民办高校劳动争议案件若干法律问题研究

近年来,民办高校发展迅速,劳动合同法等相关法律法规实施之后,民办高校劳动争议明显增多,很多问题都凸显出来。而一些劳动争议的法律界定比较模糊,难以把握,本文从劳动关系的认定、双重劳动关系的问题以及加班工资的举证三个方面进行了初步的探讨,并在此基础上提出了一些可行性的建议。     

全球化，更要本地化

本地化策略执行得好的跨国企业,往往能在中国市场获得更好的发展经济全球化的浪潮正在冲击着世界的每一个角落。但是,这种浪潮并未减缓跨国公司在中国市场本地化的步伐——以往的经验证明,本地化策略执行得好的跨国企业,往往能在中国市场获得更好的发展。那么,跨国公司在中国的本地化策略如何才能执行得更深入、更有效?     

全球化战略下跨国公司在华研发投资布局──基于跨国公司在华独立研发机构 行业分布差异的实证分析

中国入世，意味着中国经济开放程度进一步提高。而随着跨国公司海外研发网络的进一步发展，跨国公司在中国的研发投资已成为影响中国国家创新系统和企业研发活动的重要因素。国内越来越多的学者开始关注跨国公司在华投资活动。一些研究人员，如郑京平（１９９８）和郭克莎（２０００）对跨国公司在华生产性投资的行业分布差异进行了研究，谢晓霞（２０００）等人对电子等行业的外资分布情况也进行了考察，但目前的研究成果还主要集中在跨国公司生产性投资的行业差异及其对中国产业结构和经济结构的影响等内容上，跨国公司研发性投资行业分布…     

跨国公司在华R&D投资动因及效应分析

随着跨国公司R&D的全球化,跨国公司的R&D投资开始登陆中国。本文从跨国公司在华R&D投资的动因谈起,并从正反两方面分析了投资效应。文章最后针对跨国公司在我国R&D投资的现状提出了一些政策建议。     

跨国公司在中国的发展之道

中国的改革开放吸引了众多的跨国公司来华投资,它们对中国十二亿人口的大市场极有兴趣。投资的目的主要是为了开发中国的市场,占领中国市场。虽然它们多具体的运作方式上各有不同,但它们在华的发展却有很多相似之处。随着改革开放的不断深入,跨国公司同我国的经济和现代化关系越来越紧密,了解跨国公司在华的发展特点具有重要意义。一、投资发展、稳扎稳打、步步为营1．投资试验跨国公司在决定大规模投资前一般都很慎重,在反复论证之后也不轻易投资,而要先投石问路。西门子公司在中国的投资是以在华销售其产品开始的,改革开放以来,…     

浅谈在华日美欧跨国公司的人力资源管理模式

伴随着国外经济的低迷与中国在世界市场上地位的提高、发展,越来越多的跨国公司开始进入中国,在中国的外资企业的人力资源管理越来越受到关注,本文详细分析了在华日美欧跨国公司的人力资源管理模式。     

浅析跨国公司环境污染转移对我国的影响及规制

随着全球化进程的加快,跨国公司在促进我国经济发展方面起着越来越显著的促进作用,但给我们带来资金,技术的同时也给我们带来了严重环境污染。跨国公司在环境方面都给我国造成了哪些影响,及如何规制已经成为当前急需我们解决的重要问题。     

政治

<正>中国共产党变得适应性更强中国社会已经发生了变化,其政党政权也在发生变化。为了稳固权力,共产党变得适应性更强了,而且它也进行了一些重要的改革。这既包括党内的改革,也包括法律体系和政府机构的改革。这些措施并未使中国走上西方民主的道路,但它们确实反映了一种进化的政权与社会之间     

警惕外商企业去中国化

当人们还在为引入大量跨国公司来中国投资而欣喜之时,蓦然回首。却发现一家家大型的跨国公司开始悄悄“脱下”了它们的合资公司“外衣”,露出了身上硬邦邦的肌肉……     

论第三人利益合同制度的完善

我国《合同法》并未赋予第三人以有直接请求权的合同受益第三人的权利,国《合同法》应当将第三人利益合同的重要特征确定下来,条款应当包括第三人对债务人债务履行的请求权、第三人对债务人的 损害赔偿请求权以及债权人向债务人请求其对第三人履行给付的权利。     

论无理由退货法律制度构建的不能

无理由退货是一种商家自愿作出的商业承诺,它具有很大的推广价值,但并不适合上升为一种法律制度成为一项强制性规定。实践上难以实施。立法上,难以对"无理由退货"制度作出规定;施法上,对"无理由退货"规定理解各异;执法上,没有相应的机构管理,纠纷难以得到有效解决。理论上缺乏法律基础。与传统《合同法》制度相冲突,破坏现有市场经济的平衡。     

涌动的总部经济潮

<正>大约是从1996年起,企业“迁都”逐步成为中国经济运行中一个突出现象,并日益呈现出双峰交相辉映的壮观景象：一方面,越来越多的以跨国公司为主体的境外企业。纷纷将其在境外的总部搬迁到中国安家落户,除了北京、上海以外。天津、重庆等直辖市以及广州、深圳、成都、武汉等省会城市。甚至长江三角洲、珠江三角洲都设有跨国公司的地区总部。并以此为中心,重新调整国际市场战略。据美国《财富》杂志的一项调查显示,全球4万多家跨国公司92%以上的企业若干年内将考虑在中国设立地区总部：另一方面,国内的一些以民营企业为主的土生土长的企业,也开始走“农村包围城市”的道路,纷纷从乡镇迁往县城,或从县城迁往省城,或从小城市迁往大都会。几乎每一个“迁都”企业都有一个不同的故事。但归根结底,它们都存在着一个共同的指向：“迁都”既是企业自身加     

人力资源管理中劳动合同的法律风险防范措施

人力资源管理过程存在多种法律风险,企业人力资源劳动合同的管理者需在熟悉《劳动合同法》的基础上,将其灵活运用到工作中去。本文从员工的招聘、试用期、入职到离职,紧紧围绕《劳动合同法》,构建和谐稳定企业,规避因劳动合同的管理不善而带来的法律风险。     

论赠与合同的法律性质

赠与合同为典型的无偿合同,它在无偿合同中的地位与买卖合同在有偿合同中的地位相当。长期以来,对于赠与合同究属诺成合同还是实践合同,理论上存在着广泛争议,合同法的出台并未能使这场争论平息。本文结合我国合同法之规定对赠与合同的性质进行分析,旨在指明赠与合同的性质。     

看不见的战线——跨国公司在中国实施技术大转移

<正> 一、跨国公司在我国实施技术转移策略的现状 在中国建立研究机构。跨国公司在中国大陆的投资,由加工、制造等领域,逐渐向培训、分销乃至研究开发等知识型服务领域延伸,其中建设研究开发机构已经成为跨国公司对中国大陆投资的新趋势。来自美国纽约的《世界周刊》1999年11月28日报道(我国的《参考消息》在当年12月7日作了转摘):在中国建立研究中心的跨国公司,有来自美国的IBM公司、微软公司、英特尔公司、杜邦公司等,也有来自加拿大、日本、欧洲的国家或地区的跨国公司。跨国公司的研究开发机构集中在北京和     

外商独资化遭遇逆流？——松下尴尬收场，是轰轰烈烈的独资潮流中的一种警示

进入中国市场多年后，已经扎根的许多跨国公司开始迈出独资化步伐，但是独资化之路并非都一帆风顺。     

浅析非全日制用工的社会保险问题

我国《劳动合同法》规定,非全日制用工是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间不超过二十四小时的用工形式。但是,我国的《劳动合同法》中并未规定非全日制用工的社会保险问题。针对这种法律规定的空白,本文拟对非全日制用工的社会保险问题进行分析。     

我国的“情势变更”原则与《国际商事合同通则》的“艰难情形”规则之比较

合同法司法解释(二)第二十六条确立了情势变更原则。引入情势变更原则的价值在于当合同原有的利益平衡因经济的激烈动荡而导致不公正结果时,施以法律的救济。它是公平原则适用的体现,是当代民法的特别规范。我国的规定虽然有其进步可取之处,但与《国际商事合同通则》之"艰难情形"规则比较,还存在待改进之处。     

跨国公司行贿真相

因竞争或者某种利益的需要,跨国公司在中国的公关能力越来越强,其强势公关引发的一些行贿现象也开始呈上升趋势。     

施工合同效力纠纷若干问题探讨

审理施工合同纠纷,必须认定合同效力;确认合同无效或撤销合同的,还必须裁判其法律后果。施工合同生效必须满足主体合同、意思表示真实、内容合法等基本要件。认定施工合同效力,应全面运用《合同法》第52条加以综合判断。承包人无资质或超越资质、借用资质、强制招投标项目未招标或中标无效、非法转包、违法分包等情形,均可导致施工合同无效。施工合同如被认定为无效,应根据《合同法》并结合施工活动特点,对其法律后果作出适当处理。