基于结构方程的保险公司经营状况评价模型

保险公司的经营有自己的行业特色,我国保险公司经营评价体系还处于试验阶段,有待发展和成熟.通过分析现有的保险公司经营状况评价理论,借鉴国际保险公司评价体系的经验和合理方法,考虑中国保险行业所具有的特征,文章建立了保险公司经营状况评价指标体系的结构方程模型,并进行了实证分析.     

综合运输体系的综合评价研究

文章对综合运输体系的含义及发展的意义进行了分析,并根据其特点,建立了相应的指标体系.同时利用层次分析法,对综合运输体系进行了综合性、多角度的量化分析.     

现代商业银行经营效益综合评价方法研究

随着我国商业银行经营理念的转变,商业银行以体现银行价值最大化为经营目标。本文根据银行经营效益的构成和实际工作的需要,从统计学角度提出,要建立一套现代商业银行经营效益统计指标体系,运用综合评价方法考核商业银行的经营效益。     

上市公司经营业绩综合评价研究

自1990年上海证券交易所成立至今,我国证券交易市场经历了八年辉煌发展的过程。从1984年我国第一家股票飞乐音响发行,历经了老八股、新八股,上市公司越来越多,规模不断扩大,如今在沪市、深市上市的股票已达到八百多家。投资者面对如此众多的股票,如何根据自己的资金条件,科学地选择股票,无疑是一个重要问题。简单地以上市公司的某一项指标加净资产收益率、总资产收益率等进行评价不能全面地反映其经营情况及发展前景。因此,开展对上市公司综合评价系统的研究,建立上市公司综合评价系统,对于增强上市公司的竞争意识,优化上市公司…     

银行经营实力的综合评价

加强对商业银行经营实力的分析和研究,是金融研究迫切需要尽快开展的一项工作.本文试图探讨运用统计综合评价方法对商业银行的经营实力进行分析研究,即商业银行经营实力的综合评价,重点研究商业银行经营实力综合评价的统计模型和数学原理.     

动态综合评价法在银行经营效率评价中的应用

文章首先对现有商业银行经营绩效综合评价的方法做了总结和归纳,对各种方法的特征和优缺点进行了研究。在此基础上,利用纵横向拉开档次的动态综合评价法,结合包含时序数列和截面数列的立体数据表,建立了商业银行经营绩效综合评价体系,选取了样本银行连续四年的的财务指标数据,进行横向和纵向动态比较,这能充分体现商业银行在空间和时间上的总体发展水平和趋势。     

我国部分高等学校综合实力状况的评价

文章针对我国高等院校综合实力发展状况评价的不足之处,选取了40所教育部直属高校的数据,用改进的因子分析模型L及其解对其进行评价,将综合实力状况的17个二级指标化为5个因子,在此基础上进行数据分析,提出了我国高等院校的健康发展,要突出优势兼顾其他,合理配置资源等相应的建议。     

各地区高新技术产业发展水平综合评价

文章运用两层次主成分分析法,对全国各地区高新技术产业发展水平进行了位次评价和结构分析,产生了各层次的综合因子,依据它们揭示出高新技术产业发展的内在规律及形成区域差异的主要原因。上述方法也为研究多层次指标问题提供了一种有效的工具。     

企业统计能力模糊综合评价方法及应用

文章在明确企业统计能力的内涵的基础上,设计了企业统计能力评价指标体系,提出了运用层次分析法确定权重、运用模糊综合评价方法对企业统计能力进行综合评价的方法步骤,并对烟台市工业企业统计能力进行了综合评价和分析.     

寿险公司经营业绩的综合评价

一、综合评价的必要性随着这几年国内寿险市场的开放和人们保险意识的提高 ,我国的寿险行业已进入快速发展阶段。但由于受法制建设不健全、管理体制不完善、风险控制意识淡薄及保险观念滞后等诸多因素的影响 ,寿险市场的发展还存在很多问题和不足。寿险公司作为寿险保障的供给主体 ,其经营行为和自身素质的高低在很大程度上影响着我国寿险业发展的水平和程度。因此 ,对寿险公司经营业绩进行科学、有效的综合评价已经成为寿险业发展的必然要求 :首先是加强保险监管 ,完善寿险市场机制 ,规范寿险市场的要求。目前我国寿险业正处于转型期 ,产品…     

基于DEA方法的中国保险公司效率评价

从复保以来中国保险业得到了飞速发展,时至今日,保险公司效率问题已渐渐成为了人们关注的焦点问题。文章运用数据包络方法(DEA),对我国境内中资和外资共31家保险公司的效率进行了目前最广范围的测定和排序。同时运用C2R模型下的效率和C2GS2模型下的技术效率对比研究得出:我国保险业整体效率较低;外资保险公司技术效率较高;中资保险公司的重组对自身技术效率有巨大促进作用。     

我国多指标综合评价技术与应用研究的回顾与认识

本文详细回顾了三十多年来我国多指标综合评价技术与应用研究的过程与现状,并针对综合评价实践中普遍存在的五个认识误区进行分析,提出了自己的观点。     

对综合评价方法中指数功效函数的一种改进探讨

摘　　要:本文讨论了几种常用的综合评价方法,总结了这些方法的特点和适用条件。通过对这些综合评价方法的研究,尤其是对功效函数法进一步的对比分析后,对其中的指数功效函数进行了改进,改进后的方法具有更优良的数学性质和经济涵义,更适合于社会经济指标体系综合评价指数的编制。     

层次分析法在商业银行经营绩效综合评价中的应用

对企业经营绩效进行评价 ,必须解决三个问题 ,即 :确定指标体系、确定指标的权重、各指标值的计算 ,最关键的是各指标权重的计算。文章结合我国商业银行的实际 ,提出了一套指标值的计算和利用层次分析法计算指标权重的方法 ,为商业银行经营绩效综合考核和评价提供了一种实用方法。     

政府绩效评估权重设计中AHP法之改进

政府绩效评估作为政府再造的重要内容和根本性措施,强调以结果为导向,在一定程度上带来了西方发达国家行政效率的提高和政府服务能力的增强、带来了政府与公众之间关系的改善。1990年代以来,我国政府绩效评估无论在理论上还是实践上都取得了可喜的成就。但在我国政府绩效评估实践中,仍存在着一些基本的、重大的问题,有待进一步解决。本文以公共选择理论为指导,就政府绩效评估中利用AHP法确定指标权重过程存在的新问题做了分析,并提出了改进方法。     

寿险公司偿付能力的综合评价

偿付能力是衡量一个公司经济能力的综合指标，而偿付能力监管是保险监管的首要目标，也是保险公司风险管理的主要内容。依据中国保监会对寿险公司偿付能力监管的要求，选取了九个财务指标，运用主成分分析法对18家活跃在中国保险市场的寿险公司的偿付能力进行了综合评价，提出应当拓宽保险资金运用渠道，优化管理结构，引进优秀人才，改进偿付能力评估办法，从而有效地提高中国寿险公司偿付能力。     

基于AHP-DEA的传媒业上市公司财务绩效评价研究

在系统分析传媒业上市公司财务目标的基础上,运用层次分析法对大量的传媒业上市公司财务绩效评价指标进行筛选,构建评价指标体系。运用数据包络分析方法构建了上市公司财务绩效综合评价模型,通过对34家上市公司财务数据分析,得出了财务绩效综合排序、规模收益状况,验证了模型的有效性。     

管理者执行力对公司绩效影响的实证研究

构建了管理者执行力对公司绩效影响的结构模型,对收集到的211份有效问卷运用验证性因子分析法,经过模型修正后,得出该结构模型对样本数据的整体拟合程度比较理想,得出的结论为:创新能力对任务绩效呈显著正相关影响,而对关系绩效不存在显著影响;督导能力以关系绩效为中介对任务绩效产生显著正相关影响;计划能力对任务绩效和关系绩效均呈显著正相关影响;领悟能力对任务绩效呈显著正相关影响,而对关系绩效不存在显著影响;指挥能力以关系绩效为中介对任务绩效产生显著正相关影响.这些结论为提高管理者执行力以及公司绩效提供了理论依据.     

SNA关于社会保险核算的处理及中国有关核算的改革研究

本文介绍了2008年SNA中社会保险核算的处理规定;总结了2008年SNA在社会保险核算方面的修订内容;对照SNA的规定,对中国现行的社会保险核算方法和存在的问题进行了梳理,并提出了改进建议。     

我国企业社会保险逃费现象的实证检验

本文基于规模以上工业企业的普查数据,通过对比平均工资水平与企业实际缴纳社保以及公积金之间的关系,检验我国企业是否存在社保逃费现象。我们的实证结果表明,高工资企业实际缴纳社保比例相对较低,说明高工资企业具有更强的动机逃避社保费用;而作为参照,高工资企业虽然需要缴纳更高的住房公积金,但由于实际享受的公积金待遇也较高,企业及其员工并没有动机少缴公积金。本文建议应该从社保的筹资和补偿机制入手,进一步完善社保的多缴多得机制。