2007年国家职业资格全国统一鉴定四大变化

劳动和社会保障部近日就2007年国家职业资格全国统一鉴定工作做出统一安排。为了更好地保证职业资格鉴定工作的质量,今年,劳动和社会保障部对全国职业资格统一鉴定工作进行了一些调整,具体有以下几大变化:     

2008中国家职业资格全国统一鉴定时间及考核方案确定

劳动和社会保障部公布了2008年国家职业资格全国统一鉴定时间安排及考核方案,就做好国家职业资格全国统一鉴定及考核工作提出了要求.     

2008年国家职业资格全国统一鉴定时间及考核方案确定

劳动和社会保障部公布了2008年国家职业资格全国统一鉴定时间安排及考核方案，就做好国家职业资格全国统一鉴定及考核工作提出了要求。     

2006年国家职业资格全国统一鉴定职业及时间表确定

劳动和社会保障部日前就开展2006年国家职业资格全国统一鉴定工作提出相关要求,明确了时间安排、考核方案及综合评审办法.     

解读"企业人力资源管理人员国家职业标准"

2002年7月,劳动和社会保障部推出了企业人力资源管理人员国家职业标准(试行)。2002年3～6月,劳动和社会保障部劳动科学研究所组织了该职业资格的试点工作。之后,劳动和社会保障部发出《关于开展国家职业资格企业人力资源管理人员全国统一鉴定试点工作的通知》。为了使读者更多地了解该职业资格认证、鉴定的有关情况,本刊记者采访了劳动和社会保障部劳动科学研究所企业人力资源管理研究室主任徐恒熹。     

企业人力资源管理人员统考延期到6月下旬进行

为贯彻落实中央关于切实做好预防非典型肺炎工作的要求.保证国家职业资格全国统一鉴定工作的顺利进行,日前劳动和社会保障部职业技能鉴定中心发出《关于在预防非典型肺炎期间全国统一鉴定工作安排的通知》,对2003年5～7月全国统一鉴定考试安排进行调整,原定于5月18日举行的企业人力资源管理人员统考(相关报道见本刊第5期)延期到6月22日举行。本刊记者为此专门采访了劳动和社会保障部企业人力资源管理人员考试项目推广办公室负责人。     

资讯速递

劳动和社会保障部:从今年开始职业资格鉴定实行统考日制度近日,劳动和社会保障部办公厅发出有关通知,在全国范围内试行国家职业资格统一鉴定日(“统考日”)制度。通知要求:从2007年开始,在每年3月、5月、7月、9月和11月第三周的星期五、     

国家职业资格全国统一鉴定四大要求

2010年国家职业资格全国统一鉴定(以下简称"全国统一鉴定")工作即将开始,人力资源和社会保障部发出通知,就加强规范管理,保证鉴定质量,做好全国统一鉴定工作提出了要求.     

加强规范管理保证鉴定质量

人力资源和社会保障部就做好2009 年国家职业资格全国统一鉴定(简称全国统一鉴定)工作发出通知,就全国统一鉴定的职业范围、试行"统考日"制度及全国统一鉴定规范管理明确了要求.     

国家职业资格全国统一鉴定四大要求

2010年国家职业资格全国统一鉴定（以下简称“全国统一鉴定”）工作即将开始，人力资源和社会保障部发出通知，就加强规范管理，保证鉴定质量，做好全国统一鉴定工作提出了要求。     

劳动保障部召开全国职业技能鉴定工作座谈会

本刊讯劳动和社会保障部于 10月 13～ 14日在北京召开了全国职业技能鉴定工作座谈会。劳动和社会保障部部长张左己、副部长林用三出席会议并讲话（本期另发讲话摘要）。各省劳动保障厅（局）和国务院有关部门劳动保障工作机构的负责同志参加了会议。这次会议总结交流了近年来各地区、各部门职业技能鉴定工作的经验，研究分析了当前及今后一个时期面临的新形势、新任务，围绕提高劳动者素质，整体推进国家职业资格证书制度，部署和安排了下一步的工作。 据了解，从 1994年劳动保障部推行职业资格证书制度以来，职业资格证书作为与学业证书并…     

加强规范管理保证鉴定质量

人力资源和社会保障部就做好2009年国家职业资格全国统一鉴定（简称全国统一鉴定）工作发出通知，就全国统一鉴定的职业范围、试行“统考日”制度及全国统一鉴定规范管理明确了要求。     

企业人力资源管理师职业鉴定持续火热 2000名高含金量高级人力资源师新鲜出炉

16万人参加全国统一职业鉴定企业人力资源管理师职业全国统一鉴定开展以来,累计有48万人次参加二、三、四级人力资源师职业资格鉴定;另有2100多人获得一级(高级人力资源师)职业资格。2006年是人力资源师职业资格全国试点性鉴定的第三个年头,在前几年持续升温的情况下,参加鉴定考试人     

秘书国家职业资格培训教材亟需规范

秘书国家职业资格鉴定是劳动和社会保障部于1998年推出的全国第一个权威的职业资格考试,考试内容以<国家职业标准秘书>和<国家职业资格培训教程秘书>为依据.在标准方面,经过了1997年试行的<国家职业技能标准秘书>、2003年重新修订版,再到2006年再次修订、今天依然使用的<国家职业资格标准秘书>.     

企业人力资源管理师职业鉴定持续火热2000名高含金量高级人力资源师新鲜出炉

16万人参加全国统一职业鉴定 企业人力资源管理师职业全国统一鉴定开展以来,累计有48万人次参加二、三、四级人力资源师职业资格鉴定;另有2100多人获得一级(高级人力资源师)职业资格. 2006年是人力资源师职业资格全国试点性鉴定的第三个年头,在前几年持续升温的情况下,参加鉴定考试人数又有较大增加.据企业人力资源管理师项目办负责人介绍,2006年参加企业人力资源管理师二、三、四级全国统一职业鉴定的人数达到16万,比上年增加近10%,成为全国统一职业鉴定中人气最旺、人数最多、持续最火爆的职业;一级人力资源师试点扩大到广东、湖南等省市;不少人力资源及管理专业的大学生也积极参加了人力资源师职业资格鉴定.     

国家职业资格全国统一鉴定考核方案

~~国家职业资格全国统一鉴定考核方案~~     

2006年国家职业资格全国统一鉴定时间表(二)

~~2006年国家职业资格全国统一鉴定时间表(二)~~     

2006年国家职业资格全国统一鉴定时间表(一)

~~2006年国家职业资格全国统一鉴定时间表(一)~~     

职业资格证书问题解答

编者按：为进一步推行职业资格证书制度，规范劳动力市场，提高劳动者素质，劳动和社会保障部１９９９年５月２４日～３０日在全国开展了职业资格证书宣传周活动。现将《职业资格证书问题解答》刊登于下，供参考什么是职业资格证书制度？职业资格证书制度是劳动就业制度...     

彰显系统连贯递近性特点为考生提供更多更全信息——安鸿章教授谈新版企业人力资源管理师国家职业资格培训教程

国家职业资格培训教程(第二版)《企业人力资源管理师》即我们所称的新版培训教程,是中国就业培训技术指导中心,根据劳动和社会保障部2007年制定的《企业人力资源管理师国家职业标准(2007年修订版)》,组织国内高等院校、科研机构和企业界的有关专家编写,由中国劳动社会保障出版社于2007年2月正式出版,供参加企业人力资源管理师国家职业资格培训与鉴定全国统考的学员使用的培训教程.