《斑羚飞渡》质疑及教学思考

《斑羚飞渡》貌似一篇文质兼美、合情合理的文章,实则人性沦丧、错谬百出。主要表现在:飞渡的故事情节不合情理,违背科学常识,观察角度和叙事视角混乱,人性虚假、价值观错误。正好作为一篇认识文道关系和培养质疑精神的反面教材。     

《孔雀东南飞》悲剧解读

<孔雀东南飞>的很多参考资料中,对这篇名著的解读无一不是从批判封建制度的罪恶及歌颂兰芝、仲卿的忠贞爱情和反抗精神这个角度来进行的.笔者试图从另一个角度来解读出人性与悲剧的关系.     

千年警钟耳边鸣——论孟子的“忧患意识”

2000多年前,被后世尊称为"亚圣"的思想布道者,坚定自己"木铎"使命,以"富贵不能淫、贫贱不能移、威武不能屈"的大丈夫精神,一次次约车治装,从者百人,出入于硝烟未尽的战场,舌辩于道德失范的王庭,教化于举世皆浊的乡里,所作《孟子》七篇,内容博大,涉及孟子的"仁义",对当时政治形势的看法、施政大纲、人性观等方方面面,每一篇、每一段、甚至每一句都有相当的含义。但最具深远意义和影响力的莫过于"生于忧患,死     

如何变被动适应需要激励为主动激发需要激励

对人性的争论是一个永恒的话题.对人性的判断对管理而言似乎非常重要,因为基于人性恶或X人的假设,管理就是一种督促性、强制性、约束性、惩罚性的手段,管理者则是防止下属出轨的监督者;如果基于人性善或Y人的假设,管理就是协助性、辅助性的手段,管理者则是为下属创造良好环境和关系的工作伙伴.     

《孔雀东南飞》悲剧解读

《孔雀东南飞》的很多参考资料中,对这篇名著的解读无一不是从批判封建制度的罪恶及歌颂兰芝、仲卿的忠贞爱情和反抗精神这个角度来进行的。笔者试图从另一个角度来解读出人性与悲剧的关系。     

管理中人性假设的演变与新视角的导出

人力资源管理理论的建构和方法的设计,都是以对人性的一定看法为基础的。对人性的假设是否全面合理,直接影响到人力资源管理的效果。因此,人性假设就成为人力资源管理的理念基础。本文对"理性经济人"、"社会人"、"自我实现的人"和"复杂人"的人性理论进行了简要回顾,并根据心理学家欧内斯特.贝克尔的人的自发二重性提出了对人性认识的新视角,充实丰富了人性观。     

人性弱点与反腐之策

<正>党的十八大以来,中央反腐败的决心和力度持续加大,助推对腐败问题的理论与实践探讨不断向纵深发展。从人性的视角洞察腐败的原因、探寻人性弱点与腐败的关系以及预防和减少腐败发生有着重大的现实意义。一、关于人性弱点的基本分析(一)对人性弱点的分析人性弱点的产生,根本在于人本身是一个矛盾性的存在和规定。在其现实性上,人性的弱点主要表现为对金钱、权力、美色等物质财富和精神享受的疯狂追逐,是集贪婪性、自私性、惰性等于一体的综合体。     

人性运用的理想管理模式

选择理想的管理模式,组织中不同个体的人性潜力才能得以最大限度地挖潜和发挥.探寻人性运用的理想管理模式,我们有必要先来了解一下有关人性的理论.     

人文教育之我见

人性既有恶的一面,也有善的一面.就此而言,也许正因为有前者,人,才需要教育,需要不断改造自己;也因为有后者,人才可能教育.可以肯定的是,人性教育是必要的.通过教育抑恶扬善,以至于“止于至善”,一直是教育的一种追求.     

摩托拉人力资源管理的八条经验

摩托罗拉公司自成立之日起,其根本宗旨就是尊重人性,为员工、客户和社会做有益的事情,并始终把这一理念作为指导企业发展的最高准则.     

“问题学生”教育初探

对教师而言,爱既是艰辛的付出,又是智慧的体现,更是人性的张扬.是的,世界上再没有别的职业比医生和教师更富有人性,教育享受亲眼看着一个自己塑造的小泥人,开始呼吸,开始蠕动,开始说话和思考,开始变为真人的欣慰和快乐.今年支部开展"学困生结对子"帮扶活动,又一次让我真真切切地走进"问题孩子"的心灵,感受他们对爱的渴望.     

管理学有关人性假设的哲学思考

本文阐述了管理学的哲学基础——人性假设理论的发展历程,并用马克思主义哲学的观点对各种人性假设进行剖析和评价,揭示任何人性假设都是时代的产物。任何一种假设及其相应的管理策略都是一定时代人性的认识一个侧面的反映。人性假设的变迁过程实际上是人性是随着社会的发展进步而不断地得以发展和完善的过程。     

浅谈国企人本管理存在的问题及对策

正人本管理,是把人作为企业的核心和最重要的第一资源,从人性出发来分析问题,以人性为中心,按人性的基本状况来进行管理的一种管理方式。具体来说,人本管理根据企业员工的能力、特长、心理状况及兴趣等情况科学地安排最适合员工的工作,并在工作中充分     

激活下属的动力之源

一、精神鼓舞.人作为万物之灵,是极其需要被人赏识的.西方学者卡耐基在<人性的优点>一书中通过大量例证正实:潜意识中,人人都有被欣赏、被认可的渴望.     

浅析我国公务员人性假设——有理性的合法的经济人

人性假设是对人的行为的一种解释,它决定着人的预期活动,影响着人的行为。公务员人性假设是公共管理者行政伦理的一个重要方面。熟悉人性假设能对公务员进行有效的管理。当前理论界对公务员的人性假设看法不一,主要有经济人、道德人、政治人、复杂人等观点。本文在对当前公务员人性假设进行归纳基础上提出了我国公务员是"有理性的合法的经济人"的观点。     

人力资源管理的理念基础──人性假设

人力资源管理理论的建构和方法的设计,都是以对人性的一定看法为基础的。对人性的假设是否全面合理。直接影响到人力资源管理的效果。因此,人性假设就成为人力资源管理的理念基础。本文从人性的具体内容、人性的特点以及人力资源管理如何向人性回归三方面对人性问题进行了探讨,论证了建立丰富完整的人性观对人力资源管理的必要性,并提出以人为本的人力资源管理的最高境界。     

管理的异化与前瞻：主体性管理新范式探索

职业压力、倦怠,精神分裂甚至自杀以及企业组织的短命均昭示了现行管理的严重异化.管理异化不仅导致企业效率的丧失,更严重的是神圣的人性遭到残酷的奴役.主体性管理新范式的探索正是对管理异化现实的深刻反思和回应.主体性管理新范式的理论硬核、保护带和解题手段分别是"主体性人性预设与管理思维","组织正义与制度保障","自我管理、主体性开发、内部营销、管理职能创新".     

西方管理思想中的人性观简评

人性观的演变是西方管理思想发展的一条基本线索。本文以西方管理思想中的人性观理论的演变过程为基本框架，对经济人，社会人、自我实现人、复杂人、文化人等不同的人性观假设及其理论进行简要的叙述评价，以期在现代管理实践活动中，实现对人性的科学把握。     

高职院校图书管理制度发展研究

和谐需要发展,发展需要制度.制度制定要符合法律法规要求,同时制度是服务管理与人性化服务管理的重要依据.遵守制度就是尊重人性,尊重理性.尊重就是一种文明.     

别让“权力”与人性之“弱点”结合——跳出权力掘深的心理陷阱

美国著名的教育学家戴尔&#183;卡耐基的《人性的弱点》一书中，对人性的弱点作了较细致的研究。领导者同样有人性弱点，并且这些普遍性的弱点和领导者必然拥有的权力、地位结合后，就会贻害领导行为。领导者只有保持清醒认识，努力克服，才能免受其害。