企业人力资本投资风险的理论分析与策略研究

知识经济时代下,作为经济主体的企业在面对复杂的市场环境时,不仅要在战略、经营和管理等方面作出及时调整,更要及时调整人力资本投资风险方面的管理。本文简要阐释了企业人力资本投资风险的内涵与特征,分析了人力资本投资的现状、成因、主要类型和可采取的人力资本投资战略,有针对性地提出人力资本投资的相关策略以规避各种风险。     

关于我国连锁企业对高职连锁经营管理专业员工人力资本激励机制的研究

我国自20世纪90年代开始发展连锁经营以来,由小到大,逐步发展壮大.然而,由于连锁企业人力资源激励机制不合理、不完善,导致其人力资本存量水平低且大量流失,基层工作人员需求量大、高层管理人员难觅的现象.因此,连锁企业如何建立有效的人力资本激励机制,是我国连锁企业长远发展必须解决的迫切问题.我国连锁经营管理专业员工人力资本存量不足,就业状态表现不佳.连锁企业应树立“员工第一”的理念,建立有竞争性的薪酬机制,加大长期激励,建立良好的企业文化,增加“内部创业”和委托加盟的机会,更好的发挥连锁经营管理专业员工人力资本的价值.     

我国企业人力资本投资现状分析——基于问卷调查

本文通过问卷调查对企业人资本投资方式以及投资效果进行了分析。结果显示,当前企业人力资本投资的重要性以及企业人力资本与企业绩效的正向促进关系已经得到普遍接受,但是,人力资本因素并不是引致企业绩效改善的最主要原因;企业人力资本管理工作并没有达到系统化、制度化的层次;人力资本投资是影响个人工作满意度的重要因素,但人力资本投资无法对员工起到激励作用。本文基于调查结果,对企业的人力资本投资与管理提出了若干对策建议。     

企业人力资本投资与企业绩效的关系研究

本文将企业人力资本划分为一般意义上的人力资本、管理型人力资本、生产性人力资本、技术型人力资本、销售型人力资本,借助我国上市公司的数据,利用逐步线性回归方法分析企业人力资本投资对企业经济绩效的关系,并研究分析这种影响作用在不同规模企业间的差异。结果显示,企业人力资本投资与企业劳产率和营业水平均存在显著的正相关关系,但相关性较弱;相较于劳产率而言,人力资本存量更能解释企业营业收入的水平和变动,而且这种解释力随着企业规模的不同存在较大差异。     

人力资本投资与企业绩效的关系研究——基于我国饲料行业的经验证据

利用1999-2013年我国上市饲料企业的非平衡面板数据,本文对我国饲料企业的人力资本投资的企业绩效效应进行了实证研究。研究发现,对于饲料企业而言,人力资本是构成企业竞争优势的重要源泉,对多维度的企业绩效具有正向的推动作用;但对于企业绩效而言,人力资本投资对不同纬度的企业绩效不同。因此,对于上市饲料企业而言,为了加强其自身竞争优势,提高企业绩效,可以依据人力资本投资最大的绩效产出,制定合理有效的人力资本投资政策。     

中国企业教育现状透视

中国企业教育存在着许多问题。如观念陈旧；超前意识不强；企业教育经费不足．投入不够；企业培训率低，持证上岗率低等。必须制定新的企业教育对策。其核心应该是重视人力资本投资，构筑终身教育体系和借鉴外国经验。     

浅析现代企业管理中的激励机制

在现代企业的管理运行过程中,人力资本潜能的发挥尤为重要.一方面要运用良好的约束机制来执行企业管理制度;另一方面也需要激励机制来不断提供行为动力并发挥创造力.要想充分发挥企业的外部竞争力并保持企业的内部吸引力,就需要运用一套系统的激励机制来提高企业的管理效率和效果,在实现企业运营目标和发挥员工积极性之间找到有机的契合点.本文以激励理论为基础,从影响行为变量的性质出发,研究企业员工存在哪些需要,以及激励过程中何种刺激因素最为有效.     

浅析人力资源资本化

随着人力资本理论逐渐被我国理论界和实践领域所接受,企业越来越把知识而不是物质资本作为市场竞争优势的源泉.通过有效的人力资源资本化管理使人力资源充分地转化为人力资本,为企业提高人力资本存量与质量,为企业、为社会经济发展做出贡献,是当前较为迫切的现实需要.     

培训评估与成果转化：提高培训投资回报的关键环节

培训作为人力资本投资的一种重要手段,对于提高员工的综合素质、提升企业的绩效和综合实力都非常重要。一些企业花了钱,带来的效果却并不理想。如何让企业培训取得良好效果,如何提高企业对培训的投资回报,是我们企业培训管理者需要面对的问题。本期圆桌谈话将对此问题进行探讨。     

建立有效的企业人力资源开发管理系统

人是管理与技术工作的核心和动力,是企业在日趋激烈的竞争中立于不败之地的重要保证.应该认识到:产品的高质量、低成本与企业的高效益不是偶然得来的,而是由良好的人力资源管理系统和优秀员工决定的.因此,树立人力资源投资的作用与重要性大于物质资本投资的意识,确立人力资本开发与人才竞争战略势在必行.     

企业家人力资本积累与企业绩效:一个理论分析框架

在日益激烈竞争环境中,企业家决策对企业生存和发展至关重要,其人力资本对企业绩效提升具有显著影响。鉴于此,本文选取饲料企业为研究对象,对企业家人力资本积累模型进行研究以明晰其与企业绩效动态关联机制。通过构建引入企业家的人力资本积累模型,本文分析了企业家人力资本对企业绩效的影响以及相应的动态关联。基于理论模型,本文研究发现,饲料企业为了提高绩效,需要建立企业家选拔的优化机制、完善企业内部激励机制与提高企业家的"干中学"能力等。     

施工企业人力资本投资风险策略

人力资本投资风险是指企业做出人力资本投资决策时，由于未来不确定因素的变化不能准确判断，可能引起财务损失的机会。     

精益经营管理理念在劳务承揽中的应用

<正>随着我国经济发展步入新常态,劳动者的能力价值已成为资本市场上重要的因素。在企业,具有大量人力资本的主体开始掌握控制权,人力资本的经济价值和社会价值得到放大,对于我国企业的发展发挥着举足轻重的重要作用。在这种新常态下,企业应以投资的思维经营员工的劳动过程、劳动行为和劳动价值创造,从而促进劳动效率的提升和人力资本     

基于财会专业中会计电算化对审计的影响策略研究

会计电算化的应用给企事业单位内部审计环境,带来了深刻的变化及影响.与传统的手工做账相比,会计电算化系统在信息处理流程、内部控制、信息存储和存取方式等都发生了很大变化,从而对企业内部审计线索、审计方法、审计内容、审计人员的素质等诸多反方面都产生了不可忽视的影响.要完善会计电算化下的内部审计工作,必须要转变传统审计观念,重视内部审计,建立健全内部审计制度,在减少损失浪费的同时,提高企业的经济效益.本文针对会计电算化对审计的影响及对策进行了分析和论述.     

施工企业培训工作思考

现代施工企业要在市场竞争中粤得警多的市场份额，就必须有一支高素质、高技能的职工队伍承担起企业发展、壮大的责任，就必须着眼于企业的长远发展，在培养和造就人才方面下功夫，建立以企业内部培训为载体，不断提高施工企业人才素质的长效机制。     

西方劳动力市场工资差别理论与我国农民工的劳动报酬

用西方劳动经济学中工资差别形成的原因来分析我国农民工的低报酬,结果表明,农民工报酬低不仅是因为其人力资本投资水平低,更重要的还有制度因素。因此,要提高农民工劳动报酬关键是要进行户籍制度改革,使农民工与城市雇员处于一元化的社会保障体系中,相同的人力资本投资环境下,平等的竞争环境中。     

企业内部分配要适应本单位生产特点

企业内部工资分配是企业的动力机制,企业要成为动力足、运转灵、效率高的商品生产者,就必须要有适应本企业生产特点的内部工资分配利度。目前普遍实行的岗位技能工资制,从劳动评价上重视了劳动复杂程度、劳动条件、劳动强度、劳动责任等诸多因素,这为按劳分配提供了前提条件,但并不是岗位技能工资利就能解决工资分配中的一切问题,还必须根据本企业的生产特点不断改进。从水电施工企业的一般情况分析,需要适时解决好以下主要问题。     

论经济转型中农村人力资本投资

经济转型的过程就是经济活动在三大产业之间重新配置的过程。实现产业之间比较劳动生产率的趋同化,既是产业协调发展的关键,也是经济转型的目标。农村是重要的劳动力资源储备库,人力资本水平直接影响着经济转型的顺利实现。加强农村人力资本投资刻不容缓。本文首先分析了产业-就业结构变动趋势,认为较低的人力资本水平制约着农村劳动者的产业间流动。加强农村人力资本投资应该与产业规划相结合,关注技术变革趋势,尤其是要注重年轻劳动者的就业取向。     

企业如何建立有效的内训师体系

<正>企业内训师体系建设是通过在企业内部建立起专业、系统的培训师队伍,对企业内部积累的知识和技能进行挖掘、整合、提炼,以培训辅导的形式进行分享和传承,充分开发和利用企业的人力资源能力,最大限度地发挥人力资本的价值。企业内训师体系建设是建立学习型组织,持续提升企业竞争力的重要途径,已经越来越受到企业的重视。但从实际的效果来     

农业供给侧改革背景下我国农村人力资本投资的路径选择

农村人力资本投资有利于提高农民收入,推动农村经济发展,也有利于从根本上破解"三农"问题。当前,农业供给侧改革对农村劳动力素质提出了新的要求,也为农村人力资本投资提出了新的挑战。在农业供给侧改革背景下,本文分析了我国农村人力资本发展现状,提出了加强农村人力资本投资的路径。