新就业大学生员工的入职培训要点分析

新就业大学生正在经历由学生向员工进行转变的过程,也是员工能力体现与培训的关键时期,为保证大学生员工能迅速适应本职工作,各企业都加大了对大学生员工的入职培训研究力度.笔者以新就业大学生员工特征介绍为切入点,对大学生员工入职培训要点展开深度分析,旨在提高员工入职培训水平,保证员工工作质量.     

山东:“四项计划”助推高校毕业生就业

记者日前从山东省人力资源和社会保障厅获悉,为确保全省高校毕业生初次就业率达到80%以上,该省人社厅出台高校毕业生就业"四项计划",力争今年实现1500名高校毕业生到社区服务,组织1万名高校毕业生参加就业见习。据了解,"四项计划"包括:高校毕业生就业岗位拓展计划,即通过组织技能培训、岗位对接、引领创业、开发公益性岗位等方式,拓展毕业生就业岗位;高校毕业生社区就业计划,即采用设立高校毕业生社区服务基层项目、政府购买社区服务公益性岗位、社区就业见习     

人社部:就业宣讲进校园

人社部在北京师范大学举办了首场公共就业人才服务进校园宣讲活动。人社部就业促进司、全国人才流动中心及部分企业人力资源部负责人介绍了高校毕业生就业形势、就业政策及职场需求,受到同学们欢迎。本次宣讲会是人社部首次在高校举办的就业宣讲活动,也是人社部在全国推行的"公共就业服务校园行"系列宣讲活动中的一场示范性活动,旨在引导高校毕业生端正就业观念,理性求职就业。     

郑州市二七区构建“一条龙”就业服务体系

2013年以来,郑州市二七区人社局不断改善就业服务水平,建立起了网格排查、针对培训、及时鉴定、推荐就业的"一条龙"就业服务体系,有效地促进了全区就业水平的提高。截至目前,共培训3700多人,帮助其中2800多人实现就业。一是依托网格,加强下岗失业人员、就业困难人员和进城务工人员信息收集,掌握他们文化水平、     

江西共青城:启动就业服务“一网三点”建设

日前,江西省共青城市启动以"高校毕业生就业信息网络体系,全国青年创业基地企业用工监测点、高校毕业生未就业实名制监测点、人力资源市场供求监测点"为主要内容的"一网三点"高校毕业生就业服务体系建设,积极为高校毕业生就业提供优质服务。据了解,在"一网三点"建设中,     

中国人力资源服务机构十大创新案例

01龙岩市:"人力资源网上超市"助企纾困保民生福建省龙岩市创新推出"人力资源网上超市"稳就业平台,选派专职"支企服务专员"和兼职"援企服务专班"两支服务队伍,实现从"企业找政策"到"政策找企业",从"群众找服务"到"服务找群众",从"求职者找岗位"到"岗位找求职者"三大模式转变,多渠道促进稳岗就业。     

吉林省启动2010年创业带动就业服务工程

近日,吉林省民委下发<吉林省"民族情"创业带动就业服务工程实施方案>,在全省正式启动2010年"民族情"创业带动就业服务工程.全年力争增加少数民族就业岗位3826个,组织培训6200人.     

汤阴“春风行动”启动8000个岗位供选

为满足春节后一段时期进城务工人员就业需求和企业用工需要,汤阴县人社部门决定在全县范围内开展"春风行动"。活动从2013年1月18日持续至3月18日结束。活动期间,有就业创业意愿的农村劳动力都能够免费获得"春风卡"等宣传资料和政策指导、岗位信息、维权支持和法律援助等公共就业和人才服务;有培训需求的农村劳动者都能参加职业培训并按规定享受补贴政策;有创业需     

信息快递

驻马店市2013年春季毕业生就业供需见面会圆满成功日前,驻马店市2013年春季毕业生就业供需见面会在驻马店人才市场成功举办。本次春季毕业生就业供需见面会以"服务人才、服务企业、促进就业、促进发展"为主题,取得了明显成效。本次招聘会吸引了王守义十三香厂、河南蓝天集团、河南中原湘大、白云纸业、天方药业、昊华骏化集团等知名企业参与。这次招聘会共有招聘单位46家,为毕业生提供各类职位148个,需求专业涵盖市场管理、财会、文秘、计算机、机电一体化、土建、人力资源等30余个,2000多求职人员入场应聘,初步达成用人意向420人。     

北京:就业困难人员可获技能培训

北京市人保局日前发布消息,于2013年元旦、春节期间开展就业援助月活动,援助对象包括"4050"人员、低保人员、困难家庭未就业高校毕业生等,他们可免费获得技能培训。据悉,本次援助活动的受助对象主要是有就业愿望、办理了失业登记或转移就业登记的本市户籍劳动力,包括:"4050"人员、低保人员、残疾人员"、零就业家庭"劳动力"、纯农就业家庭"劳动力、困难家庭的未     

职场韧性——新员工培训的重中之重

新员工培训一直以来都是企业培训中的重要内容,但培训内容多以企业文化宣传、企业制度介绍或工作要求为主,结果是培训之后许多员工并没有多大改变,甚至没有影响离职率,培训留人在入职环节并没有起到积极作用.为此,本文从职场韧性角度出发,论述了新员工培训的全新思考和设计,分析了职场韧性对于新员工入职适应和社会化进程的重要意义,为企业设计入职培训提供了又一全新方法和理念.     

强化民生改善和社会管理创新 持续构建和谐中原

继续加大民生投入,实施"十项重点民生工程",在学有所教、劳有所得、病有所医、老有所养、住有所居上取得新进展,努力让人民过上更好生活。推动实现更高质量就业。实施就业优先战略和更加积极的就业政策,重点做好高校毕业生、农村转移劳动力、城镇困难人员、退役军人就业工作。健全城乡就业服务体系,以创业带动就业、培训帮助就业、援助扶持就业,鼓励多形式就业。推动     

完善就业和社会保障体系

就业服务体系。健全省、市、县三级公共就业服务机构和基层公共就业服务平台,构建覆盖城乡的就业服务体系,免费提供岗位咨询、信息发布、职业介绍和就业失业登记等服务。实施创业计划,健全创业服务和政策体系,推进创业培训服务示范、创业带动就业孵化示范。实施技能振兴计划、农村实用人才培训工程等,加强高技能人才培养和农村转移劳动力就业技能培训。     

试论大学生就业能力的培养

由于高校教育从"精英教育"到"大众教育"的转变,大学生数量急剧增加,大学生就业问题日益突出,而高校对大学生就业能力的培养成为解决大学生就业问题的一个重要因素。因此高校应改革教学内容、方法,培养大学生基本工作能力;深化校企合作,培养大学生专业实践能力;加强就业指导培养大学生求职能力;强化创业培训,培养大学生创业能力。     

安徽:推出26条政策促大学生就业

近日,安徽省人社厅出台促进高校毕业生就业的26条政策,从职业指导、就业信息、创业服务、就业帮扶等方面提供服务,力争到今年底前全省高校毕业生就业率达到90％以上. 根据政策,有就业意愿的未就业高校毕业生,至少可获1次职业指导和3个适合的岗位信息:有创业意愿者,可参加免费创业培训,享受政策咨询、项目开发、贷款担保及贴息、税费减免等"一条龙"创业服务;暂时不能实现就业者,可参加就业见习和职业培训:就业困难者,可享受有针对性的就业援助.     

提升新员工人职培训效果的途径分析

伴随着经济的快速发展．现代化沟通交流渠道的增加．企业的管理日臻完善．同时对企业培训工作也提出了更高的要求。新员工人职培训作为企业员工培训的第一步．以及后期它对稳定生产和塑造企业文化的影响．决定了它是每个企业人力资源管理部门竭尽全力来使之达到最佳效果的环节。     

江苏泰兴:四大机制促大学生就业

2013年以来,江苏泰兴市着力建立起服务促动、创业拉动、见习带动、援助推动的四个联动机制,切实保障大学生就业水平不降低、有提高。截至目前,该市已成功创业大学生1251人,全市大学生就业率稳定在93%以上。建立服务促动机制,打造大学生就业"乐土"。为大学生设立专门服务窗口,先后举办多项专场招聘会,通过当地报纸、人才网广泛发布就业信息,同时大力推进大学生技能提升培训工程。建立创业拉动机制,挖掘大学     

栾川县人劳局四措并举为残疾劳动者提供服务

栾川县人劳局落实国家、省、市针对残疾劳动者的帮扶政策．四措并举为残疾劳动者提供服务。一是免费提供职业技能培训。对符合培训要求的县内残疾劳动者．提供免费职业技能培训．通过培训提升他们的就业能力．帮助他们就业。二是优先并免费推荐就业。对残疾劳动者．优先推荐到有关企业就业；对残疾劳动者是“4050”人员的．优先安排到适合的公益性岗位就业。三是帮助并扶持有创业意向的残疾劳动者实现创业。     

《海归就业报告》出炉

报告显示,近七成企业管理人士不会优待"海归",67.2%的海归回国后第一份工作年薪起薪不足6万元。人力资源服务商"智联招聘"近日发布的《海归就业报告》显示,中国"海归"回国后第一份工作的年薪普遍不高,国内企业雇主对留学生的选择也逐步趋于理性。《海归就业报告》显示,近七成的企业管理人士不会优待"海归",甚至7.97%的人力资源专家表示不爱雇用"海归"。"唯海归论"     

重庆:禁将就业签约与毕业挂钩

2013届大学毕业生求职就业进入尾声。日前,重庆市教委要求各高校做好毕业生的就业工作,对未就业学生进行职业培训或创业培训,并再次重申:学校不能强迫毕业生签订就业协议。据悉,今年该市高校毕业生达到16.3万人,为历年来最多的一次。