论人力资源培训管理如何提高针对性和实效性

随着人力资源管理重要性的日益凸显,如何有效开展人力资源培训管理工作,成为人力资源管理的重要内容.基于对人力资源培训管理工作的了解,在具体培训中,不但要明确培训目的,同时还要做好培训内容以及培训手段的选择,努力提高人力资源培训管理的针对性和实效性,以达到人力资源培训管理的目的.因此,既要对人力资源培训管理工作引起足够重视,还要重点提高其针对性和实效性,使人力资源培训管理工作有的放矢.     

事业单位岗位设置管理若干问题的思考

2010年4月,濮阳市按照河南省统一部署,在全市事业单位推行岗位设置管理工作。通过制定操作规范、培训业务骨干、强化政策宣传等措施,在全省率先完成岗位设置,进入人员定岗工作阶段。由于事业单位岗位设置是事业单位人事管理     

企业培训：如何成功实施

培训是企业为了提高劳动生产率和员工对职业的满足程度，以组织、计划和实施的形式对企业各类人员进行的一种教育投资活动，是通过员工对培训内容转化为工作行动以有效地为企业生产经营活动服务的过程。但在培训过程中，我们必须要学会如何应对培训误区和如何解决。现代企业培训出现的误区主要有以下几个方面：     

媒体融合时代下报刊编辑理念创新分析

随着信息技术的不断发展,人们获取信息的渠道越来越多样化,而纸质报刊在媒体融合的背景下,其发展受到很大影响。另外,随着电子期刊的不断拓展,对于纸质报刊行业所产生的影响也不容小觑,传统报刊销量市场占有份额下降明显。在此大背景下,报刊编辑应当直面困难,积极主动地求变转新,担起时代变革下的“急先锋”角色,积极寻求传统媒体与新媒体的融合,促进报媒融合发展。笔者以此为课题,首先,对媒体融合的历史背景进行了简要介绍;其次,对媒体融合时代下传统报刊编辑所面临的挑战及在理念创新方面存在的问题进行了分析;最后,在媒体融合时代下就编辑理念和内容如何创新作了深度思考。     

引智月报

３月５日，国家外国专家局杨汉炎副局长在西部开发培训团随团人员汇报会上对外专局重点团组的实施，明确提出四个“落实”，即组织分工落实、培训计划落实、预培训要求落实和国（境）外接待落实；要求外专局随团人员当好“四员”，即学员、调研员、监督员和协调员。他强调，随团人员要忠实履行职责，提高随团效果，促进出国（境）培训管理工作。 ３月８日下午，国家外国专家局组织在京工作的外国女专家和专家夫人共３５０人参加了在人民大会堂宴会厅举行的中外妇女招待会，老专家伊莎白、陈必弟、李莎、苏菲、中村和帕特女士及获“友谊奖”…     

如何做好仿真培训管理工作的探索与实践

随着仿真模拟技术的不断进步,以及人们对人力资源培训在企业发展中重要性认识的不断深入,仿真培训系统在化工企业中的应用越来越广泛.笔者根据在大庆炼化建立仿真培训基地、开展员工培训的仿真培训管理工作经验,对仿真培训管理工作的重点问题进行了分析与总结,为同行业的员工培训管理提供参考和借鉴.     

对县乡公务员培训的几点认识

当今人类社会正经历着一场以全球化、信息化、网络化和知识化为基本特征的全新革命。因此,知识经济必将对传统的行政管理起着深刻的影响和变革。人们在挑战中发展和生存,在竞争中淘汰和灭亡。国家公务员做为国家机关的组成人员,经济发展的组织者,必须具备与时代相适应的知识和水平,与职位相匹配的素质和能力。而加强公务员队伍建设的重要手段之一就是强化培训。     

关于职业技术学院行政管理工作的研究

行政管理工作作为职业技术学院管理工作的重要组成部分，对其学院管理工作产生重要影响。随着目前高职教育体制的不断改革与发展，对于职业技术学院行政管理工作提出了新的挑战，因此，针对目前职业技术学院行政管理工作现状的分析，如职业技术学院行政管理工作思想认识有待提高，专业化程度较低以及管理方法比较落后等问题，并提出了加强行政管理人员的思想教育，增强行政管理工作重要性的认识，积极加强专业人员的教育和培训以及提高管理方法的科学化的对策，以对我国职业技术学院行政管理工作研究具有一定借鉴意义。     

在“严”、“细”、“新”、“实”上下功夫,努力做好企业职工培训工作

21世纪竞争主要是人才的竞争,企业要想发展就要加强人力资源管理工作,不断提高员工素质,要在"严"、"细"、"新"、"实"上下功夫,努力做好企业职工培训工作。"严"就是严格贯彻企业职工培训的各项管理制度,强调培训计划的严肃性,培养职工培训工作者严谨的工作作     

安全教育在企业员工技能培训中的作用

"安全促进生产,生产必须安全",这是企业安全管理工作永恒的主题.安全生产既是关系到企业生存与发展的大事,也是涉及职工生命安全的大事.现代企业的长期企业安全生产管理会为人们带来家庭幸福、社会稳定、企业经济效益和企业的长足发展.但在长期企业安全生产管理过程中,人们可能萌生轻视、忽视、藐视安全生产管理的思想,随之放松警惕,违章作业,最后可能造成事故发生.因此,对企业员工不仅要进行安全教育,更要进行生产技能操作培训,使安全与技能并进,取得一箭双雕的功效.     

大规模教育培训干部管理工作探索研究

胡锦涛总书记在为中国浦东干部学院、中国井冈山干部学院和中国延安干部学院建成并正式开学发出贺信时,强调指出:“实现全面建设小康社会的宏伟目标,不断开创中国特色社会主义事业新局面,要求我们大规模培训干部,大幅度提高干部素质”。适应大规模培训干部工作新要求,干部教育培训管理工作要有新举措。要在继承传统管理经验基础上,吸收最新管理理论,加大管理工作创新力度,与时俱进,努力开创干部教育培训管理工作新局面。一、尊重、坚持干部教育培训管理工作传统经验传统管理理论认为,管理是指决策、计划、指挥、协调、监督的全过程。干部教     

试析电力企业基层单位员工培训的有效开展

随着我国经济社会发展水平不断提高,电力企业的发展速度也越来越快,给人们的生活和工作带来了极大的便利.但是,作为电力企业,其自身的维护也是现实的一个难题,是日益增长的设备维护量的迫切需要.要想提高供电设备的维修水平,就必须提高基层员工的技能素质,加强基层员工的培训.笔者将对如何进行基层员工的培训展开探讨,旨在为今后的有关研究提供惨参考.     

湘南地区农村劳动力培训模式现状及改进

湘南地区是湖南的衡阳、郴州、永州三市。湘南地区农业人口众多。要促进湘南地区农民经济发展,提高农民收入,必须要对农民进行培训。笔者分析了湘南地区农村劳动力培训模式现状,并结合湘南地区的实际情况,探讨了一些适合湘南地区农民劳动力培训的新模式。     

引智月报

人员的BFT水平的审核把关工作。要求在2005年前，凡短期出国(境)培训人员必须持有BFT初级以上培训证书，从2006年以后，短期出国(境)培训人员必须通过BFT初级以上水平考试；中长期出国(境)培训人员必须通过BFT高级考试的要求不变。农业部党组最近印发了《农业部干部培训管理暂行办法》。该办法明确要求，在外事部门和外事岗位工作的人员，应具有BFT高级水平；在其他司局岗位工作的人员，至少应具有BFT初级水平。9月18日，国家外国专家局李兵副局长会见了日本立命馆亚洲太平洋大学副校长慈道裕治先生一行。李兵副局长肯定了外专局与…     

对培训工作新模式的思考

随着我国经济结构调整的不断深入,因国企下岗职工增多,帮助他们提高就业、创业能力和适应市场变化能力。把再就业培训和再创业培训有机地结合起来,加强对失业人员的系统职业技能教育,提高企业和国家经济竞争力的必由之路。面对新的社会阶层的出现和劳动力整体结构的不断变化,我们必须突破传统思想观念的束缚,以崭新的思路来探索再就业培训工作的新模式。     

加强流动人员人事档案管理的思路构建

在我国社会经济不断发展的过程中,各个行业之中的人才流动性逐渐增强,提高对流动人才档案管理的水平和效果,是应对当前人才结构多元化发展的重要举措。结合当前流动人员人事档案管理工作的具体情况,采取科学有效的管理举措,对于档案管理工作的思路进行创新和改进,已经成为当前人事档案管理工作中所必须重视的一部分内容。     

企业培训的心理误区探微

随着社会知识化、信息化程度不断提高，现代企业的综合实力越来越取决于人才素质。培训作为提高企业人才素质的一条重要途径，对企业生存和发展有着重大影响，因此关注培洲就等于关注企业生命。但是，要增强企业培训效果并非仅仅是增加资金投入和改善技术手段的问题。目前，不少企业的培训问题或多或少与培训心理失误有关，所以要增强企业培训效果首先必须走出培训的心理困境。归纳起来，企业培训的心理误区主要表现在以下几个方面。     

推进以保障和改善民生为重点的社会建设

民生是为政之要,必须时刻放在心头、扛在肩上.在当前国内外形势严峻复杂的情况下,更要优先保障和改善民生,该办能办的实事要竭力办好,基本民生的底线要坚决兜牢. 大力促进就业创业.完善就业政策,加大就业培训力度,加强对灵活就业、新就业形态的支持.今年高校毕业生795万人,再创历史新高,要实施好就业促进、创业引领、基层成长等计划,促进多渠道就业创业.落实和完善政策,切实做好退役军人安置工作.加大就业援助力度,扶持城镇困难人员、残疾人就业,确保零就业家庭至少有一人稳定就业.我们必须牢牢抓住就业这一民生之本,让人们在劳动中创造财富,在奋斗中实现人生价值.     

迈向优秀培训师的第一步——提高培训效果的十二个技巧

在现代企业人力资源管理中,为了让培训与开发人员能够胜任越来越具有挑战性的战略性培训与开发工作,首先要对他们进行培训,即所谓的“培训培训者”。培训培训者项目不仅仅局限于专业培训人员,因为在许多公司中,直线经理人员被要求每年有一定的时间用于对下属的培养和开发上,因而也需要对他     

关于供水企业员工培训问题分析及改进措施

随着人们生活水平的不断提升,对于生活质量的要求也越来越高,供水企业作为维系民生的重要部门,能有效地保证居民的用水安全,为人们生活质量的改善提供可靠的保障.而在新时期下,供水企业所面临的市场环境已经发生了很大的变化,如何有效促进员工能力的提升,适应市场经济的发展要求,已经成为了当前供水企业需要解决的关键问题.特别是在改革开放不断深化的情况下,传统的员工培训工作已经暴露出来了许多问题,很难发挥出自身在促进员工水平提升当中的作用.因此,必须要强化对于供水企业员工培训工作的研究工作,对其中存在的问题进行深入的分析,从而采取有效的措施加以改善,形成适应现代供水企业发展的培训模式,从思想意识、培训内容以及激励方法等方面着手,更好地促进员工能力的提升,为保证供水企业的持续发展打下良好的基础.