中年女性克服下岗再就业心理障碍的社会条件

近年来，受市场经济调控等各种原因影响，大量职工被迫下岗，同时面临着重新就业的问题。中年女性的下岗再就业也存在着很多障碍，其中类似于情绪失落、就业压力增大等心理障碍显得尤为明显。本文就中年女性下岗职工再就业的心理障碍特征，提出如何创造有利社会条件的相关对策，帮助广大中年女性克服下岗再就业的心理障碍。     

社会工作对中年下岗失业人员再就业问题的介入

自20世纪90年代后期以来,下岗失业问题就成为社会普遍关心的热门话题。大量的中年人下岗失业,由于个人及社会的种种原因再就业十分困难,成为严峻的社会问题和个人困扰。社会工作是一门以助人自助,促进人与社会的协调发展为核心的科学,可以发挥专业知识和技巧,与中年下岗失业人员建立平等信任的关系,通过个案工作、小组工作、社区工作以及社会工作行政等专业方法对中年下岗失业人员的再就业问题的解决起到重大的推动作用。     

湖北省保康县:搭建妇女再就业平台

社区服务要求服务人员耐心细致,体力劳动程度不太高,非常适合下岗女工尤其是中年下岗女工的情况。湖北省保康县因势利导,在社区搭建下岗妇女再就业平台,让下岗女工通过社区实现再就业。 目前,社区服务已成为该县下岗女工尤     

下岗女性职工自我效能感与再就业应对方式关系的研究

下岗女性职工自我效能感可以区分为一般效能感和再就业效能感两个部分。下岗女性职工两种效能感整体水平都比较高,再就业应对也以积极方式为主,而再就业效能感则低于男性下岗职工。两种效能感是受不同的再就业因素影响的,同时两种效能感也影响着不同性质的再就业应对方式。回归分析表明:当一般效能感较低时,容易产生消极的应对方式,较高的再就业效能感会导致积极的再就业应对。     

下岗再就业工程亟须法律保障

下岗再就业工程的安全、合理运作 ,是事关社会稳定、改革成败的大事 ,是事关宪法规定的劳动权利能否落实 ,国家宏观调控能力能否正常发挥的大事。目前在下岗再就业工作中存在的问题表明 ,单纯依靠政策不能从根本上解决下岗再就业中的无序运作。“下岗再就业亟须法律保障”。笔者在分析下岗再就业现状同时 ,指出法律对下岗再就业工程的作用 ,并就如何完善下岗再就业工程的法律机制提出建议 ,以寻求解决下岗再就业结症的办法 ,促使我国这一跨世纪难题早日得到解决     

下岗失业问题及对策探讨

目前下岗失业已成为全社会关注的焦点.下岗失业者的就业观念陈旧、文化素质偏低,技能传统单一,政策的激励功能失调制约着再就业.促进国民经济发展,为再就业创造良好的经济环境;树立新的就业观念,以及开展教育培训等是再就业对策.     

国有企业下岗职工再就业的障碍分析

随着国有企业改革的力度不断加大,大批国有企业职工下岗、失业,生活困难,就业问题已经成为目前社会的主要问题。这个问题能否解决好直接关系到国有企业改革的成败,关系到国民经济的发展和社会的稳定。为此,我国政府提出了再就业工程来帮助解决下岗职工的重新就业问题,但是成效不显著,究其原因,主要因为再就业过程中存在着诸多障碍,如总量障碍、结构障碍和体制障碍等,我们有必要对此进行具体分析并提出相应的对策。     

一个下岗大嫂的再就业之路

她曾经为下岗感到失落,也曾经为再就业感到迷茫。短暂忧伤之后的奋起和拼搏,却锻造了一个自强不息的坚强女性。走出沼泽地,便是艳阳天,她终于创出了一条自己的路。下岗大嫂一个的再就业之路回想当年,下岗的命运曾使她苦恼万分女人天生爱做梦。然而,在工作１１年后的...     

我国下岗再就业政策存在问题的制度思考

目前我国政府提出了一些有关下岗再就业政策，但在政策执行过程中仍旧存在或多或少的问题。本文概述了政府实行下岗再就业政策的必要性，同时针对下岗再就业政策存在的问题，从制度的角度进行深层次的思考。     

面向培训对象设计教育模式提高再就业教育的社会效益

针对下岗再就业这个社会热点问题，本文分析了现行再就业培训中存在的问题以及下岗待业者的特点，并在此基础上提出了关于如何面向培训对象设计教育模式，提高再就业教育的社会效益的构想     

略谈英语听力障碍的克服及技能的培养

听力的训练是英语学习的难点。本文分析了英语学习者在听力训练过程中存在的辨音、词汇量、知识面以及听力微技能等方面存在的障碍与不足,并就怎样克服这些障碍作了浅显易懂的阐述,旨在帮助英语学习者提高综合听力能力,克服英语听力学习的心理障碍。     

下岗职工的再就业初探

中国通货膨胀问题解决之后,由于经济体制的转轨,下岗的再就业成了当前经济生活中最为迫切需要解决的问题之一.下岗职工的大量存在不仅浪费宝贵的劳动力资源,也影响国内消费的有效需求、经济发展速度和安定团结的政治局面.本文用经济学的失业问题理论为依据,对下岗的原因和下岗职工的存在形式进行探讨和分析,提出一些在当前经济条件下解决下岗再就业问题的建议.     

高校思想政治教育中人际沟通障碍的分析与对策

高校思想政治工作中 ,师生间客观存在角色障碍、知识观念障碍、生态距离障碍、心理障碍等人际沟通的障碍。要通过分析形成各种人际沟通障碍的原因 ,明确克服师生间人际沟通障碍的方法 ,即缩小教育者与被教育者间存在的“信息沟” ,并充分利用情感效应教育学生等 ,来达到教育学生的目的。     

完善我国再就业培训保障机制的若干思考

目前，就业和再就业问题已经成为一个具有全局性影响力的重大社会经济问题，引起了党和政府以及全社会的高度关注和重视。促进下岗失业人员再就业是一个复杂的系统工程，而大力抓好再就业培训则是实施这一工程的基础和关键。我国现行的再就业培训制度存在着较大的缺陷与不足，直接影响了再就业培训的效果，致使再就业培训对促进下岗失业人员再就业应有的作用没有得到充分的发挥。因此，必须从加强再就业培训立法、规范再就业培训管理、健全再就业培训制度以及加大再就业培训经费投入等方面完善我国再就业培训保障机制。     

关于广州市民营企业吸纳下岗失业人员的调研报告

下岗失业人员再就业工作是一项民心工程 ,多年来 ,我市民营企业在吸纳下岗失业人员再就业方面发挥了积极作用 ,但也存在着一些问题。     

对劳动力再就业的思考

随着企业改组、改造、兼并、破产政策的实施，劳动力分流、下岗、待业等将是必然现象，而再就业尚存在着思想、行为等多种障碍。解决这一问题的途径应是加强政策导向；建立和完善劳动力市场，加强劳动法规建设；建立和完善社会保障制度等     

现代女性心理品质浅析

女性健康的心理品质,既是女性立足于社会并获取成就的内在动力,又是女性健康人格的重要组成部分.而女性的心理优势与心理障碍既是一对辩证的矛盾体,也是与女性健康心理品质密切相关的重要因素.女性只有认清自身的优势,克服心理劣势,培养积极的人生态度,掌握调整心理失衡的办法,才能形成良好的心理品质并适应现代社会的需要.     

试论实施“再就业工程”中的问题及对策

分析了下岗失业的原因和影响再就业的主要因素,提出了实施再就业的对策。     

转型期我国职工下岗问题的社会学分析

企业职工大规模下岗是我国转型期特有的经济社会现象.从社会学视角看,下岗实质上是失业,必然产生多重社会效应.再就业工程作为政府动员社会资源解决下岗失业问题的应急措施,不可能长期搞下去,必须着眼于劳动力市场的发育和完善,寻找市场、政府和社会三方面的结合点,这是解决下岗失业问题的治本之策.     

江西省再就业问题研究

随着我国市场化进程的加快，企业职工下岗成为近几年社会经济生活中不可避免的现象。职工下岗或失业，既是一个重要的经济问题，也是一个重要的政治问题。作为农业大省，江西的企业职工下岗问题显得尤为突出，为社会广泛关注。尽管近年来省委省政府和各级部门采取了一系列具体的措施，在一定程度上缓解了职工下岗和再就业的压力，但尚存在不少问题。因此，须进一步采取切实可行的对策，做好职工下岗和再就业的工作