论全球化人力资源的开发途径

人力资源是经济全球化进程中各国经济发展的战略资源,是第一资源。如何开发和利用我国巨大的人力资源是我国经济发展所面临的重要课题。教育是人力资源开发的基础,构建终身教育体系是人力资源开发的重要途径。     

经济全球化趋势下的中国人力资源开发

在当今经济全球化趋势下 ,经济水平相对落后的中国只有大力发挥人力资源这一特有的优势 ,把优先开发和利用人力资源当作一项基本国策 ,努力提高中国人力资源的质量 ,才能做到以己之强攻他人之弱 ,在世界民族之林立于不败之地     

经济全球化视野下的人力资源开发

中国加入WTO ,经济全球化步伐明显加快 ,世界经济在全球范围内进一步融合。人力资源是经济全球化的依托 ,是我国参与国际竞争的第一资源。为此 ,要确立面向经济全球化的人力资源开发理念 ,建立应对经济全球化的人力资源开发机制     

高校人力资源战略开发的思考

<正>高校人力资源战略开发是一个新课题,高校的师资队伍决定着高校未来发展的高度,因此作为高校人力资源战略开发的人事部门必须具有战略的眼光、前瞻的意识、科学的决策和有效的措施来描绘、构建和实施21世纪高校人力资源开发战略,占据高校人力资源的制高点,为高校的可持续发展提供必要的高素质人才。     

经济全球化对西部大开发战略的要求及对策研究

经济全球化是世界经济发展的总趋势,顺应经济全球化是西部大开发的客观要求.在经济全球化的背景下,应实施适应经济全球化趋势的开发战略.然而,经济全球化并非是普降天下的人间甘露,西部地区应建立好经济安全防范机制.     

经济全球化与社会主义发展战略

面对经济全球化的历史进程，一方面要科学认识和客观评判它所带来的机遇和挑战，另一方面要确立与时俱进和可持续发展的应对战略，这是社会主义理论创新和制度复兴的历史制高点和时代切入口。     

经济全球化与人力资源会计发展

随着经济全球化浪潮席卷全球,各国竞争的重心由自然资源、资本竞争转移到人力资源竞争.人力资源成为决定经济发展的重要因素,人力资源会计在这样的背景下迅速发展起来.对人力资源会计的发展及所起的作用进行探讨.     

东北地区人力资源开发战略研究

人力资源开发战略是一个组织或地区人力资源开发的纲领性指南,是具体实施人力资源开发的政策依据。目前,人力资源开发战略主要有三种比较成熟的模式,即以美国为代表的"人力资源吸引战略"、以日本为代表的"人力资源投资战略"和以德国为代表的"人力资源结构调整战略"。科学的人力资源开发战略是振兴东北老工业基地的重要内容和根本保障。东北地区的人文历史环境、经济发展状况和生产力发展水平,决定了其必然选择以人力资源结构调整战略为主,以人力资源吸引战略和人力资源投资战略为辅的战略形式。     

试论西部人力资源开发战略

西部大开发是一项宏传而艰巨的系统工程,不仅需要有新的思路,更需要有效的人力资源开发战略的支撑。把教育摆在优先发展的战略地位,营造良好的人才成长的创新环境,以人为本,推进西部地区社会经济的全面发展,是西部人力资源开发战略的主要内容。     

经济全球化背景下中国对外开放的战略思考

我国市场经济体制的构建和完善仍在探索之中 ,体制转轨所暴露的金融安全及所引发的就业问题 ,在世界产业水平分工中所处的不利地位及所引发的对外依存度偏高等状况 ,极大地影响着中国对外开放的走势。随着对外开放的深入发展 ,中国面临着更大的全球化挑战和风险 ,中国对外开放战略需要在已有的成功经验的基础上、在独立自主自力更生和国家利益两项战略原则指导下进行新的路径选择     

从“人才强国”战略到“人才战略的思考强企”

"人才强国"战略,是我们党根据新世纪国际国内形势的变化,提出的一项重大战略决策.作为国民经济微观主体的广大企业来说,尤其是国有大中型企业来说,实施 "人才强企"战略在整个宏观经济战略层面中,具有非常重要的地位.要创新机制和体制促"人才强企"战略,巩固国有企业在国有经济的基础地位作用.     

经济全球化下甘肃经济战略选择初探

经济全球化是区域发展的重要时代背景之一 ,这一趋势使得某一地区在经济要素的流入、流出过程中产生有效的动力机制。甘肃省应以我国加入世贸组织为契机 ,在正视自己差距的同时利用经济全球化的动力机制寻求适合自身发展的战略。本文就甘肃省优化产业结构 ,提高经济效益 ,建立符合国际规范的经贸体制和宏观调控机制等问题进行讨论     

青岛经济发展重心西移中的人力资源开发问题研究——青岛开发区的人力资源开发

青岛经济发展重心西移,会使西海岸加速发展,开发区经济迅速增长,在总体上和相应的产业方面提供更多的工作岗位和就业机会,同时会产生人才结构和劳动力结构的变化,这些变化会对人力资源产生新的需求。根据开发区现有人才状况,其人力资源开发应采取如下相应的对策:第一,创造优良环境,建立区域形象识别系统,吸引专业人才;第二,吸引外地移民,改变人才结构,搞五湖四海,建立人才高地;第三,发挥人才交流服务中心的作用,广招人才,同时,利用科学的人才素质测评手段,科学的评价和选拔人才;第四,要建立激励机制,留住人才,发挥人才的作用。     

经济全球化背景下的可持续发展

“经济全球化”与“可持续发展”是全球范围内讨论的两大热点问题。可持续发展模式具有全球化的特征 ,“经济全球化”与“可持续发展”两者是一种对立统一的关系。当前经济全球化的进一步发展使两者对立的一面日益明显 ,为了在全球化背景下实施可持续发展 ,就必须用可持续性的理念来规范和指导经济全球化的进程 ,争取在二者之间取得“双赢”的结果     

经济全球化与中国文化产业的发展

随着经济全球化进程的加快,中国的文化产业正面临着空前的挑战和机遇.因此,立足21世纪,充分认识经济全球化背景下的中国文化产业,并使之成为国家的战略产业,具有十分重要的意义.     

中国企业应对经济全球化的战略研究

阐述了经济全球化的定义,分析了中国企业在技术、生产规模和现代企业制度等方面,面对经济全球化的优势和劣势,提出了中国企业应对经济全球化的生存战略、竞争战略和发展战略。     

经济全球化与中国的和平发展

中国的和平发展与经济全球化的进程是紧密相连的.当今经济全球化的加快主要表现为世界贸易范围的扩大,跨国公司作用的增强,全球金融市场的形成.对于选择了和平发展之路的中国来说,经济全球化是机遇也是挑战.正在和平发展的中国对经济全球化应采取的战略态度是:抓住机遇,迎接挑战,实行开放型的追赶战略.     

论广州人力资源的可持续发展与国际竞争力的提升

运用有关竞争优势理论和人力资源发展战略理论对广州应如何通过实施人力资源可持续发展战略提升国际竞争力进行分析,并提出相应的对策。     

论经济全球化背景下的我国品牌发展

当今世界经济发展的特点之一是日趋整体化，并逐步形成统一的世界大市场。经济全球化的市场竞争是品牌的竞争，品牌是企业开拓市场的推进器。为了适应国际市场的竞争形势，必须大力发展我国的民族品牌。而发展我国的民族品牌，必须切实解决好政府倡导与企业自觉、自力更生与“善假于物”、民族性与国际性、竞争与控制等问题，以保证我国品牌发展的顺利进行。