心理测验常模在企业人才选拔中的应用

对于企业而言，寻找并留下优秀的人才重要，选择“适合”的人才更重要。若一个优秀的人才不“适合”公司企业文化，不“适合”职务特性，那么，他就无法融合发挥。以往企业是依凭着面谈来寻找人才的，而如今检视一个人的专业、个性是否适合，则有不少企业引用心理测验来辅助面谈技巧的不足或是面谈的盲点。因此，心理测验的选用就很重要，它是能否达成此任务的关键。     

你要这样备战行测

解析篇夫未战而庙算胜者,得算多也;未战而庙算不胜者,得算少也。多算胜,少算不胜,而况于无算乎？吾以此观之,胜负见矣。行政职业能力测试是指专门用于测查与行政职业有关的一系列心理潜能的标准化考试,属于心理测验的范畴。它主要考察报考者从事行政工作所必须具备的潜能。     

内隐联想测验在人才测评中的应用

随着科技更新速度日益加快和企业间竞争的日益加剧,企业管理者越来越意识到人才对于整个组织生存与发展的重要作用,人员测评逐渐成为人力资源管理中至关重要的环节。传统的心理测验广泛地运用于人才测评的实践中,获得了企业界广泛的好评。但随着人才测评技术的应用逐渐增多,以及新的测量理论发展,传统的心理测验等测评技术的局限性也逐渐地暴露出来，引起了企业界及学术界的关注。     

准得一塌糊涂的测试题

前言：本心理测试是由中国现代心理研究所以著名的美国兰德公司（战略研究所）拟制的一套经典心理测试题为蓝本，根据中国人心理特点加以适当改造后形成的心理测试题。快来测试一下，很准的!     

超准的忍耐力测试

如果你迄今为止只准备做一次心理测试，那我们强烈向你推荐这个测试。心理学家经由两万七千人的采集样本验证，效度和信度均超过80％。据说通常的人在做过这个测试之后都振臂高呼“好准”。     

企业培训的心理误区探微

随着社会知识化、信息化程度不断提高，现代企业的综合实力越来越取决于人才素质。培训作为提高企业人才素质的一条重要途径，对企业生存和发展有着重大影响，因此关注培洲就等于关注企业生命。但是，要增强企业培训效果并非仅仅是增加资金投入和改善技术手段的问题。目前，不少企业的培训问题或多或少与培训心理失误有关，所以要增强企业培训效果首先必须走出培训的心理困境。归纳起来，企业培训的心理误区主要表现在以下几个方面。     

危险的标准答案

二战时，美图军方委托著名的心理学家桂尔福研发一套心理测验，希望能用这套东西挑选出最优秀的人来担任飞行员。结果很惨，通过这套测试的飞行员，训练时的表现很亮眼，     

员工心理培训从何开始

现在,员工的心理培训越来越受到企业的重视,特别是随着人才和市场的竞争日益激烈,企业员工面对激烈的竞争和工作的压力,容易出现心理紧张、挫折感、痛苦、自责、丧失信心等不良心理状态,心理教育疏导十分必要。试验证明,良好的心理教育、疏导和训练,能够增强员工的意志力、自信     

加强基层单位人文关怀和心理疏导

对油田企业而言,加强对基层单位和员工的人文关怀及心理疏导,在帮助解决员工实际问题的过程中贯穿政治思想教育,及时化解企业发展过程中出现的各种矛盾和思想问题,对于凝练团结奋进的企业精神,塑造稳定和谐的发展氛围,十分有益。     

招聘优秀销售人员的有效步骤

中国人力资源开发网组织的“2005年中国企业招聘现状”调查显示，销售人员招聘在规划性、科学性和专业性方面存在不足：销售部门在向人力资源部提交招聘需求时没有明确的要求；企业对候选人进行评价主要以经验和知识考查为主，对员工的心理测试重视程度不足1／3，无论是企业还是求职者，致认为最行之有效的方式仍然是熟人推荐；负责招聘的人员从业水平低或不专业。     

构建高校管理中的良好心理契约

随着心理契约在企业管理中的广泛应用及其所取得的成效,它逐渐被引用到高校管理中来。本文主要分析在高校的管理中,招聘、管理以及契约遭破坏后这三个过程,学校应如何发挥积极性和能动性来构建良好的心理契约。     

对体育消费心理预期的研究

随着全民健身计划纲要的全面推广和实施,体育消费成为国民生活消费中不可缺少的重要组成部分,消费者心理预期作为消费者行为过程的一个重要环节已引起有关部门和学者的关注。本研究对影响消费者体育消费心理预期的因素进行探讨和研究,以便更好地了解和改善消费者的体育消费心理预期,同时为有关部门和企业制定有效的调控政策和营销策略提供依据。     

农村中学生英语听力障碍分析与对策

全日制义务教育《英语课程标准》(实验)在英语技能部分对听力作了这样的描述,"听是分辨和理解话语的能力,即听并理解口语语言的含义,是对口头信息的接受和理解,是一种有目的交际行为。"听是一种积极的心理语言活动的过程,是一种高级神经系统的智力认识活动,听是说的准备和先导。不难看出,听的作用是很重要的。另外,从国家对英语教学的检测评估和人才选拔来看,我们也必须重视听的教学。全国高考英语试卷中听力30分,占总分值的五分之一。在全国各省市组织的初中毕业学业考试中,听力在英语测试中计20分,占总分值的五分之一(有的占六分之一)。     

浅析高科技国防科研院所人才招聘品牌的塑造与维护

为了保证国防科研生产任务完成,促进企业发展,提升自主创新能力,迫切需要建立一支知识化、多元化、梯队化、高能力的人才队伍.树立企业人才招聘品牌,持续获取、保持并激发一支高水平、高素质的人才队伍是高科技国防科研院所管理者必须高度重视的.在企业人才招聘品牌的塑造和维护中,要认真研究就业市场形势,分析毕业生就业心理,不断提高企业在人才招聘市场的知名度和美誉度,从而实现良好的招聘效果.     

人才流动中的“体制”绊脚石

常言道：“流水不腐、户枢不蠹”，随着我国社会主义市场经济的发展，人才流动不断增多。正常的人才流动有利于社会、企业和个人多方利益：对于现代企业来说，人才流动是从战略全局上充分利用人才，从战略未来上更好地培养人才的重要措施，具有巨大的心理功能和社会效应：对人才个人而言，人才流动可以充分发挥人才的价值，实现人尽其用：对社会而言，人才流动有利于形成尊重人才的良好社会风气，充分发挥人才的效能，促进社会的发展。然而，我国特殊的现实情况决定了人才流动还存在着一些体制方面的“绊脚石”，阻碍了人才资源的合理流动，损害了整体经济效益和社会福利。     

一个邪门的心理测试

这是传说中一个很邪门的心理测试,据说准确率高达98％!不信的话,你可以试试看,可是千万不要作弊,因为我们的脑海就像是一个降落伞一样,当它处于开放的状态下才能够达到最好的运作效果,我相信只要你不先看结论的话,做过之后,你就会对你的答案感到非常讶异,一定要百分之百地遵守所有的指示哦。     

上海有家“人才科技公司”

如何挑选高素质的人才?如何有效地进行人才配置?如何发挥人才的才能和潜力?现已成为企业领导必须考虑的重大事项。 上海有家“人才科技公司”,她顺应社会需求,采用国际公认的人才技术科学,较为成功地进行这项工作,现已深得社会和企业的接受和好评。上海申迪智能科技实业公司是一家由人才专家、心理行为科学教授、计算机工程师等专业人才组成的集科研、服务与经营为一体的新型股份制企业。该公司以人才开发、智能技术开发、电脑软件开发为主要业务。 三年多来,该公司在人才技术开发领域,投入大量的人力和物力,并专门设置人才科研所,研制完成了中、高级经营管理人才主评价系统、成功商数分析系统、罪犯心理素质测评系统等研究项目。同时运用现代技术方法,对人的笔迹进行分析、研究。建立笔迹分析室。还拍摄制作了《招聘面试的方法和技术》、《择业的原则和技巧》等专题录像片。该公司成功开发出十多类人才测评分析软件。如经营管理人才测试系统、成功商数分析系统、职业倾向测试系统、成就动机测试软件、智商测试软件、一般能力倾向测试软件、个性因素测试软件等,其中笔迹心理分析、人格投射测试等软件属国内首创。该公司的专家还开发多种人才分析方法,其中     

韩国最受欢迎的心理测试

这个测试在韩国非常流行，在去年也开始在我国各论坛网站中风靡起来。大家可以在茶余饭后，或与情侣一起做做这个测试，娱乐之中，也许还会有所收获。     

企业人才开发与绩效管理中能力素质模型的作用研究

在社会经济快速发展的过程中,企业对人才的需求量不断增多,同时也对企业人才素质提出了更高要求.对人才的开发以及绩效管理都是企业运营管理中的重要内容,关系到企业的健康发展.能力素质模型是企业人力管理工作中的重要工具,在企业人才开发与绩效管理中发挥重要的作用.基于此,首先对能力素质模型进行简单介绍,然后探讨其在企业人才开发以及绩效管理中的作用,希望能够给有关人员提供参考.     

与员工签一份漂亮的心理契约

企业员工忠诚管理，是企业适应人才市场化趋势下的一项重要的人力资源管理工作。“忠诚”，涉及员工对企业的心理状态和行为表现两个维度，即心理归属和行为服从，而后者则主要受前者的影响。那么，如何塑造和管理员工的心理，使其在加入企业之初以及随后为企业服务之时，都能表现出较高的满意度和忠诚度，并能为企业创造更多的价值，这是一个值得企业去深入挖掘和思考的问题。