从企业视角反观大学生就业问题

以小微企业为研究对象,系统地梳理目前大学生就业心态以及小微企业对大学毕业生具体诉求。并结合高校辅导员工作,套用SWOT模型分析毕业生,找出职业规划定位,引导大学毕业生在小微企业中树立正确的职场观念与态度。     

关于加强对新人厂大学毕业生教育培养的几点思考

加强对新大学毕业生的培养,使其健康快速成长,是企业可持续发展的一个重要课题。企业要多铺路子,为大学毕业生快速成长奠定基础;要搭台子,为大学毕业生快速成长创造条件;要压担子,为大学毕业生成长提供广阔的发展空间。     

要把具有工业企业管理知识作为选拔厂长的基本条件

近几年,国家大力发展了高等经济管理专业教育.中央广播电视大学今年将有23万名全脱产三年的经济类毕业生,加上其他财经院校经济类毕业生,全国大约有38.3万多人,连同历年来培养的经济类毕业生总数可达50万人。其中不少是工业企业管理专业毕业生。从南宁市情况看,今年电大工业企业     

浅谈高校毕业生的继承性就业

随着我国高校毕业生的逐年增加,毕业生就业压力的增大,广大毕业生的就业观念发生了很大变化。随着改革开放的深入,私营和股份制企业的数量还会不断增强,继承性就业也就逐渐成为了一部分毕业生的择业方式,做好继承性就业指导工作越发突出出来。     

对国有建筑施工企业人才队伍建设的思考

近几年,尽管大学毕业生就业形势严峻,但建筑施工企业尤其是国有建筑施工企业人才流失十分严重,大学生就业难,而企业留人亦难。对国有建筑施工企业在人才队伍建设方面提出了建议。     

高职院校英语教学探索

本文在分析去年我院新生入学英语成绩的基础上,通过对我院02级毕业生毕业后英语使用情况以及企业对高职院校毕业生英语水平的要求作出的一系列问卷调查,结合高职院校自身特点和人才培养的目标,讨论高职院校英语教学目前存在的问题,探索高职院校英语教学的可行之路。     

试论当代大学生如何化解就业难问题

当代大学生就业难，毕业生找不到合适的岗位，不能满足高科技岗位的需求；企业招不到合适的毕业生。毕业生就业心态、社会经济结构失调以及社会就业环境的影响，加剧了就业竞争，给毕业生造成了极大的就业压力。如何化解，还需调整心态、转变观念、认清时势、做好职业规划、“修学储能”、打造自己的核心竞争力，勇挑重担，砥砺成才。     

促进大学毕业生就业的国际经验和中国的对策选择

各国发展的经验表明,在高等教育的快速发展的过程中,大学毕业生的就业难度难免会增加,甚至出现失业的现象.[1]针对这一问题,世界各国政府、高校和企业采取了许多有力措施,以缓解大学生毕业生的就业难问题,这些做法和措施对于破解我国大学生就业难题有积极的借鉴意义.本文通过国际对比的办法,分析了各国解决大学毕业生就业问题措施的主要内容和特点,并结合我国的转轨时期劳动力市场的现实情况,提出了我国大学毕业生就业问题的对策.     

学法用法

大学毕业生就业有新规 《国务院办公厅转发的教育部等部门关于进一步深化普通高校毕业生就业制度改革有关问题意见》,对解决高校毕业生就业问题做出了一系列新的规定。 《意见》提出,要制定鼓励人才合理流动的政策,落实企业用人自主权的规定,鼓励用人单位多招聘高校毕业生;取消对接收高校毕业生收取的城市增容费、出省(区、市)费、出系统费和其他不合法、不合理的收费政策。 意见提出,对毕业离校时未落实工作单位的高校     

用人单位教你写求职简历

眼下,各种报刊指导毕业生求职的经验文章铺天盖地,令人目不暇接,与此形成鲜明对比的是,很多大中专毕业生竟然连个人简历也写不好。据报道,中国联通公司对去年所收的812份毕业生个人简历进行统计,合格率不足10%,称得上优秀的更是风毛麟角。对此。国家教育部负责毕业生工作的人士指出,投递简历是大学生在求职路上迈出的第一步,也是非常关键的一步,因为很多时候,简历的情况会决定求职者能否得到面试机会。所以,每个毕业生都应该高度重视个人简历。比较聪明的做法是站在用人单位的角度,通过换位思考来设计自己的求职简历。下文所述是一些大型现代企业人事部经理对     

软件专业毕业生企业实践追踪

随着信息科技的发展,软件行业不仅成为一个国家发展重要的产业支撑,而且是科技发展的重要的技术依靠。我国每年有大量的软件毕业生,但是并没有顺利地从事软件行业,必须经过入职培训才能够为企业创造价值。在学校的支持下,笔者开展了一项软件行业的问卷调查,归纳出结果。本文从多个方面进行分析并得出结论,提出相关的改进措施,来确保软件毕业生能学有所用,学有所成,为企业和国家创造价值。     

对影响高校毕业生职业生涯工作流动因素的实证研究

工作流动是现代社会的一个最普遍现象.本文通过对北京市500家不同类型的企业高校毕业生样本调查,使用统计描述和计量回归的方法,对高校毕业生职业生涯过程中影响工作流动的因素进行实证研究后发现:1.教育与流动呈反比关系.2.代表“企业专有人力资本”的企业工龄与工作流动呈显著负相关关系.3.私营和三资企业的毕业生流动明显高于事业单位和国有企业；流动趋势是由公有制单位转向非公有制单位.4.低薪人群比高薪人群、高学历女性以及十年内工龄年轻女性相比同类男性人群流动要更为频繁.     

对理工科院校大学生就业问题的思考

近几年理工科院校大学生就业率较高，但也存在一些问题。更好地解决理工科院校毕业生就业问题，必须面向市场、面向企业生产第一线，引导大学毕业生提高自身素质，转变择业观念，改革学校教育教学和就业工作机制。     

今年高校毕业生就业政策有调整

教育部最近发出《关于做好1999年普通高等学校毕业生就业的通知》。通知指出,从1999年起,高职毕业生就业分配实行学校推荐、自主择业的制度,不再使用以往教育部统一印制的《全国普通高等学校毕业生就业派遣报到证》。这表明,从今年起,国家对高职毕业生不包分配。 另外,根据《通知》规定,毕业研究生的服务范围主要是高等学校、以基础研究为主的科研机构、国家重点企业、由财政拨款的文化、医药卫生等公益事业单位、党和国家机关,以及人民解放军的所属单位。凡是超出     

员工招聘程序公正性计量尺度的实证研究

作者就广州市大学毕业生参加企事业单位员工招聘时的程序公正性计量尺度进行了一次实证检验。数据分析结果表明 :(1 )这个计量尺度有较好的可靠性和有效性。 (2 )企业在员工招聘过程中坚持公正性原则 ,是企业吸引优秀人才的一项重要措施。     

高校毕业生就业的经济学分析

随着高校毕业生就业制度改革的深化和就业形势的变化,毕业生就业成为社会普遍关注的热点问题。但是,现有的经济理论对此少有关注。文章在对不同投资主体对高等教育的投资性质和毕业生就业的经济效益进行分析的基础上,对毕业生失业、毕业生就业经济效益的较佳位点、劳动力价值与毕业生就业的经济效益、毕业生的数量、结构和质量等有关问题进行探讨,并提出相应的对策。     

关于完善高校毕业生就业之财税优惠政策的思考

高校毕业生是国家宝贵的人才资源,做好高校毕业生就业工作意义重大。近年来,国家制定出台的一系列促进高校毕业生就业的财税优惠政策,在提高高校毕业生就业技能、提供就业岗位、鼓励创业、优化就业结构等方面发挥了重要作用。本文在系统梳理与归纳当前国家促进高校毕业生就业财税优惠政策主要内容的基础上,简要分析了其基本特征和存在的主要不足,并对如何进一步完善国家促进高校毕业生就业的财税政策提出一些思考和建议。     

自主创业：实现高校毕业生充分就业的良策

自主创业是实现高校毕业生充分就业的必要途径，高校毕业生自主创业在我国是可行的。自主创业在高校毕业生就业工作中存在缺少社会支持、高校的教育不到位、毕业生自身的问题，自主创业实现高校毕业生充分就业的对策有：政府和社会要为高校毕业生自主创业创造有利条件；高校要全面提高教学质量，加强对毕业生的创业教育；毕业生应注重自身素质的提高，树立正确的创业心态.     

运用网络信息化手段促进高校毕业生就业工作

目前我国高校毕业生主要通过“双向选择”洽谈会进行就业,“双选会”在一定程度上有效解决了毕业生就业问题,但由于受时间、地点、规模等因素的制约,使供需双方的有效信息沟通受到限制,影响了供需双方做出快速而准确的决策。随着网络信息化技术的发展,利用网络信息化手段开展毕业生就业工作,为做好毕业生就业工作提供了新手段,拓展了新空间,将会极大地 促进高校毕业生就业工作。一、建立毕业生“网上人才市场”,拓展毕业生求     

职工流动不能随便了

国家劳动部最近发布《关于企业职工流动若干问题的通知》,规定职工不可随便在企业之间进进出出。 按照通知精神,大中专毕业生签订了服务合同或其他协议未到期的,应继续履行,并应与用人单位签