构建电网企业人力资源能力建设的路径探究

人力资源能力建设的成功与否直接决定了整个企业在经济市场的核心竞争力。本文通过分析电网企业人力资源建设的主要特点,从人力资源战略规划、薪酬管理与个人能力相结合、绩效管理与个人能力结合、岗位分析结合任职资格评价等方面具体阐述了如何构建电网企业人力资源建设的路径。     

西部城市环境竞争力实证研究

随着人们生活水平的提高,对环境、健康的要求也越来越高,一个城市的环境状况对其经济发展的影响力在不断提高。文章通过构建城市环境竞争力评价指标体系,借助于Spss软件采用因子分析方法对我国西部的11省会城市的环境竞争力进行了排序。研究发现城市环境竞争力与经济增长成正比,人力资源、环境控制在环境竞争力中占据主导地位。     

提高欠发达地区城市竞争力的思考

城市竞争力的提高对于城市经济建设发展起着至关重要的作用。而我国欠发达地区的城市由于经济结构雷同、缺乏产业特色、综合实力低、经营成本高和人力资源短缺等原因,城市竞争力低下。提高城市竞争力是欠发达地区城市必须解决的首要问题。     

体育赛事产业影响南宁城市竞争力的机制研究——基于中国-东盟自由贸易区背景下

城市竞争力主要是指一个城市在竞争和发展过程中同其他城市相比所具有的多快好省地创造财富和价值收益的能力。城市发展体育赛事产业并为之展开竞争,其真正的意义在于获得和增进城市竞争力,基于东盟背景下,体育赛事产业影响南宁城市竞争力的机制包括：经济增长效应、产业结构效应和城市品牌效应。     

扬州市旅行社核心竞争力培育研究

通过阐述旅行社核心竞争力的理论，分析了扬州市旅行社的发展现状，并提出从提高人力资源管理能力、塑造核心文化、建设特色品牌、提高营销能力、打造以服务为核心的产品、提高创新能力六方面培育扬州市旅行社的核心竞争力。     

世界发达国家人力资源能力建设的经验及其启示

进入21世纪,人力资源在综合国力竞争中起决定性作用。近年来,我国在人力资源能力建设方面也取 得了显著成就,但还存在诸多问题。对此我们应该创新理念,增强人力资源能力建设意识,充分吸取发达国家的成 功经验,以提高人力资源的核心竞争力为着眼点,从人力资源能力建设所依托的体制、运行机制和保障制度等方面 大力推进我国人力资源能力建设。     

论思想政治工作在民企竞争力建设中的地位

影响民营企业竞争力的主要有产业因素、产权因素、本土化因素、内部管理因素和人的能力因素,其中起决定作用的是人的能力因素.人的能力因素体现在决策、管理、文化建设和人力资源开发等几个重要环节.从思想政治工作对竞争力作用的角度,结合上述环节来论证思想政治工作在企业竞争力建设中的核心地位并对其实现途径进行了具体的阐述.     

学习型组织与学习型城市建设

学习型城市是与知识经济和学习化社会相适应的新的城市形态，它以学习型组织为细胞。以城市为主体，在各类社会组织建立不同层次、不同类别的学习型组织，并使各级各类学习型组织与学习型城市战略目标实现系统整合，不断提高各级各类组织的素质，是一个城市获得可持续发展动力的源泉。充分发挥学习型组织与持续学习和创新、在人力资源与知识资本积聚上的重要作用，使之融于城市现代化建设的总体目标，推动城市综合竞争力的攀升，是学习型城市功能形态建设的主要立足点。城市区域内的各类组织应以学习型组织建设带动组织结构的优化调整，在参与学习型城市创建的过程中，发挥应有的社会作用。     

论人力资源能力建设与核心能力

人类社会逐渐进入一个以能力为中心的时代.因而,人力资源能力建设得到全社会的认同.加强人力资源能力建设,既是长远的考虑,又是现实的需要.人力资源能力建设提出的重要价值在于,只有全面提高人力资源能力,才能为经济社会发展注入不竭的动力、获得经济社会可持续的发展;只有不断提高人力资源核心能力,才能增强一个国家、一个地区、一个组织、个人的竞争力.     

试析我国中小企业知识能力现状及其培养

我国中小企业的竞争力取决于其知识能力,培养企业的知识能力是增强我国中小企业核心竞争力的有效途径之一。在分析我国中小企业知识能力在企业文化建设、企业信息化建设、人力资源管理和知识管理等方面问题的基础上,探求了培养企业知识能力的途径和方法。     

企业核心竞争力的启示

企业核心竞争力具有价值性、独特性和延展性.研究企业核心竞争力,须关注一般竞争力、竞争优势、核心产品、核心技术、硬核心竞争力、软核心竞争力等相关概念.企业核心竞争力的培育,应从核心技术能力培育、战略决策能力培育、组织协调与生产制造能力培育、营销能力培育入手.     

国有商业银行人才机制定位与改革路径取向

近年来,我国国有商业银行在人力资本管理、绩效考核、薪酬管理、激励约束制度等方面的改革取得了初步的成效,但仍存在许多问题。如何进一步健全国有商业银行人才机制,对于促进我国国有商业银行人力资源管理水平和人才国际竞争能力的提高,有着极其重要的意义。     

在生态学视角下构建企业能力发展模型

将企业能力的研究放在组织生态学视角下,可以从生命体的角度研究基于能力建设的企业发展过程,为企业管理的理论与实践提供新的思路。从基本概念的定义出发,将能力作为企业管理的基本范畴,采用建立模型的方法,构造基于能力建设的企业动态发展模型,运用综合分析,对能力的构成及能力之间的关系加以说明。企业资源可简约为人力、时间、资金、技术技能四种。相对应的推动企业发展的能力分为人力资源能力、专业化能力、规模化能力及核心专长能力。四种能力在能力的流程性维度、结构性维度、知识要权力维度和意义维度的展开,可以为现有的管理理论提供     

从国外发达国家看我国大学生核心竞争力提升

随着人力资源市场化步伐的加快,大学生就业竞争越发激烈,高校需要培养大学生核心竞争力。阐述了大学生核心竞争力的内涵,分析了国外提升大学生核心竞争力的举措及其对我国高校的启示,在此基础上,提出了提升我国大学生核心竞争力路径选择。     

服务——人类社会第四核心资源

生产力就是资源开发能力。人类社会发展的重要标志是资源开发能力的提高。目前,人类已经经过了土地资源开发、自然资源开发和信息资源开发三个时代,正在步入服务资源开发时代。服务具有优化资源配置、协调社会分配、降低交易成本、提升物质产品品质、储蓄发展力量的特殊功能,每次社会重大变革的新的增长点都来自服务领域。随着信息化的推进,服务资源将成为人类社会继物质资源、能源资源和信息资源之后的第四核心资源。服务资源的开发能力,将成为先进生产力的标志和社会竞争优势之所在。     

产品创新中顾客知识管理能力的提升策略

界定了企业产品创新中顾客知识管理能力的概念和维度,提出加强企业顾客知识获取、共享、应用、创新和保护等管理流程能力的建设策略,以及提升高层领导者、组织结构、企业文化、引导机制和信息技术等基础资源能力的策略,进而提高企业产品创新绩效,赢得竞争优势。     

提高国有企业竞争能力的对策建议

搞好国有企业的关键是提高国有企业的竞争能力。为此 ,必须在产权制度改革、加快国有企业的技术改造步伐、重视人力资源开发、优化国有企业外部环境等方面作出更大的努力。     

企业竞争力概念的演化与发展

在综述国内外已有企业竞争力概念基础上,结合企业竞争理念新的发展和演化,以及新的企业全球竞争的实践背景,提出了“企业国际竞争力就是企业在国际范围内参与资源配置的能力”的国际竞争力新概念,这一概念对构建企业国际竞争力评价体系和指导企业在新的国际竞争环境下参与国际竞争,有着重要的意义。     

应用因子分析法构建保险企业竞争能力评价体系

鉴于保险企业竞争能力在企业生存与发展中的重要作用,文章构建了中国保险企业竞争能力评价指标体系,并运用因子分析方法对我国保险市场中的28家保险企业的竞争能力进行了排序。结果表明,由原始数据得出的保险企业竞争能力的实证结果与现实情况基本相符,从而也证明了文章所构建的指标体系具有一定的科学性与合理性。该指标体系的建立可以为保险企业切实有效的提高竞争能力提供一些有价值的参考。     

基于战略能力的竞争优势研究

探索企业竞争优势形成的原因,以及创造和保持持续的竞争优势是当代战略管理理论的使命。但对于企业资源、能力研究,一直都是战略管理研究中的难题。本文首先对产业组织学派、资源学派和能力学派进行分析和评价,逐步形成基于企业战略能力的竞争优势研究方法,从而寻找企业基业长青的新理论。