进城就业人员的艾滋病宣传与防治

我省是劳务输出大省，去年全省向非农产业累计转移就业农村劳动力1490万人，其中各级就业服务机构直接组织输出260万人，农村劳动力进城就业为输入地和我省城镇的经济发展和城乡一体化建设，以及社会的稳定作出了积极的贡献。     

搭建供需平台 促进转移就业

正今年我省春风行动服务就业群体115.4万人次,本地企业吸纳农村劳动者就业37万人,跨地区有组织劳务输出72.2万人。今年初,省人社厅联合省总工会、省妇联,在全省开展了以搭建供需平台,促进转移就业为主题的春风行动,积极宣传政策,加强平台对接,开展技能培训,取得了成效。全省共组织专场招聘会1174场,发放春风卡等宣传资料320万份;提供就业服务115.4万人次,其中女性48.6万人次;本地企业吸纳农村劳动者就业37万人,其中女性17万人;跨地区有组织劳务输出72.2万人,其中女性30万人;接受创业服务3.6万人次,其中女性1.5万人次;组织职业技能培训4.4万人,其中女性2.1万人;创业培训8078人;享受培训补贴2.5万人;提供维权服务和法律援助5.2万人次,     

用技能打造就业通道

整合培训资源，健全培训网络。根据平昌县失业人员技能低、就业难的现状，县就业局把坚持就业培训作为提升劳务水平，致富增收的基础工程来抓。一是强化领导，建立就业培训长效机制．成立了以局长为组长的就业培训领导小组．负责全县失业人员、农村富余劳动力转移培训、就业培训和劳务输出工作的领导、组织、协调、服务、督促等，并制定了《下岗失业人员转岗就业培训方案》、《农村劳动力转移就业培训方案》等十多项制度。二是加大投入，强化就业培训的硬件建设．2004年初．     

多措并举促进返乡农民工就业

南充是劳务输出大市,农村劳动力310万,常年在外务工百万人以上．2008年转移输出农村劳动力188万人,其中省外劳务输出140万人,实现劳务收入112．5亿元,农民人均劳务收入1903元．占农民人均纯收入的50％。受国际金融危机的影响．去年9月至今年2月,省外返乡农民工达19．2万人,占省外务工农民工的14％,其中以珠三角、长三角返回为主,以加工制造业居多。     

关于境外就业管理职能划转工作的通知

各境外就业中介机构： 根据《人力资源和社会保障部商务部关于做好境外就业管理职能划转工作的通知》（人社部发[2008）75号）要求，为做好我省境外就业管理职能划转工作，保持境外就业工作的连续性、稳定性，现就有关事项通知如下：     

苍溪县就业服务管理工作——多措并举促就业 狠抓落实谋新篇

苍溪县针对全县下岗失业人员14万余人，农村富余劳动力23万人的严峻形势，不断创新举措，狠抓落实，多渠道促进就业再就业，取得了明显的成效，连续6次被省政府表彰为“劳务开发工作先进县”，2004年被表彰为全省“再就业工作先进县”，“两保再就业工作”连年被广元市政府评为先进单位。     

广元市就业培训工作——积极拓展空间 努力提高实效

近年来,广元就业局在狠抓下岗失业人员、失地无业农民技能培训的同时,积极探索和开展创业培训和跨省培训,突出特色、重视质量,取得了显著成效。今年以来全市培训城镇下岗失业人员、失地无业农民5万人,办理技能等     

农业劳务合作社:就业增收新亮点——崇州市推行农业劳务合作社模式促就业

为提高留守农民劳动技能,提升劳务输出组织化程度,引导农民树立自主创业意识,崇州市就业局近年来主动协调相关职能部门,以当地农村富余劳动力、失地农民的劳动合作为基础成立农业劳务合作社,旨在通过转变农业生产方式,有效解决农业业主生产管理环节的瓶颈,积极探索出的一条农民自我管理、自我服务、自我提升的有效途径.目前,崇州市已成立农业劳务合作社12家,带动就业3600余人,较成功地解决了当地农业乡镇在开展新农村建设中出现的问题,促进了农业发展方式、经营方式、生产方式和管理方式的转变,推进了传统农业向现代农业迈进.     

射洪县突出订单培训促进就业工作——面向市场 拓展有意识空间

近年来，射洪县在狠抓下岗失业人员、失地无业农民技能培训，搞好稳定就业、信息服务、跟踪维权和努力推进人力资源向人才资本转变方面进行了大胆尝试，取得了显著成效。2005年全县除培训农村劳动力14．5万人、实现劳务输出28．4万人、创劳务经济14．5亿元外．重点免费培训城镇下岗失业人员、失地无业农民5180人．办理技能等级证书1579个。促进丁下岗失业人员和失地无业农民8226人再就业，登记失业率控制在了4．82％，推进了县域经济的发展，维护了社会稳定。     

劳务开发结硕果创业就业绘新图——苍溪县狠抓劳务输出和技能培训工作纪实

苍溪县幅员2330平方公里．辖39个乡镇．总人口78万．其中农村劳动力38万人。近年来,苍溪县围绕“整合资源、完善体系、健全机制、优化服务”的农民工工作方针,坚持“政府引导、市场运作、强化培训、提供服务、依法维权、劳资双赢”的农民工工作思路和“立足国内市场．拓展国际市场”的劳务输出战略定位,     

政策问答

特别提示:《劳动合同法》第五十八条规定,劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。     

新都 培训就业一体化 力促失地人员技能型就业

正今年以来,成都市新都区人社局转变思路,积极探索"培训就业一体化"模式,进一步强化失地人员再就业工作,提高一次性就业成功率,取得显著成效。年初,成都市新都区人社局通过深入调研就业培训工作,了解到参加就业培训的人员主要由失地人员构成,这部分人员由于文化程度不高、就业意识淡薄、培训意愿不强、求职能力差等问题,在参加就业培训后,利用培训所学技能一次性就业成功率仅为9.8%,就业培训的成效未能即时显现。为此,区人社局结     

高县就业服务工作——找准切入点 真抓见实效

近年来，高县就业服务丁作在县委、县政府的正确领导下，在市就业局的大力指导下，认真贯彻落实就业服务体系制度化、专业化、社会化的要求，把增加就业岗位作为目标、落实再就业政策作为主线，着力突出城镇困难群体再就业、农村劳动力转移和就业再就业培训．较好地完成各项目标任务．取得良好实效。2005年，全县指导帮助下岗失业人员实现就业和再就业2659人．其中领取优惠证的下岗失业人员实现再就业672人，大龄就业困难对象再就业139人．     

上海市残疾人就业状况分析及对策研究

促进更多有劳动能力和就业愿望的残疾人实现平等就业,不仅会提升人力资源的合理有效利用,而且有助于推动社会融合,增强社会和谐。本研究通过对上海市残疾人就业的主要做法和面临的瓶颈进行分析,发现就业机会少、自身条件差、就业层次低、收入普遍不高等仍是当前残疾人就业面临的主要难题。基于此,本研究提出通过拓展残疾人就业渠道、提升就业能力、完善就业服务、营造就业环境等进一步帮助残疾人实现更充分就业、更高质量就业。     

打造就业平台 推进人本服务——南充市顺庆区大力推进就业促进行动

南充市顺庆区近年来采取健全机制、落实政策、加强培训、提高技能等措施,在安置帮扶下岗失业人员、失地无业农民就业的工作中进行了有益的尝试和探索。区就业局立足“统筹城乡就业、实现三个转变”的工作思路,按照“件件抓落实、事事重和谐”的要求。坚持将“就业促进行动”作为关注民生、改善民生、构建和谐社会的具体行动来抓,创新思路,健全机制,开拓进取,迎难而上。     

大安区:夯实基础推动实现更高质量就业

2020年,自贡市大安区就业局把稳定就业摆在更加突出的位置,坚持实施更加积极的就业创业政策,夯实公共就业服务基础,不断推动实现更高质量就业,确保大安区就业形势持续保持稳中向好。2020年,全区实现城镇新增就业4047人,完成目标任务的106.5%;失业人员再就业1140人,完成目标任务的103.6%;就业困难人员就业420人,完成目标任务的105%;农民工技能培训2006人,完成目标任务的198.6%;职业技能提升培训3007人,完成目标任务的150.4%;城镇登记失业率3.71%。     

围绕产业发展开展就业培训

近年来．南充市劳动就业部门关注民生、惠及民生．构建和谐南充为主题,加强人本服务,创新培训方式,大力实施能力促就业计划,先后培训下岗失业人员、失地无业农民、进城务工人员17万余人,培训后就业率达到70％以上,其中为本市企业输送6．5万人。当前,如何围绕南充产业承接,经济发展的需求,进一步发挥就业培训的积极作用,值得认真思考。