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近年来，在国有企业改革的过程中，职工与企业的关系问题日益突出，事实上，国有企业的改革之所以如此艰难，恐怕与企业、职工的关系没有理顺，广大职工的积极性没有充分调动起来，其聪明才智和创造精神没有充分发挥出来不无关系。据有关资料反映，近年来我国企业，特别是国有企业职工的积极性已经降到了建国以来的最低点。因此，在当前以股份制改造为主要形式的国有企业改革中，如何理顺职工与企业的关系，已经成为调动广大职工积极性，推进国有企业深化改革和稳步发展的一个焦点。 一、目前国有企业改革中职工与企业夫 系存在的问题 国有… 相似文献
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新时代国有企业党的建设的逐步加强,既意味着全面从严治党在国有企业的展开,又可以理解为社会主义与市场经济内在结合的新一轮探索,折射出思想对现实的强烈干预意识。党的十八大以来特别是全国国有企业党的建设工作会议召开以来,国有企业党的建设得到明显加强,有力推动了党的领导与现代企业制度相结合的步伐。调研发现,一些地方国有企业实践中存在制度落地的“一刀切”、模糊化和简单化,党的领导作用发挥的实践偏差,“两张皮”与效能不足等突出问题。推进新时代中国特色现代企业制度的完善,需要从提升领导人员的综合素质与能力、增强职工的治理参与、注重监督实效和加强党建文化对企业文化的引领等方面展开积极探索。 相似文献
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企业如何塑造一个在职工心目中所喜欢的企业形象,这对调动职工的积极性有着极为重要的作用。有关学者研究。可从四个方面加以努力: ①培养企业职工对自己所在企业的认同感,树立“自己的企业”形象;②争取职工的信任感。树立“可以依托和归属的企业”形象;③激发职工的自豪感,树立“值得骄傲的企业”形象;④引起职工的愉快感,树立“融洽的工作环境”的形象。其中由认同感产生的“自己的企业”形象,是这一受 相似文献
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随着党的十五大召开及我国在本世纪末最后一轮经济周期的启动，专业市场建设将迎来新的机遇。各地在建设专业市场上已经展开了激烈的竞争，珠江三角洲一大批专业市场正在兴建之中。花都市的专业市场建设，需要从全新的角度加以审视，转变观念，杨长避短，准确定位。一、调整发展思路，把专业市场建设确立为花都市经济发展的一个战略重点。花都市一个很大的优势是地缘及交通优势。打开珠江三角洲的地图，可以发现花都市所在的地理位置十分独特：珠江三角洲以珠江为界线而呈“人”字型。香港、澳门所处的位置犹如“人”字的两个底脚，而花都则… 相似文献
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面对即将来临的新一轮经济发展高潮，明确发展思路，找准新的经济建设突破口，选好新的经济增长点，对于广东省花都市来说有着极为重要的现实意义和战略意义。“八五”之初，花都市经济尚处在“起步”阶段，当时的突破口确定在加强基础设施建设，大办公路方面，以改善投资环境、刺激投资规模、带动经济发展。几年过去，花都市已实现了“追赶型”战略目标。“八五”期间，全市的社会总产值年均递增56．仍叽，1994年在全国综合实力百强县（市）中排名第25位，lpes年被广东省评为“小康达标县（市）”。进入“九五”之后，花都市面临的不再是“… 相似文献
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加强职工教育和培训工作,全面提高职工的整体素质,是推动社会经济和企业发展的动力源泉。本文在探析企业现行的职工教育方法的基础上,对企业职工教育存在的问题进行了剖析,并提出了解决存在问题的主要思路,即要加强企业职工的＂继续教育＂、＂强化教育＂、＂岗位教育＂等工作。 相似文献
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在建立社会主义市场经济体制过程中，深化国有企业的改革是关键。因此，关于国有企业改革的理论探索一直备受人们的关注。当今需要的是对国有大中型企业平均资产负债率等综合指标进行普遍调查，结合具体国情，对值得和能够与否搞活的国有企业进行细分，明确所要解决问题的目标，然后运用经济手段、法律手段，适当运用必要的行政手段，把国有企业推向产权市场，在争取国家和政府搞活企业的同时，走“市场搞活企业”、“企业搞活企业”、“职工搞活企业”的新路子。为达到这一目的，首先要解决的是国有资产的产权，“由谁代表”的问题。具体的操作形式是有限责任公司，它应该是大多数国有大中型企业的改革方向。 相似文献
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一、花都市经济发展现状及存在问题 1993年至1997年，花都市的国民经济运行大体呈现了从高速增长到逐步回落并转入平稳增长的态势；外向型经济得到了较快发展；第三产业发展迅速；人民生活明显改善，政府财力不断增强。花都市在经济高速发展的同时，也暴露了一些存在的问题，主要有：…… 相似文献
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我国国有企业改革从放权让利、承包经营责任制、股份制、“抓大放小”至今，所走过的道路并不平坦。我们取得了巨大的成就和实践经验，但也存在不少困难和问题。面对国内外市场竞争的压力，国有企业如何更好地生存、发展呢?本人认为，技术创新是企业生存发展的动力源泉。我们应积极以技术创新的实践去改变国有企业的面貌。…… 相似文献
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最近，笔者对广州市番禺区直管的国有企业党组织和领导班子建设情况进行了调查，重点是设有党委会的国有企业。从这次调查来看，番禺区国有企业党建工作总体是较好的，但也存在一些不容忽视的问题和薄弱环节。主要有： 一是有的企业对党组织的工作重视不够，认识上有偏差。特别是一些生产任务不景气，经济效益不理想或亏损的企业，领导班子往往用更多的时间和精力考虑生产业务，对国有企业党组织的地位作用缺乏正确的理解，因而在企业党的建设中存在“一手硬、一手软”的现象。 二是有的企业党组织对企业政治领导的一些重要原则，如民主集中… 相似文献
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《Social Sciences in China》2002,(3)
权威是以职工对权力的认同为“合法性”基础的。实证研究表明,职工对公有企业管理权威的认同以价值合理性权威为主,对非公有企业管理权威的认同以工具合理性权威为主,而且国有企业职工与外资企业职工在权威意识上存在差别,国有企业职工对价值合理性权威的认同高于外资企业职工,外资企业职工对工具合理性权威的认同高于国有企业职工。职工权威意识的所有制差别受到职工权利意识的所有制差别的影响,与长期政企不分导致的企业管理行为高度政治化相联系。职工的权威意识和权利意识反映出职工对企业管理行为的评价存在双重价值标准,从而造成企业管理不同的非正式约束环境。要消除双重价值标准对国有企业改革和市场经济秩序带来的负面影响,有必要对市场经济下国有企业的劳企关系进行再认识。 相似文献
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党的十五大关于加快推进国有企业改革的总体思路是改革、改组、改造和加强管理。党的十五届四中全会关于国有企业改革的决定坚持了这个思路。改革的方向是建立现代企业制度，对这个问题的认识，学术界是基本一致的。至于“改组”问题，人们对此确有不同理解。按十五大的精神，“改组”“要着眼于搞好整个国有经济，“抓好大的，放活小的”，即我们说的“抓大”、“放小”。 当前有一种说法，“放小”就是“放弃”，对这种理解笔者不敢苟同，就此谈三点看法。 一是“抓大”、“放小”指的是国有企业范围内的改革。“放小”的目的是为了激活国… 相似文献
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国有企业人力资源管理存在的问题及对策 总被引：7，自引：0，他引：7
在新形势下国有企业在其发展中遇到了前所未有的问题,如融资困难、信用不足、人才匮乏等,从而使得国有企业不得不进行一系列的改革来适应经济时代的发展。而从目前情况来看,国有企业的人力资源管理不完善是严重制约企业发展的一个重大问题,此问题严重阻碍了国有企业的进一步发展。因此,如何加强和完善国有企业人力资源管理是当前我国国有企业在发展过程中亟待解决的问题。人力资源战略应同企业竞争战略相一致,提高国有企业领导的素质,员工培训是国有企业解决人才需求不足的重要途径。 相似文献
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韩华林 《上海社会科学院学术季刊》1997,(3)
国有企业改革和资产经营是当前的一个热门课题。本文认为，以“五个机制”、“五个加强”为基本框架的现代企业制度的建立是深化国有企业改革的“突破口”，而资产经营是国有企业深层次的改革的木质要求，寻找能够极大地促进生产力发展的公有制实．现形式是下一阶段国有企业改革和资产经营的新目标。 相似文献
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建立现代企业制度已经成为中国企业改革不可逆转的历史趋势。如何建立有中国特色的现代企业制度，真正做到在国有企业向现代企业制度转变过程中既坚持公有制的主体地位，又使企业真正成为自主经营、自负盈亏的独立法人实体，是一项十分艰巨而复杂的系统工程，其间必然存在着一些矛盾和问题。本文仅就国有企业由传统企业制度向现代企业制度转变中存在的几个问题谈一点粗浅的认识。一、在现代企业制度中，如何坚持公有制的主体地位坚持公有制的主体地位，是建设有中国特色社会主义的一个重要原则。建立现代企业制度，必须坚持公有制的主体地位… 相似文献