浅谈在新形势下优化煤矿企业工会女工工作的措施

在时代发展的大背景下,我国企业的发展已经进入了一个全新的时代,而如何在新形势下做好煤矿企业工会女工工作建设已经成为了企业发展所面临的重要课题。一个企业如果想要进行深入的改革,其煤矿企业工会女工工作建设的开展是不可或缺的。女工工作建设对企业经营策略和企业的长久发展有着重要的意义,其建设过程中要做到突破传统工作思想观念的同时给企业带来了全新的思想理念。在我国市场经济持续发展的不断推动下,企业为促进自身的发展要勇于自我创新,持续改良工艺,顺应发展的潮流不断进行革新,只有这样才可以在市场经济中开拓出属于自己的天地。煤矿企业如果可以将工会女工工作建设做好,就可以加快企业的改革进度、使改革成效更加突出,反之则会大大减小企业改革成功的几率。     

电力企业工会女工工作的改革研究与实践

随着改革开放的不断深入,电力事业得到快速发展,提升电力企业整体管理水平和经济效益一直属于企业非常重视的研究课题。电力企业女工属于员工队伍重要的组成,并且也属于社会发展重要力量。本文主要分析电力企业工会女工工作重要性,并结合现状对提升工会女工工作的改革策略进行研究。     

工会女工工作在推动企业文化发展中的重要性探析

随着社会主义市场经济的不断向前发展,各行各业都离不开广大女性职工的积极参与,凭借独特的才干与魅力,天生的细腻与务实等女性自身特点及优势,女性职工成为我国工人阶级的重要组成部分,因此,重视女职工工作、全面做好女职工工作、让广大女职工在社会主义建设和两个文明建设中发"光"发"热",是工会女工组织的一项重要任务。本文主要探讨工会女工工作在推动企业文化发展中的重要性。     

多种经济形式下企业女工工作的几点思考

我国正处于多种经济形式并存的大环境当中,企业女工工作的好坏不仅关系到女职工的切身利益,更关系到企业持续稳定的发展。本文对如何做好公有制大型企业女工工作,阐述了自己的观点,希望和大家共同交流。     

关于新时期煤矿女工工作的特点与应对策略

女职工作为煤矿企业的重要组成部分，同样承担着维护矿山安全生产、为企业经济建设服务的光荣使命。在改革开放不断深入的今天，新形势赋予了女工新任务，向女工组织提出了新要求。女工要想不在竞争中淘汰，就要有危机意识，通过不断地知识更新，快速提高自己的综合业务素质，才能做到与时代同进步，与企业同发展。     

广东发达地区外来女工婚恋观特点

广东发达地区的经济吸引并容纳了数百万外来女工.在现实生活中,由于文化水平、工作环境、工作条件、家庭经济等诸多因素的影响,外来女工正常的情感、婚姻与性需求引发了一系列的社会问题.来自公安部门的一份权威报告表明,由外来女工情感纠纷而牵涉的案件已渐入高发期,成为威胁社会安全的潜在因素之一.因此,帮助外来女工处理好婚恋问题,给她们创造一个健康的精神家园,不仅有利于社会转型期流动青年的教育,更有益于促进经济、社会的稳定与发展.     

论新形势下提高女工队伍整体素质的探索与实践

石油企业面临的新形势新任务对女职工的思想、心理、文化和技能带来新的挑战和机遇.加大女职工知识化进程,以新的风貌迎接新挑战,是摆在各级女工组织面前的一项十分重要又紧迫的任务.     

公有制企业中女职工的失业及再就业问题的调查与研究

向社会主义市场经济体制过渡中,随着企业体制结构和产业结构的调整,就业问题已成为我国的一个重要的社会经济问题,而公有制企业女职工的就业问题更为突出。根据对经济体制改革不同进度地区的城镇女工就业状况的数据分析,表明公有制企业女职工就业问题的产生、发展和解决,是与经济改革的进程同步的。在这当中,体制转换是其深层因素,企业经营和效益是直接因素,女工个人素质则是主观因素。目前解决公有制企业女职工就业问题的指导思想,应该是在建立和完善市场经济就业机制的基础上来实现和保障女职工的就业权利。具体包括规范企业的劳动关系以保障女工劳动权益;完善劳动力市场并加强失业女工再就业的指导;建立健全社会保障制度;提高女职工的自身素质等。公有制企业女职工就业问题的解决是个系统工程,需要政府部门、企业和工会三方各负其责并通力合作。     

外来女工职业流动及其影响因素——以上海市浦东新区为例

上海市浦东新区外来女工的职业流动性较大，影响其流动性的重要因素有：与就业单位关系、同事态度、工作稳定情况、婚姻状况和权益保障。与就业单位关系及同事关系良好的已婚外来女工职业流动性小，而与所在就业单位签定短期劳动合同的外来女工职业流动性较大。     

略论高职院校女工工作创新的基本途径

女教职工是高校改革发展的一支重要力量.随着科教兴国战略的推进,我国高等职业教育得到快速发展,这为高职院校女教职工带来新的机遇,同时也给高职院校女工工作带来新的挑战.为了适应新形势,高职院校女职工工作只有新的挑战、不断创新,才能使女职工工作充满生机.     

浅析个人发展视角下的女工权益保护

女工是女性群体中比较弱势的一部分,她们的就业、婚姻、健康和个人发展都面临着巨大的压力.他们生活在社会底层,当权益面临侵害时,常常无法得到保护,身心都承受着沉重的痛苦.本文从个人发展的角度分析女工的权益保护,阐述女工通过个人发展获取权益自我主张的观念和实力,从而在根本上解决女工权益保护的难题.     

当“女性”遇到“工人”——以某机械制造业国企青年女工为例

制造业国企中的青年女工是当代女性工人的有机构成。制造业车间场域在去性化的整体基调上,培育了青年女工彰显女性特质的工作惯习;在择偶和消费场域中,青年女工的惯习则并不受困于自己的女工弱势地位。不论劳动还是生活,制造业国企中的青年女工都在客观条件的制约下,通过利用自身所特有的资本,发展出了轻视工人身份、重视女性身份的实践策略,这是结构与行动两种力量共同塑造出的。     

国有企业管理的性别策略与女工的企业依赖——对经济改革前后广州两家国有企业的女工研究

近年来对国有企业与工人的关系的研究通常从分析国有企业的经济、政治、福利资源的分配机制入手，一部分研究注意到了企业资源分配中的性别差异，但人们普遍没有从企业管理策略中的性别内涵的角度来探讨这种差异的制度性成因。本研究通过对广州两家国有企业女工的深入调查，剖析了企业管理的性别策略，分析了改革前后女工对企业的依赖及其与男工的差别，对改革后女工对企业依赖的分化进行了分类     

新时期做好女工工作初探

2013年,是全国上下贯彻落实党的十八大精神的开局年,是霍州煤电集团公司落实"四个焦煤"战略的起步年,也是实现3000万吨跨越的关键年。新时期、新目标、新任务,给女工工作提出了新要求,新考验、新挑战。最大限度地挖掘蕴藏在女职工队伍中的活力、激情和干劲,推进企业各项任务目标的圆满实现,成为女职工组织的重要使命。     

关于做好新时期基层女工工作的几点思考

工会女职工工作是工会工作中重要的组成部分,文章对在新时期如何加强基层工会女工的基础工作、自我学习、组织建设,提升其参加集体活动的兴趣以及促进女职工参加公司的民主管理与监督等工作进行了积极的探讨,使女职工享受应有的权益,发挥应有的作用。     

重视家庭文化建设的好主任

在企业文化中,如何让家庭文化建设占据一席之地,是郭诗娟一直在考虑的问题。她认为,玉柴的女工是玉柴建设的半边天,同时又是家庭稳定的基石、教育后代的最好老师。因此,她积极抓妇家庭文化建设,利用“三八”节展示女职工的风采,组织女工参加“万名巾帼风采展”、职业女性文明礼     

流动女工职业选择的特点分析

近几年,流动女工活跃于全国各大城市的各个行业和部门,她们作为农民工群体的重要组成部分,为城市社会发展发挥着愈加重要的作用。对具有代表性的流动女工群体的职业选择进行具体分析,有助于认识流动女工职业生涯发展的特点和困境,也为我国发展女性职业生涯辅导提供相应的对策。     

郭诗娟：玉柴女职工的贴心人

这是一位当过教师、从事过人力资源工作、做过党支部书记的豪爽女子,一位关心女职工、视女职工权益保护为生命的知心大姐,一位在机械行业带领4000多名女工建功立业的领导者——玉柴机器集团公司的女工主任,玉柴女职工的贴心人:郭诗娟。巾帼不让须眉的女领导在玉柴机器集团里,女     

天津首创“妇工＋社工＋志工”模式服务流动妇女

天津市妇联认真贯彻落实中央和市委关于加强和创新社会管理的决策部署,充分发挥妇联的组织优势和工作优势,通过在流动人口聚居的散居社区、外来女工集中的蓝领公寓、企业建立流动妇女儿童平安之家,着力创新流动妇女的服务管理,创造了“妇工＋社工＋志工”的一站式流动妇女服务管理新模式。     

企业性质、政府缺位、集体协商与外来女工的权益保障

从 2 0 0 1年 7月到 2 0 0 2年 1月 ,受广东省妇联委托 ,我们组织了“外来女工的权益保障和生存状况”课题组 ①,对珠江三角洲地区的外来女工进行了问卷调查。本次调查共发放了 1 1 0 0份问卷 ,回收有效问卷 1 0 39份 ,回收率为 94 45 %。本文就是以这次问卷调查的资料为基础写成的。由于直接进入企业发放问卷的困难 ,本次调查未能做到严格的随机抽样。在深圳、中山、东莞和顺德 ,我们采取了通过当地妇联召集女工的方式 ,集中发放问卷 ;在中山和深圳 ,我们利用私人联系 ,发放了部分问卷 ;在广州、东莞和汕头 ,我们直接进入一些企业随机抽取…