资源配置的不同方式及其替代关系

资源配置是经济学所要讨论的核心问题。现代制度分析理论指出，市场、计划机构和企业都是资源配置的方式；在一定条件下，这些方式之间存在一定的替代关系。我国理论界关于市场经济的认识有一个发展过程。但迄今为止，关于实行计划制度的理论基础在我国理论界尚未根本动摇。     

加快社会保障制度改革

一、对加快社会保障制度改革重大意义的认识 加快社会保障制度改革,对于进一步深化企业改革、建立现代企业制度、构筑社会主义市场经济体制的基本框架有重大意义。     

转换资源配置机制和建立现代企业制度

发展社会主义经济,是建设有中国特色社会主义的一项根本性内容。我国的经济发展要求建立社会主义市场经济新体制,这就要求对原有的资源配置机制进行转换。我国的实践表明,资源配置机制的转换是与企业制度创新互为因果,相辅相成的,而建立现代企业制度是我国国有企业改革的方向,这在十五大报告中更是加以明确的,但我国建立现代企业制度目前还面临许多困难。因此,在理论上认清资源配置机制的转换与建立现代企业制度的关系,有助于推动现代企业制度的建立。     

关于社会保障筹资问题的探讨

关于社会保障筹资问题的探讨杨桂玲近年来，随着社会主义市场经济体制的逐步建立，建立和完善我国现代社会保障制度已成为关系到国计民生的重大课题。而要建立和完善现代社会保障制度，当务之急是解决其筹资问题，本文就社会保障筹资的要求及现状，筹资方式的基本内涵及筹...     

江泽民对社会主义市场经济理论的发展

从经济体制改革角度看,中国改革开放30年就是社会主义市场经济理论发展和体制创新的30年,江泽民对社会主义市场经济理论的发展,是社会主义市场经济理论的重要组成部分。运用文献研究方法,回顾江泽民对社会主义市场经济理论的发展作出的重要贡献。分析认为,江泽民对社会主义市场经济理论的发展主要体现在：明确提出中国经济体制改革的目标是建立社会主义市场经济体制;基本内涵就是要使市场在社会主义国家宏观调控下对资源配置起基础性作用;基本特征是坚持以公有制经济为主体、多种经济成分共同发展,坚持以按劳分配为主体、多种分配方式并存,在宏观调控上更好地发挥计划和市场两种手段的长处;基本框架是建立现代企业制度,形成全国统一开放的市场体系,建立和完善宏观调控体系,建立以按劳分配为主体、多种分配方式并存的收入分配制度,建立多层次的社会保障制度;发展社会主义市场经济具有长期性、艰巨性和复杂性,一定要从中国实际出发,体现中国特色,更好地把社会主义基本制度与市场经济体制结合起来。     

健全社会保障制度是建立现代企业制度的基础

现代企业制度是现代市场经济体制的微观基础，建立现代企业制度需要诸多方面的条件，其中最根本最主要的是要有健全的社会保障制度。所谓社会保障制度是指国家社会组织通过采取一系列的公共措施，为那些由于各种原因不能通过劳动获得报酬而失去生活来源的公民，提供必要的生活费用和社会服务，以保障其基本生活和健康的各种制度。社会保障制度是经济发展和社会进步的标志，也是政府经济职能的一个重要方面。由于各个国家的国情不同，社会经济发展水平不同，社会保障范围的大小、项目的多少、水平的高低也不尽相同。国际劳工局认为，社会保障…     

关于我国开征社会保障税的分析

社会主义市场经济的发展和企业经营机制的转换、人口老龄化周期的到来和加入WTO以来的形势都要求完善我国的社会保障制度.开征社会保障税,完善社会保障筹资方式,应成为当前我国社会保障制度改革与完善的突破口.     

国家经贸委关于深化企业改革搞好国有大中型企业的意见

一、抓好建立现代企业制度试点工作。国务院确定的100户国有大中型企业建立现代企业制度和3户国家控股公司的试点工作,要按照《中共中央关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定》和中央经济工作会议要求进行,关键是实行政企分开,搞好企业内部经营管理,逐步建立社会保障体系。     

西方国家现代社会保障制度的演变及其对我国的启示

西方国家现代社会保障制度是伴随工业革命后生产社会化的发展和市场经济的建立而产生和发展起来的 ,其产生的标志是德国政府于 1883年通过社会立法推行社会保险制度。从 1935年美国《社会保障法》出台到第二次世界大战结束 ,是现代社会保障制度的发展阶段。二战之后 ,社会保障制度进入了以高福利为特征的全面发展阶段 ,但是社会保障制度由于“成熟过度”而弊端丛生 ,于是不得不进入改革与调整阶段。尽管西方各国建立现代社会保障制度的时间有先有后 ,尽管各国之间的社会保障制度存在着很大差异 ,发展水平也有高有低 ,但是 ,这并不影响我们从西方国家现代社会保障制度发展的实践中得出对我国社会保障制度改革与发展的有益启示     

试论社会主义市场经济的培育问题

市场经济的本质是以市场为中介的一种经济形式。社会主义市场经济体制是公有制与市场经济内在兼容的统一体,而非社会主义与市场经济的简单相加,其运行模式是政府调控市场,市场引导企业。基于目前市场经济的发育现状,我们首先要从建立现代企业制度,完善市场体系和调控体系,健全社会保障制度和法律体系等方面入手,积极探索,深化改革,求实创新,逐步培育和建立完善的社会主义市场经济运行体制     

石油企业组建集团公司问题探讨

建立现代企业制度，是发展社会主义市场经济的必然要求，是我国国有企业改革的方向。本文以此为理论依据，参照国外石油公司的发展趋势，从石油企业的改革现状出发，从宏观上勾画了石油集团公司的总体框架模式。一、石油企业组建石油集团公司的基本依据1．社会主义市场经济的发展规律和建立现代企业制度的客观要求是石油企业组建石油集团公司的基本理论依据。社会主义市场经济理论的核心，就是要使市场在国家宏观调控下对资源配置起基础性作用。要实现这一目标，必须在体制上进行创新，其基本内容包括五个方面：一是建立现代企业制度；二是…     

试论建立适应社会主义市场经济的医疗保险新体制

建立社会主义市场经济必须有社会保障制度与之相配套。养老保险、失业保险、以及医疗保险是社会保障的重要组成部分。随着社会主义市场经济体制的改革向纵深发展,尤其是现代企业制度试点的进一步扩大,养老保险与失业保险的改革已经走在医疗保险的前面,在全国的企业中所覆盖的人数分别高达90％与95％。然而,医疗保险体制的改革相对落后,并越来越明显地成为阻碍社会主义市场经济体制建立的消极因素。因此,当前对原有的医疗保障制度的改革,建立起适应社会主义市场经济的医疗保险新体制,正日益引起全国上下、各界人士关注。本文拟在微观与宏观两方面,针对医疗保险制度改革中的问题,谈一些粗浅的认识。     

社会资源配置方式矛盾体系的研究

文章认为社会资源配置方式矛盾体系是现代市场经济矛盾体系中诸多矛盾的一种,社会资源配置方式矛盾体系的内容有社会资源配置方式的内在矛盾、经济行为主体间的矛盾、经济运行过程的内在矛盾,研究这些矛盾在市场经济中的具体表现,全面认识这些矛盾能加深理解社会主义市场经济理论及其所含的哲学问题,能提高建设社会主义市场经济的能力和指导搞好社会主义市场经济的建设。     

对进一步完善社会保障制度的思考

社会保障制度作为一项经济、社会制度、直接关系到经济体制改革的深化、现代企业制度的建立、市场体系的培育与发展以及政府职能的转变和宏观调控的加强,牵动着整个改革、发展、稳定的大局,更是牵动着最广大人民群众的根本利益。在当前社会发展进程中,社会保障制度的进一步完善已经成为整个市场经济体制建立过程中不容回避的焦点问题,也是必须要做出回答的一个重要问题。     

农村土地流转的制约因素与对策

农村土地有序和有效率的流转,受到了农村土地双重功能(即经济功能和社会保障)、产权不明晰、农业劳动力转移滞后等经济、社会、制度因素的制约。因此,要深化农村土地制度改革、完善农村社会保障、用法律规范农村土地流转、实现土地流转方式的市场化和流转方式多元化,优化农村土地资源配置。     

完善我国社会保障制度若干问题的思考

社会保障制度是现代工业文明和市场经济发展的产物。建立符合中国国情的社会保障法律体系 ,必须突出社会保障制度的重点 ,明确改革目标。社会保障立法必须注意与经济发展水平相适应 ,将主体的普遍性与平等性相结合 ,坚持主体权利与义务相统一的原则     

论依法治国基本方略的战略意义

依法治国是党领导全国各族人民治理国家的基本方略，它对我国的政治体制改革的战略意义表现在：真正建立起有中国特色的社会主义民主政治，转换政府职能，转换党的领导方式。彻底治理腐败现象。它对经济体制改革的意义表现为：是发展社会主义市场经济的客观要求，有利于现代企业制度的建立；有利于社会主义市场体系的建立和完善；有利于社会保障制度的建立。     

企业年金管理分析

企业年金是现代多支柱养老社会保障体系的重要支柱。实施企业年金制度具有重要的社会意义,在宏观上,企业年金是国家基本养老保险的补充;在微观上,企业年金是市场经济条件下企业人力资源管理工具之一,通过阐述企业年金的制度建设的必要性,分析企业年金制度建设现状,对企业年金管理进行分析。     

论社会保障立法问题

加快创建和完善社会保障法律制度具有非常重要的现实意义.我国的社会保障工作已初步形成国家、企业和个人共同负担的多层次社会保障新格局.但也存一些亟待解决的问题,特别是社会保障法制化程度较低,远不能满足市场经济和社会保障事业发展的需要.国家要采取措施建立健全社会保障法律制度.     

现代企业制度与企业职工队伍整体素质的提高

到本世纪末,使国有企业基本建立起与社会主义市场经济相适应的经营机制和现代企业制度,是国有企业改革的战略目标。关于建立现代企业制度中要加强企业领导班子建设,建立职业化的企业家队伍已成为人们的共识。而现代企业制度中最主要的主体因素——企业职工队伍也是决不忽视的。正如江泽民同志指