Brad先生的招聘经

正与Brad先生的访谈约在了他公司的会议室,这间会议室的视野极佳,落地玻璃窗占据了整面墙,从二十三层的高度望出去正好能直面浦江对岸的东方明珠、金茂大厦和环球金融中心这三座上海的地标性建筑。公司所在的大厦却并不在陆家嘴金融中心,而是矗立在黄浦江的这一边,这样既能欣赏上海的繁华,又可置身于忙碌与喧嚣之外。     

招聘主管的一天

不少临近毕业的学生都在抱怨：找工作难，找到一份理想的工作难上加难，但毕竟还是有许多人找到了心仪的工作，这说明求职成功并非不可能完成的任务，是有方法可循的。我们可以从某公司人力资源招聘主管Lee一天的工作中获得一些启示——     

上海一日游

盼望着，盼望着，终于盼来了这一天，今天我们要去游览上海。一路上我们说说笑笑来到了上海。我们游览了南京路、城隍庙等。我最喜欢的是游夜上海。导游说我们要去88层的金茂大厦，我一听高兴地一蹦三尺高。因为我就可以看见我盼望已久的东方明珠了！     

企业校园招聘浅论

<正>校园招聘是企业人才招聘的一个重要手段,是培养公司未来中层骨干力量的主要形式,校园招聘的好坏和质量高低,直接决定着企业未来3-5年的人才梯队水平,是实现公司长远发展的关键因素。     

重建招聘网站

<正>Maureen Solero以潜在求职者的角色仔细浏览公司招聘网站时发现Ss,修改网站势在必行。Solero是医疗保健解决方案公司诺华的全球人员配备主管,她通过考察得出的结论是,对那些想找     

把招聘当做市场营销

当你把招聘看成是一个市场活动，把求职者看成是将来会买公司产品的用户，那你的做法就不会只是发布招聘信息，然后坐等简历上门那么简单了。     

诺华边体验边招聘

诺华的观点是：未来的公司竞争力将很大程度上表现为人才竞争力，而未来的人才引进过程将更加注重应聘者的求职体验。     

机考选才——企业招聘的Web2.0

美国太阳微系统公司创始人比尔乔伊曾讲过一句话：企业外的人才往往多于企业内人才。这句话放在今天也还能称之为企业人才招聘的“趋势”,对于人力资源工作者来说,如何吸引到更多优秀的“企业外”人才加盟,是当下人才招聘的发展路径。     

构建有效的员工招聘体系探析

企业员工招聘对实现企业的发展进步具有十分重要的影响,有利于提高企业的竞争力,实现企业的长远发展。本文针对企业员工招聘过程中存在的问题展开探讨,提出了构建企业员工招聘的重要措施,来加强企业在日趋激烈的竞争环境中的核心竞争力。     

区内外招聘信息

广西集结号科技有限公司诚聘 仓库管理1名 要求：1．任用人员必需熟练使用速达软件，EXCEL、WORD软件等； 2 负责打单（货品的出、入库）对采购入库、销售出库，及公司内部领用、退回货品需要进行的货品账面出入库；     

中国大陆地区招聘意向大幅上升

全球知名猎头及人力资源方案公司翰德最新发布调查报告显示，2010年第一季度，中国大陆地区的招聘意向再次大幅上升。     

招聘“承诺”

某知名大公司公开高薪招聘一名高级管理人员，众多应聘者经层层筛选，最后有十人进入了复试名单。诚实的小甲有幸成为这十名复试者中的一个。这天，他同其他八名复试者一起来到该公司，他们将依次接受公司老总与他们面对面进行的复试。     

软件行业的员工招聘

软件行业的招聘工作十分重要,其有效性直接影响企业的经营成果。在当前IT从业者众多但优秀人才紧缺的情况下,如何提高企业招聘人员的速度和效率,是企业的第一要务,也是企业成功与否的关键因素之一。     

构建精准招聘模式的智慧

花费大量精力在数以百计的简历中挑选出符合条件的应聘者，再依据其提供的简历进行面试，最终决定谁该被雇佣。这是企业招聘最为传统也是最为常用的招聘模式，但这看似环环相扣的招聘模式效果却令人沮丧。     

建立心理契约:企业有效招聘的策略

现在,许多企业使用心理契约作为甄选、留住和管理优秀人才的策略,从而提高优秀人才与企业的"契合"程度,在一定岗位或职位上实现良好的业绩。该文从心理契约在企业招聘与甄选优秀人才机制和作用入手,分析了环境、组织、招聘小组配置、考官心理误区及应聘者期望等对招聘中心理契约影响,并且针对企业使用心理契约作为有效招聘策略提出了一些建议。     

医院人才招聘中存在的问题与对策

人才是保证医院可持续发展的重要条件，然而，随着人们对健康要求的加大，对医院人才的要求也逐步提高。本文将医院在人才招聘中的问题展开探讨，并提出相关的意见和建议。     

企业招聘的误区及对策

本文探析了企业招聘工作中的六大误区,并从招聘的系统优化的角度,提出了相应对策。     

网络招聘的信用缺失初探

随着信息技术的迅速发展，网络已经成为人们社会生活中的重要组成部分，网上求职日益成为时尚。网络招聘在给人们带来便利的同时，也产生了各种问题，尤其是信用缺失的现象日益泛滥。本文在对网络招聘进行界定并分析其特点的基础上，概述了网络招聘信用缺失表现以及网络招聘诚信建设的对策，以期获得一些对我国当前网络招聘诚信建设具有指导和借鉴意义的见解。     

中小企业招聘面试的特殊性分析

本文首先就一般面试流程作了简要介绍,在此基础上结合实例分析了中小企业招聘面试的特殊性,并提出改善建议。