国有企业战略性改组与“两企分离”

国有企业经营效率下滑的问题表明 ,国有企业改革只局限于放权让利和“两权分离”是不行的 ,必须有新的角度、新的思路和新的探索。国有企业战略性改组方案的提出 ,要求国有企业收缩战线 ,改善资产配置结构和组织结构 ,解决国有企业长期存在的分布太广、规模小、产权主体单一等问题 ,进行一种全新的尝试。但此方案也需要进一步完善 ,进行基于产业分离的“两企分离”和基于分级所有的“两企分离” ,深化国有企业改革 ,从而实现经营效率的提高。     

培育和完善资本市场 全面推动国有企业改革

文章认为推进国有企业改革,离不开资本市场的完善。因为资本市场关系到国有企业的股份制改造、转换经营机制;关系到国有企业资产的战略性重组。但是由于目前我国资本市场存在的一些问题,使得资本市场在推动国有企业改革方面显得力不从心。鉴此,笔者就加快培育资本市场,全面推动国有企业改革提出了几点对策。     

所有制结构与深化国有企业改革──学习邓小平理论的体会

坚持公有制为主体、多种所有制经济共同发展，不断调整和完善所有制结构，是邓小平理论体系的重要组成部分，在这一理论指引下，我国改革开放取得巨大成就，并对我国目前如何调整和完善所有制结构，深化国有企业改革进行了全面论述。     

关于深化国有企业改革的思考

国有企业是壮大国家综合实力、保障人民共同利益的重要物质基础和政治基础,因此,必须坚定不移地做强做优做大国有企业。而要卓有成效地做强做优做大国有企业,就必须进一步深化国有企业改革。为此,文章在回顾国有企业改革历程及所取得的巨大成就的基础上,就进一步深化国有企业改革提出了几点建议:完善现代企业制度,加快形成科学有效的公司治理结构;持续瘦身健体提高企业运行效率,建立灵活高效的市场化经营机制;调整优化布局结构,积极稳妥推进混合所有制改革;大力推动降本增效,深化国资监管“放管服”改革;充分发挥国有企业党组织的政治核心作用。     

深化国有企业产权改革探析

本文论述了我国的国有企业改革的深层次问题，依旧是围绕着两权分离和产权制度改革这一主题。指出在该问题上，有必要进行新的思想解放运动，根据邓小建设有中国特色社会主义理论，作者阐述了如何加快国有企业产权改革。     

发展区域资本市场加快国有企业改革

资本市场是一个完整的体系，应该有层次性。既应该有主板市场，也应该有二板市场及三板市场。长期以来，国有企业改革进展缓慢，其中一个重要的原因就是区域资本市场发展滞后。深化西部国有企业改革，加快国有经济的战略性调整，必须抓住我国加入WTO和西部大开发的历史机遇，大力发展区域资本市场。     

试论资本经营在国有企业改革中的作用

本文通过对国有企业在改革中面临的困境分析,阐述了资本经营在国有企业改革中的作用,并提出国有企业在推进资本经营中值得重视的若干问题     

关于深化国有企业改革的认识与探讨

国有企业特别是大中型企业是我国社会主义制度赖以存在和发展的重要经济基础,是保证国民经济和社会发展的中坚力量。因此,国有企业改革从它开始那一天起就充满了艰辛、挫折,但同时,改革的思路也随着改革实践的不断推进而逐步清晰起来     

国有经济布局问题与国有经济的战略性改组

本文从国有资产的布局和性态分析入手，强调规模效益，阐述国有经济“抓大放小”的原则和战略性改组的措施     

国有企业改革与资本管理

国有企业改革是让市场在资源配置中起决定性作用的重要内容。2015年8月中共中央、国务院出台了《中共中央、国务院关于深化国有企业改革的指导意见》,明确提出要完善国有资产管理体制,以管资本为主推进国有资产监管机构职能转变、改革国有资本授权经营体制、推动国有资本合理流动优化配置。分析国企改革历程中的得与失,可以发现改革中存在的问题:一是布局仍然不合理,国有资本没有在完全竞争领域退出;二是国资委对国有企业管理没有从管资本的角度入手;三是资本所有者权力发挥不到位,内部治理结构不规范。国企改革只有抓住资本管理这个牛鼻子,调整国有企业布局、建立现代企业制度、完善国有资产管理体制、发展混合所有制经济都要从管资本入手,这样改变国资监管方式,才能有效解决国有企业布局、完善内部治理结构、发展混合所有制经济等困扰国企业改革的一系列重大问题。     

群体人力资本对国有企业制度创新的启示

人力资本主要指凝结在人体中的知识和技能,人力资本存在形态有:个体人力资本和群体人力资本。企业中群体人力资本使得个体人力资本的价值提升、收益提高和风险降低,国有企业制度创新应重视群体人力资本的制度保障机制、核心竞争力的形成及其与个体人力资本的协同合作。     

谈国有煤炭企业可持续发展战略

煤炭是我国的主体能源,在我国经济社会发展中具有重要的战略地位。如何保证煤炭企业的可持续发展是当前煤炭工业发展的一个重大课题。本文根据我国国有煤炭企业现状分析了我国煤炭企业实施可持续发展的客观必然性、煤炭企业可持续发展战略步骤以及煤炭企业可持续发展应采取的对策。     

国有企业的国际化经营战略思考

在经济全球化和外国跨国公司大举进入中国市场的同时,我国大型国有企业也开始了国际化经营和海外投资的战略转变。能矿资源、海外市场和技术创新应该是我国国有大型企业国际化经营三大战略。为实施这个战略,需要强调发展垄断型国有企业,加快技术创新,发展跨国银行,建立战略联盟和加强政府责任。     

国有企业经营者监督约束机制

对国有企业经营者进行有效的监督是现代企业制度的客观要求。目前 ,国有企业经营者约束机制还不健全 ,公司法人治理结构不合理 ,国有资产管理体制存在不足 ,资本市场不完善 ,内外监督机制不配套。建立健全国有企业经营者监督约束机制 ,必须深化国有资产管理体制改革 ,完善公司法人治理结构 ,建立健全市场约束机制 ,实行各种监管方式的有效结合 ,形成监管合力     

中国内外资工业企业的投资倾向及生产贸易效应

国有及国有控股企业与三资企业都将大部分资本与劳动投资于15个样本行业。国有及国有控股企业的投资倾向性表现为资本劳动比例不断增加,并且这种比例的构成建立在资本要素绝对量增加、劳动要素绝对量减少的基础上,在劳动密集型、资本密集型产品上分别表现出逆贸易、顺贸易的生产方式。相比之下,三资企业的资本劳动比例的增长率大大低于国有企业,要素投入中资本、劳动都有相同程度的增长,在劳动密集型、资本密集型产品上表现出顺贸易、逆贸易生产方式。     

企业技术创新机制问题探析

企业技术创新能力的提高 ,最根本的是要深化改革 ,建立与社会主义市场经济体系相适应的技术创新机制。机制创新是企业技术创新的关键。只有通过建立利益驱动与风险投入机制 ,以创造需求为目标的产品创新机制 ,企业与科研机构互为依托联合开发的协同合作机制 ,以及依据贡献决定收益分配的激励机制 ,才能真正推动企业的技术创新 ,保证企业在激烈的市场竞争中 ,立于不败之地     

债转股的实质及其对国有企业治理结构的积极影响

在分析企业资本结构的重要性及国有企业资本结构问题实质的基础上 ,文章探讨了国有企业债转股对国有企业治理结构的积极影响     

智力资本营运是西部企业跨越发展的战略选择

经过实证和规范分析,对企业智力资本营运进行了研究。探讨了智力资本的概念与构成、智力资本营运的涵义和特征,阐述了企业智力资本营运的六大方略,最后揭示西部地区企业通过智力资本营运可以实现超越发展。     

国有资本金效绩评价的思考

本文分析了国有企业收入来源和成本、费用构成的特点,分析结论表明,国有企业收入来源和成本、费用构成不同于一般企业,但国有资本金效绩评价方法却采用一般评价方法,因此,使用该方法评价国有资本金效绩可能得出错误的结论。为了正确评价国有资本金效绩,本文提出了对国有资本金效绩评价规则的修正方法。     

关于国有经济战略定位的再思考

在经济的转轨过程中,加大国有经济战略性重组的力度仍具必要性。当前国有企业更适应市场经济的运行规则、国有经济更集中于战略性产业、国家资本的高级化以及国家资本面临巨大的流失风险等因素,为进一步实施国有经济的战略重组提供了条件。