按合同规定解聘应支持

一、案由 申请人朱某，某报社记者。因履行聘任合同与被申请人某报社发生争议，向人事仲裁委员会申请仲裁。     

朱某应否被辞退

申请人朱某，原某市某报记考。冈履行聘任合同与被申请人某报社发生争议，向市人事仲裁委员会申请伸裁。     

民营企业人事档案该由谁管

申请人：章某，女，26岁，大学文化被申请人：某市区电子研究所［案例介绍］申请人章某，因被电子研究所扣发工资，向省人才流动争议仲裁委员会申请仲裁。章某诉称：章某1996年6月大学毕业后分配到该所工作。当时该所承诺，进入该所的大学毕业生可享受国家规定的福利待遇，如工作满一年后转正，办理社会养老统筹。但1997年9月，所长汪某因涉嫌经济案件，被司法部门审查，该所工作受到影响，一连三个月，章某来能按时领到工资，社会养老统筹事宜也无人过问。章某再三找主持工作的何某交涉，但何某多次避而不见。章某无奈向省人才流动争议仲裁…     

给职工提供上岗机会要严肃认真

一、案由 申请人：高某、女，49岁，系某医院护土。 被申请人：某医院。 被申请人于2003年7月撤销了申请人所在的家庭医护中心（简称家护科），撤销科室以后至2005年8月，申请人与被申请人因安排工作、发放工资发生争议。其间申请人多次向被申请人及有关部门反映，要求解决问题。2005年8月申请人向市人事争议仲裁委员会申请仲裁，     

事业单位不能任意创设处理职工方式

基本案情：申请人：金某。被申请人：郑州某市政公司。申请人金某因除名问题与郑州某市政公司发生人事争议。申请人诉称：2000年4月10日我与被申请人下属公司之间签订了一项租赁合同：由于我未能按合同约定归还租赁物：被申请人于2004年9月2日对我做出除名决定。为此我提出仲裁申请，要求撤销被申请人对我做出的除名决定，并安排岗位保证与此相关权利。     

开除公职要严格履行程序

申请人李XX因某广播电台开除其公职，引发争议。李XX于2003年8月16日向人事仲裁机构申请仲裁，并提出以下请求：一、被申请人按国家政策解决我工作和工资问题；二、追补精神、经济、名誉补偿。     

员工依法辞职 单位不得扣压档案

一、案由 申请人：王某，男，25岁，某单位员工。 被申请人：某事业单位。申请人2004年4月6日向单位提出辞职，要求自谋职业，并呈报了辞职报告。2004年5月8日单位作出同意王某的辞职决定，因解除聘用合同后，王某要求办理相关手续问题时与原单位产生争议，于2004年6月10日向人事争议仲裁委员会申请仲裁。     

他的住房该不该交回原单位

他的住房该不该交回原单位■周进堂申请人：张某，男，３８岁，某工厂高级工程师。被申请人：某工厂［案情介绍］：张某因不同意与工厂续签合同被停发工资，向省人才流动争议仲裁委员会申请仲裁。张某诉称，自１９９４年以来，由于行业不景气，加上经营不善，该工厂长期停...     

开除公职要严格履行程序

案情简介:申请人:李xx,女,37岁。某广播电台干部。被申请人:某广播电台。法人代表:张xx,该台台长。申请人李xx因某广播电台开除其公职,引发争议。李xx于2003年8月16日向人事仲裁机构申请仲裁,并提出以下请求:一、被申请人按国家政策解决我工作和工资问题;二、追补精神、经济、名誉补偿。     

变更合同要协商

申请人：孟某，女，25岁，某医院工作人员。 被申请人：某医院。 申请人孟某在2004年8月与被申请人签订了为期三年的聘用合同书，在后勤岗位工作。因对被申请人调整其工作岗位有异议，于2005年6月29日向人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。[第一段]     

申诉岂无期

申诉岂无期［案情介绍］申请人熊某，女，２８岁，大学文化，某市某机械厂统计计划员被申请人某市某机械厂申请人熊某因被申请人机械厂停止其工作、停发工资争议向鄂州市人事争议仲裁委员会申请仲裁。熊某诉称：１９９２年７月，大学毕业分配到机械厂从事管理工作同年与该...     

测评调整应规范进行

案情简介：赵某是某单位规划与建设管理员，1998年9月参加工作。在2000年的事业单位改革中，通过竞争上岗．与单似签订了为期两年的聘用合同2002年10月，赵某在测评中列倒数第三名。2003年1月，某所通知赵某．调整其工作岗位到所下属企业工作。赵某不同意，双方发生争议，赵某遂向人事争议仲裁委员会申请仲裁。     

毕业生就业权利应该得到保护

一，案由 申请人顾某，男，汉族，因1997年毕业分配到某原邮电局工作未落实，而以某邮政局、电信局、移动公司、联通经营部为被申请人，向人事争议仲裁委申请仲裁，要求被申请人安排工作、赔偿经济损失。     

用人单位对郑某的除名是否正确?

申请人：郑某，女，某设计研究院工程师。被申请人：某设计研究院。法定代表人：王某，院长。【基本案情】申请人郑某因除名问题与被申请人某设计研究院发生人事争议。申请人诉称：我自1992到被申请人单位工作，1997年10月因公负伤，一直在家治疗、休息，至今仍未痊愈，但被申请人却在1999年8月21日以旷工为由将我除名。本人认为，被申请人对我的处理不符合我国现行人事政策，特提出以下仲裁申请：一、撤销被申请人做出的关于本人的除名决定；二、依法裁定被申请人为申请人办理正常的人才流动及辞职手续，依法为申请人办理养老、失业、医疗…     

明确义务预防争议

案情简介申请人：盖某某，某高等专科学校职工被申请人：某高等专科学校法人代表：汪某某，该校校长委托代理人：刘某某，该校人事处处长；王某某，该校监察审计处处长申请人盖某某因被按自动离职处理与被申请人某工业高等专科学校发生争议，申请仲裁。争议焦点申请人诉称：１９８８年１月，本人响应国家有关科技干部下乡，支援乡镇经济建设的号召，与某工业高等专科学校签订了《职工停薪留职协议书），受聘于某县廿里铺镇，领办乡镇企业，任某化工机械厂厂长。１９９０年１２月底，本人与学校签订的停薪留职协议到期，廿里铺镇党委、政府领…     

聘用合同双方不能随意违反合同约定

一、案由： 申请人：郑州市某医院。 被申请人：郝某,郑州市某医院职工。 申请人郑州市某医院于2000年8月批准被申请人赴上海培训一年,双方签订了外出进修学习协议书,约定进修回来后继续在申请人处工作,五年内不得调离：否则每年按20%扣回一切费用。2003年10月20日被申请人进修后与单位签订为期三年的聘用合同。2005年4月20日,被申请人向申请人提出解除聘用合同,在申请人不同意与其解除聘用合同的前提下,被申请人于2005年4月22日不辞而别,     

退休工资待遇是否合理？

案情简介：申请人吴某，某县机关退休干部，因退休工资待遇与被申请人某县某局发生争议，向市仲裁委申请仲裁，     

一起由离职引发的人事争议案

申请人漯河市某医院于2002年7月至2003年4月送被申请人外出培训，培训前后，被申请李某人分别于2002年6月30日和2003年10月8日同申请人签订了《关于培养专业技术人才的协议》和《聘用合同书》。依照约定，被申请人应在培训学习期满后在申请人处至少工作5年以上，依据聘用合同，被申请人应在申请人处工作至2013年7月。被申请人自2004年3月向申请人递交辞职申请后一直未上班，     

“夫妻双方同去同留”是否合法

申请人：李某，女，大学文化，系某设计院工程师。 被申请人：某设计院。 申请人李某因被申请人某设计院停止其工作、停发工资向某市人事争议仲裁委员会申请仲裁。 ［争议焦点］ 申请人诉称：１９８８年７月，大学毕业分配到某设计院从事无线电技术工作，后与该院工程师姚某结婚。１９９８年初，姚某申请调离，某设计院不同意。后姚某又申请辞职，设计院仍不同意。无奈，姚某离岗，设计院将姚某除名。与此同时，设计院以夫妻双方男方被除名，女方也须随之调离为由，停止了她的工作，并停发工资。她多次向设计院要求，向有关部门反映，至今未…     

高级专业技术任职资格主管部门有权取消吗?

［案情简介］ 申请人：李某，男、３８岁，系市某研 究所干部。 被申请人：市某委员会。 申请人李某以被申请人在转发郑 人职（１９９）０８７号文件时，将其副研究 员任职资格取消引起争议，向郑州市人 事争议仲裁委员会申请仲裁。 ［争议焦点］ 申请人张某诉称：１９９７年１０月，申 请人按照专业技术职称申报程序，申报 副高职称，经省高评委评审通过，省职 改领导小组以豫职改（１９９８）３号文件， 认定本人具备副研究员资格，市人事局 以郑人职字（１９９）第０８７号文件，转发 了省豫职改（１９９８）３号文件，而市某委员会在转…