事业单位工资制度改革发展历程浅析

事业单位工资制度改革,是深化事业单位人事制度和分配制度改革的重要组成部分,有着重要而深远的意义。本文拟从我国建国以来事业单位四次重大工资制度改革人手,分析历次工资制度改革的内涵、导向和意义。     

关于高校津贴分配的几点思考

关于高校津贴分配的几点思考罗岩１９９３年１０月，根据国发（１９９３）７９号和国办发（１９９３）８５号两个文件精神，机关和事业单位进行了工资制度改革。这次工资制度改革是国家分配制度改革的重要内容。通过这次改革，实现了机关和事业单位工资制度的脱钩，并且使...     

探索新工资制度下的工资平衡机制

探索新工资制度下的工资平衡机制盛惠良１９９３年国家机关、事业单位工资制度改革的特点之一，是国家机关、事业单位建立了符合各自特点的工资制度。在这次工资制度改革中，提出了“机关、事业单位工作人员的平均工资水平要与企业相当人员的平均工资水平大体持平”的工资...     

事业单位工资制度改革的探讨与对策

本文通过对事业单位现行工资制度问题的分析，提出了完善事业单位工资制度的改革对策，希望能为事业单位工资制度的改革提供一定的参考。     

事业单位工资制度的回顾与思考

工资制度对于事业单位发展有着十分重要的作用。建国以来,我国事业单位工资制度经历了四次大的改革,虽已取得了明显的成效,但仍需不断完善。本文在分析了历次工资制度改革得失的同时,对现行事业单位工资制度进行了深入地思考,并针对性地提出建议。     

浅议高校的编制管理与工资总额的包干

随着政治、经济体制改革的逐步深入，高等院校的劳动、分配制度改革也成为一个重大课题。一九九三年，国务院关于机关、事业单位工作人员工资改革方案实施以后，事业单位的工资制度和党政机关工作人员的工资制度脱钩，建立适合事业单位发展的工作人员工资制度，工资制度的本身就是要求贯彻按劳分配的原则，     

浅议现行事业单位工资制度中的几个问题

建国以来,我国工资制度先后经历了1956年和1985年两次大的改革和十几次较大的调整,几次改革和调整,在当时产生过积极作用,但是随着国民经济的发展和各项改革的不断深入,原来的工资制度已经暴露出越来越多的问题：工资管理体制上集中过多,统得过死;工资水平低,不能随着生产的发展而相应提高;工资构成不合理,各种津贴、补贴名目繁多,平均主义十分严重;没有建立正常的工资增长机制等等。为了使工资制度适应当前改革开放的政治、经济形势的需要,1993年国家机关、事业单位的工资制度进行了第三次改革,制定出了国家机关、事业单位新…     

事业单位工资制度分析及对策研究

充分发挥工资制度分配机制的重要作用,促进事业单位良性循环发展。本文在分析我国四次工资制度改革利弊的基础上,结合工作实际,对现行事业单位绩效工资制度存在的问题进行深入剖析,并针对性地提出对策。     

事业单位提前或越级晋升工资的思考

事业单位分配制度改革，是深化事业单位人事制度改革的重要组成部分。当前事业单位提前或越级晋升工资制度存在着四个主要问题；要解决和处理好这些问题，应从实际出发，选择具有先进性、操作性和激励性强的工资奖励形式，提高奖励效果；对提前或越级晋升工资制度的完善和改革应把握三种思路。     

浅谈职务工资及其完善措施

国家机关和事业单位的工资制度改革,从总体上说,贯彻了社会主义按劳分配原则,初步理顺了过去繁琐的工资关系,建立了新的工资制度,达到了预期的改革要求。然而,工资制度的完善,是一个长期的任务,它不可能经过一次改革,就一切问题都彻底解决了。虽然从指导思想上贯彻了社会主义按劳分配原则,但并不是工改后的工资制度不存在平均主义了,也并不是说不存在其他     

我国事业单位现行基本工资制度存在的问题及改进思考

自2006年我国事业单位实施工资制度改革以来,目前一些问题日益凸显,如基本工资占职工收入的比重下降、基本工资增幅过小、“先行入轨”造成的工资系列错位以及管理岗位工资上升空间狭窄等问题。为进一步突出事业单位基本工资的基础性和保障性作用,提出了完善我国事业单位基本工资制度的对策思考,为今后推进事业单位工资制度改革提供借鉴。     

浅析现行工资制度的优点与不足

现行工资制度是 1 993年 1 0月第三次工资制度改革后至今仍在运行的工资制度 ,它具有实行机关与事业单位工资制度相脱钩 ,建立正常的增资机制 ,建立技术工人等级工资制 ,侧重基础、艰苦行业 ,建立各类津贴制等优点 ;同时 ,它也存在管理上统得过死 ,没有充分发挥津贴作用 ,文件过多、不利宣传解释等不足。     

工资制度改革中津贴实施需要加强和完善考核工作

实行机关、事业单位的工资制度改革,是建立社会主义市场经济体制的客观要求。目前学校根据国家及江苏省有关工改文件精神,正在实施工资改革。学校工改的主要特点是在工资构成中设立了“活工资”部分津贴,这是事业单位工资制度体现“按劳分配”的组成部分,也是与国家机关工资制度改革的主要区别之一。     

高校工资制度的历次变迁与改革思考

尽管高校工资制度随着我国工资制度的变迁，已经历了五个阶段和三次大的改革，但高校工资制度还存在着模式单一、重资历轻实绩、活工资不活、工资平台化严重等问题。为此，需进一步改革现行的分配制度。本文对高校现行工资制度所存在的问题进行了分析，并提出了进一步改革的若干思考。     

提前或越级晋升工资档次之我见

提前或越级晋升工资档次是1993年事业单位工资制度改革时新出台的政策之一。其主观愿望和思路是好的，应该责定。但实施这一政策的结果并不理想，所产生的负面效应太大。为进一步规范和完善新工资制度，笔者建议将提前或超级晋升工资档次的规定从正常升级的范畴内分离出来，另外建立一项奖励措施。     

事业单位现行工资制度浅析

事业单位人事制度改革的目的是要实现人力资源的合理配置,实现人们思想观念的改变,经济效益的提高。就个人而言,是收入水平的较大改善,这势必与现行的事业单位工资制度发生直接的联系。本文通过对现行事业单位的工资制度进行具体分析,认为事业单位现行工资政策较1 993年前有较多的政策优势,但同时也感到,这一工资制度在目前的经济状况下也存在不完善的因素和不合理的政策规定,所发挥的激励作用已不够明显     

试论工资性津贴的分配

建国以来,我国机关、事业单位的工资制度经历了两次重大改革:一次是在1956年,实行了等级工资制;一次是在1985年实现了结构工资制.这两次工资改革,基本上适应我国当时社会和政治经济发展的需要,适应高度集中统一的计划经济的需要,发挥过积极的作用.但是,随着社会主义市场经济的逐步建立和各项改革的深入,其弊端日益突出.比如,全国务类机关、事业单位使用同一种模式的结构工资制,既不符合各自的特点,也不利于事业的发展.这次工资     

机关和事业单位工资制度改革应重视的问题

1985年,国家对机关和事业单位的工资制度进行了改革,建立了以职务工资为主要内容的结构工资制。从1986年起,国家又采取了一系列的补充、改善措施,初步理顺了工资关系,使工作人员职级不符和工资偏低的现象得到初步改变。但是现行工资制度是从原来工资制度的基础上脱胎出来的,难免吸淀多年积累的种种矛盾。同时,工资改革缺乏相应的配套措施,新的制度本身设计也不完善,在新旧工资制度交替过程中,也产生一些新的矛盾。对此,必须进行实事求是地分析,才有利于工资制度深化改革。笔者认为现行工资制度存在的突出矛盾是:     

事业单位工资收入分配改革探索

本文就我国事业单位现行工资制度的特点进行综合分析 ,针对事业单位工资结构的模式、管理制度、调整机制方面存在的问题和不足 ,提出市场经济条件下 ,改革事业单位工资分配制度的建议和对策     

工资改革对我意味着什么

去年10月份,国务院发布了《机关工作人员工资制度改革方案》和《事业单位工作人员工资制度改革方案》,目前全国的机关、事业单位正在着手落实工资改革这项牵动全社会的敏感神经究竟影响如何,未被纳入改革的企业、公司职工又有何想法?2月5日的《中华工商时报》刊载的这项调查或许能使您管中窥豹,略见一斑。