职场硬技能与软实力

正很多职场新人对工作中的常用工具不熟练,显得"笨手笨脚"。据统计,不少新人面对打印、复印、传真等"小事"时,往往束手无策;还有一部分新人从"表弟表妹"做起("表弟表妹"指每天需要做各式各样表格、表单的职场新人),但技术生疏、效率不高。趁着假期,不如在这些方面来一个突破吧。     

打预防针

今天下午,妈妈载着我和表弟、表妹去医院打预防针。表弟一上车就哭了,因为他怕打针。到了医院,我排第一,卷起袖子,把头转向一边,叮嘱叔叔小心点。打完针后,我没有哭,还举着手向表弟表妹炫耀。轮到表弟了,针头还没碰到他,他就哇哇大哭起来了。     

职场忠告

如果我们用战场来形容现在的“职场”,应该不为过。对于那些刚刚跨入“职场”的新人们来说,最初的那段日子也许是不好过的,因为这些初涉“职场”的朋友们正面临着由“学校人”向“职业人”角色转变的过程。以往在学校里的种种行为,在我们的OFFICE里往往会被定性为“违规动作”。甚至一不小心,就在职场“栽”了不小的跟头。这里,我们摘选了一些前辈们遭遇的“惨痛经历”,希望他们的职场故事能给职场新人一些启发。     

调查显示：职场新人急需补“责任课”

目前,正是应届毕业生踏入社会、带薪实习的高峰期。这些有朝气有热情的职场新人能否很快适应工作,跟职场的“老前辈”是否融洽地共事,企业的负责人又如何看待他们？日前,一项对京津沪、珠江三角洲等地区3000名职场人士的调查显示,大多数职场人士对新人的能力和表现表示肯定,但过分张扬个性和缺乏责任感成为新人未来职业发展道路上最大的瓶颈。     

如何安度试用期?

3个月的试用期,是职场的特殊时期。大多数职场新人都能顺利地闯过这一关,但也有少数运气不佳者,会遭遇这样或那样的不测,面临着“炒鱿鱼”、卷铺盖走人的窘境。那么,怎样才能安然度过试用期呢?希望下面的小故事能对职场新人有所帮助。遭遇裁员:仍敬业工作小胡上班没几天,便遇到公司裁员。正式工们惴惴不安的,更别说试用工的境况了。不少人敷     

新手上场别“吻”我

新人上场,别被关系拌倒假期是职场新人与自己学生时代的“最后联系”,假期一过,他们就将告别学生身份。初涉职场,什么最令新人头疼?如何处理人际关系。稍有不慎,这可就会影响到自己的前途。现在,有人为如何与领导相处而头疼,有     

过去并不等于未来

告别7月,当《毕业歌》的旋律还在耳畔回响时,迈入职场的进军号却已经向职场新人们吹响了。毕业的心绪还没来得及整理,太多的新问题又出现在了职场新人们的面前,新的环境、新的同事、新的生活方式……初入职场,那么多的“新”该如何处理、适应呢? 太多的过来人告诉我们,改变从自己开始,端正态度、适应环境是最主要的一条,千万别使自己成了上怨老板下怨同事的“祥林嫂”,让美丽的职业生涯开端成为灰色。     

“潮爸潮妈”警惕孩子成为你的小翻版

“美美”是我表妹的孩子,那天表妹带着她到我家做客,一进门,我就被母女俩的穿着震了一下。表妹,一身辣妈装束,时尚的妆容,精致到了完美。我惊叹着,夸奖着表妹。哪知,美美不愿意了,“阿姨怎么不夸我啊？”     

不花钱赤手空拳运送六个球

初涉职场的新人经常抱怨,自己满腹经纶。在公司却得不到重用。而老板们也牢骚满腹:那些新兵们眼高于顶,但真正做起事来,却连送件东西给客户这点小事儿也办不好,怎么放心委以重任?究竟谁是谁非?职场新人真的这么孬?在两小时内不花一分钱将物品送到10公里以外,需要自己去打听目的地,有多难?体验者李慧是个心高气傲的美女,工作时间不长却已是单位的骨干,对老板们认为职场新人眼高手低的看法颇有微词。本着为“阶级兄弟”正名的想法,她大义凛然地找到《可乐》编辑部,主动请缨一试。     

远离“职场多动症”

近年来,"职场多动症"已经成为一种"职场流行病",而职场新人则成为"职场多动症"的高发人群。为什么那么多职场新人会患上"职场多动症"?理想主义小李,2011年大学毕业后进入一家餐饮行业的外企担任店长助理。但她对工作很不满意,因为这工作需要做很多琐碎的事情,而且经常加班。这和她想象中的管理职位有很大差异。于是毕业后的     

最好的理财是投资自己

对一个收入总是少于支出的职场新人来说,只有投资自己,才能够把自己从“草莓”变“荔枝”——越活越勇敢,越活越享受。     

年终总结 请上“干货”

辞旧迎新之际,正是广大职场人写年终总结之时。在笔者看来,年终总结,应以“上干货”为要义。职场新人大多对此较为陌生,笔者送上三条建议:第一,把写年终总结当作一项重要的任务,加强学习。年终总结的写法没有固定模板,但有一些可以遵循的通用规则,新人不妨从入职起就有意识地去了解、学习、领会。具体来说,可以向领导及同事请教,可以看书自学,也可以参考职场博主们的分享。     

你是“职场超人”吗

超人,作为广为人知的英雄,那件红色大斗篷,不知不觉中成了他的标志之一。没了斗篷,超人或许便不再是超人了。如果将成功的职场人士比作超人,那么优秀的职业能力就如同超人的红色斗篷。无论是刚刚走出象牙塔的职场新人,还是职场“老江湖“,都可能在职业生涯中面临“瓶颈期”,而这些“瓶颈期”的出现又往往与自身职业能力不足有着直接联系。你觉得自己是那种类型的“职场超人”?你应该如何提升自身     

小矛盾大误会我们该怎样和解

无论你是职场新人，抑或在职场江湖闯荡多年，与人相处都是我们不断需要进修的功课。很多时候，一个“sorry”无法弥补你留下的遗憾，这个时候，我们还能说些什么？     

四招教你快速融入团队

套用最近热播剧的一句台词“一个人是爬不了山的”,进入职场后,你不再是孤立的一个人,避免不了要与同事、领导打交道,因为头绪繁多的工作,不可能靠你一个人就能完成。因此,融入工作团队、开展团队合作,是职场新人必做的功课。如何才能快速融入工作团队?让我们先来看看应届毕业生小可的故事。     

走好职场提升之路

“大学是可以展现个性的地方,习惯了这样相对自由的生活,初入职场我怕自己不适应怎么办?”即将入职某大型券商公司的毕业生小王,对未来的职场生活略有担忧。初入职场,很多职场新人都会经历一段磨合期,继而出现心态不稳的情况:有些人在学生时代一直被“光环”笼罩,自认为各方面条件都很优秀,对个人的定位和期望就会偏高,当过高的目标遇到现实的职场,必定会产生一定的失落感;有些“肚中有货”的学生急于显露自己的才华,以期获得领导、同事的肯定,容易表现得锋芒毕露、孤傲自大,缺乏团队合作精神;有些找到理想工作的毕业生,觉得辛苦熬了那么久,终于可以“躺平”了,于是放松了对自己的要求,自由散漫的状态逐渐暴露……对于用人单位来说,这样的新员工如果不改变自己,是没有培养价值的。     

金牌“二传手”

打电话和李婷约采访时间,就被她甜美的声音 和非常专业的接待方式“惊”了一下,而她本人给笔 者的印象,完全不像一个职场“新人”。李婷是如何 在一年不到的时间从学生的角色转换到一名称职的 “董秘”呢？不要走 开,马上揭晓。     

成功需要这样的精神——寄语“准职场新人”

人生最大的成功就是职业成功。对于即将进入职场的应届毕业生而言,他们将迎来人生中最辉煌的时光。然而,职场上充满了未知数,没有人知晓前方会有着怎样的挑战和困难,“准职场新人”们能在就业路上跨越种种障碍吗?他们中的一些人不禁因此患上了就业“恐慌症”。其实,人生用数学语言来讲就是解方程,     

电梯礼仪要主动

在高楼林立的现代都市，电梯成为很多上班族每天必用的一个工具。别小看了这个小小的四方空间，实际上它已成为展现职场礼仪一个不可忽视的场所。很多职场新人、内敛的职场“老人”最怕乘电梯时，单独与领导在一起。这尴尬无语的感觉，似乎能直接用脚指头抠出“两室一厅”。那么，乘坐电梯该如何避免尴尬，其中应注意哪些礼仪呢？     

请勿给90后乱贴标签

作为职场新人，90后的职场表现一直是企业和社会关注的焦点。最近智联招聘发布“2013年秋季跳槽特别调查”报告，结果显示：90后最敢跳槽，他们比职场前辈们更青睐创业或是加入年轻的小微企业，国企大公司也不再是他们这一代年轻人的首要选择因此有人给90后贴上了“不以‘钱途’定前途”的美丽标签。