大学生就业歧视抑制机制及法律路径

大学生就业歧视即大学生就业群体在择业和就业过程中遭遇用人单位的不公正和不合理的差别待遇,其主要类型可归纳为制度性就业歧视和非制度性就业歧视两类.大学生就业歧视所反映出的深层次问题是大学生的平等就业权无法有效保障,因此,当务之急是要从立法、执法和司法三个层面入手,反思我国大学生就业歧视存在的制度性成因,通过重构反就业歧视立法体系、强化反就业歧视执法机制、健全反就业歧视司法体制等法律路径,构筑起有效的大学生就业歧视抑制机制,为保障大学生平等就业权提供坚实的制度支撑.     

关于大学生就业问题的思考

伴随着经济社会发展的区域性失衡,大学生就业逐步呈现出“眼高手低”的就业心态与“驱东避西”的就业取向,由此相互交织而引发的失业现象以及相关社会问题日益严峻。大学生就业问题的改善不仅与我国经济增长水平的提高、经济体制改革的完善、区域经济的协调发展等紧密联系,同时也取决于大学毕业生个人就业观念的转变。     

论女大学生平等就业权的法律保护

性别歧视在职场中是一个并不新鲜的话题。在当今大学生就业形势日趋严峻的情况下,女大学生的就业歧视就愈加明显。在此种情形下,女大学生平等就业权实现及实现程度问题就引起了人们的广泛关注。笔者认为,女大学生在择业时应与男生一样享有同等重要的平等就业权。本文通过分析制约女大学生平等就业权实现的主要因素,来进一步提出女大学生平等就业权实现的法律保护措施。     

关于大学生就业问题的思考

本文对大学生就业择业心理进行了剖析,对就业可行性行了分析,并对社会、政府、家庭、就业择业者提出了建议。企望这个严肃、紧迫的社会问题日益地解决得完善些。     

大学生就业歧视的法律规制——兼及反就业歧视法的制定

大学生就业歧视是在大学生就业过程中的一种违背平等原则的、不正当的排挤和区别对待。其表现呈复杂性,且具严重的社会危害性。大学生就业歧视既有社会原因,更是法律规制的不足。要保证大学生公平就业,消除大学生就业歧视,必须加强对就业歧视的法律规制。     

关于大学生就业难点问题的探讨

本文通过对大学毕业生就业难点问题的分析研究 ,旨在引起社会各界加大对这一问题深入研究的力度 ,寻求行之有效的对策。     

大学生就业的法律保障探析

大学生的就业问题是困扰社会的难题,大学生为了就业不惜牺牲各方面的利益,使得自身权益遭受侵害的现象层出不穷.大学生不仅要立足社会,还要加强维权意识,提高自我保护的意识,高校也应该注重此方面能力的培养.     

关于大中专毕业生就业问题的思考

世纪之交,随着我国社会主义市场经济体制的建立、发展与完善,国家机关精简机构,国有大中型企业深化改革及产业结构、产品结构和企业结构的调整,企业减员增效,人员下岗分流,使我国的人才市场和劳动力市场发生了巨大的变化,就业形势相当严峻.致使就业竞争异常激烈,而不同的专业需求,不同的用人机制及人际关系等因素的影响,又导致就业竞争呈隐蔽性和复杂化.     

大学生就业问题初探

高校扩招不仅为现代化建设提供了人才保障 ,而且还起到了延缓就业压力、促进社会就业的积极作用 ,但也带来一系列急需研究和解决的问题。     

新时期大学生创业面临的法律问题分析

大学生创业在我国已越来越普遍,从法律视角出发,大学生创业面临不少法律问题;一是创业的法律制度环境存在立法层次低,促进大学生创业的财税、融资制度不完善,反创业歧视措施乏力、缺少完备的社会保障体系、社会化服务体系不完善等问题;二是大学生创业者在创业时会遇到一些具体法律实务问题。分析以上法律问题能为大学生创业研究及实践带来一定的启示。     

关于大学生就业问题的几点思考

高等教育高速发展的同时，就业问题日益凸显。就业问题的产生，根本原因在于高等教育与劳动力就业结构的矛盾，高等教育观念存在误区也是原因之一。解决这些问题，应重新建立高校评估机制，给予高校充分的办学自主权，要重视学生的职业规划教育。     

大学生就业违约成因及有关法律问题的思考

本文系统地分析了大学生就业违约的主要表现、原因 ,由就业违约引发的法律后果及法律思考。加强和完善对大学毕业生就业工作的法制建设势在必行。     

促进我国大学生就业的对策体系研究

促进我国大学就业可以从政府、市场、高校和社会四个层面寻求对策。政府主要通过促进经济增长和扩大就业岗位、调整大学生供给、建立相应的激励、引导和保障机制为大学生就业创造制度和政策环境;毕业生就业市场的供求机制、定价机制和竞争机制及保障市场运行的法律体系是形成大学生就业市场机制的重要内容;高校要通过深化教学改革提高人才培养质量、加强大学生职业发展教育与就业指导和提高就业服务意识与服务水平,为促进大学生就业提供基本保证;用人单位和家长共同引导和帮助大学生就业则是大学生就业参与主体应当承担的社会责任。     

关于大学生就业问题的理性思考

一、主要问题 (一)就业机制有待改革,就业政策有待完善。当前,大学生的就业机制还存在明显问题,国家已经明确了大学生就业实行“双向选择”的市场就业模式,但作为供给方,大学生所在学校仍然有派遣大学生到一些地区或者跨省的指标限制,如某名牌大学的“留京指标”为大学生总数的15％左右,这些指标先满     

女大学生就业问题初探

各级政府决策部门要树立性别意识,从立法上进一步为女大学生就业提供法律保证;建立全国统一的社会保障制度;社会各执法部门要加强监管力度;加强女大学生的自身素质,提高女大学生的就业竞争能力。     

新疆少数民族大学生就业问题实证研究

文章针对新疆少数民族大学毕业生就业形势严峻、就业结构失衡突出这一矛盾,通过问卷调查,运用路径分析软件Amos6.0进行分析,并建立少数民族大学生就业水平与个人能力、个人性格特征、个人期望和就业形势与背景等潜在变量的结构方程模型.并在分析结果基础上,就如何提高新疆少数民族大学毕业生就业水平提出了相关政策建议.     

从社会性别视角分析女大学生就业问题

女大学生就业问题与社会性别文化和性别分工有着密切的关系。针对女大学生因性别就业率低、收入低、造成＂行业隔离＂等问题,应采取相关的措施：构建以人为中心,以两性全面、和谐发展为目标的先进性别文化;促进家务劳动的社会化;将女性就业列入全民就业总战略,实行男女同龄退休;生育成本社会化;借鉴国外的经验,完善相关法律法规。     

大学生就业中的诚信问题及对策

在就业压力下,大学生就业求职中诚信缺失问题成为关注的热点。本文从三个方面进行了分析,以期寻找解决的办法。     

大学生就业中的诚信问题及对策

在就业压力下,大学生就业求职中诚信缺失问题成为关注的热点.本文从三个方面进行了分析,以期寻找解决的办法.     

关于完善大学生就业服务体系的探讨

高校毕业生就业所面临的形势日趋严峻,已引起各级政府和各类高校的普遍重视。如何有效和更快地建立基于市场机制的大学生就业服务体系具有重大的现实意义。应通过加快高校就业信息网的建设、科学规划高校专业设置、完善就业指导体系等来进一步完善大学生就业服务体系。