轰隆运转，但锈迹斑斑。     

论"联合政府"--关于上市公司法人治理结构问题的思考

一般地说,无论是股东之间的股权之争或控制权之争,还是董事会与总经理或董事会与监事会之争,都不是个人之间的摩擦,而是股东之间的利益之争。这正是上市公司法人治理结构及其运行机制问题的主要特征,同时也是造成一系列尴尬问题的症结所在。权利与利益的对立统一几乎所有上市公司的董事和高级管理人员都把对自己的提名股东负责看成天经地义,而这样,以股权多元化为主要特征的现代企业制度就成了“联合政府”。“联合政府”的董事会一般是以交叉委派、互相制衡为原则的。在董事会成员中,各大股东分别按股权比例方面的人选分别担任董事…     

股权集中、股权制衡与上市公司的技术效率

上市公司以“一股独大”、“股权分置”、“同股不同权”等为特征的股权结构向来被认为是造成目前中国上市公司以及证券市场众多弊疾的根本原因,并成为目前股权分置改革的理论依据。但我们认为,在股权结构选择的问题上,应该以股权结构能否促进上市公司效率水平的提高为标准,毕竟作为国民经济中极其重要的部分,上市公司的效率直接影响着宏观经济效率的高低。本文从股权集中和股权制衡两个方面,对我国上市公司股权结构与技术效率的关系进行了实证分析。结果表明:股权集中度以及控股股东的持股比例与上市公司技术效率以及技术效率水平的提高显著正相关;股权制衡度与上市公司技术效率显著负相关,而与技术效率水平提高的相关性却并不显著。这说明,在现行的制度安排下,较高的股权集中度和较高的持股比例会激发控股股东的“支持行为”,其“掏空行为”并不严重,而大股东之间的制衡则往往成为企业效率提高的障碍。     

胡庆余堂资本重组140年

无论是股份制,还是合伙人制,或是债转股、股权集中,这些现代企业的股权制度,并不是美国人的专利。早在140年前,中药公司胡庆余堂就已经开创。而胡庆余堂经过140多年的经验证明,没有一种股权制度一定最完美,它只能在特定历史背景下,根据企业自身特点,锁定某种股权制度而已。世界上最长寿的公司是一家日本建筑公司,成立于578年,按照2015年倒算,这家公司迄今已存在了1427年。这家公司成立之初的业务是在大阪从事神庙建筑,现在则经营民用建筑。     

高管激励、制度环境与高技术企业探索式创新

高管股权激励对高技术企业的探索式创新起正向促进作用,而高管薪酬激励与探索式创新之间存在倒“U”型关系;政府干预在高管股权激励和探索式创新之间起负向调节作用,并且政府干预和法制水平能够对高管薪酬激励与探索式创新的曲线关系产生显著的调节效应;进一步根据产权对样本进行分组划分,检验了组间主效应影响系数之间差异的显著性,结果表明,仅在国有高技术企业中,高管股权激励负向阻碍企业的探索式创新,而在非国有高技术企业中起正向促进作用。     

基于过度自信的合伙人合作均衡模型研究

本文以心理学相关理论为依据．研究过度自信条件下的合伙人合作均衡模型以及过度自信对合伙公司和合伙人预期效用的影响问题。研究结果表明，在理性条件下，每个合伙人的均衡努力水平远远达不到使合伙人和合伙公司预期效用最大化的程度；在部分或全部合伙人过度自信的条件下，如果合伙人之间存在相互依赖关系或具有正的外部性，那么合伙公司中一个合伙人过度自信程度的增大会提高所有合伙人的均衡努力水平，但其对合伙公司和每个合伙人效用的影响程度和影响方式是不同的，其他合伙人总是能够从该合伙人过度自信水平的提高中受益，而对该合伙人自身和合伙公司来说，只有当该合伙人的过度自信水平不是太高时，他们的预期效用才会随其过度自信水平的提高而增加。     

安吉余村“全球合伙人”计划：引爆乡村新嬗变

<正>当大山深处的乡村与充满现代感的“全球合伙人”碰撞,会产生什么样的火花？在“绿水青山就是金山银山”理念诞生地浙江省安吉县,一场乡村新嬗变正在精彩上演。自2022年7月启动“全球合伙人”计划以来,安吉余村已招引成长型数创企业、优秀创业团队和全球合伙人团队40余家（个）、入驻青年人才600余名。村民们惊喜地发现,自己的家乡正在“变年轻”“变时尚”“变洋气”,一个新余村的精彩画卷正在徐徐展开。     

用别人的股权激励自己的员工

企业用股权激励员工很常见，但你听过用别家企业的股权激励员工吗？大华集团就是这么做的。 按照规划，大华集团每年将拿出1／4的利润，对一些成长性良好的公司进行PE投资。在此基础上，大华集团进一步把“主业＋基金”模式，与员工激励结合起来，让员工参与到PE投资行列，开创了别具一格的“股权激励”模式。     

改善中小型改制企业治理的研究

本文通过观察此类有限责任公司的现状，由改制过程和现状着手，就股东意识、职工保护、股权分布、“新三会”作用发挥、内部人控制等方面分析了存在的问题及产生问题的根源。从完善内外部治理角度，在企业合法权益保护、职工参与管理、健全“新三会”制度、规范企业制度、经营层的制约与激励等方面提出所可能采取的思路或措施。     

MLP:风险投资基金的有效治理结构

近年来 ,在美国经济中持续的企业重组和组织创新过程中产生了一种新的企业组织形式———业主有限合伙制（ＭａｓｔｅｒＬｉｍｉｔ ｅｄＰａｒｔｎｅｒｓｈｉｐ，ＭＬＰ） ,这是一种介于公司制企业和合伙制企业之间的一种企业组织形式 ,既具有公司制企业的权益流动性和有限责任的特征 ,又具有合伙企业的避免双重纳税优势。其通常由一名总合伙人（ＧｅｎｅｒａｌＰａｒｔｎｅｒ）和数名有限合伙人（ＬｉｍｉｔｅｄＰａｒｔｎｅｒ）出资组成 ,其中总合伙人出资占总出资额的比重很小 ,但对ＭＬＰ企业债务承担无限责任 ,有限合伙人出资占总出资…     

谢祖墀：以全球视野赢得未来!

“中国市场将成为全球企业激烈的角逐场。”博斯（Booz＆Co．）公司全球高级合伙人、大中华区董事长谢祖墀接受《经理人》采访时说，“竞争是好事，竞争能促进企业成长。但在激烈的市场竞争环境里，将形成赢者和输者格局。在中国市场打拼的淘汰战中，如果跨国公司能真正本土化，     

中部崛起的科学之路——中部城市群的勃兴

“五一”前夕．经国务院同意。中国证监会发布了《关于上市公司股权分置改革试点有关问题的通知》（下简称试点政策），这标志着困扰中国股市多年的股权分置难题再次艰难破题。与前不同的是。目前股市的泡沫基本挤干。平均市盈率水平与成熟股市已接近。     

合伙人团队特征对契约治理与企业成长关系的调节作用研究

基于高阶理论和新制度经济学交易成本理论,通过对313个合伙人团队的问卷调研,分析了合伙人团队特征在合伙人团队契约治理影响企业成长过程中的调节作用。研究结果表明,在合伙人团队规模、受教育程度异质性以及职能和产业经验异质性较大的企业,合伙人团队契约治理越明确和周详,企业成长绩效更好;在合伙人团队规模、职能和产业经验异质性较大的企业,当合伙人团队存在绝对控股权安排时,企业成长绩效更好。但合伙人团队先前网络关系的强弱对契约治理的调节作用不明显;合伙人团队受教育程度异质性对绝对控股权安排的调节作用不明显。