2008外籍人才(浙江)招聘会在杭州举办

为进一步推进长三角人才开发一体化进程,扩大国际人才合作领域,创新合作机制,实现长三角地区海外高层次人才智力资源共享,同时针对长三角地区对海外人才与智力需求日益增长的需要,2008外籍人才(浙     

长三角一体化背景下高层次创新人才引进的政策优化路径探索——以金华市为例

<正>本文通过梳理长三角一体化背景下金华市高层次创新人才政策,对金华市高层次创新人才建设的现状进行分析并提出了相应的政策优化路径。一、长三角一体化背景下金华市高层次创新人才政策梳理2018年11月,国家正式宣布长江三角洲区域一体化上升为国家战略。金华市是长三角一体化发展规划纲要中心区27个城市之一,长三角一体化高质量发展,对于国家来说是进入新时代的重大战略,对于金华市来说是前所未有的重大机遇。随着经济、     

卷首

①李源潮:引进海外人才,要做到引才引心 中共中央政治局委员、中央书记处书记、中组部部长李源潮6月6日在北京市调研引进海外高层次人才工作座谈会上指出,要进一步解放思想、抢抓机遇,放开眼界、放开思路、放开胸襟,加快推进"千人计划",为实施人才强国战略、建设创新型国家引进更多更好的海外高层次人才.     

海外人才管理体制创新需加快

围绕国家发展战略，我国将加大海外人才引进力度。从2008年开始，我国加大了高层次海外人才的引进力度。近日，一份研究建议：要加快海外人才管理体制的创新，可设立海外人才开发和管理局。     

国家野外科学观测站将“择优建设”

近年来,上海践行“绿水青山就是金山银山”的发展理念,面向长江经济带、长三角一体化等国家战略,加大科技创新投入,支持科研团队把论文写在祖国大地上,支撑美丽中国建设。近日,科技部公布了新一批《国家野外科学观测研究站择优建设名单》,上海的四个野外科学观测研究站成功入选。     

天津人才服务机构与日本技术士会人才智力合作

为进一步拓宽海外人才智力引进渠道,促进人才服务机构与日本专家组织在引智、引才及科技项目交流等方面的合作,7月24日,天津市人力资源和社会保障局、市外国专家局和日本技术士会举办了＂天津市人才服务机构与日本技术士会人才智力合作对接洽谈会＂,     

我国海外人才资源开发的宏观思考

一、利用海外人才资源的战略及政策措施回顾海外人才资源是我国人才强国战略的重要组成部分。为吸引更多的留学人员回国工作,使其学以致用、人尽其才、最大限度地发挥业务专长作用,国家制定了留学回国人员工作分配和工作调整的政策,先后出台了多个文件,     

河南省举办第一届海外高层次人才智力项目对接洽谈会

为进一步服务河南省经济社会发展，吸引更多海外高层次人才来河南创新创业，河南省人力资源和社会保障厅、省外国专家局于2014年4月1日在郑州国际会展中心举办河南省第一届海外高层次人才智力项目对接洽谈会。河南省人民政府副省长王艳玲，省委组织部副部长、省人社厅厅长、厅党组书记杨盛道，省人民政府办公厅副主任王梦飞，省人社厅党组成员、省外国专家局局长郭成全等出席会议。王艳玲副省长会见了国外专家组织、海外高层次人才代表。     

广西成功举办海外创业人才推介对接活动

3月29日至30日,"2013年海外优秀创业人才广西行"活动在南宁举行。本次活动由广西壮族自治区党委组织部和自治区人社厅、教育厅、科技厅、投资促进局共同主办,自治区外国专家局承办。来自美、英、德、法、日、澳、新等14个国家和地区的66名海外优秀创业人才携带自主知识产权项目应邀来桂,与广西107家重点企事业单位对接洽谈。开放合作,海创人才"规模最大"专家熟悉专家,人才了解人才,开展海外高层次招才引智活     

中国高校人才的国际化步伐

作为创新人才培养的重要基地和高层次人才集聚的战略高地,多年来,我国高校按照国家的战略部署,瞄准国家的战略需求,不拘一格,多渠道、多方位出击,走出了一条吸引海外人才和智力,加快人才国际化步伐的战略之路.     

集聚海外英才智慧 助推焦作转型发展——2014年海外英才中原行暨第三届焦作创新创业洽谈活动综述

本刊讯（本刊记者冯玺玲通迅员谢长虹）2014年7月16日至18日,由河南省人力资源和社会保障厅、焦作市人民政府主办的＂2014年海外英才中原行暨第三届焦作创新创业洽谈会＂在河南省焦作市成功举办。来自美国、德国、加拿大、英国等10个国家的27名专家学者、商界精英,到焦作市开展高科技项目发布、项目对接、项目签约、项目推介、技术服务和指导等有关活动,吸引了郑州、开封、洛阳、新乡、     

澳大利亚的国际人才战略

吸纳高素质人才和培养高素质国民始终是政府置于国家发展之首的重要战略。而澳大利亚政府实施的国家人才战略．对澳大利亚连年的经济扩张与和谐经济发展模式起到了重要保障作用。目前．中国经济在海外的逐步扩张中．所遇主要障碍之一．就是缺乏具备跨文化理解能力和管理知识的国际人才。因此．了解和吸取澳大利亚在培养、吸纳和使用人才上采取的战略和政策措施．对于中国的未来发展具有实际意义。     

创新培训管理加速提升国际化人才素质

东方地球物理公司自开展海外业务以来,一直注重于国际业务员工能力与素质的提升工作.培训工作始终围绕公司海外业务发展战略服务,坚持以管理创新推进国际化人才培训,坚持以发展需要培养一流国际化人才,坚持以人才开发促进公司海外业务发展.基于此,分析其培训工作的经验.     

长三角一体化示范区实行外国高端人才互认

2020年,习近平总书记在扎实推进长三角一体化发展座谈会上发表重要讲话时指出,要深刻认识长三角区域在国家经济社会发展中的地位和作用,紧扣一体化和高质量两个关键词抓好重点工作,推动长三角一体化发展不断取得成效. 地区的发展离不开人才的作用.2020年7月28日,长三角生态绿色一体化发展示范区印发了《长三角生态绿色一体化发...     

不畏浮云遮望眼 不忘初心践使命——着力提升常驻海外国企党员领导干部政治能力

<正>随着“一带一路”不断走深走实,越来越多国有企业尝试“走出去”,与“一带一路”沿线国家和企业对接,一大批国有企业党员领导干部走出国门、常驻海外。他们是干部队伍中的一支特殊群体,担负着国家经济外交的重要使命,肩负着经营管理海外国有资产、使其保值增值的重要责任,会不会、能不能从政治上思考、分析、解决问题,对于他们能否更好地履职尽责尤为重要。提高领导干部政治能力的必要性应对复杂意识形态环境的必然要求。常驻海外国有企业党员领导干部,直接面对复杂的境外经营环境、不同的社会意识形态、不同的政治法律体系,因此,必须时刻绷紧政治这根弦,敢于直面所处的意识形态复杂环境,在大是大非面前旗帜鲜明,不畏浮云遮望眼,穿越风雨显自信。     

跨国公司海外人才战略新变化

跨国公司在海外取得巨大商业成功,除了得益于其雄厚的经济实力和独特的创新能力以及先进的管理模式以外,更重要的是得益于其完整的人才战略。然而,近几年来,跨国公司传统意义上的人才战略正在悄然发生变化。至于这些变化是怎么形成的呢?在回答这个问题之前,首先应该分析一下跨国公司在全球的总体发展轨迹并探索其海外人才战略沿着这个轨迹所发生的动态变化。跨国公司近几十年来在海外的投     

建议建立海外华裔人才制度

海外华裔人才是我国及上海国际化发展的非常重要的资源,不仅是丰富的人力资源,还能带来大量的资金、先进的技术及管理等资源。近日,上海的一份研究建议:海外华裔人才的管理应纳入国家战略。     

邯郸市对接中原经济区的对策探讨

邯郸首次被纳入《中原经济区规划（2012-2020年）》,跻身国家战略层面,因此,应积极借助中原经济区国家战略的政策机遇,乘势而上,打造中原经济区北部中心城市。在中原经济区的发展中邯郸应该明确自身发展的优势和方向,主动融入,深入对接。     

建筑企业海外人力资源战略方案设计

随着社会大分工的深入发展,中国建筑企业逐步走向世界,开展国际工程承包已经成为中国建筑企业实施"走出去"发展战略的重要组成部分。至今,大力发展海外业务,积极拓展海外市场已经成为了众多中国建筑企业的重要经营战略。在国际市场上,不仅要和国     

聚天下英才贵在“用”与“留”

人才资源是第一战略资源,大力引进国外人才特别是海外高层次人才,是提高国家竞争实力的迫切需要,是实施创新驱动发展战略、实现“中国梦”的重要举措。2008年中央实施“千人计划”以来,吸引了很多海外高层次人才回国创新创业,截至目前,“千人计划”已经成功引进6000余人,人才发展环境得到进一步提升,中国正由“人才流失国”向“人才回流国”转变,在这种背景条件下,更多海外高层次人才越来越关注中国引进人才政策的变化,寻求与拓展自身在华发展空间。