中国人力资源十大技能提升优秀案例

01"职小萌":打造企业招工和人才就业的直通车为促进就业,FESCO(北京外企人力资源服务有限公司)搭建"职小萌"精准就业培训平台,对接匹配企业用工需求,为当地求职者提供实用职业技能培训和就业指导,切实提高劳动者职业素质和就业能力。     

倡导服务精神强化政策落实——河南省2013年“三支一扶”计划实施工作成效明显

2013年实施高校毕业生"三支一扶"计划以来,河南省各级各有关部门认真贯彻落实中央要求和部署,着力倡导"三支一扶"服务精神,着力落实"三支一扶"政策,着力规范选拔招募程序,着力强化日常管理服务,推动"三支一扶"工作取得明显成效,已成为鼓励和支持高校毕业生面向基层就业的有效渠道. 规范选拔招募程序,圆满完成"三支一扶"招募任务.一是完善各项政策.省委组织部、省编办、省人社厅、省财政厅等九部门联合下发《关于做好2013年高校毕业生"三支一扶"计划实施工作的通知》,在以往政策的基础上,将服务岗位拓展到农业技术推广、农村文化建设、贫困县整体推进、就业和社会保障基层服务等领域;将"三支一扶"大学生社会保险待遇拓展到养老保险、医疗保险、工伤保险和意外伤害保险.     

聚力抓行风为人民办实事人社系统行风建设专项行动取得积极成效

北京 开展走流程,解决问题"接诉即办"变"未诉先办" 应用大数据,稳岗返还"数据共享"助"免申即享" 陪跑毕业生,就业服务"快速度"到"加速度" 天津 人社服务连群众,一窗通办增"天"动力 千名干部进千企,服务产业"津"上添花 行风评议促提高,温暖人社服务万家 河北 打造"一体化平台",建设"数字化人社"...     

武汉：百名就业专员服务千家企业

2014年以来,湖北省武汉市积极开展＂百名就业专员服务千企＂活动,加强与工业园区、重点项目、重点企业的联系,搭建政企对接服务平台。武汉市就业局从市、区、街道、社区就业服务战线抽调精兵强将,组成了一支由100人组成的就业服务专员队伍。武汉市就业局明确,每位就业服务专员联系10家企业,对联系的企业实行面对面的服务。     

安徽:推出26条政策促大学生就业

近日,安徽省人社厅出台促进高校毕业生就业的26条政策,从职业指导、就业信息、创业服务、就业帮扶等方面提供服务,力争到今年底前全省高校毕业生就业率达到90％以上. 根据政策,有就业意愿的未就业高校毕业生,至少可获1次职业指导和3个适合的岗位信息:有创业意愿者,可参加免费创业培训,享受政策咨询、项目开发、贷款担保及贴息、税费减免等"一条龙"创业服务;暂时不能实现就业者,可参加就业见习和职业培训:就业困难者,可享受有针对性的就业援助.     

焦作市举办“千企万岗送温暖”大型就业岗位公益活动

焦作市人社局利用春节期间外出务工人员集中返乡探亲之机,在全市举办"千企万岗送温暖"大型就业岗位公益活动。一是深入细致,认真采集用工信息。全市公共就业人才服务机构全面开展岗位摸排和信息采集,对企业的资质资格、经营状况进行深入审核和调查,确保岗位信息的真实性、准确性和有效性;深入细致开展采集工作,确保岗位信息的完整性;重点筛选一批具有代表性、用工管理规范、规模较大、效益较好、     

郑州市二七区开展特色服务提升就业水平

一是注重以人为本,服务过程“细”。依托网格和就业平台,及时了解求职者和用人单位的需求,主动开拓服务项目,想方设法促进职业供求的匹配。二是贴近百姓需求,信息发布“快”。选择适合的就业岗位通过就业服务大厅、基层劳动保障平台和组织“送岗位进社区”等渠道进行发布。     

汤阴“春风行动”启动8000个岗位供选

为满足春节后一段时期进城务工人员就业需求和企业用工需要,汤阴县人社部门决定在全县范围内开展"春风行动"。活动从2013年1月18日持续至3月18日结束。活动期间,有就业创业意愿的农村劳动力都能够免费获得"春风卡"等宣传资料和政策指导、岗位信息、维权支持和法律援助等公共就业和人才服务;有培训需求的农村劳动者都能参加职业培训并按规定享受补贴政策;有创业需     

新乡市：打通保障企业用工最后“一公里”

<正>2023年以来，新乡市人社局多方式多渠道加强企业用工服务保障，强化线上线下工作服务能力，拓宽用工对接招聘渠道，为企业和求职者提供常态化“线上不打烊、线下不重样、市县不间断”的公共就业服务。截至目前，已开展各类招聘活动184场，累计为5069家企业发布岗位信息22万个，初步达成就业意向39435人。有效激发和释放了企业发展活力，切实打通了服务企业最后一公里。一是多种形式，构建立体网络。充分利用线上线下多形式、地毯式全覆盖发布岗位信息，     

山东:“四项计划”助推高校毕业生就业

记者日前从山东省人力资源和社会保障厅获悉,为确保全省高校毕业生初次就业率达到80%以上,该省人社厅出台高校毕业生就业"四项计划",力争今年实现1500名高校毕业生到社区服务,组织1万名高校毕业生参加就业见习。据了解,"四项计划"包括:高校毕业生就业岗位拓展计划,即通过组织技能培训、岗位对接、引领创业、开发公益性岗位等方式,拓展毕业生就业岗位;高校毕业生社区就业计划,即采用设立高校毕业生社区服务基层项目、政府购买社区服务公益性岗位、社区就业见习     

河南人口结构变化对就业形势的影响分析

近几年来,随着人口老龄化趋势加快,城镇人口和流动人口规模增大,河南人口结构发生了新的变化,对就业形势产生了重要影响,也给各级政府带来了挑战。一、就业总体形势分析我省就业形势总体上看,是劳动力供过于求,加上劳动力供求之间的结构性矛盾,从而使就业形势一直比较严峻。从人力资源市场情况看,提供就业的岗位较少,而求职的人数多。2006、2007、2009、2010年四年共需求人数为299．29万人．而求职人数为405．00万人．供过于求。虽然市场提供岗位不少．依然有很多的求职者难以找到工作．“僧多粥少”的矛盾在就业问题上越发凸显。     

吉林市:就业部门送岗位、送政策工种可供农民工选择

"以前都是通过别人介绍外出打工,现在有政府部门给我们送来岗位和政策,我们心里非常有底……"由吉林市人力资源和社会保障局、船营区人力资源和社会保障局共同发起的"春风行动"联动日大型招聘会,在船营区搜登站镇举行。27家用工企业携200个岗位参会,岗位涵盖打磨工、水工、焊工、维     

《海归就业报告》出炉

报告显示,近七成企业管理人士不会优待"海归",67.2%的海归回国后第一份工作年薪起薪不足6万元。人力资源服务商"智联招聘"近日发布的《海归就业报告》显示,中国"海归"回国后第一份工作的年薪普遍不高,国内企业雇主对留学生的选择也逐步趋于理性。《海归就业报告》显示,近七成的企业管理人士不会优待"海归",甚至7.97%的人力资源专家表示不爱雇用"海归"。"唯海归论"     

新密市推出“就业套餐”实现“私人定制”

新密市人社局借助群众路线的“东风”，创新组织“强培训、送岗位、促就业、惠民生”活动．通过走进企业、社区、村户。对用工就业情况就行摸底调研．并有效整合多种就业政策．推出扶持“就业套餐”．根据不同需求实现“私人定制”．真正让群众得实惠，解决好“离群众最近的事”。     

严防"缓缴社保,稳定就业"被人钻空子

为进一步减轻企业负担,稳定就业局势,吉林省日前下发文件在全省范围内开展"援企稳岗失业调控工作",允许困难企业在今年内缓缴失业保险费,以鼓励企业不裁员、少裁员.     

“人事经理俱乐部”栏目征稿启示

企业的企字，少了“人”就变成了“止业”。人力资源匮乏、企业有人却不能胜任岗位，或是员工缺乏积极性，都会使企业陷入困境。因此，从事人力资源工作的同仁都明白：现代企业竞争，从表面上看是技术、产品的竞争，但归根结底还是企业人才水平的竞争。     

沈阳推出促进大学生就业十项措施

为促进更多毕业生充分就业,近日．沈阳市人事局出台促进大学生就业十项措施。 三项措施为开拓就业渠道：围绕社区面向群众的社会管理、公共服务、生产服务、救助服务、生活服务等领域．购买大量公益性岗位。积极鼓励毕业生参加社区基层建设：征集全国百强县的毕业生需求信息,通过多种手段帮助毕业生到全国百强县的企业去建功立业：加大力度扶持高校毕业生自主创业．全年力争扶持不低于2000名毕业生自主创业。     

福建：实施“稳就业、防失业、促创业”行动计划

2016年,福建省人社厅大力实施“稳就业、防失业、促创业”行动计划。一是加强与经济部门联动。密切关注各类企业尤其规模以上企业运行及用工状况,确定就业用工重点服务企业,予以政策倾斜和服务保障。二是统筹重点群体就业。实施大学生就业促进计划和创业引领计划,强化对就业困难人员、贫困人口以及关停企业失业人员的就业援助。三是强化用工监测服务。开展人力资源市场供求信息分析评估及就业人才需求预测,积极为企业提供人才招聘、技能提升培训等服务,降低企业招工用工成本。四是落实支持企业稳岗政策。鼓励生产经营困难企业稳定职工队伍,对未裁员、少裁员企业,从失业保险基金中发放稳岗补贴。五是鼓励企业开展用工调剂。积极搭建各类用工调剂平台,开展企业间淡旺季用工调剂,降低企业人力资源成本。六是加大职业技能培训力度。推进校企合作,建立企业新型学徒制培养模式。鼓励采取订单培养、定向培训等方式,提升培训质量。七是促进创业带动就业。推进“众创空间”等创业创新载体建设,加强创业教育培训,扶持一批创业孵化示范基地和创业大本营。     

试论民营企业的人力资源管理

一、民营企业人力资源管理现状民营企业通常是指按"四自原则",即:自筹资金、自由组合、自主经营、自负盈亏性质创办的企业。自改革开放以来,我国对民营经济的政策在不断改善和发展,出台了一系列促进民营经济发展的优惠政策。在政策的呵护下,民营经济取得了快速发展,在促进国家经济增长、增加就业等     

浅析如何利用求职信息做好从业人员的职业指导

招聘工作是人力资源重要的一个环节,招聘信息的收集整理与分析发布直接影响了求职者对岗位做出正确的评价与选择.当然,求职信息是否正确、全面也直接决定了从业人员的职业生涯,所以充分了解求职者的意愿是有效开展职业指导的条件之一.