创新企业思想政治工作之初探

思想政治工作是我们党的政治优势。在新的形势下,做好企业思想政治工作,要坚持以科学发展观为指导,与时俱进,解放思想,转变观念,借鉴和吸收现代的管理思想和信息技术,坚持求实创新的精神．积极探索新时期做好企业思想政治工作的新途径、新内容、新形式、新方法和新举措,加强和改进思想政治工作的思路、方法,总结规律经验,不断提高思想政治工作的针对性和实效性。     

2.0时代的企业危机预警

我在这里为大家分享一下2.0时代的企业危机预警与处理的一些经验和心得. 我们一起来看一下在互动时代企业网络声誉都面临哪些挑战.可能有一些是来自于消费者,这是我们经常遇到的情况,因为现在每个消费者在2.0时代都是一个独立的媒体,可以创造内容,也可以对每一个产品或者品牌进行评价和评论,消费者的观念和维权的意识也在逐步提高:也可能来自于员工,比如说把一些不当的邮件发出去,甚至是在2.0时代可能每个员工都有自己的博客,这也考验一个企业怎样管理在新媒体时代下企业内部员工对外的言论;还有就是来自于媒体,新技术已经推动了新媒体的形式不断的丰富完善,我们也看到在微博上很多的媒体都主动的开辟了微博的窗口,在不断加快传播速度.同时媒体社会舆论监督的作用随着新时代的发展和媒介平台的发展已经更加被放大;2.0时代声誉的危机也可能来自企业的竞争,企业每一个举动都会带来全世界的关注和影响.我们总结一下,影响企业剩余的各个层面可能来自于社会层面,也可能来自行业层面,还有就是企业层面.     

试论家属协管在煤矿安全生产工作中的作用

近两年以来,受到煤炭市场不景气的负面影响,众多的煤矿企业经济效益严重下滑,很多企业从成本因素等方面考虑,放松或者放弃了家属协管这一看似可有可无的安全管理途径,从而也造成了近两年以来,我们周边煤炭企业安全生产形势严峻,安全事故频发的不利局面。如何适应形势开展家属协管工作,是家属协管这一行之有效的安全管理辅助手段为煤矿安全生产起到应有的作用,作者结合自己所从事的工作和对煤矿相关工作的理解和认识进行分析论证。     

谈新时期企业思想政治工作的途径与方法

在时代发展的潮流中,企业的思想政治工作也应该顺潮流而前进。近几年,我国的社会主义市场经济发展迅速,企业是市场经济的细胞,不管是国有企业还是民营企业,都为这份成绩做出了相当大的贡献。与此同时,我们也要看到市场经济下企业发展的缺失,经过对多家企业的研究,我们发现企业在思想政治工作方面还需改进。面对人民日益增长的物质文化需求,市场企业也该做出相关调整,以满足市场经济下人民对商品的需求。下面我们就谈谈新时期下做好企业思想政治工作的途径和方法。希望广大企业都能重视这个问题的研究。     

美国思想政治教育的文化基础及主要内容

对于任何国家来说,思想政治教育都是管理这个国家的一种手段,美国学校在思想政治教育方面有着自己独有的见解,剖析美国思想政治教育的文化基础与主要内容,能够使我们更好地了解美国的思想政治教育。     

北京首站文化交流中心帮你进行人力资源管理诊断 让老板知道员工想什么

现代企业在经营活动中的一个根本宗旨是以人为本。无论企业大小,员工都是企业最主要的构成因素之一,没有员工的企业只能被称作皮包公司。而员工的思想又决定着企业的发展。老板和员工之间永远存在着一条鸿沟,即便是和老板最近的人也无法全面、真实地向老板说出自己对企业的想法。而老板又是多么的需要了解员工的思想啊。 从管理实践来看,这种劳资双方的矛盾是企业内部无法解决的,员工之间可以互相倾诉、抱怨,但是如果老     

员工参与与个人与组织价值观匹配的相关研究进展

员工参与作为现代企业人力资源管理的重要方面,对提升企业效率和降低员工的离职率都有十分重要的作用。个人和组织价值观匹配的研究,是当代企业适应灵活多变的世界经济环境的需要,也是现代心理学、人力资源管理学中非常重要的方面。文章在文献回顾的基础上,借鉴国内外相关研究成果,并结合中国背景提出一套有效的管理方法。     

是管理更是服务

记得某次与我们机构的一位香港同事对话,她发问:"社会工作管理是不是社会工作?"我被这个问题惊到了.虽然我一直都在讨论社工机构管理,却没有追问得这么彻底.其实,社会工作管理本身就是社会工作的一部分,管理的目的是为了服务,没有管理的服务本身就是不完整的.因此,每一个社工都不应该拒绝自己在社会工作管理上的责任,同时也必须精进自己的管理能力,这样才能对服务对象负责.对此,我想利用当下的几个时点,来分享"管理"与"服务"的关联.     

如何做好现代企业的思想政治工作

如何做好现代企业的思想政治工作.现代企业都是从改革的大潮中走出来的,经历了血与火的考验和熔炼,有的甚至是打碎了重新组合的,企业的员工都经历了一系列考验.所以,新形势下做好企业的政治思想工作对企业的发展也是至关重要的.企业要发展,政治思想工作就要跟上,这也是企业发展的必需条件.     

供电企业政工管理中的青年员工思想与心理工作的探讨

本文从供电企业政工管理中青年员工思想与心理的现状出发,阐述了研究供电企业青年员工思想与心理工作的必要性,并据此提出了促进供电企业政工管理中加强青年员工思想与心理工作的对策和建议。这对相关课题研究具有一定的借鉴意义。     

浅谈管理思想的历史及发展

管理活动或实践是自古以来就存在的,它涉及范围广泛,比如企业管理、行政管理、人事管理等。它是人类集体协作、共同劳动所产生的。在历史上无论是东方,还是西方,古代人类都有了丰富的管理活动和光辉的管理思想,本文主要针对管理思想的发展与历史演变进行简单阐述,并发表自己的看法。     

知识员工管理凸显"三难"

一难:绩效难以衡量 彼得·德鲁克先生提出"知识员工管理"后,引起了世界范围内学者和企业家的广泛关注.就像大师预言的那样,在后工业化经济转型的过程中,欧美国家不约而同地遇到了这个问题.而随着时间的推移,这个问题被"进口"到了高速发展的中国,但由于中西方政治文化的差异,知识员工管理问题在中国似乎又有新的变数,这就注定了我们既不能依靠"进口"管理者,也不能完全照搬国外同行的方法,必须通过我们自己的思考和实践,摸索一套适合我们自己的解决方法.     

人力资源管理激励机制的对策研究

中国的人力资源管理问题是一项新的课题,对公共部门人力资源管理中激励机制的研究探讨目前还处在摸索阶段.中国公共部门实施激励机制以来在机制本身及其在实施过程中还存在一定的问题,面临着一定的困难,需要借鉴各国及企业等先进的理论和实践经验,以进一步完善公共部门激励机制.     

新时代家风教育融入青少年责任意识培养的路径研究

由于社会的快速发展和时代的更迭,自改革开放以来,我们就逐渐走上了全面建设小康社会的道路,在新时代的宏观背景下,家风教育被赋予了新的要求,提出了新的做法,这些都集中体现在党十九大以来的一些重要文件和会议记录之中.我们要在社会主义核心价值观中注入生活气息,使之融入青少年的责任意识培养当中去.主要从家庭、社会、国家三个层面路径进行家风教育,要注重潜移默化,在提升自己素养的同时,也提高了中华民族的整体素质.     

浅议以人为本的企业文化建设

建设“以人为本”的企业文化,既是一种先进的管理理念,也是促进企业健康发展的必然之路.全面贯彻以人为本的管理思想和科学发展观,始终把握以人为本的正确导向,促进企业又好又快地发展是当今世界企业管理的一种新趋势.本文将结合企业文化建设的实际,谈一点体会和认识.     

浅谈新时期如何做好水电厂职工的思想政治工作

党的十七大以来,以胡锦涛同志为总书记的党中央鲜明地提出了"坚持科学发展观,树立全面、协调、可持续发展,促进经济社会和人的全面发展"的重大战略思想。水电厂在发展创新中必须正视企业思想政治工作面临的新形势与问题,并探讨以科学发展的理念,来实现企业思想政治工作的全面创新。笔者结合凤凰水电厂在思想政治工作方面的实际,就如何加强企业思想政治工作方法上谈谈自己的初浅认识。     

邹浩的人才观及其启示

自古以来,对人才标准的认识是仁者见仁、智者见智。邹浩作为北宋中后期的言官,对此提出了自己的见解。邹浩把德才兼备作为用人标准,认为在选拔人才时要注重名与实的结合,在管理人才中要做到赏罚分明、赏罚一致。其德才兼备、赏罚分明的思想,对我们今天选拔、任用和管理官员仍具有一定的借鉴意义。     

论国企思想政治工作与企业文化建设的融合

思想政治工作是我们党的优良传统和重要的政治优势,是其他一切工作的"生命线"。国有企业思想政治工作是党的思想政治工作与国有企业具体实际相结合的产物,是国有企业管理的重要组成部分。国有企业思想政治工作与企业文化建设彼此融合,对于两者而言是一种取长补短、相互渗透、相互借鉴,相互作用,并在此过程中体现出融合的"相对优势",即融合整体相对于单个个体所具有的优势。     

班级人性化管理探微

企业的高速发展,有其先进的管理做强大的后盾.校园管理与企业管理类似,如果我们把企业优秀的管理理念借鉴到班级管理中,不仅能提高班主任的工作能力,促进师生融洽相处,更能让校园充满浓浓的人情味.     

浅谈社会转型期企业思想政治工作面临的问题与对策

自党的十一届三中全会以来，我国发生了翻天覆地的变化，人们的社会生活、经济生活、思维方式比以往都有了很大的改变，这也意味着，在这样的社会转型期，企业的思想政治工作也面临着新的问题和挑战．要做到有针对性、实效性的开展企业思想政治工作，就要积极、努力探索新的方式与对策。