人才集市"变味"五大软肋掣肘成功率

人才招聘进入了新一年的高峰期.通过人才市场的招聘会找工作,招人才,图的是机会多、成功率高.但现在,这一曾深受广大求职者和用人单位喜爱的人才集市,其成功率却让求职者很受伤.很多求职者在参加完招聘会后感到自己投放的简历如石沉大海,没有任何音信.在人们熟悉了大集市的人才招聘方式之后,也越来越感到集市招聘存在的弊端:人满为患、成功率低、信息掺水……越来越多的招聘企业和求职者对人才市场开始失望.     

机遇都是自己创造的

大学毕业以后，他去省城找工作，在人才市场转了转，发现求职者人山人海，而招聘单位却少得可怜，于是，他一份简历也没有投，就悄悄退出了。     

规范化:微博招聘新趋势

每逢招聘和求职旺季,无论是大型招聘会的开展还是校园招聘的紧锣密鼓进行,企业为了招聘到适合的人才和求职者想要找到适合自己的工作,均会使出浑身的解数以取得理想的效果。在层出不穷的招聘模式中,微博招聘作为新型、便捷和有效的招聘形式,受到越来越多企业人力资源主管的关注。为更深入分析微博招聘模式,首先需明确微博的基本概念。     

求职前摸清目标单位的十大底细

由于就业压力不断增加，不管是应届毕业生还是社会求职者，找工作都越来越困难。这一事实使许多求职者慌不择路，甚至只关心自身条件是否满足招聘单位要求，而很少关注招聘单位的情况。其实，在求职的过程中，认真了解求职目标单位的情况是非常重要的。这不仅关系到求职者能否成功应聘，也关系到其将来的工作环境和条件，更关系到他今后的职业理想能否实现。     

婉拒方式

人多，职位少，每个求职者都面临着激烈的竞争和惨烈的淘汰。整天忙着去形形色色的招聘会场“海投”简历并现场参加“一分钟初试”。但招聘主管的一句话，常常让人心凉半截或摸不着头脑。因此，对招聘主管的话，要听话听声，锣鼓听音。     

求职路上，切勿“饥不择食”

在人才市场越来越买方化的今天，不少大学生求职都有一些失败的经历。尽管招聘者的权力对求职者的去留具有决定性影响，但求职者因自身问题而导致应聘失败的也不在少数。招聘方的行为我们无法左右，但自身的错误总是可以避免的。只要我们清楚地认识到自己身上存在的问题，就可以大大提高求职成功的几率。     

最潮求职方式

皇帝造型+PK招募令 上榜推荐语:现场PK更显英雄本色 上榜理由:20年换了20多份工作.今年43岁、来自哈尔滨的求职者佟德伟标新立异,在长沙贺龙体育中心的一场夏季人才招聘会上,以皇帝造型的装扮求职,并当场开擂与人PK.其雷人的举动不但引起众多求职者的关注,也吸引了一些用人单位的目光.     

让失败成为你的亮点

一家外资企业招聘一名中国西北区域经理，任务是开拓公司在大陆的西北部市场，给出年薪50万元的优厚待遇，自然吸引了大批求职者，经过层层选拔，最后有两名求职者进入最后环节，两名求职者中将有一名胜出。     

名企十大成功招聘经验

“为什么我总是找不到工作？”“为什么我们总是招不到人？”面对人才市场上的两难呼声，万宝盛华人力资源（中国）认为，造成招聘难、求职也难现状的原因，主要是人才的供应与需求之间存在矛盾。     

民企面试：注重能力，强调直觉

随着私营经济的发展壮大,不少民企异军突起,对人才的需求极为迫切,占据了招聘市场的大半江山。一些民企开出的优厚待遇与期许的良好职业发展前景也使它们受到了求职者的追捧。但是,也有一些民企的招聘制度并不十分完善,让求职者不知该从何下手,我们不妨了解一下民企招聘者的心态,从而以不变应万变。     

企业适当“扩招” 需求行情看涨

去年的未就业毕业生群体不断膨胀，加上经济危机下的企业招聘缩减甚至裁员，就业形势愈加严峻，这也让人忧心2010年的企业招聘情况。职场需求会回暖吗？企业招聘会解冻吗？求职者离春天还有多远？《职业》杂志记者采访了多家国企、外企以及私营企业的招聘负责人，对企业新年招聘和用人计划进行预测和讲解。     

试谈高校人才招聘中存在的问题及对策

随着我国市场经济的不断发展和完善,社会状态也出现了转型,市场竞争越来越激烈。在高等教育领域,强大的师资队伍是一个学校的核心竞争力,而人才招聘又是建立强大师资队伍的关键。在高校人才招聘中,解决师资的问题变得至关重要。本文从高校人才招聘存在的问题来分析,试谈高校关于人才招聘的策略和思路。     

2010年最有潜力的十大职位

在智联招聘数据库的基础上，智联招聘才情高级分析师郝健统计整理出了2010年最受求职者青睐的十大职位和需求最旺盛的十大职位，并就其就业潜力进行了分析。     

成功选聘的十大战略要点

这个季节,正是大学毕业生唱着“打起背包就出发”,扬起职业生涯风帆的时节,也是非典过后才市重张开业,众多企业虚位以待,上演人才争夺大战的火爆时刻,但我们的耳边却时常萦绕着求职者找不到理想工作和招聘单位寻不着合适人才的抱怨。如何求职和面试,怎样让招聘者一见钟情?如何招到能为企业创造效益的人才,怎样才能降低人才成本提高招聘效率?面对这些问号,一两本纸上谈兵的专业著述很难给出所有的答案。于是有不少求职者打来电话渴望编辑部为其找到引路灯塔式的求职宝典;也常有招聘经理发E-MAIL过来表达企盼掌握点石成金的觅才方略之愿望。带着一份责任和任务,我们在非典过后的炎炎夏日深入人才市场,连线求职应聘者,走访企业和专家,从实用的角度编采了一组文章,其中既有企业人事经理坦诚亮出的招聘家底和“核心秘密”,也有经历过失败与曲折的求职者的内心感悟;既有各大名企耳目一新的招聘方法集纳,也有业内专家对求职招聘者所陷误区的指正……它算不上宝典,但可以给你一些另辟蹊径的思路;它也称不上指南,但能够给你一个实用的参考。     

基于博弈论的企业招聘对策研究

在竞争日益激烈的市场环境下,企业之间的竞争正逐步转变为人才的竞争,因此,作为人力资源获取的第一环节——招聘,也越来越受到企业领导层的重视.本文从博弈论的角度对企业人才招聘进行了分析,首先阐述博弈论的基本内涵及在企业人才招聘过程中的模型设计,然后对模型进行了详细地分析,最后对如何有效人才招聘提供了几点建议.     

成功青睐有耐心的人

大学毕业后，我只身到省城找工作，在人才市场转了几天，第四天，一家很著名的企业来招聘客服管理人员，就填了表格，招聘人员让我明天到公司参加笔试。     

聚焦就业中的歧视现象

就业歧视现象种种 年龄歧视纵观当今的招聘广告,我们不难发现诸多的企业招聘员工时,招聘条件几乎都刻板成统一模式了:"男,35岁以下"或男女一律"35岁以下".这让众多胸怀大志的、35岁以上的求职者望职兴叹.某地人才市场某一日的招聘信息显示:137家现场招聘的单位中,有113家对求职者的年龄作了明确要求,其中有82家单位明确表示,35岁以上者免谈!     

新浪：选才“从娃娃抓起”

提到IT行业，人们脑子里会冒出“高科技”“多金”“网络工程师”等诸多名词是众多新新人类的向往之地。据了解，互联网行业的2011年度人才争夺大战激烈程度堪比自热化。招聘数量也遥遥领先于其他行业。想在IT舞台上分上一杯羹吗。哪类人才最走俏7透过IT巨头新浪，来感受“炙手可热势绝伦”的2011年IT人才市场行情。     

网络招聘好去处

突如其来的非典型肺炎疫情,严重影响了各企事业单位的人才招聘计划,然而在这非常时期,有一种人才求职和招聘方式,却因其高效、快捷、安全而受到求职者和用人单位的青睐,这就是网络求职。结合我们工作中接触到的一些情况,在此介绍一些在全国有影响的人才网站,希望对单位和求职者能够有一些帮助。本介绍排名次序不分先后。     

企业应对90后求职者:“慧中”方能“秀外”——专访过来人教育科技有限公司对外关系副总监张斌

随着思维活跃、个性鲜明的90后大学生大批踏入职场,越来越多的企业在校园招聘上加大了力度。他们不再将自己定位成一个高高在上的被动等待者,而是选择主动出击,为争夺这批鲜活血液中的佼佼者而展开激烈角逐。传统校园招聘模式正面临着哪些挑战?未来的校园招聘将走向何方?企业如何才能赢得90后求职者的追捧?大学生又该如何调整自己适应企业需求?本刊记者专访过来人教育科技有限公司校园招聘项目负责人、对外关系副总监张斌,解读企业与大学生的双向选择之道。