党的领袖职务终身制的废除与邓小平

共产党的领袖职务终身制起源于德国社会民主党,形成于苏共,对社会主义国家影响极大。邓小平身体力行地作出了表率,废除了党的领袖职务终身制。这是对毛泽东干部路线的直接承存和发展,不仅在中共历史上,而且在全世界社会主义国家的政治发展史上也属首创,具有不可估量的理论意义和现实意义。     

浅谈“废止干部领导职务终身制”

(一)建国三十年来,干部领导职务终身制在实际生活中普遍存在,并受到维护。干部领导职务终身制虽然在法律和政策上没有明文规定,但也没有被法律和政策所否定。多少年来,这种不成文的“法”,使我们的干部队伍形成了这样一种状况:一个人一经进入干部队伍的行列,就成为终身拿国家薪水的干部;一个干部一经被任命为党政机关和企事业单位的领导人,一般地说即可终身任职。即使缺乏能力、年老体衰、力不胜任,甚至品质不佳,不孚众望,都丝毫不影响既定的职务;只有在死了或者犯了错误之后,职务才能解除或被降低。这种既成事实给人一种印象,似乎干部领导职务终身制是天经地义,合理合法的。其实,这完全是错觉。干部职务终身制,不仅在理论上是荒谬的,而且在实践上也是有害的,必须坚决废止。     

废除干部职务终身制的伟大意义

党的十一届五中全会通过了废止干部职务实际上存在的终身制的规定,这是根据国际共运和我党多年来的实践经验,对我们党和国家干部制度所采取的一项重大的改革措施,深受人民群众的欢迎。这在国际共运史上也是伟大的创举。 干部终身制是怎样形成的呢?这就需要简单回顾一下国际共产主义运动的历史。 无产阶级政党在建立时间尚短的时候,还不会遇到干部是否终身任职的问题。马克     

终身制的起源和历史演变过程

终身制并不是人类社会自古以来就有的一种制度,它是伴随着私有制的出现而产生的。在阶级对立的基础上形成国家之后,终身制就成为专制政体政治制度的一种形式了,它是这种政体的必然产物。一般来讲,作为国家最高职务的终身制总是和君主制、独裁专制联系在一起的,在自然经济占统治地位的奴隶社会和封建社会里,它的存在是一种较为普遍的现象。本文试图就人类社会形态发展的不同阶段,分析终身制的起源和演变过程。     

谈谈终身制问题

党的十一届五中全会公报和提交全党讨论的党章修改草案,明确提出废除干部职务实际上存在的终身制。这是党和国家干部制度上的一项重大改革。所谓干部终身制,就是一个人一朝为官,终身在任,盖棺方休。只有逝世了,或犯了大错误,或被诬陷迫害,职务才会解除。废除干部职务终身制,这就表明我们党和国家的干部,不论是由民主选举产生的,或是由上级领导机关任命的,还是考试录用的,他们的职务都不是终身的,在他们任职期间,都可以调动、降级或解除。当他们年老体弱、精力不济或者丧失工作能力的时候,则应退休或离休。这样,就能防止干部队伍老龄化,而保持年轻化、知识化和专业化,使相形见绌、年老体衰者各得其所,使年富力     

赫鲁晓夫时期的政体改革及其经验教训

王明贤在如题的文章中从以下几个方面谈了自己的认识和看法:一是为改革创造一个宽松的政治环境。认为对个人崇拜的批判,平反冤假错案为其顺利实施一系列改革措施提供了重要保证。二是废除个人专权和干部职务终身制。为了撤掉这个温床,赫鲁晓夫首先强调和实行集体领导原则;其次改革干部职务终身制;第三,限制中高级干部的某些特权.三是改革领导机     

试论在建立社会主义市场经济体制过程中的职称改革

自1986年以来,我国实行了专业技术职务聘任制,到目前为止已经整整走过了十一个年头。十多年来,这一制度发挥了积极作用,不仅打破了专业技术职务的终身制,在引入竞争机制方面迈出了重要的一步,而且初步建立了人才的考评机制,为选拔优秀中青年人才创造     

关于大革命失败后我党放弃国民党旗帜问题

<正> 大革命失败后,我党宣布退出国民党政府与放弃国民党旗帜,并不是同时决定的。因此,对二者不能相提并论、混为一谈。(一)以蒋介石为首的国民党右派在一九二七年发动“四、一二”反革命政变之后,汪精卫反动集团又于同年七月十五日举行“分共”会议,通过了一个所谓《统一本党政策案》,提出“凡名列本党之共产党员,在本党各级党部、各级政府及国民革命军中有职务者,应自即日起声明脱离共产党;否则一律停止职务”,“并不得以本党名义,作共产党之工作”,正式和共产党决裂而背叛革命。随后,武汉反动派便公开驱逐、逮捕、屠杀共产党人和革命群     

列宁最后的论文

乌拉吉米尔·伊里奇·列宁在一九二三年所写的著名论文“日记摘录”、“论合作制”、“论我国革命”、“怎样改组工农检查院”、“宁肯少些,但要好些”,在列宁主义——苏联共产党和各国共产党与工人党的丰富的胜利武库中,占有光辉的位置。这是伟大列宁的最后的论文,是党与苏维埃国家的奠基者和领袖的政治遗嘱,它们对於苏联社会主义的胜利,起了巨大的作用。列宁在著述这些论文时,世界上第一个苏维埃社会主义国家已在其发展中走过五年的道路。这几年当中,在共产党领导下的苏联人民,胜利地结束了反对     

实行干部能上能下作为干部制度改革的突破口

实行干部能上能下,是我国干部制度改革的一项重要内容。自党的十一届三中全会以来,干部制度的改革拉开了序幕。如废除领导干部的职务终身制,实行干部离退休制度等。对实行干部能上能下的改革,一些单位和部门进行了理论上的探讨。也有一     

中国共产党先驱领袖理想信念的历史风范分析

中国共产党先驱领袖用鲜血和生命去坚持自己的理想信念,为共产党理想信念的确立和扩大提供了重要的历史推动和示范作用.他们坚信马列主义与群众观念相结合的理想信念;在祖国危难时刻,坚持救亡图存、振兴中华的理想信念;坚定完成在革命的每个阶段确立的具体目标,始终坚持将高远志向与具体目标相结合的理想信念;坚信心系祖国和胸怀世界相结合的理想信念.中国共产党先驱领袖的理想信念促进当时民族意识的觉醒,引领一大批先进知识分子走上马列主义的道路.对中国共产党先驱领袖理想信念的历史风范分析,不仅有助于对党员干部的初心和使命教育,而且还是激励中国共产党人不断与时俱进的重要动力.     

试论建立具有中国特色的社会主义弹劾制

废除干部职务领导终身制,实现干部能上能下正常化、制度化,"关键是要健全干部的选举、招考、任免、考核、弹劾、轮换制度."自从小平同志提出"弹劾"这个论点之后,如何建立具有中国特色的社会主义弹劾制的问题,已经进入了人们的思维领域,并逐步被提到干部制度改革的议事日程.本文试从三个方面谈谈肤浅的认识.     

略论终身制

党的十一届三中全会决定废止干部领导职务终身制,五届人大三次会议上,国家几位主要领导人带头作出了榜样,这个具有重大现实意义和深远历史意义的创举,将对我国政治和经济生活,以及各个领域的变革,带来巨大影响。本文试图就此问题作一点浅显探讨,以期引起大家的深入研究。     

新疆高校教师激励机制面临的问题及对策分析

新疆高校教师激励机制中存在诸多问题。经调查分析,问题主要有以下几个方面：聘任制改革不够深入;高校教师职务终身制问题没有解决;薪酬激励强度不大;考核机制有待改进;激励针对性不强;教师管理制度本身存在着许多问题。     

资产阶级革命家关于定年制的理论和实践

早期资产阶级启蒙学者以“天赋人权”、“主权在民”的思想为武器,从理论上否定了终身制的合理性,并认为由公民选举公职人员的政体是最好的政体,对国家最高职务的任职期限问题作过认真的探讨。 法国激进的资产阶级革命家罗伯斯比尔主张任期要短暂,他在《关于宪法》的演讲中说:“为保护社会自由不受公职人员过大权利的侵犯……头一     

地方党政领导职务任期制:现状、原因与对策——基于广西市县两级主要党政领导职务任期的考察

任期制是国家治理体系中重要的人事管理制度。我国实行党政领导职务任期制的目的主要是解决长期任职和终身制的问题。基于广西市县两级主要党政领导职务任期的考察发现,任期制在现实执行中普遍存在与预期目标不一致的另外一种问题,即任期过短和干部调整过于频繁。出现这种问题的原因既是由于部分领导干部容易产生急于晋升或调整职务的动机,更是由于现行的干部任用制度提供了不到任期就可以调整干部职务的机会空间。解决这个问题需要引导领导干部形成正确的权力意识和责任意识,需要完善任期制及相关的制度体系。     

邓小平对干部制度改革的历史贡献

邓小平对废除干部职务终身制经历了"退休制度—荣誉制度—顾问制度—退休制度"的思考过程。邓小平提出了选拔干部的"四化"方针——革命化、年轻化、专业化、知识化。革命化指坚持四项基本原则和党的十一届三中全会以来的路线;年轻化指老干部要主动让贤并积极选贤,破格提拔中青年干部;专业化指大力提拔技术干部,加强对干部业务知识的培养;知识化指加强干部的学习和培训,从知识分子中选拔干部。邓小平要求各级组织都要树立领导核心,维护领导核心的权威。     

浅谈邓小平的用人理论

邓小平的用人理论是邓小平理论的重要组成部分。是深入干部人事制度改革,构筑新的选人用人机制,建设适应新形势需要的高素质的干部队伍的理论基础和指导方针。在它的指导下,我国的干训改革从1980年初废除领导干部职务终身制开始,步步深入,日臻完善。到目前已经建立起一套公开、平等、竞争、择优的用     

世界的未来属于社会主义——俄罗斯联邦共产党第十五次全国代表大会政治报告简介

2013年2月23-24日,俄罗斯联邦共产党在莫斯科召开了第十五次全国代表大会,中央委员会总书记根纳季·久加诺夫（Gennady Zyuganov）向大会做了政治报告。在大约五万五千字的报告中,着重从＂我们周围的世界：主要维度＂＂即将被摧毁的俄罗斯＂＂苏联经验和社会主义的未来＂以及＂俄罗斯联邦共产党及其中央委员会的本届任期＂等四个方面阐述了俄共对当前俄罗斯国内以及世界形势的看法,回顾了从沙俄的衰弱到苏联建立起强大社会主义国家的过程,表明对苏联时期建立起来的全国社会保障和民生体系的支持,特别强调苏联社会主义制度和道路是今天处于世界资本帝国主义欺凌和剥削的落后国家解放的必由之路,坚信世界的未来只能属于社会主义。包括亚美尼亚共产党、比利时共产党、巴西共产党、古巴共产党、中国共产党、委内瑞拉联合社会主义党、日本共产党等全球八十九个共产党和共产党联盟-苏联共产党、世界劳工组织、世界和平理事会等六个国际组织参加了大会。     

评聘分开是推动专业技术职务能上能下的关键

专业技术职务如何破除事实上存在的“终身制”,适应社会主义市场经济发展的需要,形成公平竞争、择优聘任、能上能下、能进能出的激励机制？经过多年的实践探索,笔者认为,必须改变现行“评聘结合”的传统模式,实行“评聘分开”,建立“个人申报、社会评价、单位聘任”的管理体系,即专业技术人员的专业技术职称（资格）评定与专业技术职务聘任分开,专业技术人员工资福利待遇按所聘的岗位确定的制度。这个制度就是把职称申报权交给个人,把职称评审权交给社会中介组织,把聘任权交给用人单位自主确定。一、现行专业技术职务“评聘合一”…