论五天工作制与工时制度改革

在资本主义发展的初期,工时制度是资本家残酷剥削工人的主要表现之一。1833年英国政府颁布工厂法,规定工时为每周7天,每天15小时。经过世界无产阶级近一个世纪的斗争,也随着世界科学技术的迅猛发展,使缩短必要劳动时间成为现实,工作制度也随之不断发生变化,中间经过每天14小时、12小时、10小时制几个阶段,到1919年10月,每周6天,每天8小时工作制已在全吐界通行起来,到1938年,美国在世界上首先推行了每周五天工作制。每天8小时工作制,曾经是世界无产阶级奋斗的目标,所以,在苏联、中国等国家的无产阶级掌握政权以后,每周6天,每天8小时工作制,便以法律的形式固定下来,成为无产阶级解放的一个标志。但我国在实行这一制度的当时,就已经落后于发达的资本主义国家     

新工时制实行后职工在想什么

国务院关于《从3月1日起实行新的工时制度》的规定颁布以来,各部门、各单位执行情况如何?广大职工对此有何想法?目前,南通市城市社会经济调查队在市区进行了一次问卷调查。100名职工从不同的角度阐述了他们的意愿、心声、要求,表达了各自的心态。 对新工时制,各单位执行不尽平衡 “新中国伊始,我国实行的是每周48小时工作制,现在,职工工作时间缩短为44小时,这是我国政     

试论五天工作制

一、实行每周五天工作制的必要性1.有利于提高劳动生产率,增加社会的有效供给。马克思说:“社会发展、社会享用和社会活动的全面性,都取决于时间的节省。一切节约归根到底都是时间的节约”。因为一切劳动消耗都可以归结为时间的消耗,只有用较少的劳动时间生产出同等数量的劳动产品,或者用同等劳动时间生产出更多的产品,才能说明劳动生产率得到了提高,从而推动社会生产力的发展。一些单位通过实行每周五天工作制,不仅没有影响生产,反而由于劳动生产率的提高,     

论闲暇消费合理化的发展策略

论闲暇消费合理化的发展策略何颖王敏慧目前，我国闲暇消费已成为大众消费的普遍构成之一。其原因有四：一是人们可支配的收入增加，这是闲暇消费赖以形成的物质基础；二是闲暇时间的增多。我国已实行４０小时五天工作制；三是闲暇消费观念的转化，人们在逐渐从消极的时光...     

每周工作四天,靠谱吗?

正自20世纪70年代以来,就有专家在研究和倡导这种作息制度,但直到现在,仍然没有任何一个国家大规模普及,其中的原因值得深思。不久前,中国社会科学院发布的《休闲绿皮书:2017-2018年中国休闲发展报告》建议,2030年实现"做四休三"工作制,即每天工作9小时,每周工作4天。这一建议得到了不少网友支持。在新西兰,一家公司已经率先试验了四天工作制,结果显示,这样的作息时间好处多多。     

用不着喊“累”

若问现在当“官”的累不累？容不得你张口问,必定会有人大喊“累死了”！“忙死了”……好像一天到晚只有他们在忙乎着,天下的事）L都是他们干的,累得他们连活着都不轻松。现在当“官”的到底累不累？我们先看有关部门的官民比例统计：今天官（指“吃皇粮”的公职人员）民比例已高达1：％3,这个比例不仅远远高于日本（1：万山,而且也高于香港（1：3气5）,已成了世界上官民比例最高的国家了。再从工作制来看,我们还没有像西方人那样高效率地工作,却早已执行了与西方人同样的“五天工作制”。仅双休日和法定节日,一年就是ill天,如…     

一天有二十六小时

自从天文学家们“规则”一天为二十四小时以来,我们一直遵守着这个“规范”。在社会学调查的问卷表中,经常会出现这么一个调查项目:把您一天的时间使用情况填入下表。但被调查者往往会向调查者说:“同志,我算下来用了二十六小时”。调查说:“你确切地计算一下,一天怎么会有二十六个小时呢?”于是调查者便东拆西减,算出了二十四小时来。调查者此举实出无奈,因不按照一天二十四小时这个统一的“指标”、“规范”进行调查、统计,就会使调查遇到更大的麻烦。然而一天确实可能会有二十六个小时。比如:看电视的时候织毛衣。那么这段时间算看电视呢,还是算织毛衣的时间呢?又比如:在吃饭的时候     

谈“混”的环境氛围

不知从何时开始,在我们的周围弥漫着一股惰性气体——“混”,人们以“混”的态度和“混”的方式来对待自己的生活。八小时的工作时间经过一番巧妙的计算和分配,其中三分之一,甚至二分之一的时间是可以“混”过去的。“混”的方式又因人而异,可谓五花八门。但有一点是可以肯定的,即八小时以内公家的事尽量少做。如果说,以前是“上班混日子,下班打冲锋”的话,那么现在即使是下班以后,个人的业余生活也较之以往闲适了许     

缩减工时还是维持原状——迈向高收入国家进程中的最优工时选择

基于CFPS2010年数据并利用改进的半参有序Probit模型,对工作时间与工时效用的非线性关系进行了估计和拟合.研究结果表明:总体上,当前中国劳动力市场普遍存在的超时加班现象并非劳动者的自愿选择,更多是迫于用工制度或竞争压力被动接受的时间安排.从整体来看,中国现行的双休日和8小时工作制依然是一项比较合理的工时制度,但相比于最优工时,劳动者的意愿工作时间仍要略低于现行的法定工时标准,按照现行月工作22天进行换算,大约相当于每天工作7小时左右.不仅如此,具有投入和回报双重异质性的劳动者,对于工作时间的偏好存在显著差异.     

“柒”字静止养生行动

岁月由每星期的“柒”天来组建，健康可通过《“柒”字运动养生行动指南》来实现。 一：一项运动勤钻研； 二：二十分钟步行先； 三：三次健身每周练； 四：四楼不进电梯闯； 五：五类食物天天见； 六：六个部位需常点； 柒：柒八小时保睡眠。     

美国扶持弱势群体的相关政策

美国政府目前采取的相关政策主要有以下几个方面:一是严格实行城市最低工资标准制。目前,美国政府制定的最低工资标准为每小时5.15美元。各州可根据具体情况在此标准上灵活掌握,但不得低于这一标准。例如,华盛顿的最低工资为每小时7美元。政府在监督实施这一政策方面严格执法。每周工作超过40小时的加班工作时间的工资不得低于最低工资     

苏联——芬兰:在时间支配上的差异和趋势

这是苏芬两国社会学家1986—1991年的协作科研项目。在苏联调查了三个城市:普斯科夫市(俄罗斯联邦)、瓦尔米埃拉市(拉脱维亚)、夏乌里亚市(立陶宛);在芬兰调查了所有城市。时间支配的结构调查市民的人数:芬兰为1861人;苏联为3287人(其中瓦尔米埃拉市891人、普斯科夫市2396人)。调查的活动内容分8项:工作;家务;照顾子女;购物和助人;睡眠;饮食;打扮自己等;自由活动。调查资料表明:苏联市民每周用在所从事工作(包括与工作有关的活动)上的时间约为38小时,比芬兰市民多13小时。用在家务上的时间:瓦尔米埃拉市居民为16小时,普斯科夫市居民为14.1小时,较芬兰市民(12.8小时)多出约4小时。两国市民每周的总劳动量(工作和家务)所用时间相比:苏联市民比芬兰市民多17小时。在照顾子女上两国市民每周所用时间相差近一倍:芬兰市民用2.9小时;苏联两市市民分     

荐书

正叶我的星期天和星期一之间少了一天曳作者院卡特琳窑鲍尔范德出版院北京联合出版公司当我们清醒着回望的时候,发现人生是从失败开始的。比如下定决心要完成论文,却花了数个小时追剧;比如下定决心要在假期来临之前“瘦成一道闪电”,结果却胖了两斤……无论是什么年纪,失败似乎总是如影随形。就好像每周的生活都少了那么一天,让我们没有时间梳理头绪,调整节奏,只能摸爬滚打着向     

关于印发《天津市企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制行政许可规定》的通知

津劳社局发〔2008〕24号各区、县劳动和社会保障局及有关单位:根据《劳动法》、《行政许可法》及相关法律规定,我们制定了《天津市企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制行政许可规定》,现印发给你们,请遵照执行。     

王贤才教授呼吁社会关心单亲家庭

为单亲母亲制定一些特殊的规章条例,比如规定:机构改革、减员增效的任务再重也不能让单亲母亲下岗.在出差和值班之类的事上,也要有个妥善的规定。工作安排要尽可能以方便对未成年子女的照顾为原则.对有未成年子女的单亲母亲,是否实行6小时工作制,每季给她2～3天有薪事假,并可积累使用。学校和幼儿园、托儿所放寒、暑假,要帮助她们把孩子安置好。在经济上,也要有个补助办法。比如人均月收入不到多少钱的,给予     

我与《社会工作》一见钟情

2001年3月,我从部队转业分配到县民政局工作,上班第一天在办公室桌上看到一本《社会工作》杂志,随手翻开一看,就立即被里面的栏目和内容所吸引。没想到第一次和《社会工作》杂志有了“约会”,竟和她“一见钟情”,坠入“情网”,从此,我与她结下了不解之缘。     

美国职业妇女回归厨房

家庭妇女走出厨房，迈向社会曾一度被视作“妇女解放”的重要标志之一。然而在今日美国，尽管在生儿育女后，许多妇女仍继续上班，（孩子在6岁以下的母亲中高占62％的在工作）但也有种种迹象显示：越来越多职业妇女在生育后即辞职回家，重新扮演传统的相夫教子的角色。最为引人注目的是，一些身居高住。事业有成的“女强人”竟然也辞去职务，回家重当家庭主妇来了。美国百事可乐公司北美分公司总裁布伦达·巴恩斯女士最近宣布“回归家庭”。在企业界、妇女界和舆论界都引起了一阵不大不小的轰动。巴恩斯女士工作已有22年，每周工作时间长达7…     

安陆市 实行“五制”把好“四关”落实低保工作

安陆市民政局认真贯彻《湖北省城市居民最低生活保障条例》,坚持公正、公平、公开原则,外争环境、内抓管理,严把申报、调查、审核、发放四个关口,实行五项工作制度,即:实行“两榜公示”制度,按照“省低保条例”和“省长令”,把享受低保对象的条件细化为“十不准”,     

钱,多少是个够

二十年前,我和妻同在工厂当工人,俩人的月薪加到一起才82.7元。工作的沉重和生活的困窘常使妻发出感叹:“唉,什么时候,你一月能给咱挣200块钱,我就不上班了!”十年前的一天,妻惊喜又神秘地告诉我:“从现在起,咱家的存款已经够一个整数,1000元!”可怜的妻!我知道,为攒这1000元钱,她是怎样精打细算,又是怎样刻薄自己啊!那么,现在我们家有多少钱呢?俩人的工薪每月逾千元,我写稿子也能挣些钱,坦白地讲,我们已跨入“万     

小时工的困惑

案情:刘女士于2010年经朋友介绍,到天津市一家民办幼儿园担任厨师一职,其主要工作就是负责为园内儿童及教师制作午餐。入职前,刘女士与幼儿园园长口头订立了雇用刘女士为该园非全日制员工的合同,双方约定刘女士每周工作6天,每日工作时间为4小时,每月工资为1500元。失业多年的刘女士为遇到这次难得的就业机会感到十分庆幸。她每天都坚持早来晚走,有时还帮忙做些其他事务,如打扫卫生、浇灌花草等等。为人老实、做事勤快的刘女士很快得到了大家的一致好评,园长也常常对其赞许有加。