以人为本的成人高校图书馆管理

本文介绍了以人为本的高校图书馆管理的目的和意义,阐述了以人为本的高校图书馆管理的内涵和原则,并重点分析了以人为本的高校图书馆管理的措施。     

坚持以人为本改革高校学籍管理

在新的形势下，遵循“以人为本”的教育理念，体现了教育本质的价值取向，是高校管理适应时代发展的必然选择。应从维护学生的利益和需要出发，充分尊重学生的权利，改革高校学籍管理。     

对图书馆“以人为本”制度化管理的探讨

图书馆"以人为本"制度化管理是以读者为中心、以馆员为主体、协调管理资源、营造人文管理环境、提升管理效益的一种新型管理模式。它有其独自的管理定位、管理依据、管理优势。     

以人为本的图书馆管理

实现以人为本的图书馆管理,建立完善的规章制度,才能调动馆员工作的积极性,更好地服务读者,满足读者的需求。     

“以人为本”理念与高校管理

本文阐述了“以人为本”理念的内涵,分析了我国高校在管理过程中存在的一些问题,论述了高校在实施科学管理的同时,应该充分认识到“以人为本”的理念在高校管理中的重要性。     

以人为本完善高校图书馆的创新服务与管理

高等院校的图书馆在新时期应体现以人为本的管理理念,这一理念包括服务设施的创新,服务资源的创新以人性化及规范化管理并引入各种激励机制。只有这样,才能使图书馆在高等教育中发挥更大的作用。     

论以人为本的图书馆管理

文章阐述了以人为本管理的涵义、基本理念和原则,重点论述了图书馆人本管理的方法、途径.     

“以人为本”的图书馆管理模式

"以人为本"的图书馆管理模式是图书馆内在的本质要求,也是更好地为读者服务的必然要求。一切为了读者,一切依存于读者是我们图书馆管理人员的工作宗旨。     

试论图书馆以人为本的和谐管理

把以人为本的思想贯彻到图书馆管理的实践中去，是时代的要求。从图书馆管理的角度来讲，就是要以读者为本，以馆员为本；就是要培养人、善用人、造福人，创造一个和谐的图书馆服务与管理模式。     

图书馆文化建设要坚持以人为本

本文着重阐述了三个问题 :一是什么是图书馆文化 ?二是图书馆文化建设要坚持以人为本 ,树立人人都是文化人的观点 ,以开拓人的潜力为重点。三是图书馆文化建设坚持以人为本的重要意义。     

图书馆立足“以人为本”拓展按需服务

本文诠释了“以人为本”的科学内涵,分析了图书馆“以人为本”、按需服务的可行性,对图书馆的职能拓展作了探讨。     

高校图书馆网络资源共享面临的困境及对策

目前网络资源共享面临着认识、管理体制、网络操作人没专业化等困境,对此,我们应采取以下一些措施树立正确观念;培训专业技术人才;开展网上教育;建立网络协调机构;规范网络数据标准。同时我们还应加强各高校特色数据库建设,丰富网上信息资源,以促使我国网络资源共享进一发展。     

试论新形势下高校图书馆的导读工作

通过对新形势下高校图书馆导读工作必要性的分析 ,提出了高校图书馆导读工作的具体措施 ,以便更好地为读者服务。     

高校图书馆岗位绩效考核人文机制探究

面对高校图书馆绩效考核难的问题,管理者要在问题分析的基础上,通过正确认识绩效考核观念、实施服务为主体的考核体系和打造绩效考核文化等方法,深化岗位考核管理的构想.同时,应切实制定考核细则,科学设计考核指标,细化考核,量化考核,从读者满意度和激励馆员的多层面着手,建立完整的岗位绩效考核评估机制,营造良好的人文环境,促进图书馆事业的不断发展.     

浅议网络环境下的高校图书馆采访工作

文章针对网络环境下高校图书馆采访工作的新特点,提出了一些对应措施,以适应新的网络环境,提高采访人员的素质,做好采访工作.     

高校图书馆现代化建设刍议

实现高校图书馆现代化建设目标 ,必须从领导、员工、文献资源建设诸方面提高层次 ,选择合适的软件、硬件 ,建好数据库 ,只有这样才能适应发展     

高负债状态下高校管理探析

根据当今我国高校负债的现状,分析高负债对高校管理带来的种种影响,并结合我国的国情和高校的实际,从政府层面和学校层面阐述高负债状态下加强高校管理的对策。     

高校图书馆信息素质教育浅论

对大学生信息素质教育的内容进行了论述 ,分析了大学生信息素质教育的现实意义和高校图书馆开展信息素质教育的优势条件 ,并对高校图书馆如何开展信息素质教育进行了有益探讨     

高校产业管理体制改革的几点思考

通过对现行高校产业管理体制的分析 ,探讨如何按市场经济规律管理高校产业 ,调整产业结构 ,变企业宏观管理为企业资产管理 ,自主运作资金 ,建立新型股权结构 ,促进高新技术产业化 ,发展高校科技企业     

高校图书馆加快发展与深化改革的意义及对策

招生规模扩大、知识更新加快和信息化进程的推进,要求高校图书馆扩大规模、提高层次、改进服务。高校图书馆 应当深化管理体制改革,建立新型的用人机制、管理机制,确定科学的藏书体系,变单一服务为多元化服务,在外延扩 张和内涵提高两大方面采取切实有效措施来加快自身发展。