提防五花八门的大学生求职陷阱

毋庸置疑,大学生就业已成为全社会普遍关注的热点和难点问题.关心爱护大学生,为他们就业铺路架桥,是党和政府义不容辞的责任和义务.然而,一些单位和个人利用大学生社会经验不足以及急于就业的心理,设置陷阱,诱骗大学生,使他们蒙受经济和精神损失. 招聘广告,言过其实 随着大学毕业生的不断增多,各种职业中介机构也应运而生.城市的大街小巷和一些新闻媒体有关招聘广告到处可见,可谓鱼龙混杂、泥沙俱下.     

微信求职风头劲起

日前,广东韶关千年寺庙东华禅寺的一则招聘广告在微信朋友圈火了,这则“我佛要你！”的招聘广告在发布5天之后,被点击100多万次,吸引了超过四千份简历。由此,朋友圈招聘再次成为企业和求职者的话题。记者发现,不仅朋友圈,微群招聘和微信公众平台招聘也不断被使用,当下微信求职招聘一时风头劲起。     

如何准确描述录用条件

招聘条件是用人单位与劳动者签订劳动合同的依据,用人单位对劳动者进行试用期考察的范围也仅限于招聘广告上列明的事项。对招聘条件的描述出现任何疏失,将会给用人单位带来不利的法律后果。     

招聘环节的法律风险控制

<正>先看一个企业招聘广告。某公司招聘启示:招聘员工10名,条件如下:男,汉族,35岁以下,身高1.70米以上,郑州市城镇户口,211院校本科学历,身体健康,无大、小三阳,无残疾,共产党员优先。这个招聘广告尽管招聘条件设置比较简单,只有短短70余字的内容,但是里面却有很多违法之处,它主要涉及到对劳动者的年龄、性别、身高、民族、学历、地域、户籍、疾病、宗教信仰等就业歧视。我国《就业促进     

浅谈如何利用电子商务做好汽车产业售后市场变革转型

电子商务作为营销领域新型商务活动，依托互联网络这种新型信息通讯手段，将会在未来一定时期内对于汽车产业结构升级调整产生无法估量的巨大影响。电子商务在大举进入汽车产业营销市场的同时，汽车售后服务市场所具有的广大发展和盈利空间更是不容小觑。本文建立在汽车产业与电子商务营销模式概念的基础上，分析了我国现阶段汽车产业电子商务的现状和发展前景，分析了汽车产业售后市场电商化的可行性，论述了汽车售后市场电商化必要突破的瓶颈所在，对未来汽车产业售后市场的发展趋势进行展望。     

中国汽车业经营者集中问题研究

汽车产业是国民经济的重要部门，关系到人们的日常生活。发展汽车产业具有重要的意义。我国的汽车业是在建国以后才开始起步并发展的。经过几十年的发展虽然取得了巨大的成就，但也存在很多问题。本文就从汽车业经营者集中的角度来探讨我国汽车业发展存在的问题并提出改善的建议。     

年末饭店闹用工荒十家饭店八家喊缺

临近春节,餐饮业也逐渐迎来了消费旺季.可是,让不少饭店老板头疼的“用工荒”依然存在.为了应对年底用工紧缺的情况,很多饭店提前下手“招兵买马”.不少餐馆饭店都在门口张贴了招聘广告,从厨师、服务员到保洁工都在招聘之列.     

警惕录用过程中的误区

正用人单位在完成招聘工作后,通常会向应聘者发放录用通知书。然而,对录用通知书法律效力过大或过小的误读,既会让用人单位滥用权力,也会使应聘者因蒙住双眼而觉得无从维权。录用通知书不得擅自违约撤销【案例】:一家公司因需要财务人员,通过媒体发布了招聘广告,李小姐脱颖而     

试用期内患病是否属不符合录用条件

用人单位依据发布的招聘广告公布的录用条件与劳动者签订了劳动合同,约定了试用期。试用期新员工培训期间劳动者查出患有重病,在没有证据证明劳动者入职前已患病的情形下,此劳动合同应视为有效合同。那么,用人单位是否能以劳动者试用期内患病作为不符合录用条件的理由,解除与劳动者的劳动合同?作者提出了自己的看法。     

用人单位应否按招聘广告支付劳动报酬

<正>案情简介王某在某招聘网站上看到某品牌店的一则招聘广告,内容为:"本店招聘仓库管理员一名,学历大专以上,月薪3000元以上。"王某便与该店负责人联系,该店负责人口头承诺月薪3000元以上,王某便于2012年12月到该店正式上班。2013年1月发工资时,王某发现自己的工资只有1100元。王某找到该店负责人,但得到的答复是这是该店的规矩,新员工第一个月为试用期都只有1100元,第二个月就有3000元以上了。王某相信了该负     

别老拿"末位淘汰"说事

排名最后员工走人【案例】:王女士是一家保险公司的业务员,工作一年多来,销售业绩一直不错。2008年11月,由于家里发生一点变故影响了工作,王女士的业绩排在了公司的最后一名。按照公司的规定:业绩连续两个月排在最后一名的员工离开公司走人。尽管现在已经离开了公司,但是她觉得公司的这种做法并不合理,她不是没有能力,前几个月业绩连续排在第一名就很能说明问题。这两个月业绩     

环保洗车行的市场前景

随着汽车产业的出现,如果每辆车平均一周清洗一次,洗车市场面对的客户也是巨大的。可是目前各大城市中零散的小型洗车点远远满足不了市场需求。开一家环保洗车行很有发展前景。选址非常重要应以营业地点为中心,对半径5公里内的环境、客户群、交通、市场竞争等情况进行详细考察。     

劳动合同服务期规则的适用——以海南省某企业招聘信息为切入点

海南省某企业在其招聘广告中要求劳动者承诺终身服务,涉及服务期规则的适用问题。现行《劳动合同法》存在对劳动者过度保护的倾向性,劳动者约束性条款数量较少。而服务期规则作为用人单位长期留用人才的唯一法律依托,存在着可设定服务期的事项范围过窄、违约金条款不具有应有惩罚性的问题。服务期规则的不健全把企业吸引和培育人才的手段引向异端。司法实践中出现了对现行服务期规则进行突破的裁判或未突破现行规则但裁判结果有违诚信原则的情况。针对现状,建议拓宽可设定服务期的事项范围、改进违约金规则使其具有惩罚性来保障企业人力资本投入上的合理利益,同时规定最长服务期限来维护劳动者基本权益,从而最大限度地维持劳资双方利益平衡。     

关于对油品销售企业基层党支部工作的一些思考

作为国有特大型能源企业,关系到国计民生和社会稳定,承担着重要的政治责任、社会责任和经济责任.而油品销售企业最基层单位的县级公司,是油品销售企业的最前沿阵地,是企业工作的最终落脚点和出发点,是企业履行政治责任、社会责任和经济责任的基础.     

汽车无源识别系统

汽车无源识别系统涉及汽车电子,尤其涉及汽车无源钥匙识别系统,具体涉及RKE和PKE在识别器无电源或低电源供电情况下,可以通过无源芯片实现无钥匙进入车辆的系统。无源识别系统利用电磁感应原理和电容充放电技术结合数据加密技术研究而成。在识别器处于低电状态时,利用电感给电容充电来替代电池供电的系统。     

招聘“陷阱”——某些社会招聘内幕探秘

近些年,各式各样的招聘成了都市一个颇为红火的"新景观"。大小报刊、广播电视,几乎无一不开"招聘专拦",招聘的行业五花八门、应有尽有:大小企业、各色公司、饭店宾馆、报让杂志社……在新闻媒体之外,招聘广告亦是"八方出击"、四处鼓噪":公告广告栏、汽车站牌、路边电杆甚至厕所墙壁上都张贴着各色"招聘后事"。纵观这从多招聘,许愿承诺的语言文字可谓"情真意浓",令人心动。其中既有物质条件的许诺,诸如"三室一厅、月薪上千"之类的;亦有精神、环境方面的诱惑:如"暂无十分理想的待遇条件,却有十分理想的驰骋空间"、"机会一旦拥有,幸福从今开头",更有的招聘"谆谆告诫"迟疑不决的人们:"天赐良机百年难求,一旦错过终生痛侮"。然而,我们不能不承认,在这众多的招聘中,存在着一团团阴影。     

培训与主导产业发展互动——成都市龙泉驿区“三举措”促进高质量就业

2012年以来,成都市龙泉驿区结合辖区内汽车制造业快速崛起、汽车产业人才需求倍增的实际,通过三项举措大力实施以技能人才产销衔接为主题的"天府汽车‘金蓝领’培训就业行动",先后举办培训班72期,培训"金蓝领"3452人,培训后3279人进入汽车企业就业,人均月收入4000元以上,初步形成了高质量就业与主导产业发展良性互动格局.     

彩票奖金该归谁？

王某、李某、黄某、辛某四人是陕西某高校的学生。2005年6月20日，为庆祝大学毕业，他们决定各出50元钱举行离校前的最后一次聚餐。当日中午吃完饭仅剩8元钱。恰好附近正在销售即开型福利彩票，每张2元。王某便建议：用这8元钱买4张福利彩票，每人一张，说不定还会中大奖。其他三人立即表示同意。于是他们买了4张福利彩票，每人1张。刮奖后，发现李某分得的彩票中了三等奖，奖金10000元，     

关于企业财务预测的几点思考

财务预测是一个企业开展融资计划的重要前提,在企业的财务管理成本管理中占据着十分重要的地位。在资本市场上,随着信息公开程度的增强,财务预测信息的披露范围也更为广泛。本文在对财务预测的概念和意义进行界定的基础上,对于企业在财务预测中存在的问题进行了分析,同时对如何完善财务预测提出几点建议。     

中国石油天然气股份有限公司西南润滑油销售分公司

中国石油天然气股份有限公司西南润滑油销售分公司是将中国石油所属炼油企业在西南地区的销售分支机构整合后．建立在原销售平台基础上的一个资源、渠道、市场更加广泛的专业销售公司．广泛从事与润滑油有关的各项业务，包括销售、存储润滑油，润滑油技术开发等，主要销售以“昆仑”品牌为主的13个大类300多个牌号的产品，销售网络覆盖重庆、四川、云南、广西、贵州。