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年轻干部的成长进步,受多种因素的影响和制约,归纳起来,不外乎两点:一是年轻干部遇到的客观环境,即外因。辩证唯物主义告诉我们:外因是变化的条件,内因是变化的根据,外因通过内因而起作用。但在实际工作中,一些年轻干部对辩证唯物主义的这一基本原理认识得还不是很清楚,在成长过程中,一旦遇到 相似文献
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位置放正。组织部门不同于其它部门,是各级党委选拔任用干部的重要职能部门,而组工干部就是这项任务的具体操作者。这种岗位的特殊性,要求组工干部要认识位置的重要性,增强职责的使命感,时刻提醒自己“选好一 相似文献
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8月初,14名在街道、社区挂职锻炼的年轻干部经过短期业务培训之后,走上了武汉市江汉区社区换届选举联络员工作岗位,迎接新一轮的锤炼和挑战。 相似文献
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在社会生活中,人们常把一个地区、一个部门、一个单位、一个企业领导班子的班长称为一把手。然而,有些一把手却被人们讥讽为“一霸手”。其主要表现在以下几个方面: 相似文献
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“坚持用好的作风选人,选作风好的人”,这是党的十五届六中全会对干部选拔任用工作提出的新要求。千秋大业在用人,选作风好的人至关重要。但选作风好的人,关键还是要用好的作风选人。这就要求各级领导干部和组织部门首先要解决选人的作风问题。 相似文献
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选用干部是各级党委一项很重要的工作。我们经常讲,改革、发展、执政党的党风等等都关系到党的生死存亡,我看干部问题同样关系到党的生死存亡。干部用不好,各级领导班子配不好,党的事业就不能成功。因此,选任干部一定要坚持“四化”方针,坚持正确的导向,要讲党性,讲原则。 相似文献
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用好的作风选作风好的人,必须把落实群众“四权”摆在首位落实群众“四权”,是党密切联系群众的工作作风在干部工作中的重要体现。落实群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权,说到底就是选拔任用干部工作必须坚持群众观点,走群众路线。 相似文献
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美国著名的教育学家戴尔·卡耐基的《人性的弱点》一书中,对人性的弱点作了较细致的研究。领导者同样有人性弱点,并且这些普遍性的弱点和领导者必然拥有的权力、地位结合后,就会贻害领导行为。领导者只有保持清醒认识,努力克服,才能免受其害。 相似文献
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5岁稚童赫然出现在国家干部花名册上。死了20年的人依然在领取工资,地地道道的文盲摇身一变成为“高级教师”……近年来,违反干部人事工作纪律搞不正之风的事件不断发生,干部选拔任用失控的现象日趋严重。2001年9月26日。党的十五届六中全会通过的《中共中央关于加强和改进党的作风建设的决定》提出,要坚持任人唯贤。反对用人上的不正之风。 相似文献
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从“官二代”现象看干部任用制度创新 总被引:1,自引:0,他引:1
所谓官二代,是指当官的后代违规获得权力的现象和种种不良行为。近一段时间以来,类似官二代子承父业、扎堆做官的事件频发,成为民众和媒体关注的焦点。分析其利弊,一方面,官二代成长在官员家庭,从小对政治活动耳濡目染,受到政治环境的熏陶和父辈潜移默化的影响,具有一定的政治常识和政治修养,积累了一定的从政本领和工作能力,这样的官员后代从政,未必不是一件好事。另一方面,由于干部选拔任用 相似文献
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有一幅漫画,描述的是在一个地方摆放了三个冲水壶。第一壶水热气腾腾,壶的侧面标有“真才”二字;第二壶水也是热气腾腾,壶的侧面标有“实干”二字;第三壶水没有开,壶的侧面标有“跑官”二字。一位头戴官帽,身穿官服的领导干部,左腋夹着标有“选才”二字公文包,面对三个水壶,不加思索。眉笑颜开地将标有“跑官”一壶提了起来,带走了。作者给这幅漫画一个标题是:哪壶不开提哪壶。 相似文献