论新形势下期刊编辑的基本素质

目前,随着中国期刊市场竞争的日益激烈,新形势下的期刊编辑应该加强职业道德修养、提高编辑语言文字的修养和专业理论水平、努力向"杂家+专家"类型转变、增强开拓创新意识、提高高科技操作能力、培养公关素质、具有强烈的经济意识和市场意识,只有这样,才能在期刊市场竞争中立于不败之地.     

提高社科期刊编辑整体素质的思考

如何尽快提高编辑队伍的整体素质,已经受到全社会和整个出版界的高度重视,特别是在各个社科期刊编辑部大量进行新老交替的时候,培养和造就高素质的研究型编辑人才就显得非常重要。在以往的工作中年轻编辑人员的培养主要是以发挥老编辑传、帮、带的作用,或送出去进修和参加学术研讨会,在学中干、干中学来进行。虽然这些方法很有效地培养出了一批又一批编辑人员,但是要想提高社科期刊编辑的整体素质,一定要提高编辑的科研写作能力。社科期刊编辑一定要在自己的专业学科或学科的某一方面有一定的造诣,这样才能从学术高度审视和加工稿件。而期刊…     

地方性社科期刊编辑素质的定位

本文从“社科”和“地方性”两个特定的视角 ,论述了地方性社科期刊编辑素质的定位 :(一 )马克思主义哲学和现代思维科学的修养 ,是社科期刊编辑的基础性素质 ;(二 )具有多学科知识的复合型人才 ,是当代社会科学发展趋势对社科期刊编辑素质的必然定位 ;(三 )强化创新型的编辑风格 ;(四 )把握本地区社会科学领域的特色 ,是地方性社科期刊地区定位所决定的编辑素质。     

加强编辑队伍建设是办好学术期刊的核心问题

由中国社会科学杂志社和云南社会科学院共同主办的“第四届全国综合类人文社会科学期刊高层论坛”在昆明召开，50多位专家学者围绕“编辑队伍建设问题”这一主要议题展开了研讨。关于学术期刊编辑的职业化与非职业化及其发展趋势，有学者认为，在国内现有体制下，职业化有利于编辑专心办好刊物，开阔学术视野，有利于编辑作为旁观者把握学术趋势，通过自己的刊物组织讨论，展开批评，引导走向，     

关于中国期刊专业化问题的一点思考

当你随便走进一家报刊亭,用＂琳琅满目＂来形容中国期刊市场一点都不过分,有关电影、有关家居、有关旅游,每一方面都有好几本期刊等你选择。专业分工的细化,已成为期刊竞争的重要标志。本文试图从期刊行业特点的角度论述中国期刊内容专业化、运作模式专业化、编辑队伍专业化几方面阐述中国期刊专业化问题,其中也涉及到中国期刊现状、期刊广告、期刊发行和编辑素质提高等一系列具体问题。     

职业化企业家队伍建设现状及对策研究——以山东省济南市企业家队伍建设为例

职业化企业家是先进生产力的代表,是企业先进文化的创造者,是经济发展和社会进步的重要推动力量.没有高素质的职业化企业家队伍,就没有中国特色社会主义企业的发展和壮大.了解和掌握当前职业化企业家队伍建设的现状和存在的问题,并有针对性地采取措施,是加强职业化企业家队伍建设的关键.     

我刊编辑王宇论文荣获“第十届全国核心期刊与期刊国际化、网络化研讨会”一等奖

学报编辑王宇所撰论文在"第十届全国核心期刊与期刊国际化、网络化研讨会"中获一等奖。"全国核心期刊与期刊国际化、网络化研讨会"是由中国科学技术期刊编辑学会、中国科学技术信息研究所、万方数据电子出版社等联合主     

"被编辑"的现实困境与破解路径

编辑工作是一种创造性的劳动.但是,客观上的投稿刊文需求与实际拥有的刊物数量供给之间的矛盾,使得编辑工作在稿源上应接不暇,这导致编辑无需投入太多精力和劳动就可以完成编辑任务,处在一种"被编辑"的尴尬状态."被编辑"严重阻碍了期刊个性风格的培养和品牌形象的塑造,是制约期刊质量和竞争力的重要因素.改变"被编辑"的局面,要牢固树立读者至上的理念,使期刊内容更加符合读者需求.     

高职高专院校开展职业性体育教育的探析

随着全球化的发展,社会竞争变得越来越激烈,其中,人才的多寡成为制约经济社会健康发展的瓶颈,虽然我国的高等教育已经取得了长足的进步,大学生的数量也逐年增多,但过于僵化的教育体制仍然没有得到根本的改善,市场上一直存在着全面型人才缺乏的问题。而高职高专院校由于在教育理念以及教学方式上的封闭,其体育教育一直停留在对传统体育运动的传授上,职业化体育教育作为新兴的潮流,充分体现了教育的职业化和人性化,因此,大力推广职业性体育教育成为我国高专高职院校的重点教学计划之一。     

全球化背景下中国休闲类期刊的经营误区与融入途径

休闲期刊是文化产业的重要组成部分,全球化背景下,外国休闲期刊在中国市场取得不菲的业绩,中国的休闲期刊也应该学会去适应国际化的背景,打造全新的办刊理念.当前中国休闲期刊在融入全球化过程中出现了一些误区,如不了解合作经营的相关法规;过分依赖国外版权;将国外期刊错误经营方案全搬照抄.在休闲期刊经营方面先要适应他国文化和发行语境,建立出版集团,注重国内外休闲期刊之间的业务交流、注重对休闲资讯的捕捉、提高编辑素质、调整编辑心态.     

更新理念与"狼"共舞--对提升中国期刊市场竞争力的思考

文章论述提升中国期刊市场竞争力的必要性和紧迫性 ,因为目前中国多数期刊社还处在非常初级的单兵作战的状态 ,加入WTO后 ,中国期刊将面临一场挑战 ,而中国期刊与西方期刊集团力量对比还有很大差距 ;要提升中国期刊市场竞争力 ,必须树立营销理念 ,实现规模化经营 ,谋求多元化发展 ,重视人才培养 ,争创名牌刊物 ,实现期刊编辑网络化     

加强职业道德建设 提高期刊编辑素质

期刊编辑应当重视学习、不断更新知识结构;期刊编辑应当重视期刊在社会伦理教化中的重要作用;期刊编辑应当积极推动行业自律、规范行业职业道德;期刊编辑要树立“市场观念”,力求实现经济效益和社会效益的最佳结合。     

对新时期科技期刊编辑素质培养导向的思考

针对新时期科技期刊的发展趋势和动态,分析了科技期刊发展的新情况,为了实现科技期刊与时俱进的发展,适应竞争日益激烈的现状,探讨了新时期期刊编辑不同于以往任何时期的培养导向,期刊编辑不仅应是编辑加工的能手,更应是具有审美情趣,创新思维、协作精神和实践能力的高素质人才。期刊编辑素质的全面提高对于全面提升科技期刊的整体水平,提高期刊在国家创新体系中的影响力,具有非常重要的作用。     

论培养和造就职业化企业家

企业是国民经济的细胞 ,是市场经济重要的活动主体和基础 ,没有充满生机和活力的企业 ,就没有繁荣的经济。然而 ,企业的成败兴衰在很大程度上取决于作为企业生产经营活动总指挥的企业家。因此 ,培养和造就一大批优秀的职业化企业家 ,对于我们的社会主义现代化建设事业 ,对于建立社会主义市场经济体制 ,具有重要的战略意义。一、职业化企业家是市场经济的必然产物职业化企业家是指独立于资本所有权之外 ,专门从事企业管理 ,具有特殊经营能力的专职人才。具体表现是企业的经营管理者以自己的经营管理才能为谋生手段 ,并通过发挥这些才能 ,取得…     

李克安教授被评为第三届湖南省“双十佳期刊编辑”

为了进一步加强编辑队伍建设,鼓励期刊出版行业出人才,出好人才,繁荣和发展期刊出版事业,中共     

论编辑权利及其保护

编辑工作是一项高度职业化的工作,在媒体文化的生产、传播和积累过程中发挥着重要作用。在编辑实践中,编辑工作者虽然担负着重要的政治、经济和文化责任,但是与其相匹配的编辑权利有时却得不到保障。编辑权利的缺失,不仅影响到编辑主体的积极性、创造性的发挥,而且也不利于编辑活动主体"六元"关系的协调运行。明确编辑权利,以及探讨编辑权利的保护途径,是编辑学研究不可或缺的重要内容。     

科技期刊编辑应具备的能力及知识素养

随着科学技术的迅猛发展,一个以创新为核心的知识经济时代已来临。作为知识信息载体的科技期刊,将担负着知识传播、知识加工、知识继承和知识创新的重要责任。而作为编辑活动主体的编辑在科技期刊的发展过程中担当着主要角色。因此,培养知识经济型的编辑人才,努力提高编辑的工作能力和知识素养,是当前办好科技期刊的首要任务。一、科技期刊编辑应具备的能力随着我国加入WTO ,外资的大量涌入,国外成熟杂志和其成功的经营模式的引进,将带来期刊市场的新一轮洗牌。新时期、新形势,对期刊的发展提出了更高的要求,杂志只有做大、做精,做出品牌,…     

学术期刊编辑的出版品牌意识

学术期刊作为传播知识、观点和科研成果的载体,面对激烈的市场竞争和读者、作者需求的深刻变化．需要期刊编辑树立出版品牌意识。从学术期刊质量的影响因素看,期刊编辑必须具备刊名品牌意识、栏目品牌意识、作者品牌意识、编辑品牌意识、装帧、印制、发行品牌意识和创新品牌意识。期刊品牌意识的形成需要持续改进和提高期刊质量、出版精品期刊;需要从期刊策划、强化编辑的主体地位,建立编辑与作者有效沟通渠道,深入调研市场需求研究,把握市场脉络等方面培养期刊编辑的出版品牌意识。     

行业期刊走在转轨的路上

文章认为,国内行业期刊目前正在转轨,一些先行的期刊已经投身市场,不断开拓市场;一些刊物与企业联姻,资本与文化融合;另有一些刊物反应较慢,市场适应性较差。转轨时应采取的措施是:用精品意识打造品牌,用科学方法进行内部管理,用人才战略吸引人才,用可读性争取市场份额,用营销手段经营市场。     

基于劳动力特点的中印制造业竞争分析

印度是追赶中国制造业步伐最迅速的挑战者,劳动力丰富且廉价是中印两国的共同优势,本文比较研究两国劳动力市场特点发现:(1)未来10年中国仍然是劳动力供给最多的国家;(2)中印两国的就业结构特征决定了未来印度比中国有更多农业人口转向制造业;(3)中国大学生失业比重迅速攀升,但失业率仍低于印度;(4)中国制造业单位产出劳动成本已经高于印度;(5)印度工作贫困者比例高于中国。未来在劳动力要素方面,印度对中国制造业形成挑战的不在于劳动力数量的多少,而是单位产出劳动力成本低于中国。为应对挑战,中印两国可根据劳动力市场特征制定差异化合作战略;中国应加强培养更高技能、更专业、更职业化,适应制造业工艺扩散的人才;中国需要进一步发挥市场猎头的作用,吸引印度等各国制造业高端人才到中国来工作。