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着力探索整体性人才资源开发的路子许学东刘世家河南省南阳市是１９９４年批准建立的地级市，面对撤地设市新旧体制的转换，如何发挥人事部门服务经济建设的职能作用，促进南阳经济更快地发展，是摆在人事部门面前的一个重要课题。新的市人事局领导班子于１９９５年初组建... 相似文献
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悠悠公仆情──记洛阳市郊区人事局长周志昌罗任一九九０年，郊区劳动．人事局分设为人事局和劳动局，周志昌同志被任命为人事局局长。从此，他不负重托，人人完善各项管理制度度和提高局工作人员政治业务素质着手，积极完成每一项工作任务．为郊区经济建设和各项工作做出... 相似文献
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新的世纪里，人才战略成了人事人才工作的亮点，已经被提到国家战略的高度。各地都纷纷地实施人才战略，抢占人才制高点。那么，在新的世纪里，人事部门如何实施好人才战略，构筑好人才高地，成了所面临的重要课题，为此，本刊特别组织和约请了部分专家和人事局局长纵谈，以期对人才战略的实施能有所启示，我们欢迎和殷切望广大读者朋友就此方面赐稿。实施人才战略,构建新世纪人事人才工作新蓝图@本刊编辑部 相似文献
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《人才瞭望》2005,(12):108-109
河南五类高技术人才年底紧缺；许昌市九项优惠政策让分流“乡官”释怀；鹤壁市举办《公务员法》宣传周活动；南阳市宣传学习《公务员法》扎实有效；周口市人事局组织全局工作人员认真学习《公务员法》；信阳市筹资6万元免费培训800名学习《公务员法》骨干；2005年郑州市引进人才硕果累累；郑州市工商行政管理局管城分局实行段长目标管理责任制；濮阳市人事局引智工作开通国际通道；济源市以“三进服务”形式建立长效机制；安阳市北关区人劳局推出“AB角”工作制度；项城市以“四个主动”做好企业军转干部思想政治工作；博爱县人事局打造职称评审透明机制；武陟县加强人事信息宣传工作；南乐县成立人才信息储备库引进紧缺人才； 相似文献
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清丰县人事局开展“七个一”活动近日，清丰县人事局局长钱长林在局全体会上要求大家在树立＂无功就是过，无作为就是错＂的新观念基础上，开展好：＂七个一＂活动，即：做一件能被市局记在功劳谱上的好事、实事；提一条能被局领导采纳的合理化建议；为局里解决一个工作难... 相似文献
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蒋汉卿是上海市闸北区人事局党组书记兼局长。1988年从部队转业到闸北区人事局工作,在人事局局长的岗位上已任职10年,可称得上是人事系统的一位老兵了。蒋汉卿从不满足取得的成绩,而是带领全局同志,锐意开拓,永远进取。在蒋汉卿的带领下,闸北区人事局在1995年被评为全国人事系统先进集体,并连续多年被评为“区机关先进部门”、“区机关先进党支部”及”区人 相似文献
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为纪念改革开放二十周年，回顾并展望上海的人才人事工作，去年１２月１０日，上海市人事局组织召开了“改革开放二十年上海人事工作回顾”座谈会，市人事局领导王绍昌、蔡哲人、陈德生及老领导石涛、卓超等参加了座谈会。参加座谈会的还有各区、县人事局，各委、办、局和有关企业人事部门的领导及代表约１００人。座谈会由市人事局副局长蔡哲人主持，市人事局副局长王绍昌作了讲话，市人事局老领导石涛也在会上谈了感想。浦东新区劳动人事局、市教委人事处、闸北区人事局、宝钢集团人事部的代表在会上作了交流发言。王绍昌副局长在讲话中对… 相似文献
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郑州市人事局实行全员目标管理郑州市人事局为了规范行为，扎实工作，提高效率，在全局建立目标管理体系，实行目标管理。他们下发了《郑州市人事局１９９６年目标管理实施办法》，全局从局长到各处室及每个工作人员都订立了年度工作计划目标和奋斗目标。目标管理体系具有... 相似文献
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一年来，南阳市人事局在开展建设服务型机关、争创最佳服务部门活动中，以“三个代表”重要思想为指导，以紧紧围绕加大创新力度、丰富人才资源、优化人才结构、促进经济发展为目标，以方便群众、提高办事效率为重点，认真组织开展争创活动，取得了一定成效。主要做法是：一、以“四抓”为主导突出重点注重实效（一）抓学习动员，统一思想，形成全方位的争创局面。市直机关党的工作会议结束后，我们立即组织全体人员传达贯彻会议精神。党组书记、局长周明军在会上强调：“要从实践‘三个代表’重要思想的高度，认识争创活动的重要性，从领导… 相似文献
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