从制度层面解决工伤保险新问题——国务院法制办负责人就《工伤保险条例》修改答记者问

2010年12月20日,国务院发布<关于修改<工伤保险条例)的决定>(以下简称<决定>),新修订的<工伤保险条例>将从2011年1月1日起正式施行.日前,法制办负责人就决定的有关问题回答了记者提问.问:请您简要介绍一下决定出台的背景.答:<工伤保险条例>(以下简称<条例>)自2004年1月1日施行以来,对维护工伤职工的合法权益,分散用人单位的工伤风险,规范和推进工伤保险工作,发挥了积极作用.     

关于贯彻实施《四川省失业保险条例》有关问题的通知

《四川省失业保险条例》颁布实施以来，各地在扩大失业保险覆盖范围、加强失业保险费征缴、规范失业保险待遇的申领发放、提高管理服务水平等方面做了大量富有成效的工作，在保障失业人员基本生活、促进其再就业和保障下岗职工基本生活等方面发挥了重要作用，维护了改革、发展和稳定大局。为更好地贯彻落实失业保险政策，经省政府同意，现就有关问题通知如下。     

关于贯彻《安全生产许可证条例》做好企业参加工伤保险有关工作的通知

为了严格规范企业的安全生产条件，加强安全生产监督管理，防止和减少生产安全事故，切实保障矿山、建筑、危险化学品、烟花爆竹、民用爆破器材生产等企业职工的生命安全和健康，国务院颁布了《安全生产许可证条例》。该条例明确规定，企业应当依法参加工伤保险，为从业人员缴纳工伤保险费，并将参加工伤保险作为企业取得安全生产许可证的必备条件之一。根据劳动和社会保障部、国家安全生产监督管理总局、国防科学技术工业委员会《关于贯彻（安全生产许可证条例）做好企业参加工伤保险有关工作的通知》（劳社部发[2005]8号）规定精神。结合我省实际，为贯彻落实《安全生产许可证条例》的规定。切实做好企业参加工伤保险的有关工作，现通知如下：     

坚持以人为本理念统筹推动工伤保险事业科学健康发展——吉林省人社厅副厅长胡振国谈《工伤保险条例》的修订实施

2010年12月8日,温家宝总理主持召开国务院常务会议,通过了新修订的<工伤保险条例>,并从2011年1月1日起开始实施.近日,记者就吉林省如何做好<工伤保险条例>的贯彻实施工作,采访了吉林省人社厅副厅长胡振国. 记者:<工伤保险条例>重新修订后,引起社会广泛关注.请您为我们介绍一下<条例>修订的重大意义.     

四川省劳动厅关于转发《关于对劳部发[1996]354号文件有关问题解释的通知》的通知

现将劳动部办公厅《关于对劳部发[1996]354号文件有关问题解释的通知》(劳办发[1997]18号)转发给你们,请结合劳部发[1996]354号文件一并贯彻执     

四川省劳动厅转发劳动部《关于实行企业化管理的事业组织与职工发生劳动争议有关问题的复函》的通知

现将劳动部办公厅劳办发〔1996〕165号《关于实行企业化管理的事业组织与职工发生劳动争议有关问题的复函》转发给你们,请遵照执行。劳动部办公厅关于实行企业化管理的事业组织与职工发生劳动争议有关问题的复函劳办发〔1996〕165号(一九九六年八月十三日)北京市劳动局:你局《关于实行企业化管理的事业组织与职工发     

我国《企业劳动保障守法诚信等级评价办法》出台 ——人社部劳动监察局负责人就社会关切答记者问

近日,人社部印发《企业劳动保障守法诚信等级评价办法》,决定自2017年1月1日起对企业进行劳动保障守法诚信等级评价.人社部劳动监察局负责人就有关问题回答了记者提问.     

实现跨地区顺畅转续 保障参保人员权益——人力资源社会保障部有关负责人就贯彻实施《城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法》答记者问

2009年12月22日,国务院第93次常务会议讨论通过《城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法》（以下简称《暂行办法》）,并决定于2010年1月1日起实施。近日,本报记者就贯彻实施《暂行办法》的问题,采访了人力资源社会保障部有关负责人（以下简称负责人）。     

实现劳动者权益的又一法律保障--劳动保障部副部长步正发就贯彻《劳动保障监察条例》接受本刊专访

2004年11月1日国务院423号令公布了《劳动保障监察条例》(简称《条例》),12月1日施行。《条例》的颁布实施是劳动保障法制建设的又一重要成果,标志着劳动保障监察工作进入一个新的发展时期。2005年,是《条例》实施的第一年,也是推进这项工作的关键一年,社会各界都在关注着《条例》的实施。本刊在全国贯彻实施《劳动保障监察条例》工作座谈会上采访了主管劳动保障法制工作的劳动保障部副部长步正发。     

针对解除无固定期限劳动合同相关问题的追问——对《劳动合同法》与《劳动合同法实施条例》有关规定之质疑

无固定期限劳动合同作为世界先进工业国家劳动合同的常态已经得到广泛的适用。而在我国,由于很多用人单位和劳动者对无固定期限劳动合同都还没有一个科学明确的认识,导致一些用人单位竭力规避、部分劳动者盲目追求签订无固定期限劳动合同。虽然目前阶段无固定期限劳动合同的适用情况还不甚乐观,但它的价值不可否认,而且在我国也有着广泛的适用前景与空间。《劳动合同法》的颁行使得无固定期限劳动合同有了更好的适用平台和有力的法律依据,但在具体的条款设计上也并不是完美无缺。随着时间的推移,《劳动合同法》在适用上的漏洞逐渐显露出来,因此,国家在原有理论和立法基础上又颁布了《劳动合同法实施条例》,以期补充与完善。但在解除无固定期限劳动合同相关问题上的规定仍有进一步推敲和改进的空间。     

关于贯彻《关于事业单位、民间非营利组织工作人员工伤有关问题的通知》的实施意见

为贯彻落实劳动和社会保障部、人事部、民政部、财政部《关于事业单位、民间非营利组织工作人员丁伤有关问题的通知》（劳社部发[2005]36号），切实做好我省事业单位、民间非营利组织工作人员的丁伤保险工作，经省人民政府批准，现就有关问题提出如下实施意见：     

牢固树立民本思想 全心全意为民服务——我省劳动保障系统贯彻《信访条例》情况的调查与思考

新的《信访条例》反映了各级人民政府机构做好信访工作的内在要求。是新形势下加强同人民群众血肉联系的根本准则，深刻揭示了人民群众信访工作的客观规律。新《条例》颁布以来，我省各级劳动保障系统高度重视《条例》的学习宣传和贯彻落实工作，紧紧围绕“稳定”这个目标，努力在强化思想认识、改进工作方法、完善工作机制上下功夫，有力地推动了全省劳动保障信访工作不断向前发展。     

保障劳动者的合法权益维护用人单位的生存发展——最高人民法院就《关于当前形势下做好劳动争议纠纷案件审判工作的指导意见》答记者问

问：当前形势下人民法院审理劳动争议纠纷案件应秉承哪些基本原则？答：必须坚持以下几个方面的基本原则。     

转发劳动和社会保障部办公厅《关于对陕西宁夏有关职业技能鉴定机构开展异地发证问题的通报》的通知

为加强职业技能鉴定管理,劳动和社会保障部办公厅下发了《关于对陕西宁夏有关职业技能鉴定机构开展异地发证问题的通报》(劳社厅函[2005]261号,以下简称《通报》)。现将《通报》转发你们,并结合我省实际提出如下意见,请一并贯彻执行。一、防微杜渐、严格管理。各地劳动保障部门要充分认识无序运作给职业技能鉴定工作造成的危害,要通过正在进行的职业技能鉴定质量检查工作,对辖区内鉴定机构开展的鉴定活动进行认真全面的检查。严格查处鉴定机构的违规行为,维护国家职业资格证书的严肃性和权威性。二、规范鉴定秩序,保证鉴定质量。职业技能鉴…     

农民工工资支付法治化问题研究 ——基于对《保障农民工工资支付条例》的解读

《保障农民工工资支付条例》(以下简称《条例》)是我国当前面对农民工工资支付出现的新问题制定的一套具有规范化、权威性和有效性的法律保障机制。从农民工工资支付法治化保障机制的制度特点来看,《条例》的主体责任更加明确化,处罚方式强调规范化,监管过程具备严密化,监管主体呈现多元化。《条例》采取全程协同监管手段消除“灰色治理”的“梗阻”,用“法律红线”落实并明确各方的法律主体责任,以细化规定的方式打通工资支付的“绿色通道”,从而能够保障《条例》的有效落实。为了更好地保障农民工的切身利益,《条例》主要从实践逻辑层面上落实法治化保障措施:明确不同监管主体在监督检查领域中的职能定位,对用人单位实行严格的资格认定与法律责任制,在监管领域中始终关注劳有所得的民生问题。     

关于转发《劳动和社会保障部、民政部关于社会组织专职工作人员参加养老保险有关问题的通知》的通知

现将劳动和社会保障部、民政部《关于社会组织专职工作人员参加养老保险有关问题的通知》（劳社部发[2008]11号）转发给你们，请认真贯彻执行。     

转发《中共四川省委机构编制委员会关于加强全省基层就业和社会保障公共服务机构建设有关问题的通知》的通知

为贯彻落实党中央、国务院关于加快建立完善覆盖城乡就业和社会保障体系的重大决策部署,积极推进我省街道（乡、镇）、社区（村）就业和社会保障公共服务体系建设,中共四川省委编委会于近日印发了《关于加强全省基层就业和社会保障公共服务机构建设有关问题的通知》（川编发[2010]11号）,现转发你们,并结合我省实际,提出以下具体意见,请一并贯彻落实。