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为了探索突破公推公选领导干部职位层次的路子,拓宽县(区)党政正职领导干部人选的选拔视野,四川省宜宾市于近期成功地公推公选了一名县长人选,得到了各级领导的充分肯定和社会各界的广泛好评.其主要做法是: 一、紧紧把握公推公选县长人选的职位特点,做到了程序科学高效. 相似文献
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公开选拔党政领导干部(以下简称公选),是指党委(党组)及其组织(人事)部门面向社会采取公开报名、考试与考察相结合的办法,选拔党政领导干部。公开选拔党政领导干部自20世纪80年代在我国实践以来,经过不断改进,目前已成为我国选拔任用党政领导干部的重要方式之一。一、目前公选中存在的问题(一)公选资格要求不规范目前,公选的职位公布都由各地自行操 相似文献
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2003年4月初,市委决定将我从供职两年多的十堰日报社调回市委宣传部工作。在此之前的2000年9月,我参加了全市干部公选,在36岁以上年龄段的考生中,我以笔试第一、综合第二的成绩走上了十堰日报社副总编的岗位。坦率地讲,当时我对这一职位并不满意(这次公选考试前未明确职位,而是入选后分配),考试前我就在宣传部工作,擅长综合协调,我担心到一个纯业务单位难以发挥个人特长。但是,这种不满意并没有使我消沉,我清醒地认识到,公选得到的职务来之不易,而且公选中表现的只是一个人的文化素质和思维能力,组织管理能力只有在领导实践中才能表现出来,… 相似文献
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公选模式创新及发展趋势浅析 总被引：2，自引：0，他引：2
改革开放以来,各地加大了对公开选拔领导干部工作的探索力度,并在理论和实践创新中不断发展。近几年来,各地在严格规范操作的基础上,针对公选工作中存在的报考职位冷热不均、部分公选干部高分低能、公选成本过高等问题,积极探索创新,在公选的环节及方式方法上不断深化拓展,推出了一些新的举措,逐步形成了多种公选模式,取得了较好的效果。本文拟就公选模式创新及其未来发展趋势谈些看法。现行公选模式创新及评估现行的公选模式,从公选的对象来看,有公开选拔领导干部和后备干部之分;从公选的职位来看,有明确职位公选和虚拟职位公选之分;从公选… 相似文献
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公选作为一种新型的干部选拔制度,因其特殊的优越性正逐渐被各地党委、政府广泛认同和采用,然而,通过实践和研究发现,公选科学化过程中仍面临一些困境,亟待通过创新与探索加以解决。公选科学化过程中面临的困境新的机会不均等与优而适者难选进。由于公选资格约束和考试先行、逐步淘汰机制设计的科学性没有得到严密的理论和实践论证,在实践中出现了新的机会不均等与优而适者难选进的现象。例如,由于年龄的严格限制,一些素质很高的干部只因年龄的微小差别失去了参与公选的机会;由于笔试过于偏重文科知识,一些理工专业出身、文科知识较弱的人望… 相似文献
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目前不少地方的公选都还存在着一些问题与不足,主要表现为公选成本过高、整体效能不高等。公选成本过高已成为制约公选推广的瓶颈有些地方甚至存在搞不起公选的现象。而要降低公选成本,发挥公选效能,笔者认为必须严格把好六道关。严把决策关,目标定位要科学公选决策是公选组织者最基本的职能。公选活动只有在目标定位科学而又合理地降低了公选成本的前提下,才能取得较好的效果。公选决策目标包括公选职位、范围的确定和公选程序的制定等。公选范围要合理。一般来说,公选范围越大,成本就越高,但易选到优秀人才;公选范围越小,成本就越低,但不… 相似文献
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2008年7月30,安徽省砀山县卫生局局长、城市管理行政执法局局长、文联主席与县委组织部副部长4个职位的最终人选产生,"砀山公推公选部科级领导干部"的活动落下帷幕. 相似文献