论家庭人际关系的调适

英国早期社会学家斯宾塞曾指出,“生活即是内在关系与外在关系的调适”。而家庭人际关系的调适,就是指家庭成员之间互相配合、互相适应的过程。调适好家庭人际关系,对于充分发挥家庭的功能,促进两个文明的建设具有重要意义。     

浅析大学生的人际关系与自我心理调适

当前 ,由于我国的人口政策与教育水平的提高 ,大学生的年龄普遍降低 ,大都在 17岁～ 2 4岁之间 ,其中绝大部分的学生又是直接从高中升入大学的。这些青年往往因年龄小、思想单纯、社会阅历低、看问题片面等而处理不好人际关系 ,容易偏见、狭隘地看待人生。有的苦恼忧虑 ,有人任意孤行、自我封闭 ,有的甚至空虚丧志等待 ,这些都影响了他们健康心理素质的培养和良好行为的养成 ,束缚了青年人身心健康的成长。针对以上情况 ,本文就青年学生如何建立友好健康的人际关系谈几点认识 ,以期对成长中的青年学子有所帮助。     

试论企业人际关系

企业人际关系的研究,近几年在文化理论界受到人们越来越广泛的重视。企业家、管理学家、经济学家、社会学家都以极大的热情来探究它们的实质、功能和实际应用。企业秘书人员理所当然的应对它有足够的理解和关注。本文试就这个问题作些粗浅的论述。     

人际关系沟通与提高企业绩效探微

传统企业理论存在一个重大缺陷,就是忽视了对企业中最基本的生产要素——人的研究。"办企业就是办人",事实上,一个富有活力的企业组织一定是一个优秀的团队,拥有上下畅通的沟通渠道和信息交流的平台,从而企业可以消减管理层次,缩短权力距离;提高员工积极性,实现有效管理;提高社会资本,及时调整发展战略;等等。一句话,通过人际关系的沟通可以提高企业的管理绩效。     

市场经济条件下的人际关系与企业管理

市场经济条件下的人际关系与企业管理胡长华，吕琳社会主义市场经济的建立和发展，对企业内部的人际关系提出了新的要求。人际关系是人们在社会交往过程中建立起来的人与人之间的关系。随着科学技术的飞速发展和生产力水平的不断提高，人们的社会生活日益丰富多彩，人与人...     

职场中人际关系等距离

常听人说,人际关系难处理。笔者以40多年的工作经历,总结出一个＂秘诀＂：等距离。等距离是指在工作中,与上级、下级、同级的人际关系距离相等。 我可以问心无愧地说,不管在哪里工作,既没有恩人,也没有仇人。     

论改革的社会心理障碍及调适

举世瞩目的改革浪潮正在中华大地奔腾向前,触及社会的每一个成员,引起人们心理和行为方式的连锁变化。而人们的社会心理状态和行为方式的变化,对改革又具有巨大的反作用。因此,我们必须深入地研究分析改革中的社会心理状态,并进行积极引导和调适,以增强对改革的社会心建支持和承受能力。本文试就改革的社会心理障碍及其调适问题,作扼要的论述。     

略论竞争机制对企业人际关系的影响

为进一步增强企业活力,适应日益活跃的商品经济的发展,竞争机制已被引入企业经济和社会生活的许多方面.它不仅促进了企业劳动制度、分配制度、干部制度等方面的变革,也有力地冲击了企业职工传统的文化心理、价值观念,尤其突出地表现在职工旧有的人际关系正因此而发生深刻变化.对此应如何认识、如何评价、如何引导呢?本文拟就这一问题谈一些看法.     

建立和谐人际关系促进企业协调发展

"和谐"是矛盾双方对立统一、互惠互生的形态,是事物发展的内部结构和动力.在企业内部如何建立一个稳定团结的人际关系和文明进步的人文环境,使制约企业发展的一切因素都处于和谐共振的状态下,成为企业协调发展的重要因素.十六届三中全会明确提出了树立"以人为本、全面协调可持续发展"的科学发展观,企业协调发展,必将带来持续健康发展.企业发展最关键的因素是人的因素,发展的终极目的也是使人得到全面自由的发展,因此,在企业男女职工之间建立和谐的人际关系,是调动和发挥人的积极因素的重要内容.     

地方政府机构改革期工作人员心理影响与调适

地方政府机构改革对权力利益关系的调整 ,直接影响着工作人员的心理变化 ,而工作人员心理状态如何则关系着改革的成败。本文通过对政府工作人员存在的焦虑心理、受挫情绪、相对剥夺感和“政治不服从”意识等问题及其对改革影响的分析 ,提出了心理调适应采用引导工作人员自我调适、重视组织调适的思路 ,以解决政府工作人员心理不平衡危机 ,维护社会安定 ,推动改革顺利进行     

企业融资与股民投资的目标差异及其调适

无论以公开募集方式发行股票的上市公司还是以定向募集方式发行股票后转向公开上市的公司，现都较偏好于以股份集资为目标的新型融资方式，即投资见效后，企业并不急于将所盈利润分配给它的股票持有人，而大多采取送配股的方式进行派息分红。除了用送股方式把分红虚拟化外，还要用配股方式进一步向持股者筹资。这种做法无不使被低迷股市套牢的投资散户困惑不解，上市公司为什么要并且能够置他们的利益于不顾呢？这要从企业目标与股民目标的差异谈起。很多人以为企业的一般性目标就是利润最大化，其实不然。利润最大化仅是企业的终极目的，而…     

论现代企业的利益主体、冲突与调适

投入现代企业中的生产要素资本可分为人力资本、管理资本、物质资本和债权资本四类,由此形成了四类资本所有者亦即四大利益主体。各利益主体都从自己所拥有的要素资本的特性出发,来选择自己的利益偏好,这就不可避免地与其他利益主体产生摩擦与冲突。调适其冲突可依据同权、均占、风险、制衡、激励五条基本原理     

宽容与人际关系的和谐

人际关系的和谐是构建和谐社会的重要目标之一.当前社会上存在着人际关系的不和谐,根源在于人们面对差异时的自我中心.宽容是行为主体在差异情境中对于敌对的他者有能力干涉却不干涉的一种有原则的克制.在宽容情形中,个人超越面对差异所产生的否定反应,最终做出一种有原则的克制,这显示出个人成功地克服了自我中心.因此,要实现人际关系的和谐,我们需要大力培育宽容美德,具体包括:承认人与人之间的差异,处理好否定反应,高度重视信任,真正地尊重平等的个人权利和真诚地承认独特的个人身份.     

人际关系与和谐社会浅议

“和谐社会”主要包括人际关系的和谐、人与社会的和谐、人与自然的和谐。人际关系的和谐是最基本的和谐。人际关系的和谐,是构建和谐社会各种因素中的关键和基石。和谐社会需要诚信、公平与正义、双赢互利、宽容的人际关系,需要加强民主、法治、道德建设来构建和谐的人际关系。     

英国现代化进程中人身权与财产权的冲突与调适

权利的冲突与调适是历史发展的一个重要方面,权利之间的冲突本质上是各种社会利益冲突的表现.贵族争取人身权是英国社会正式保护人身权的开始,随后出现大规模的、涉及不同阶层保护人身权的潮流,进一步提出在经济、社会领域的权利.英国以政治革命的方式解决财产关系问题,到1689年的革命把统治权和财产分开以后,私人财产权利在英国生效.政府在法律上承认个人的财产权利,这就使得人可以更安全地从事经济活动.不同法律规定是人身权和财产权冲突的来源,与历史牵连还是决裂成为权利冲突中的两难选择.英国现代化进程也是一个权利扩张的时期,人身权和财产权的发展具有渐进性,表现为实现权利的范围逐渐推广和种类逐步增加.     

危机中的调适:嘉道时期的关税改革

嘉道时期,清政府通过停止三年比较、确立关税盈余办法,以及分赔章程大讨论、严厉追赔办法及盈余六成以内免议处等方面的制度调整,来力图控制关税征收,减少关税欠收.鸦片战争后,通过中英<南京条约>,英国人明确了五口通商权利.随着国门的洞开,洋货开始大量涌入中国.在随后的执行过程中,清廷适时地调整了沿海各关的政策.简言之,嘉道时期,通过清廷的多方努力,这一时期的关税征收,从总体上来说还是相对平稳的,并没有出现大规模的下降.从这一意义上说,嘉道时期的关税改革,值得肯定.     

法学与企业改革

如何贯彻落实《全民所有制工业企业转换经营机制条例》,真正使企业充满生机和活力,是法学工作者和实际部门共同关心的问题。最近,安徽大学法律系组织召开了有企业家、律师和法学教学科研人员参加的会议,就转换企业经营机制中存在的问题与对策进行座谈,现将大家的发言摘登如下。     

夫妻感情的危机与调适

无论看似多么平静如水的婚姻,都存在一些危机,比较常见的有六种: 一、新婚夫妇生活适应的危机 恋爱时的情投意合,水乳交融,将随着生活习惯     

领导干部心理健康与调适

领导干部作为特殊的社会群体,其心理健康对执政能力与和谐社会的构建有很大影响。近年来,领导干部心理健康问题越来越突出。社会压力、职场压力、外界诱惑、家庭压力成为领导干部头上的"四座大山",领导干部要保持健康心理就必须注重压力的释放与积极心态的培养。