共查询到20条相似文献，搜索用时 15 毫秒
1.
2.
在推进事业单位机构和人事制度 改革工作中，通过竞争上岗、双向选择必然有一部分人员落聘下岗，如何妥善安置这些落聘人员是摆在事业单位面前的一个难点问题。各试点单位结合自身实际，积极探索，开辟了十几种安置落聘人员渠道，有些渠道安置容量大，有些渠道投资少收效高，有些渠道则注重人力资源的开发利用，变“包袱”为“财富”等等，形式不一，各具特色。但上述种种安置渠道从总体上都可归纳为以下六种类型： 一、开发型安置 这种安置类型是把落聘人员作为人力资源进行积极开发利用。主要包括：实行后勤服务社会化，成立后勤服务中心… 相似文献
3.
随着科技不断进步和企业改革不断深化,以及油田多种经营企业清理整顿工作的深入开展,富余人员的转岗分流安置问题,已是油田企业面临的一个突出问题和主要矛盾。如果富余人员得不到有效合理的安置,不仅影响油田的 相似文献
4.
在实际工作中，人们对富余人员概念有两种认识：一种认为企业富余人员是指超出企业定员标准，生产、工作不需要的人员。另一种认为企业富余人员是经过优化劳动组合，超出编制定员，不适应正常生产需要的人员。富余人员的产生不仅增加了国有企业的运营成本， 相似文献
5.
洛阳市人才交流工作的回顾与前瞻洛阳市人事局局长张克达洛阳市人才交流中心成立于１９８４年１０月２５日，开展的主要业务包括：负责我市流动人才的管理；“五大”毕业生的就业安置；各类专业人才的培训；流动人才档案管理，人事关采挂靠和流动人员工资、职称管理；外资... 相似文献
6.
怎样认识人才 长期以来，人们在谈论人才的 重要性以及重视人才的迫切 性，谁也不怀疑人才效应与事业发展的密切关系，但在实践中对如何认识人才却众说纷坛。例如，有人认为，人才是指具有为各项事业做出突出贡献的人；也有人认为，人才是指超越自我利害关系而又能驾驭某一群体的人；还有人认为，人才是指具有较高学历或较高职称和职务的人；再一种说法是，人才是指具有从事某种实际工作能力的人。这些说法，都有一定道理，但不全面。 邓小平同志说：“不要因为他们不是全才，不是党员，没有学历，就把人家埋没了。”按照小平同志的教导，我… 相似文献
7.
我省人才中心管理的流动人员党员不断增多，现已达到３００多人。面对这支不断增加的流动人员党员队伍，如何做好流动人员党员党建工作，是我们一项新的重要的工作任务和义不容辞的责任。这项工作，虽然我们已有几年的工作实践，为此，还建立了党委，但从党的理论上有些地方还认识不清，其中一个最主要的问题就是非公有制单位党员的党性立场问题。通过学习江总书记“七、一”讲话，使我们开阔了眼界，提高了认识。“讲话”为加强新时期流动人员党建工作指明了方向，增强了我们进一步做好这项工作的信心。 江总书记在“七、一”讲话中肯定了… 相似文献
8.
9.
《人才瞭望》2016,(21)
今年贵州接收安置总数较往年增长78%, 计划安置人数增长32%.为帮助251 名计划分配军队转业干部尽快完成角色转变,贵州把军转干部安置后的专业培训前置在军转干部定岗定位前组织进行,不仅开设了公文写作、公务员法、依法行政等必修课程,还开设了" 公共管理"" 经济管理"" 社会管理"" 能力提升"四大模块系列专题讲座,帮助大家详细了解经济社会发展形势、贵州省军转安置政策、机关事业单位机构设置以及转业安置过程中应该注意把握的问题,促进军队转业干部增强角色转换意识,改善知识结构,提升综合素质,掌握地方工作必需的通用知识和专业技能, 顺利实现从部队到地方的身份角色和岗位角色的转变. 相似文献
10.
随着时代的发展与进步，学校也在积极提高自身的教育水平与先进的教学技巧，作为学校的教学干事，学校教学工作运行中的执行者，要提高自身的能力，在学校工作中发挥出应有的实力，配合学校教学工作的更好进行。那么，当前各大高校教学干事的职责与作用是什么？他们对于高校的教学事业有着哪些影响？教学干事工作能否单纯的看作是行政辅助工作？本文将阐述关于高校教学干事的主要工作职责与他们在教学工作中所起到的作用。 相似文献
11.
党的十五大提出：“深化人事制度改革，引入竞争激励机制，完善公务员制度，建设一支高素质的专业化国家行政管理干部队伍n”这为新时期深化干部人事制度改革指明了方向。1998年7月，中组部、人事部联合发出《关于在党政机关推行竞争上岗的意见》，对在党政机关推行竞争上岗提出了明确的安排意见。目前，我国已有29个省、自治区、直辖市不同程度地实施了竞争上岗，其中山东、安徽、湖北、河南等省市在省、市、县＼乡四级机关普遍实行。在这次地方机构改革中，人员定岗分流是一大邓。题，而竞争上岗是一种做好定岗工作最有效的方式。它能较好… 相似文献
12.
13.
为加快推进高校人事制度改革，维护高校的工作秩序和稳定，妥善对高校推行聘用合同签订中未被聘任的人员的安置和管理，在现今的社会环境中就显得尤为重要，刻不容缓。对他们的管理也是高校人力资源管理的新课题，需要高校人事管理部门的认真对待。 相似文献
14.
随着社会主义市场经济体制的建立，军转安置工作遇到了许多新情况、新问题，焦作结合军转安置工作实践，归纳整理出以下五个方面，以引起领导和有关方面的研究和重视： 问题之一：有少数单位的领导同志 对安置军转干部是一项严肃的政治任 务的认识还不到位，缺乏高度的政治责 任感和强烈的使命感。在工作中仍然遇 到：对接收军转干部有公开表示一个不 要的，有强调单位困难的；有讨价还价 的，有在双向选择中只选自己认识的人 等。这些现象；虽然不是普遍存在，但对做好军转安置工作的影响很大。 问题之二：部分单位因体制改革，对市委、… 相似文献
15.
“激励——保健”双因素理论是当前激励理论的权威学说，由美国管理心理学及行为学学者赫茨伯格提出。“保健因素”指公司的薪金福利、工作条件等，这些因素处理好了，可以消除职工的不满，使其安心工作。不具有保健因素时，会引起人的许多不满，但具备时并不能充分调动起人的积极性，提高劳动生产率；另一类称激励因素，指工作本身挑战性的程度，工作绩效能否及时认可，晋升机会的大小等。虽然缺失激励因素不会使人不满，但只有具备这些因素，才能激发起员工的积极性。 相似文献
16.
最近在某企业做管理咨询人力资源模块时发现该企业没有做任何有关人力资源规划方面的工作，尽管在公司的愿景描述中提到要再经过10年的发展，使公司的人员规模从现在的3000人扩展到1万人，但公司并没有制定相应的人力资源规划，从时间、方法、途径等战术方面来实现这一人员扩张的远景，因而这一愿景就显得有些纸上谈兵。 相似文献
17.
“人事局长”在不少人眼里是个有权有势有名有利的位置，但个中滋味，不身在其位，是很难体会到的。我当局长６年多，最深的感受是“难”：工作难做，事情难办，关系难处，局长难当。有些事办之则违规不公，却之则伤脸绝情；退一步可能名利双收，进一步或许结怨结仇。有过明哲保身的想法，也有过打退堂鼓的念头，但冷静思索之后，我还是采取了勇敢面对一切的姿态，既然组织上安排我在这个岗位上，我就要站好岗、值好班、把好关、用好权。
人事部门负责办理干部调动。工资福利、职称评定、就业安置等与人们切身的利益密切相关的事务，从某… 相似文献
18.
选好选准优秀领导干部，是关系到我们党和国家兴衰存亡的大事。考察和识别干部是选择干部的前提，而看待干部的“眼光”则是识别干部的关键。因此，在干部选择任用中，我们要防治六种“眼疾”。 一是“近视眼”。有些领导同志患了“近视眼”，只看见自己身边的人，看不见基层的广大干部。在领导身边工作的人，与领导接触多，领导对他们比较熟悉和了解；这些干部也比较熟悉领导的工作思路，彼此在工作和生活中还容易建立深厚的感情。因此，领导对他们往往有偏爱。而基层的许多干部，平时与领导接触的机会不多，领导对他们了解甚少。在选择干… 相似文献
19.
1993年2月13日,中共中央、国务院发布了《中国教育改革和发展纲要》,在提及“211工程”时重点提到要把行政管理工作与教育质量、科学研究摆在同等重要的位置上。行政管理人员是管理学校的主体,他们的工作能力与状态决定了学校的管理与服务水平,进而会影响到教学科研,学生培养等学校工作的其他方面。因此,提高行政管理人员的工作素质就成为了对学校发展至关重要的一个课题。不少高职院校在这方面做了很多建设性思考,也已经做出了一些尝试,为行政管理效能建设工作提供了丰富经验,但是在多角度地提高行政人员工作素质、建立有效激励机制方面还有所欠缺。 相似文献
20.
新密市重视实体企业管理人才的选拔与教育成斌，建辉近年来，在县（市）级机构改革中，有相当一部分富余人员走出机关，领办或创办经济实体。这也是分流机关富余人员的一条重要途径。但据了解，由于种种原因，不少地方在兴办实体企业中，步履艰难，效益低下，甚至亏损严重... 相似文献