我们应该怎样实习

正又到金秋求职季,实习是绕不开的话题。希冀着被实习单位留用的学生,正努力提高自己的职业素养、紧跟着公司前辈的步伐.期待来年得到一纸录用函;从暑期开始实习的应届生们,准备凭着前三个月习得的一身本事,在一场场招聘会中杀出一条通道;我们应该怎样实习,什么样的实习生更受用人单位青睐?挥别曾经的岗位,哪些能力和经验将帮助你在招聘会上无往不利?公司HR的专业指导、同龄人的经历分享,或许能给你启发……     

呼唤劳务市场立法

在合肥一些街墙的招聘中介广告下,笔者曾向那里的人群聊起这样的话题:“劳务市场应具备哪些条件?如果你应聘,你准备和用人单位事先办理劳动合同签证吗?你是否提及劳动保护、劳动赔偿,劳动保险等问题。结果,绝大多数人都说不清。     

我的101次应聘

你还知道些什么?在第99次应聘失败之后,我认真地反思了一个月。我发现自己在应聘方面的知识太贫乏,要知道时至今日,怎样在招聘中过关斩将已经成为了一门学问,而且这门学问比计算机、外语更热门。于是我买了十几本应聘方面的书闭门苦读,这一读才发现应聘的学问真是博大精深。就是开一门博士课程也绰绰有余。一个春日的早晨我起得非常早,我花了半个钟头刷了10次     

无可奉告

求职者在面试时通常要回答用人单位提出的一些问题,这很正常。但有的用人单位提出的问题很奇怪,不仅和应聘面试没有直接关系,而且还让不少求职者深感尴尬,比如要求女性求职者提供三围尺寸、询问她们是否擅长饮酒等。年轻的晓雯就遇到过这么一场面试。应聘时,老板看过她的资料后,并没有过多询问她关于业务方面的问题,而是关心起了晓雯的感情问题来,反复问她有没有男朋友?晓雯心想：公司需要了解员工的婚姻状况,这当然可以理解,也无可厚非,可我有没有男朋友跟工作有什么关系呢?在她表示拒绝回答后,老板立马结束了面试。笔者也遇到过类似的一次面试。当时我到一家公司应聘销售员岗位,公司出的笔试题目很简单,只有这么一道：请详细介绍你以前工作公司的产品情况和     

用人单位评说——应届生有三大弱势

如今,在各种各样的招聘市场上,应届生似乎成了普遍不受欢迎者。很多用人单位采取各种方式婉言谢绝应届生的应聘,一些用人单位甚至明确标出:不招应届生。用人单位拒绝应届生的一个主要理由就是:缺乏经验。对此,很多应届生颇不服气:不给我工作机会,我经验何来?实际上,对于应届生,除了工作经验外,用人单位还有另外的顾虑。在2002年12月的一次信息产业人才招聘会上,信息产业方面人士对信息产业的应届生表示了颇多遗憾。其中主要有三:     

聚焦求职淡季的热点

暑假临近,2014届毕业生即将踏上职场,而新一轮的校园招聘季又未开始。在这个传统的求职淡季里,不少学校的求职就业活动却热火朝天——有学校搭建了高质高效的实习平台,让学生提前走上工作岗位,了解未来工作所需的技能;还有学校和用人单位搭建校企合作平台,创造更多的沟通机会,从而让学生做好走向社会的准备;"模拟招聘""简历大赛"等一场场校园求职技能比拼,也在"准求职期"的校园内吸引着众多学生参与。求职淡季的求职高温,你感受到了吗?     

非文字简历

我曾在一家公司办公室做过文秘工作,当时这家单位要招聘两名电脑操作员,老总要我协助办公室刘主任参与招聘活动。在人才交流中心,很多女孩子前来应聘,摊位前一时被挤得水泄不通,只见刘主任对女孩子们     

求职莫“从众”

在招聘会上。特别是校园招聘会,有时会出现一个很有趣的现象:一些用人单位的展位前只要一排起队,队伍就会越来越长,蔚为壮观。仔细一看。就会发现这样的用人单位一般都是知名企业、热门行业的企业,提供的大多是热门岗位。求职者冲它们而去,可以理解。不过进一步分析这一现象还可发现,不少求职者原本并不打算到这些用人单位应聘,但在人     

求职路上不相信眼泪

随着11月校园招聘的开始,新一批毕业生踏上了漫漫求职路。就业是学生从学校踏入社会的一个转折点,也是人生中一次重大选择。笔者在各院校组织的校园招聘会上对企业招聘主管进行了调查,总结出毕业生在求职应聘时出现的一些共性问题：紧张焦虑。毕业生择业焦虑心理的一种特殊表现就是急躁,特别是在即将毕业但职业仍未最终确定之前,这种心理就表现得尤为明显。一方面,他们会觉得时间过得太快,其他同学都找到了工作而自己还没着落；另一方面,他们又觉得时间过得太慢,一天天等待用人单位回复,使得     

他为何找不到工作

案例临近毕业,眼看周围的同学升学的升学、实习的实习、就业的就业,王森却还拿着简历往来于各种校园招聘会和人才交流会。"我去应聘的单位不下几十家了,但不是薪酬太低,就是工作时间不稳定,所以我迟迟没有签约。"嘴上虽然这么说,王森私下里在与室友交流的时候却坦言,其实他也不知道什么工作适合自己,只能走一步看一步了。一年前,就在班上的同学大都趁着双休日和寒暑假到各个单位     

面试情景模拟

如今,用人单位格外注重面试。为考察应聘者的真实能力与技能,面试官会采用＂望、闻、问、切＂等方法。很多准备不充分的求职者庆幸自己过了简历初选一关后,却不小心在面试中遭遇＂滑铁卢＂。想要提高面试成功率,不防采用情景摸拟方法进行演练。下面是一场模拟面试。＂Q＂＂A＂分别代表＂question＂＂answer＂,意思是＂提问＂和＂回答＂。招聘方：某生物科技有限公司招聘职位：营销企划专员面试官：人力资源总监张小姐应聘方：方伟,男,22岁,无工作经历,某大学市场营销专业毕业。Q1：从你的简历和求职信来看,你各方面的条     

花样应聘

一天,看到一则招聘消息:某公司招聘一名勤杂人员,负责总经理办公室的环境卫生,待遇优厚,应聘者三日后到公司面试。三日后,我来到该公司。一名性感靓丽的女孩迎了上来,自我介绍说:"我叫小悦,是总经理办公室的接待秘书,你是来应聘的吧?请跟我来。"来到总经理办公室,我发现应聘的人有十几位,不敢掉以轻心,坐在沙发上,时刻准备着应付总经理的提     

求职前需做好自我调整

案例案例一:用人单位进校园招聘应届生时,小李参加了面试,可是才几分钟就被淘汰。原因是小李在面试中十分紧张,回答问题时面红耳赤,面试前辛辛苦苦准备的"台词"也忘得一干二净……案例二:小王非常优秀,临近毕业有十分远大的抱负。因此,一般的单位给予的面试机会他根本不重视,马虎应付了事。他希望等待一个最适合自己的机会,但是这个机会好像迟迟没有出现……     

网络求职,何以快速高效

今天去网上找工作,那才叫多、快、好、省。打开电脑,拨号上网,想找什么类型的公司,想做什么职业,期望多少收入,选出愿望、确定、检索……适合你的求职信息即在你面前展现。这时,把你的简历和求职信通过E—mail发过去就是了。稍后,看看自己的信箱,便会有好几家公司回信。网上求职,真的像这般理想吗?有过网上找工作的人都知道网络求职并不像人们听说的那么简单。要使网络求职实现快速高效,必须“搞定”一些“小窍门”。好网站让你事半功倍现在政府人事部门所属的人才机构纷纷上网,为求职者提供了相当多的应聘机会。不过,人才招聘类专业网站有几十个之多,但相当多的招聘网站信息量少得可怜,“最新招聘”常常是一个月前的信息,这似乎是专业网站的通病。所以,你首先要知道哪些招聘网站能够提供足够多的信息供你     

关注职场动态 培养职业品质 职业指导专家为你分析——2005年应届毕业生劳动力市场供需状况

根据资料统计,2005年上海市高校毕业生就业率为93％,总体就业人数较去年增加了16％。与此同时,今年以来上海市累计有2．5万家用人单位通过公共职业介绍机构发布招聘岗位91．6万个,94．5万人应聘求职,劳动力市场供求比率为0．97,劳动力供给仍然大于岗位需求。那么,如今应届毕业生求职究竟面临怎样一个环境？目前的劳动     

老年骑游队为社区就业找信息

“那个铺子外好像有个招聘广告,我们去看看!”上午10时许,四川省成都市成华区桃蹊路街道怡福社区的老年骑游队长陈举正和几名队友一行骑车出了社区大门。他们刚拐上一条小街,就发现了“情况”,两位老人立即刹住车,将车推到一个不锈钢门窗加工店前,仔细查看起招聘广告上的信息:招聘加工人员2名,男性,文化程度不限……“大爷,你们想应聘?”店主见状将信将疑地上前打探,“我们是帮社区失业人员寻找岗位的!”陈举正回答说。陈举正向店主了解了目前的招聘情况。当他得知目前还没有人来应聘时,马上将招聘广告的内容详细记在了“寻岗日记”上。陈举…     

面试是一种互动

笔者曾经在"前程无忧"人才市场公司实习过,做过应聘者,也当过面试官,在此谈谈对于面试的一点认识。作为应聘者,每一次应聘之前,首先要对应聘公司、应聘岗位有一个初步了解,     

招聘企业如何应对应聘人员的信息不对称

所谓“金三银十”,求职旺期又要到了。再过几个星期,人才市场又将火爆起来。对许多企业来说,最怕的就是应聘人员的信息不对称。如何尽快地招聘到合适的人才、提高和保持招聘的成功率,这就需要用人单位注意甄选方法。招聘中存在“信息不对称”先看一个事例:2004年6月,新组建不久的四川某学院为了组建“生态与经济研究院”,在网上发布了招聘具有博士学历以上人才的信息。不久,一位龚博士毛遂自荐,将自己拥     

应聘者怎样度过试用期

应聘者经过激烈的竞争,被招聘单位录用,这是值得高兴的。但现在许多企业和单位,往往对招聘对象在正式录用前有3个月的试用期。应聘者新到一个部门或单位,怎样度过这段试用期?在心理上业务上以及人际交往中应注意些什么呢?以下三点供参考:     

职业见习防“李鬼”

案例1小张去年自某高校计算机专业毕业后一直找不到工作。近日,他在招聘网站上注意到某广告公司正在招聘网络管理员。该岗位的招聘信息中明确写明月薪3000元以上,且工作性质为合同制。考虑到与自己的专业对口,且薪资水平也不错,他通过电话联系后前往应聘。经面试,小张被录用,